Munkaügyi Közlöny, 1983 (27. évfolyam, 1-17. szám)
1983-01-20 / 1. szám
MUNKAÜGYI KÖZLÖNY be a dolgozókat. A dolgozóknak a vezetésbe való bevonása közvetlen formában, vagy képviseleti úton történjen. Ha a dolgozók létszáma, munkahelyük tagoltsága és munkarendje az egyszerre, egyidőben való tanácskozást nem teszi lehetővé, részvételük képviseleti szerveik útján valósuljon meg. 2. A munkahelyi demokrácia fórumai közül: a) a termelési tanácskozás vagy munkaértekezlet a termelés, illetve a munkaszervezet alapegységéhez kapcsolódó fórum, ahol a dolgozók tájékoztatást kapnak a tervekről, a feladatokról, a munka menetéről, a tervek teljesítésének állásáról, hogy ezek ismeretében javaslatot tehessenek a műszaki és szervezési feltételek javítására, feladataik végrehajtásának módszereire és munkafeltételeik alakítására; b) az összevont szakszervezeti taggyűlés, vagy a bizalmiak testülete a dolgozók munkaviszonyát, élet- és munkakörülményeit érintő legátfogóbb tervezési, gazdálkodási és elosztási kérdésekben gyakorolja a feladat- és hatáskörébe utalt jogokat; c) a szakszervezeti bizottság az összevont szakszervezeti taggyűlés, illetőleg a szakszervezeti bizalmiak testületének két ülése között a munkahelyi demokrácia fórumaként is működik; együttműködik a gazdasági, hivatali vezetővel, s ellátja a dolgozók képviseletében hatáskörébe tartozó egyéb feladatokat; d) a szakszervezeti csoporttaggyűlés vagy csoport megbeszélés az érdekeket, véleményeket, javaslatokat egyezteti és az összegzett többségi álláspontot a szakszervezeti bizalmi útján továbbítja, illeve érvényesíti; e) a szocialista brigád vezetők vagy küldötteik tanácskozásának feladata a terv megvalósítását segítő helyi célok meghatározása, módszereinek kialakítása, a vállalások (felajánlások) értékelése, illetve külön jogszabály alapján való elismerése, a brigádmozgalom helyzetének elemzése, a problémák és javaslatok megvitatása; f) ar munkabrigád vagy szocialista brigád-értekezletek a munkaverseny-mozgalom helyi céljaival összefüggésben kialakítják a kollektívában dolgozók feladatait, illetve vállalásait, részt vesznek a teljesítmények értékelésében, javaslatot tesznek az elismerések — kitüntetések — adományozására; g) a szükség szerint összehívott rétegtanácskozások a dolgozók egyes csoportjainak sajátos kérdéseit tűzik napirendre. 3. A feladatok ismertetése, illetve a dolgozók tájékoztatása céljából a 2. pontban meghatározott fórumok mellett esetenként más — a célnak megfelelő — tanácskozás összehívására is sor kerülhet. A dolgozók közösségét, iletve képviseleti szerveit véleményezési és kezdeményezési egyetértési, döntési, valamint ellenőrzési jog illeti meg. 1. Véleményezik a) a középtávú és éves terveket (a hivataloknál, intézményeknél a munkaterv-tervezeteket), azok módosításait, valamint a szervezet vagy egysége munkájáról, tevékenységéről szóló beszámolókat; b) az alapok képzésére rendelkezésre álló nyereség (fejlesztési, részesedési, elkülönített tartalék alapok) felosztási arányait; c) a vállalat, hivatal, intézmény szervezeti és működési szabályzatát (ügyrendjét), továbbá az átszervezésre, korszerűsítésre vonatkozó tervezeteket; d) a munkáltató, vagy valamely egysége által meghirdetett anyagi vagy erkölcsi elismeréssel járó pályázatokat; e) a dolgozók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések tervezeteit; f) a vezetés minden szintjén a vezetők éves (több éves) tevékenységét, továbbá a munkaviszonyukkal összefüggő lényeges intézkedéseket (alkalmazás, megbízás, felmentés, minősítés, kitüntetés), kivéve azokat a vezetőket, akiknek munkaviszonya választás, illetve a Magyar Népköztársaság Elnöki Tanácsa vagy a Minisztertanács által kinevezés útján jön létre, továbbá a tanácsok vb titkárait, a fegyveres erőket, fegyveres testületeteket és rendészeti szerveket. 2. Egyetértési jogot gyakorolnak a) a kollektív szerződés létrehozásában (munkaügyi szabályzat megállapításánál), a dolgozók élet- és munkakörülményeit érintő különböző munkahelyi szabályozások (munkavédelmi-, munkaverseny-, újítási-, törzsgárda szabályzat stb.) kialakításában, s azok módosításában; b) a vállalati szociális terv kialakításában, a végrehajtásáról szóló beszámoló elfogadásában; c) a nagyobb egységeket érintő, a munkaviszonyra, a szociális és kulturális ellátásra vonatkozó, de a kollektív szerződésben (munkaügyi szabályzatban) nem szabályozott kérdések rendezésekor; d) a részesedési alap felosztásában, az évenkénti bérfejlesztés és jutalmazás felhasználásának főbb elvei és arányai kialakításában. 3. Döntenek a) a kollektív szerződés (munkaügyi szabályzat) végrehajtásáról szóló beszámoló elfogadásáról; b) a vállalati (hivatali stb.) jóléti (szociális) és kulturális alap hatáskörükbe utalt részének felhasználásáról; * 1038/1975. (X. 4.) MT—SZOT—KISZ KB sz. határozat 1. szám