Bányamunkás, 1968 (55. évfolyam, 1-12. szám)
1968-01-01 / 1. szám
(Folytatás az 1. oldalról) termelés megteremtésére irányuló törekvéseket, a rendelkezésre álló anyagi lehetőségeket, főként a műszaki, technikai színvonal fejlesztésére gépesítésére, a szállítás korszerűsítésére kell összpontosítani. Különösen hangsúlyoznunk kell a megfontolt munkaerőgazdálkodás jelentőségét. Több gazdasági egység előzetes terve a foglalkoztatott létszám növelésére irányul. Ezzel áll szemben a munkaerő-kínálat nagyon szerény lehetősége és e tekintetben a jövőben sem várható lényeges változás. Ezért célszerű elsősorban a termelékenység intenzívebb növelésének lehetőségeit számba venni. A szénbányászati vállalatok termelési programja is, figyelemmel az igények várható évszakonkénti volumenére, gondos munkaerőgazdálkodásra, valamint műszaki és szervezési intézkedésekre hívja fel a figyelmet Mint termelő vállalatoknak, igen előrelátóan, tervszerűen alkalmazkodni kell a piaci prognózis ismeretében a fogyasztói igények mennyiségi és minőségi változásaihoz. Vitassák meg a tennivalókat A terv elkészítése után — javasoljuk, hogy lehetőleg 1968. januárjában részletesen ismertessék az éves tervet a dolgozók különböző kollektíváival, azt alaposan vitassák meg velük, most már főként a tennivalók oldaláról. Ne csak a termelési számokat ismertessük a dolgozók különböző csoportjaival, hanem a célkitűzésben elérendő jövedelmezőséget is, azt, hogy az elérendő gazdasági eredmények esetén milyen anyagi eszközöket használhat fel a vállalat béremelésre, nyereségfelosztásra, a szociális és kulturális ellátottság javítására. A vállalatok — a szakszervezeti bizottságokkal együttesen — adottságaikat, tervcélkitűzéseiket figyelembe véve önállóan kell hogy meghatározzák a szocialista munkaverseny célkitűzéseit, az Élüzem cím adományozásának feltételeit. A versenyszervező munka a vállalatok és a vállalati szakszervezeti bizottságok állan-dó, folyamatos tevékenységét igényli. Ugyanis az csak úgy válhat élővé, ha a dolgozókat rendszeresen tájékoztatjuk a vállalati versenycélkitűzések, az üzemi, brigád- és egyéni kötelezettségvállalások teljesítésének helyzetéről és ennek függvényében a vállalati jövedelmezőség alakulásáról. Ennek fórumai adottak, a termelési tanácskozások, a brigádértekezletek és a szemléltető propaganda különböző eszközei. Tartalmi javítással alkalmasak a feladat betöltésére. A gazdasági reform bevezetését, a termelést, a gazdálkodást segítő munkánk keretében szakszervezetünknek meg kell oldania szorosan vett érdekvédelmi feladatait is. Ez igen sokirányú munkát igényekkel kell megakadályozniuk amelyek következtében súlyos politikai, gazdasági, vagy erkölcsi sérelem érné a dolgozókat. Ezért már eleve fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a kifogásolási jog alkalmazása akkor kívánatos, ha ezt megelőzően a szakszervezeti munka valamennyi módszerét alkalmaztuk és nem tudtunk eredményre jutni. Mi azon az állásponton vagyunk, hogy a gazdasági vezetők és a szakszervezeti szervek elvi alapon, a kölcsönösség, az egymásra utaltság, a közös cél jegyében, elvtársi együttműködés szellemében kell hogy dolgozzanak. A hangsúly ezen van, s ha mégis ellentmondások származnak, ha a gazdasági vezetés a törvényekben előírtakat, a közös megállapodásokat, a kollektív szerződésben, a munkavédelmi, újítási szabályzatokban foglaltakat megsérti, élni kell a kifogásolási joggal. Az új gazdaságirányítási rendszer bevezetése, az 1968 évi tervfeladatok, a gazdasági vezetők, a szakszervezeti vezető szervek iránt olyan követelményeket állítanak, hogy intézkedéseiket minden eddiginél megfontoltabban kell megtenniük, támaszkodva a dolgozók széles tömegeire. A végrehajtás során egyfelől következetesnek kell lenni, másfelől pedig megfelelő türelmet kell tanúsítani. Következetesek kell hogy legyünk az új gazdasági mechanizmus és a tervcélkitűzések megvalósításában, azzal a meggyőződéssel, hogy ezek a feladatok igaz ügyet, a szocializmus ügyét, népgazdaságunk szocialista jellegét erősítik. Ennélfogva szolgálják az egész magyar nép érdekeit. Türelmesnekkell lennünk, a dolgozók tekintetében, mert minden bizonnyal légzsák félyreértések, aggályok, amelyek sok esetben már mit is jelentkeznek. Ezekre jóindulattal kell választ adni. Meg kell tudnunk magyarázni,intézkedéseinket, a reform célkitűzéseit oly módon, hogy a kis és nagy kollektívákat egyaránt felsorakoztassuk a párt által megjelölt céljaink elérésére. Az érdekvédelmi tevékenységről Feladatunk a bérpolitika megvalósításában, annak elősegítése, hogy a bányászati iparágainkban, vállalatainknál is érvényesüljenek ezek a célkitűzések és növekedjék a dolgozók életszínvonala. A vállalatok rendelkezésére álló lehetőségeket úgy kell kihasználni, hogy az eddiginél hatványozottabb mértékben jusson érvényre a végzett munka szerinti díjazás elve. Javuljanak a bérarányok, differenciáltabban érvényesüljön a személyi jövedelmekben a több és a jobb munka megbecsülése. Szakszervezetünk elnöksége rendszeresen tanulmányozza és elemezze a várt gazdaságirányítás új rendszerében megnövekszik szakszervezetünk szerepe is a szocialista törvényesség szilárdításában. Aszakszervezeti mozgalom elsősorban politikai, erkölcsi súlyával kell hogy eljárjon a szocialista törvényesség védelmében, a dolgozók élet- és munkakörülményeinek intézésében, a dolgolalatok bérgazdálkodását, a bérszínvonal alakulását és amennyiben szükséges, tegyen, illetve kezdeményezzen intézkedéseket és juttassa érvényre a XIX. kongresszus ide vonatkozó határozatát. Az érdekvédelmi munka igen fontos területe a biztonságtechnika fejlesztése, a balesetek megelőzésére irányuló propaganda és ellenőrző tevékenység. Ez a bányászatban mind a gazdasági, mind a szakszervezeti szervek munkájának középpontjában kell hogy legyen a jövőben is. Elejét kell vennünk minden olyan esetleges gyakorlatnak, amely a gazdaságosságra való törekvés kapcsán a biztonságtechnika fejlesztésének elhanyagolásával járna szok érdekvédelmében. A jog-szabályokban, történetesena Munka Törvénykönyvében, rögzítve vannak a szakszervezeti hatáskörök és jogkörök. Új jogként jelentkezik a vétójog, illetve kifogásolási jog. Ezzel kapcsolatban el kell mondanunk, hogy ez olyanjog, amellyel a szakszervezeti szerveknek olyan intézkedése. A dolgozók kérdéseire választ kell adnunk Vigh elvtárs, a 2. napirend előadója bevezetőjében arról szólt, hogy a reform célja egybeesik népünk törekvésével, a bányaipar dolgozóinak érdekeivel, a munkásosztály forradalmi feladatainak megoldásával és megalapozza egész népünk életszínvonalának további rendszeres emelését, majd ezt mondotta: Az előterjesztésben számot adtunk, milyen sokoldalú tevékenységet fejtettünk ki a reform előkészítésével és propagandájával kapcsolatosan. Felkészítettük a tisztségviselők nagy többségét a társadalom időszerű kérdései tanfolyamon, mintegy 20 000 dolgozóhoz szóltunk a mechanizmussal kapcsolatosan. A szénbányászatban a termelési és létszám probléma tömegméretű, meggyőző tevékenységet igényelt, azonban mindenkinél még , ez sem oszlatta el véglegesen a gazdaságirányítás új rendjével kapcsolatos fenntartásokat, kételyeket. Ennek ellenére elmondható, mind több azoknak a száma, akik bíznak megvalósulásában, látják a reform szükségességét és érzik annak fontosságát. Ha az első időben talán nehézségek, ellentmondások és feszültségek is lesznek, állítható, hogy sikerre lehet vinni mindazt, amit gazdasági, társadalmi, politikai téren egyaránt az új irányítási rendszer a bányaipar elé állított. A reform bevezetése, életrekeltése, megvalósításának sikere közügy, mindannyiunk ügye. Ezért felelősségünk sem kicsi abban, hogy milyen időn belül bontakoznak ki a reform előnyei és teljesülnek a vele , kapcsolatos várakozások, mennyire sikerül érvényre juttatni a párt és a kormány által elfogadottfő politikai irányvonalat Ezért is szükséges, hogy fokozott tömegpolitikai tevékenységgel a dolgozók körében még jobban alapozzuk meg a reform fontosságát és teremtsünk még szilárdabb bázist szocialista építésünk további sikereihez Tudott, hogy a dolgozók sok részkérdésben , változatlanul nem látnak és még nem is láthatnak teljesen tisztán. Különösen nem láthatják, hogy saját munkahelyük, vállalatuk helyzete előnyösen vagy hátrányosan változik-e, hogy milyen hatása lesz ennek a munka- és életkörülményeikre Ezekre a kérdésekre menetközben kell választ adni. Lényeges, hogy a dolgozók megértsék a történő változásokat, a folyamatok összefüggéseit és természetesen értsék, hogy a változások mit jelentenek az ország, a vállalat, az üzem és a személyes vonatkozásban is. Azonban mindent az agitáció sem helyettesít. Tudjuk, hogy egy jó intézkedés, amely visszhangra talál a dolgozóknál, mit jelent ügyünknek. Az intézkedések kidolgozása és annak helyessége — amelyet ugyan nem szabad elszakítani a.. kollektíva véleményétől —, sokban a vezetőkön múlik. Sok múlik azon, hogy a ház, más érdeket, az ország a kollektívák és az egyéni érdekeket miképpen tudják egyeztetni. Természetesen ez bonyolult és nem is jelent könnyű feladatot. Különösen a dolgozók tudják nehezen elválasztani az érdekeket egymástól. Mégis, akik irányítanak, elemeznek, kalkulálnak, rizikót vállalnak, ott már tisztában kell az öszszefüggéseket látni A reformmal kapcsolatos minden kérdést, amely közgazdasági értelemben a vezetés oldaláról, jelentkezik, fontos, hogy a hármas érdeknek megfeleljen. A megfelelő rendelkezésekés intézkedések meghozatala ezért nemcsak feltételezi, de megkívánja az összhangot a pártszervezet, a vállalatvezetés, stb. és a KISZ között. Ugyanakkor a felsőbb gazdasági szervek számára és a mi számunkra is fokozottabb tevékenységet igényel, hogy a különböző döntések megfeleljenek a követelményeknek, a központi akaratnak. Ma már ismertek a megnövekedett szakszervezeti hatáskörök és jogok, amelyekkel jobban el tudják látni és védelmezni a dolgozók egyetemes érdekeit, törvényes jogaiknak képviseletét. Ez nagyon lényeges, mert társadalmunkban a szakszervezetek jelentik a legszélesebb kereteket ahhoz, amelyben megvalóazért is nagy a felelősségünk, hogy a pártszervezetek irányításával őrködjünk a reform politikai, emberi célkitűzésének megvalósításán. A reform alkalmazása során rendszerünk jellegéből adódóan csak szocialista módszerek alkalmazása képzelhető el, vagyis érvényesíteni kell megfelelő módon és időben a politikai és szociális meggondolásokat. Az emberek elsősorban aszerint reagálnak a reformra, hogy annak hatása kit, hogyan érint és ezt a körülményt nekünk sem szabad figyelmen kívül hagyni. Akonkrét kérdésekre, konkrét jelenségekre egyértelműen kell választ adni, hogy az emberekben felkeltsük és tápláljuk az alkotó vágyat és ha kell vállalják a feladatokkal járó nehézségek leküzdését is. Amennyire fontos, hogy a dolgozók kérdéseikre választ adjunk és az intézkedések szükségességét megértessük, annyira fontos, hogy foglalkozzunk a szocialista építés felemelő érzésével, azzal, hogy a szocializmus vonzó ereje mit jelent a dolgozók számára. Az elmúlt 22 év nagyszerű fejlődése is az eszme alapján valósulhatott meg, azok az eredmények, amelyek a bányaiparra is oly jellemzőek, mutatják, hogy milyen mértékben változott meg bányászaink tudata, politikai meggyőződése. Az új társadalmi rend megalapozásában és fejlődésében a mi bányászaink mindig az első sorokban küzdöttek. Mindez egyben jelzi azt is, hogy a jövő fejlődésének is alapja lehet az a lelkesedés, amellyel a bányaipar dolgozói tudott, hogy a Munka Törvénykönyve és a kollektív szerződések feloldják a munkavállalásban a kötöttségeket. Nézetünk szerint:ez helyes és szükséges is." Ezáltal az emberek- képességüknek', megfelelően, • tudásuknak legjavát ad-va járulhatnak leginkább hozzá az adott helyem a szociális- kiépítés, eredményeihez.' Azon.-, ,ban- tudjuk, hogy- bányaipar,, .'de' - különösképpen'' a ' szén - , bányászat 'területén a létszám- helyzet egyáltalán nem is kielégítő.' ".Félő, hogy ez később meghatározója lehet a széntermelés lehetőségeinek. "• A mechanizmus reformjával kapcsolatosan a bányaipar dolgozóit is az árreform érdekli leginkább. Az, hogyan fog alakulni életszínvonaluk, miképszükséges tehát az év első felében tovább szélesíteni e kérdésekben is az agitációt, a tömegpropagandát. Magyarázni az összefüggéseket és megérteni, ennek fontosságát amechanizmus reform biztosítása érdekében. Csak helyeselni lehet a pártnak és a kormánynak azt az eltökéltséget, hogy fellép mindazok ellen, akik tisztességtelen haszonra törekszenek. Igen értelemben nagy szükség van arra, hogy szakszervezetünk is erősítse a társadalmi ellenőrzést, határozottan lépjen fel a fogyasztók megkárosítóival szemben. , Vijl elvtárs ezután a demokratizmus kérdéséről szólt, majd eztmondotta: Az üzemi demokrácia kibontakoztatása, érvényesítése érdekében a közeljövőben egyre inkább szorgalmaznunk kell a dolgozók sokoldalú képzését. A tudat formálását, a magatartás tényleges változását, hogy jobban kifejezésre jusson a tulajdonosi szemlélet. Tévedés nélkül állítható, hogy az utóbbi időben nagy a fejlődés ebben is. . Azonban számos olyan lehetőség áll még előttünk, amelyek kiaknázásával jobban tudjuk közelíteni a célt. Ma még az agitáció és propaganda tevékenység nem mindenütt szerves része a mindennapos szakszervezeti munkának. Azzátétele nagyban növelné alul a munkásosztály, a bérből és fizetésből élők, a dolgozók intézményes részvétele a gazdálkodás irányításában, követik a pártot a szocializmus teljes felépítésében. E nagyszerű hagyományokra a jövőben bátrabban támaszkodjunk. Lelkesedés nélkül nem valósulhatnak meg társadalomformáló feladataink. Az új jelenségek hatással vannak a tudatra, az eszmeiség eligazítást, ösztönzést ad ahhoz is, hogy megsokszorozzuk erőinket azokkal szemben, akiknél elsődleges az önzés, a harácsolás, akik semmibe veszik a kollektíva érdekét, a szocialista erkölcsöt, gondolkodásukkal távol állnak még társadalmunkra oly nagy számban jellemző szocialista gondolkodású emberektől. A bányászati iparágakra vonatkoztatva jó érzés tudni, hogy a gazdasági műszaki vezetők és szakszervezeti szerveink körültekintő munkával és ügyszeretettel kezelték a reform vállalati, üzemi szintű kidolgozását, érvényesítését. Nem látunk olyan veszélyt, hogy vállalati érdekből semmibe vennék a társadalom érdekét. Mindezek birtokában arra kérjük a gazdasági — műszaki vezetőket, hogy továbbra is — a központi elgondolásokat és célokat szem előtt tartva — munkálkodjanak azon, hogy mindenki — vezető, munkás, alkalmazott egyaránt — megtalálja a számítását. Mindezek tudatában is látnunk kell, hogy lesznek gondjaink, nem kis számmal olyan problémák, amelyek megoldása nagyon körültekintő munkát igényel. Nen fognak megvalósulni a többször hangsúlyozott életszínvonal növelését biztosító tényezők. A fogyasztók nagy tömegei számára minden eddigi tájékoztatás ellenére valószínűleg nehezen lesz elérhető ár fogyasztói árai jelentős részének az elmozdulása, főleg amelyek felfelé mozdulnak el. Számítani kell arra is, hogy az első 3 1 hónapban egyesárakból átmeneti hiányok, másokból feleslegek keletkezhetnek. Ez összefüggésben áll azzal is, hogy az ipar és a kereskedelem a mostani árak alapján készülhetett csak fel a jövő évi forgalomra. Nem látható még az a feszültség sem, amely a szabad árak mozgásából következhet, munka hatékonyságát. Vannak sajátosterületeink is, amelyeket még teljesen nem tudunk kihasználni. Ilyenek a szocialista munkaverseny, a szocialista brigádmozgalom, a termelési tanácskozások, sok esetben a szakszervezeti taggyűlések, a különböző rétegekkel való foglalkozás. Úgy gondoljuk, hogy mindezek napirenden tartása és e kérdésekben megfelelő intézkedéseket kidolgozni — nagyon fontos, mert ezekben az élet bennünket szorítani fog. Mindezt az irányító munkában is figyelembe kell venni. Az eddig elmondottakból következik, hogy nem lesz könnyű a dolgunk. Szakszervezeti munkánk egészéből következik, hogy nem rendelkezünk külön agitációs gárdával, de rendelkezésünkre áll a csaknem tízezer aktivista, több mint tízezer bizalmi és ezer jól képzett propagandista. Nagy erő ez és ha törődünk velük, ha jól értesülnek a dolgokról, ha elmélyülten foglalkozunk képzésükkel, tudásuk gyarapításával, könynyebbé válik a munkánk és nehézségeink is kisebbek lesznek. A vállalati szb-k látják a feladatokat, fel is készültek a konkrét tennivalókra. Elkészültek a kollektív szerződések. Van tehát megfelelő tapasztalat is már. Az előterjesztés, az agitáció fő irányvonalai mellett ezért foglalkozik szakszervezetünk kulturális, nevelési kérdéseivel, hogy ez a tevékenység minden tekintetben egészítse ki az üzemekben folyó nevelő munkát. Legyenek közvetlen segítői a szocialista tudat formálásának, a nagyobb műveltség elsajátításának. Ugyanakkor intézményeink munkája legyen hatással a neveléssel összefüggő olyan feladatokra, amelyeket az üzemekben nem lehet megoldani. Arra is figyelemmmel kell lenni, hogy bányászaink az országban elsőként élvezhetik a munkaidő-csökkentés hatását, amelynek következtében növekedett szabad idejük. A dolgozók joggal elvárják tőlünk, hogy igényeikhez igazodva nyújtsunk segítséget a szabad idő jobb, kulturáltabb kihasználására. Szükséges, hogy a művelődési intézményekben megfelelő klubok és ismeretterjesztő előadások, kirándulások, stb. álljanak a dolgozók rendelkezésére, amelyek méltóképpen segítik a szabadidő megfelelő felhasználását és lehetőséget teremt a tanulásra, a képzésre, kulturált szórakozásra. Nagyon fontos a része, ez munkánknak és e téren még további lehetőséget , kell feltárnunk, hogy egészétjen érezzék dolgozóink a rövidített munkaidő áldását életük kitöltésében, szellemi és ' testi frisseségük ' fönnmaradásában. Úgy érezzük, hogy" minderre nem kell sajnálni a fáradságot, de az anyagi eszközöket sem, mert a műveltség, a szakképzettség emelkedése elképzelhetetlen az értékesebb,, magasabb színvonalú alkotások létrehozásában, amely közvetve ésközvetlenül is befolyással van a társadalom fejlődésére, a népgazdaság erősödésére. Elmondhatjuk, eddigi munkánk egésze is bizonyítja, hogy támogatjuk a mechanizmus bevezetését, mert annak eredményeképpen társadalmi rendszerünk, politikai és gazdasági ereje tovább növekszik. Ennek elengedhetetlen feltétele a szakszervezeti tisztségviselők meggyőződése, szilárdsága, megfelelő tényismerete. A párt bizalommal fordul a szakszervezeti tisztségviselők felé és számít arra, hogy minden erőnkkel részt veszünk a bevezetés sikerét biztosító rendkívül fontos politikai munkában. Kit, hogyan érint Mindenki képességei szerint Megérteni az összefüggéseket ötéves fennállását ünnepelte nemrég a NIM Számítástechnikai Központja