Ikarus, 1972 (20. évfolyam, 1-26. szám)
1972-01-06 / 1. szám
» A vit tárgyalta Eredményesen hajtották végre a párthatározatokat (Folytatás az 1. oldalról) váltak, a beszámolók gyakran nem elég elemzőek. A tagság aktivitása nőtt, javult a pártfegyelem. Az agitációs-propaganda munka az egyik legnehezebb pártfeladat. Sikerült az elmúlt évben előbbre lépni, újat kezdeményezni. (Például a negyedik ötéves tervet megtárgyalták a taggyűléseken.) Sajnos, védekező agitációt folytatunk, támadó helyett. Ennek oka mindenekelőtt az, hogy a vállalat sajátos helyzetében nagyon sok a magyarázatra szoruló jelenség. Törekedni kell azonban a hangulat megváltoztatására. (Helytelen az a nézet, hogy nálunk minden rossz.) Az eddigieknél jobban föl kell használni a rendelkezésre álló eszközöket, formákat, faliújságokat, röplapokat stb. A gyár kommunistáinak cselekvési egysége megvan a párthatározatok végrehajtásában. Gond akkor jelentkezik, ha egy-egy kényes kérdés megóvásában kell részt venni. Például a BO -1- 20 százalékos bérrendszer megvalósításában. A vállalat párttitkára az értékelést úgy összegezte: a munkánk általában javult, a javulás mértéke azonban még nem kielégítő. A jó törekvéseket tovább kell fokozni. Erősítenikell a kapcsolatot az alapszervezetek és a választott testületek között. Keresni kell a jobb módszereketz agitációs munkában. Tovább kell javítani a szervezőséget, erősebben kell támaszkodni a választott testületekre és következetesebben *m visc-zstarni - határozatok megvalósításának ellenőrzésére. Pora János, a kerületünkfőtitkára tolmácsolva a kerületi végrehajtó bizottság állisszo utalását, leszögezte, hogy zakaros bonyolult gazdaság körülmények között dolgzik, de látni azokat a tő, amelyek mutatják a vb. pb politikai vonalát: ez nekü oka helyes, és megtört a X. kongresszusnak. E munkára túlnyomórészt a pozitív tényezők jellemzőek. A vb. pb színvonala jó, e szervezetek személyi összetétele javult, javult az előterjesztett írásos anyagok színvonala, a közösségi munka jó. Értékes feladatokat végeznek a pártbizottság bizottságai. A pártszervezetben jó a légkör. A pártszervezet tevékenységében legerősebb a gazdasági ellenőrző és irányító tevékenység. Igen sokat tett azért, hogy a vállalat belső és külső problémáit föltárja; számos kérdésre fölhívta a felügyeleti szervek figyelmét; sokat tett annak érdekében, hogy a vállalat vezetés akarata érvényesüljön; az eddiginél jobban, bevonták az üzem dolgozóit a vállalat ügyeinek intézésébe. A kerületi pártbizottság első titkára fölhívta a figyelmet két veszélyre is, mégpedig arra, hogy a vb munkájában nem egyszer a szakmai, gazdasági tevékenység került előtérbe. Ha ez rendszeressé válna, elykor annak rossz hatása lenne. Fontos a politikai tevékenység is. A másik tényező, amire vigyázni kell: nagy energiát fordítanak a gazdasági munkát, gátló, külső tényező földerítésére és fennáll az a veszély, hogy ez eltereli a figyelmet a belső gondok megoldásáról. A kerületi párttitkár még jó egynéhány téma elemzése után (például tagfelvétel, kádermunka, alapszervezetek irányítása, stb.) összefoglalva megállapította, hogy az Ikarus pl, vb a bonyolult körülmények között is eredményes munkát fejtett ki a kongresszusi határozatok végrehajtásában. A feladatokról szólva felhívta a figyelmet többek között, hogy a politikai élet középpontjában az alapszervezetek kerüljenek, párton belül tovább növekedjék a demokratizmus, segítsék elő a vezetőségek tájékozottságát, növeljék a bizalmat a kommunista vezetők és beosztottak között. Nagyobb követelményt állítsanak a kommunisták elé (fegyelem, taggyűlésen való részvétel). Javítani kell a pártcsoportok tevékenységét és az agitációs munkát. (Törődni kell az eredmények ismertetésével és elismertetésével is!) A végrehajtó bizottság minden tagja hozzászólt a témákhoz és az értékelésekkel egyetértett. December 29-én a pártbizottság ülést tartott, e témát a vb előterjesztésealapján megvitatta, és az értékelést elfogadta. 'MUNKÁSŐRÖK Tizenhatan esküdtek... A december 9-i századgyűléssel az Ikarus munkásőr százada befejezte a kiképzési évet. Erről számolt be Pintér László századparancsnok a gyári párt vb december 16-i ülésén. Beszámolójában idézünk néhány gondolatot. A század fő kiképzési feladata 1971-ben a karhatalmi kiképzés és az objektumvédelem volt. Mindkettőt, sőt a tavaszi és őszi lövészetet is kiválóan hajtották végre. Ennek első feltétele a jó politikai hangulat és a század állományának összeforrottsága. Erősödött a pártszervezetek és a századparancsnokság közti kapcsolat. Közös erővel sikerült elérni, hogy a gazdasági vezetők ma már elismerik a munkásőr tevékenységi fontosságát, és többségük segíti is azt. Ennek ellenére aránylag sok volt a hiányzás. Az érdekek még sokszor összeütköznek. Túlórázni kell. Aki elmegy, előbb-utóbb összeütközésbe kerül a munkatársaival, esetleg önmagával is, hiszen azt mondják, hogy nem lehet rá számítani. Aztán előbb-utóbb ki is hagyják. A fizetésnél viszont már így is fölmerülhet a kérdés: „azért kapok kevesebbet, mint a többi, mert munkásőr vagyok?” A januári zászlóalj-gyűlésen 16 új munkásőr tesz esküt. Közös feladat, hogy ezek az emberek megtalálják helyüket a szakasz, raj közösségében, és megbízható, jól képzett munkásőrökké váljanak. A példa adva van, hiszen munkásőri tevékenységük elismeréseként Brodorits József kormánykitüntetést, Cser István országos parancsnoki, Gerencsér István budapesti parancsnoki dicséretet kapott. Ezek csak az utóbbi idő jelentősebb kitüntetései. Jubileumot ünnepel a munkásőrség 1972-ben. Március 21-én lesz 15 éves a testület. Azóta megnőttek a feladatok és ezzel együtt megnőtt a munkásőrök képzettsége, harckészültsége is. Munkásőrnek lenni az egyik legmegtisztelőbb pártfeladat. Az Ikarus század legfőbb céljának tartja, most és a következő években is, e pártfeladat maradéktalan végrehajtását. Úton A KISZ vb háromtagú küldöttsége — Bán László, Bosznay István és Safranek Sándor — december 22-én egynapos tapasztalatcsere-látogatásra a Jászberényi Hűtőgépgyárba utaztak. Szakszervezeti mérleg: Év végi feladat a leltárkészítés. Most (eltérve a szokásostól) Szlankó Jánossal, az szb-titkárával készítünk leltárt. Leltárt a vállalati szakszervezeti munka egyéves eredményeiről. Nyolc vszt, tizenkét vszb- ülés szerepel az éves programban. Hozzávetőlegesen 40 téma, legalább 200 határozati javaslat. Képtelenek vagyunk pontról-pontra követni ekkora munkát. Arra kérjük, beszéljen a legfontosabbakról. Nem hálás feladat ! Választással kezdtük az évet. Ennek során több, új ember került a vszt, a vszb soraiba. Mindez a szakszer- vezeti munka fellendüléséhez vezetett. Megnőtt az érdeklődés a szakszervezeti munka iránt. Dolgozóink aktivitására jellemző, hogy az öt évre szóló kollektív szerződés, törzsgárda-szabályzat előkészítése során több százan mondtak véleményt, szóltak hozzá egy-egy témához. Eredményes munkát végeztünk az új bérezési rendszer kialakításában (80+20 %). Ha nem is volt hálás feladat, végül, érzésem szerint, sikerült helyes irányba terelni dolgozóink gondolkodását. Megértették törekvésünket: nem azt a pénzt „sajnáljuk” töltik, amiért megdolgoztak, de már nem tűrhetjük tovább a bérek korlátlan kiáramlását. Sajnos az év utolsó negyedében (az effektív és a lemaradásból adódó létszámhiány miatt) módosítani kellett álláspontunkat. Elszabadult a pokol , „sajnosnál” azért kissé időzzünk még el. Mi a szakszervezeti bizottság álláspontja most, év végén? Igaz-e, amit megfogtunk évközben most év végén elveszítjük? — Szeptember 17-én, illetve október 6-án megkeresett bennünket a vállalatvezetés. A meglévő létszámhiányra hivatkozva különböző plusz időket kért tőlünk. Ha makacsul tartjuk magunkat korábbi álláspontunkhoz, valójában azt mondjuk ki: nem akarunk tervet teljesíteni. Ezt nem akartuk. Ehelyett ésszerű engedményeket tettünk. Az már más kérdés, hogy különböző területeken ezzel az engedménnyel egyes gazdasági vezetők visszaéltek. Ide az szb-irodába bizalmijaink állandóan hozták a híreket: „itt is elrendelték a túlórát, ott is túlóráznak.” Mi, jeleztük a felső vezetésnek ezeket az információkat. Kértük a gazdasági vezetést, teremtsen rendet. Sajnos menet közben nem tudtuk bizonyítani a túlórázást. Bizonyítani mindig csak utólag lehetett, egy hónap lezárásával, amikor már ott volt a papíron, melyik üzem, hány túlórával lépte túl a megengedett keretet. — „Elszabadult a pokol”, megközelítően ott járunk, mint 1970. év végén. Ennek ellenére nem mondtunk le arról, hogy rendet teremtsünk ezen a téren. Tervezzük (s amennyiben a feltételek meglesznek) 1972-re szeretnénk áttérni a csoportbérezésre. Igazságosabbnak,ösztönzőbbnek tartjuk, a jelenlegi gyártmánybérnél. Építik az óvodát Ha már úgy is szó esett a jövő évi feladatokról, folytassuk a felsorolást. Az 1972-es gazdasági terv kidolgozásában bizottságaink tevékenyen 'ré.- 't vesznek. A mi álláspontunk az, hogy anyagellátással, műszaki intézkedésekkel kellően megalapozott, reális ter kerüljön ki. Szakbizottságaink most, ennek az elvnek szeretnének érvényt szerez.’;,, A tervet egyébként 1972 elején ismét tiszt elé visszük. — öt évre szóló komplex egészségügyi tervünket felsőbb szerveink is átgondolt, alapos munkának ítéli’.. Ha az ebben leírtakat sikerl meg is valósíttatnunk, nyugodtan odaállhatunk dolgozóink elé. Itt említem meg: a törzsgyári óvoda építése megkezdődött, a bővítési munka 1972 augusztusáig befejeződik. Több éves házat vona után Fehérváron és hozzákezdtek, hogy a munkásszállót átalakítsák óvodává. — Átfogó műhelyvizsgálatot kezdtünk meg. Kíváncsiak vagyunk az alapszervezetek tevékenységére, az üzemi demokrácia alakulására, tapasztalatokat oszd, aztán oszt elé visszük. 1972-ben kerül sor az üzemi bizottsági, majd a szakszervezeti küldött beszámolók megtartására. Maradjunk egyelőre az idei számadásnál. Nem esett szó még a brigádmozgalmról. — Valóban, pedig változatlanul fontos feladatunknak tartjuk. Megítélésem szerint az utóbbi hónapokban fellendült a brigádmozgalom vállalatunknál. Ezt alendületet szeretnénk megőrizni. Fontosnak tartjuk az új ifjúsági, KTSZ-brigádok jelentkezését. Az elkövetkezőkben igyekszünk minél öök segítséget adni indulásukhoz. Sikeres év . Folytathatnánk a fölsorolást, de érzésünk szerinti leltár így is teljes. Az elmondottakból is lemérhető, szakszervezeti bizottságunk egyéves munkája. Ha volt is megtorpanás a nagy lendülettel kezdett munkában, így is sikeres évet zár a vállalati szakszervezeti bizottság. föllendült a munka bérezési gondok sok volt a túlóra Az utolsó napokon még az utolsó napokban is látható volt néhány autóbusz az udvaron. Ezeket a szerelőüzem dolgozói nagy erőfeszítéssel, de időre elkészítették és átadták. rti * "taggyulésről Jó az együttműködés A gazdasági munka pártellenőrzésének egyik fő formája a beszámoltatás. A fehérvári VI-os alapszervezet taggyűlésein gyakorta szerepel egy munkahely vagy gazdasági egység vezetőjének beszámolója. A november havi gyűlésen Kolozsy Sándor osztályvezető adott számot a pártszervezetnek az árajánlati és kalkulációs osztály tévében tionómi ixtenyökíyt- ái. Az előzetes írásos jelentés kielégítő és színvonalas anyagként került a párttagsághoz. Mint kitűnt, közös munkával készült a beszámoló, és ez jó módszer. A jelentés körvonaalazta az osztály feladatait, ismertette az elmúlt időszakban végzett fontosabb munkákat, majd a személyi és anyagi , eszközök alakulását. Informált , továbbá a politikai, mozgalmi és társadalmi tevékenységről, dolgozók továbbképzéséről, egyéb munkahelyi témáról. ■ A taggyűlés egyértelműen eredményesnek értékelte az osztály gazdasági munkáját. A viszonylag kis létszámú, 25 fős közösség meghatározó szerepet tölt be a gyár gazdálkodásában, egész pénzügyi tevékenységében. Különösen az új gazdaságirányítási rendszerben nőtt meg az osztály feladata, hiszen az eredményes gazdálkodásnak alapvető feltétele a helyes árképzés, a megalapozott műszaki előkalkuláció készítése, nem kevésbé a költségek elszámolása, elemzése az utókalkulációban. ■ A sokoldalú munkát négy csoportban végzik az osztály dolgozói. Mint Bády Sándor főkönyvelő felszólalásában el-, mondotta, az osztály együttes munkájára a megbízhatóság, a pontosság a jellemző. A fő- ' könyvelőség szervei közül itt aegmagasabb a munka szervezettsége, tapasztalható az ige- ' ivesség, a többre törekvés és a kezdeményező készség. Ebben jelentős érdeme van az osztályvezetőnek, aki határozottan, céltudatosan irányít, fokozott követelményeket állít a dolgozók elé, de megteremti a jó teljesítmény feltételeit is. Az eredményes, sikeres munkáján a vezető és a munkatársakölcsönül jó együttműködése a kifejezésre. A beszámolóban és a taggyűlésen is kellően foglalkoztak aolgozók anyagi helyzetével, újon a jó munkát követhen anyagi elmenetel? A számak azt tanúsítják, hogy érdemes lelkiismeretesen, fegyelmezetten dolgozni. Az osztáson a műszaki állományúak lapbére az 1969. évi 2150 fontról 1970-ben havi 2350 fontra nőtt. Emelkedett az adminisztratívak havi keresete is. A magasabb fizetés, prémium mellett szépen alkalmazzák az ekölcsi elismerést is. Erről besélt hozzászólásában Takács Mária, az utókalkuláció csoortvezetője. Igen eredményesnek minősítte a taggyűlés az osztályon álló politikai munkát, mozalmi tevékenységet. A négy árttag, a két szakszervezeti szalmi, a KISZ-aktivisták, a socialista brigádvezetők jól mozgósítanak. Az is mond vajmit a munkahelyi légkörről özösségi szellemről, hogy mindenki brigádtag és a dolozók 75—90 százaléka rendseresen részt vesz a szakmai s politikai továbbképzésben. Dr. Kovics Tibor párttitkár öszefordulásában rámutatott gazdasági és politikai munka plefönhatására. Az osztályon együttműködés alakult ki a kmmunisták és a párton kiüli gazdasági vezető közöttgészséges a vezető és a beoszottak között a viszony, jó az iszhang, a munkamorál, így iztosítható a mecfet,lő tetjetőképesség. Az előrehaladó továbbra is csak ezeken , az azokon lehetséges. A taggyűlés egyhangúlag elgadta a beszámolót. (Heresznyei) * 'I* 'i" 'ci* "írí* 4® i" 4* ’l’ 4 •M“M“á*****-í 'f Csitári Ilona, a 2-es szerelőüzem Kossuth brigádjának egyik tagja. Szegélyező, 1969 óta van vállalatunknál, szorgalmas, megbízható munkaerő. A