Új Demokrata, 1994 (1. évfolyam, 1-20. szám)
1994-08-18 / 1. szám
Külföldi támogatás magyar vezetők képzéséhez Igazgatótanácsi és felügyelőbizottsági elnökök tréningje A gazdasági szerkezetváltás következtében 1991-től fokozatosan megnőtt a társaságok jelentősége az állami vállalatokkal szemben. Az új részvénytársaságok, illetve korlátolt felelősségű társaságok irányításának testületi formája egyre döntőbb szerepet kapott a gazdasági életben. Ennek felismerését követően az Állami Vagyonügynökség 1993 elején megfogalmazta a társaságok irányító testületeinek szóló átfogó többlépcsős képzési tervét, melynek részleteiről Szopkó Istvánnal, az ÁVÜ Külső Humánpolitikai Igazgatóságának megbízott igazgatójával beszélgettünk. — Az ÁVÜ Igazgatótanácsa jóváhagyta az első számú testületi vezetők szervezett tréningjét. Első lépésként egynapos továbbképző összejöveteleket szervezett az ÁVÜ, először 1993 decemberében az IT-elnökök, majd 1994 februárjában az FB-elnökök részére. Kiemelt témaként szerepelt a tulajdonosi elvárások megfogalmazása, és már ezeken a rendezvényeken elhangzott egy későbbi intenzív képzésre vonatkozó konkrét ígéret. Ahhoz, hogy a testületek működése a gazdasági társaságokról szóló törvény szellemén túlmenően gyakorlati lehetőségeket is magába foglalóan megvalósuljon, nemzetközi tapasztalatokon alapuló oktatási tervezetet dolgoztatott ki az ÁVÜ Igazgatótanácsa. Milyen szervezetek segédkeztek a tapasztalatok megszerzésében? — Ebben a munkában a PHARE az előzetes tárgyalásokon aktívan részt vett, és pénzügyi támogatásáról biztosította a kialakítandó oktatás projektet. A PHARE- és az EC-delegáció közös munkájának eredményeképpen kiválasztották azt a konzorciumot, amely képes lesz a magas szinten képzett elnöki szakgárdák számára megfogalmazni a tulajdonosi elvárásokat. A győztes konzorcium, melynek tagjai a NEW EUROPE CONSULTING, KPMG REVICONSULT és az OPEN BUSINESS SCHOOL, ötnapos bentlakásos intenzív tréningjavaslatával nyerte el az it- és fb-elnöki képzési projekt megvalósításának pályázatát. — Hogyan történik a képzés? — Szakmai egyeztetések alapján külön csoportban történik az it-elnökök és külön csoportban az fb-elnökök képzése. Körülbelül 60 fős turnusokban folynak a plenáris ülések, melyeket kiegészíti a 15 főre bontott gyakorlati foglalkozások formája. A kurzusok várható kezdési időpontja 1994. október közepe; ekkortól kezdve hetenkénti váltásban folytatódnak a tréningek. A konzorcium vállalta, hogy az előadások tematikáját támogató kézikönyvet a kezdési időpont előtt a résztvevőknek átadja. — Milyen célkitűzéseket fogalmaz meg a program? — A célok között szerepel az elnök törvényes feladatainak megállapítása, a vállalatvezetés elméleti koncepcióinak a gyakorlati tapasztalattal való koordinálása és a leghatékonyabb kommunikáció kialakítása vállalaton belül és kívül. Hangsúlyozni kell továbbá a pénzügyi elemzés és kontrolling szerepének fontosságát, valamint a nyugat-európai tapasztalatok magyarországi alkalmazását. Ugyanakkor meg kell határozni az esettanulmányok és konzultációk alapján a szerkezetváltás és privatizáció lehetséges formáit. — Milyen gyakorlati haszna lehet az egyes vezetőknek a tanfolyamnak köszönhetően? — Mindenekelőtt tisztázódik az elnök szerepe a vállalatvezetésben. Felvilágosítást kapnak továbbá olyan témakörökben, mint jogi felelősség, privatizáció, csőd, munkajog, társasági törvény, nemzetközi kereskedelmi kapcsolatok stb. A megrendezendő kurzusokon az ÁVÜ-höz és az ÁV Rt.-hez tartozó társaságok közösen vesznek részt, így biztosítjuk az állami tulajdonosi körhöz tartozó cégek számára az azonos szintű ismeretátadást. Az ötnapos program előadásait neves kül- és belföldi előadók tartják. A résztvevők kiértesítése, melyben a konkrét dátumra vonatkozó megkeresés történik, augusztus végére várható. A hallgatói kör kialakításának koordinálását az ÁV Rt. és az ÁVÜ humánpolitikai területei végzik. A GLÓRIA PIRAMISA A CSALÁDI ÉLET MEGALAPOZOTT BIZTONSÁGA! A GLÓRIA BIZTOSÍTÓ RT PIRAMIS 1,2 és 3 életbiztosítással a speciális igényeknek és céloknak megfelelően nyújtanak biztonságot. PIRAMIS biztosítások alkalmazkodnak az Ön családjának elképzeléseihez, értékkövetők, az infláció hatásait kivédik, nyereséghalmozók, hitelfedezetként igénybe vehetők. Az alapszolgáltatásokon túl speciális mellékszolgáltatásokat kínálnak, melyek járadékra válthatók. NYUGALMÁT BÍZZA GONDJAINKRA! TE VAGY A VÁLASZTOTTAM GLÓRIA ■ ' • . Stiw . ______ Bizrosfront