Szociológia 1989
1. szám - Elmélet - Pokol Béla: A professzionális intézményrendszerek (A rendszerelmélet szociológiai alapkategóriái II.)
ELMÉLET POKOL BÉLA A PROFESSZIONÁLIS INTÉZMÉNYRENDSZEREK (A rendszerelmélet szociológiai alapkategóriái. II.) A professzionális intézményrendszerek kettős racionalitása Elemzéseink egyik eredményeként elvetettük a társadalom rendszerszintjének differenciálódására a társadalmi alrendszerek fogalmának alkalmazását, mivel ez nem fejezte ki kellően az elkülönült értékpárok alkalmazásának eltéréseit a professzionális intézményrendszerekben és a mindennapi élet kommunikációiban. Így pontosítva persze láthatjuk, hogy a differenciálódási tétel eddig is azért talált gyorsan utat magának, mert nem explikálva legtöbben ezt tartották szem előtt, amikor a tudomány, a jog, a politika etc. alrendszereinek elkülönüléséről beszéltek. A pontosítás után professzionális intézményrendszereknek nevezzük ezeket az alrendszereket. Közelebbről meg kell most néznünk ezek belső szerveződését, értékelési mechanizmusaikat és egymástól való elkülönültségüket biztosító struktúráikat. A szervezeti rendszerszint szervezetei fölött egy átfogóbb professzionális intézményrendszer létrejöttéről akkor beszélünk, ha egy univerzális értékpár körül szerveződik meg a társadalmi kommunikációk egy területe. Ilyen szerveződés csak tartósan jelentkező társadalmi funkció körül alakulhat ki, bár másrészt, mint az oktatás esetében jeleztük, nem minden társadalmi funkció ellátására alakult ki szervező központi és univerzális értékpár. Ekkor persze a puszta szervezeti rendszerszint fölött csak akkor tud egy funkció körüli kommunikációs terület intézményrendszerré formálódni, ha valamilyen külső univerzális értékpárt tud ehhez felhasználni. Ez pedig csökkenti autonómiájának lehetőségét, és egy bizonyos komplexitás fölé sem tud fejlődni. Egy-egy professzionális intézményrendszer főbb aspektusait az adott univerzális értékpár szerint kommunikáló professzionális résztvevők rekrutációs, a rekrutáltak közötti kiszelektálási, a kiszelektáltalak a központi értékpár szerint speciális szocializációs mechanizmusai jelentik, továbbá a teljes jogú résztvevők kommunikációinak központi értékpár szerinti értékelésére, jutalmazására és esetleg szankcionálására kialakult mechanizmusok. Amennyiben ezekben az aspektusokban egy univerzális értékpár szerinti szelekció domináló helyzetbe tudott jutni, annyiban a puszta szervezeti rendszerképződésen túl egy átfogóbb szintű professzionális intézményrendszer létrejöttéről beszélhetünk. Egy ilyen professzionális intézményrendszer kialakulása a saját univerzális értékpár domináló helyzetbe kerülése mellett azt is jelenti, hogy a többi, társadalomban ható értékelési szempont és értékpárjaik fokozatosan háttérbe szorulnak, és csak a saját univerzális értékpár prizmáján megtörve tud hatni az intézményrendszereken belüli kommunikációk szelekcióinál. Két fontos kivételt kell itt tennünk: az egyik a jogi rendszer