Együttműködés, 1981 (5. évfolyam, 1-12. szám)

1981-01-01 / 1-2. szám

V. ÉVFOLYAM, 1—2. SZÁM AZ ÁPRILIS 4. GÉPIPARI MŰVEK DOLGOZÓINAK LAPJA ÁRA: 2,40 FT Köszöntő Új év, új tervidőszak, új évtized kezdetén szeretettel kö­szöntöm vállalatunk minden dolgozóját, szovjet és lengyel mun­katársainkat, velünk együtt dolgozó katonáinkat, szeretett nyug­díjasainkat, lapunk minden kedves olvasóját. Egy nehéz, de eredményeit tekintve sikeres évet, és ezzel az ötödik ötéves tervidőszakot fejeztük be az 1980-as év végével. Nyugodt lelkiismerettel mondhatjuk: az ötéves tervidőszakban, ezen belül a múlt évben is becsülettel eleget tettünk feladataink­nak, a vállalattal szemben támasztott népgazdasági elvárások­nak. A helytállásról, a becsületes munkából született eredmé­nyeink tanúsítják, hogy képesek vagyunk nehéz feladatok meg­oldására, képesek leszünk a mind nagyobb követelményeket tá­masztó hatodik ötéves tervidőszak feladtainak megoldására is, biztosítani fogjuk elért eredményeink megszilárdítását, életszín­vonalunk megőrzését, további fejlődésünk megalapozását, gaz­dasági nehézségeink leküzdését. Tudjuk, hogy népgazdaságunk egyensúlyi helyzetének javí­tása nemcsak kívánságunktól, nem is csak eltökéltségünktől függ. Tőlünk független világgazdasági tényezők is beleszólnak abba, mikor tudhatjuk magunk mögött jelenlegi nehézségeinket. Csak a jó munka, az ésszerű takarékos gazdálkodás lehet a biz­tosíték problémáink megoldására. Ha mindenki a maga terüle­tén, a konkrét munkájában a minőség javítását, a hatékonyság fokozását, a költségek csökkentését célul tűzve munkálkodik a jövő feladatainak megoldásán, akkor a mostani nehézségeink le­küzdhetők lesznek. Most olyan időket élünk, amelyek konstruktív cselekvést, ke­mény és kézzelfogható mindennapi munkát követelnek minden egyes embertől, vezető és beosztott munkatárstól egyaránt. Bízom benne, hogy vállalatunk kollektívája minden tőle tel­hetőt megtesz azért, hogy a gazdasági nehézségeken mielőbb túl­jutva vállalatunk fejlődését biztosítsuk, boldogulásunkat előse­gítsük. Ehhez kívánok minden egyes munkatársamnak boldog új évet, sok sikert, erőt és egészséget. Tóth György vezérigazgató ★ Az ötödik évfolyamába lépő Együttműködés szerkesztő bizott­sága — élve a vállalat párt-, gazdasági és társadalmi szerveinek felhatalmazásával — szintén most, az összevont január—feb­ruári számban, az első 1981-es lapban kíván mindenkinek bol­dog új évet. Munka közben a nagykanizsai gépgyárban Horváth György és Kele Lajos, a fejlesztési részleg szerelői. A gyár bemutatásá­ról szóló cikkünk a 4—5. oldalon 1981. JANUAR—FEBRUAR Pályázati felhívás Szocialista brigádok részére Az ötéves tervidőszakok fordulói mindig számvetésre késztetnek. Az emberek, a munkahelyi közösségek ösz­­szegzik elért eredményeiket, tapasztalataikat és új elkép­zeléseket alakítanak ki a kö­zeli és távolabbi jövőre. A VI. ötéves terv, a követ­kező öt esztendő nagy felada­tokat állít minden vállalat, termelőszövetkezet, intéz­mény tagsága, dolgozója elé. Különösképpen a szocialista brigádok járnak élen a mun­kában, közösségi magatartás­ban, amikor legjobb tudásuk, képességeik szerint igyekez­nek eleget tenni a megnöve­­kedett követelményeknek. Így volt ez a korábbi terv­időszakban, s így lesz a jövő­ben még inkább. Azzal a re­ménnyel, hogy a brigádmoz­galom, a hármas jelszó — szocialista módon dolgozni, él­ni, tanulni — jegyében elért eredmények az eljövendő munkában gazdagon kamatoz­nak. A Lapkiadó Vállalat Cikk­­szolgálata éppen öt esztende­je segíti az üzemi lapok szer­kesztését különböző sajtószol­gálta­tásokkal. A cikkek, ame­lyeket rendszeresen az üzemi lapok rendelkezésére bocsát a gazdasági feladatok, a társa­dalmi, szociális kérdések mi­nél hatékonyabb megoldását szorgalmazzák, figyelemmel a népgazdasági érdekekre és le­hetőségekre. Ismereteink sze­rint ezekből az írásokból a szocialista brigádok, az üzemi, vállalati élet, a termelés, a műszaki alkotás és a szocia­lista emberformálás legjobb közösségei hasznosítottak leg­többet. A Cikkszolgálat szerkesztő­sége most, a VI. ötéves terv kezdetén pályázatot hirdet a szocialista brigádok számára, amelyben megírják közössé­gük tapasztalatát, munkamód­szerét. A megírt és beküldött pályázatok témái a követke­zők: 1. A brigád eredménye a termelő-, gazdasági munka ésszerűsítésében (újítások, ta­lálmányok, új eljárások ki­dolgozásában­ és alkalmazásá­ban) ; 2. A tanulásban, a közműve­lődésben, egymás, és a mű­hely, a vállalat dolgozóinak segítésében, a politikai nevelő­munkában.; 3. A szocialista emberiesség diktálta cselekedetekben. Mi­lyen eredményeket értek el az 1975—80 közötti, ötödik ötéves tervidőszak alatt? A pályázat egyben azt is tartalmazza, hogy milyen el­képzelésekkel kívánja segíte­ni a brigád a XII. pártkong­resszus, illetőleg a VI. ötéves terv célkitűzéseit: a) gazdaságosabb, hatéko­nyabb munkával (anyag- és energia megtakarítással, újí­tásokkal) ; b) a szervezeti élet jobbítá­sával (részvétel a szakszerve­ „Kommunista szellemű testület” Beszélgetés Barta Gyulával, a munkásőrség országos parancsnokának helyettesével A munkásőrség politikai ar­culatáról, pártirányításáról, a testület s az ország általános kérdéseinek kapcsolatáról be­szélgetett a Cikkszolgálat mun­katársa Barta Gyulával, az országos parancsnok helyet­tesével. — A munkásőrség közvet­lenül a Magyar Szocialista Munkáspárt irányításával mű­ködik. Hogy valósul ez meg a gyakorlatban? — Azt hiszem — mondotta Barta Gyula —, az irányítás mechanizmusa: forma. Olyas­mikre gondolok, hogy a fő­­parancsnok a párt első titká­ra, Kádár János elvtárs, hogy országos, megyei, városi, ke­rületi szinten mindenütt köz­vetlenül érvényesül az illeté­kes pártszervezet vezetése. Ilyen „formai” momentum, hogy a munkásőrségbe a párt­taggyűlések javasolják az újoncokat, tekintet nélkül ar­ra, hogy párttagok, vagy sem. Na­gyon fontosak ezek a szer­vezeti kapcsolatok a párttal, ezekre alapozzuk a munkát. A lényeg azonban az, hogy a munkásőrség mennyire itató­­dik át annak az osztálynak politikájával, amelynek köz­vetlen fegyveres ereje, meny­nyire szolgálja a párt politi­káját a mindennapok gyakor­latában. A pártirányítás azt jelenti, hogy az adott formá­kat, szervezetet valóban olyan politikai tartalommal töltsük ki, amely a szó szoros értel­mében a munkásosztály ügyé­nek őrévé teszi a munkásőr­séget. — Az emberek látják, ta­pasztalják, milyen áldozatos szolgálatot vállalnak a mun­kásőrök a kiképzésben, gya­korlatokon, foglalkozásokon, többnyire szabad idejükben. — Igen, ez a dolog látvá­nyosabb része, önként vállalt kötelezettség. Évente tizenhat szombat megy el csak a gya­korlatra. Az éjjel szolgálatot teljesítő munkásőrök reggel mosakodnak, átöltöznek, men­nek dolgozni. A munkatársak, kollégák , tudják ezt,­­becsülik a munkás­őröket, a munkás­őrséget. Azt már kevesebben gondolják végig, hogy a munkásőr akkor is a párt harcosa, katonája, amikor nincs egyenruhában. Termé­szetesnek tartják például — s ez az is —­, hogy amikor egy üzemben kommunista szombatot szerveznek, „civil­ben” ott van a munkásőr is, aki egyenruhában már adott tizenhat kommunista szomba­tot. — Elképzelhető valami fon­tossági sorrend a szolgálat, s a munkásőrök mindennapi magatartása között? — Nem. Ez egy dolog. A szolgálatban, az együtt töltött idő alatt alakul a munkás­zati, KISZ- magyar—szovjet barátsági munkában­, a bri­gádközösség politikai és szak­mai nevelésével. A pályázat terjedelme 3—5 gépelt oldal (kettes sortávol­sággal). Beküldési határidő: 1981. május 15. A Cikkszolgá­lat szerkesztősége címére: Bp. V. Alkotmány u. 10. Ered­ményhirdetés: 1981 november 1.A legjobb módszereket le­író pályázatokat folyamatosam közöljük a Cikkszolgálat című kiadványban. Ezt követően a pályamunkák a szerzők saját üzemi lapjában jelennek meg. A megjelent írásokért a szo­kásos tiszteletdíjat fizetjük. A díjnyertes pályázatok megjelenését a Cikkszolgálat mellékleteként, önálló kiad­ványban is biztosítjuk. Pályadíjak: őrök egyénisége. Példaként: az újoncoknak nagyjából a fele, a testületnek viszont 81 szá­zaléka párttag. Itt érnek be a pártonkívülielé, kérik felvé­telüket az MSZMP-be. A lé­nyeg, hogy az egész testületet áthassa a párt politikája. Amikor a munkás­őr nincs szolgálatban, a munkahelyén, a baráti körben, a családban, vagy akár egy sportegyesület­ben­ is a párt politikájának képviselője. Ezek az elvtársak a kollektívában politikailag érett, aktív, a szocialista épí­tést, a párt politikáját nem­csak igenlő, de érte tenni is akaró emberekké formálódnak. Igazi kommunista szellemű testület ez. Ebben mutatkozik meg a pártirányítás igazi tar­talma, eredménye. — Hogyan kovácsolódik e testületben tovább az eszmei, politikai egység? Másfajta emberek a munkásőrök, mint a többiek? — Abból a szempontból, hogy vállalják a szolgálatot, a terheket, ha nem is másféle emberek, de áldozatkészeb­bek, többet nyújtanak az át­lagnál. A munkásőrség azon­ban nem társadalmon kívüli, attól független szervezet. Gyá­rakból, szövetkezetekből, iro­dákból, kórházakból, kutató­­intézetekből, az élet minden területéről jönnek az elvtár­sak. Magukkal hozzák a kör­nyezet hatásait. Nevetséges lenne azt állítani, hogy akár egy munkásőr is akad, aki mondjuk tapsol az áremelke­déseknek. De a közösség fel­dolgozza ezeket a benyomáso­kat. A mun­kásőrökkel meg­próbáljuk megértetni, ők pe­dig megpróbálják megérteni a dolgok hátterét, okait, a gaz­dasági élet gondjait. S kere­sik a kiutat, elemzik a párt, az ország gazdaságpolitikáját. Saját területükön segíteniük kell a kibontakozást, szemé­lyes példamutatással, a jó tendenciák támogatásával, a munkatársak meggyőzésével is. A vitákban, a napi konflik­tusokban vállalniuk kell a párt politikájának támogatá­sát.­­ A munkásosztály fegy­veres ereje, együtt a többi fegyveres testülettel, képes feladatai ellátására. A gya­korlatok után mindig öröm­mel lehet nyugtázni: a mun­kásőrök példásan ellátják a rájuk háruló szolgálati felada­tokat. De helyt állnak a ter­melésben, a gazdasági életben is. Nyolcvan százalékuk szo­cialista brigád tag! Ott van­nak az élet minden területén, a gépek mellett, s vezető posztokon. Faludi András * * * (A vállalati munkásőr-egy­­séggyűlésekről a 2—3. oldalon számolunk be.) Első díj: 20 ezer forint és két magyarul megjelenő szov­jet folyóirat egyéves előfize­tése (Szovjetunió és Szovjet Irodalom). Második díj: 12 ezer forint és két magyarul megjelenő szovjet folyóirat egyéves elő­fizetése (Szovjetunió és Szput­­nyik). Harmadik díj: 6 ezer forint és két magyarul megjelenő szovjet folyóirat egyéves elő­fizetése (Szovjetunió, Lányok, Asszonyok). Negyedik díj: Három szov­jet folyóirat egyéves előfizeté­se. (Szovjetunió, Szovjet Iro­dalom, Szputnyik.) Három da­rab negyedik díjat osztunk ki. A pályázatok kidolgozásá­hoz, stiláris megformálásához az üzemi lapszerkesztőség se­gítséget nyújt. A Cikkszolgálat szerkesztősége

Next