Borsodi Vegyész, 1987. január-június (24. évfolyam, 1-26. szám)
1987-04-16 / 16. szám
г. Tvílság és ösztönzés A sajóbábonyi vállalat bizalmi küldött testülete a közelmúltban tartotta meg soron következett ülését. Elöljáróban Forgon Árpád, a szakszervezeti bizottság titkára adott tájékoztatást az elmúlt évi szakszervezeti munkáról. Ezt követően a vállalat 1987-es alapbéremelési és ösztönzési szabályzata került terítékre. Ez a javaslat előzetesen már több fórumot is megjárt, ahol megszülettek annak módosításai, kiegészítései, így többek között a vállalat párt-végrehajtó bizottsága, valamint KISZ-bizottsága együttes ülésen vitatta meg az anyagot. Az elkészült állásfoglalást Lovász Károly az üzemi pártbizottság titkára ismertette. Mint mondotta az előadó, politikai jelentőségű feladat a helyes anyagi érdekeltség kialakítása, amely a vállalat fejlődésében biztosítja a jövedelemtermelő képesség növelését, a tervezett 10 százalékos keresetnövelés fedezetét, de ugyanakkor nem engedi meg a teljesítmény nélküli bér kiáramlását. Ezenkívül támogatják a testületek a gazdasági vezetést a valóságos teljesítménnyel arányos, differenciált anyagi ösztönzés alkalmazásában. Viszont nem értenek egyet azokkal a vezetőkkel, akik megrekednek az úgynevezett elvi egyetértés szintjén, sőt a konfliktusok elkerülése érdekében kezdeményezői a békés kiegyenlítő elosztásnak. Kiemelte Lovász Károly, hogy a korábbi években aránytalanul felértékelődött a segéd- és betanított munka. Ma viszont világszerte a szellemi munka a szaktudás került a figyelem középpontjába! Az állásfoglalás tartalmazta módosítás közül néhány külön is említést érdemel. — Javasolják tehát, hogy az egységeknek kiadott bértömeg 10 százalékát állománycsoportokon és fő kategóriákon belül szabadon át lehessen csoportosítani a korábban kialakult aránytalanságok és feszültségek feloldása érdekében. Egyetértenek azzal a szándékkal, hogy a pályakezdő fiatalok bérét emeljék fel és a felsőfokú végzettségű fiatalok pedig átlagosan 20 százalékos alapbéremelést kapjanak. Indokolatlannak tartják a fejlesztési igazgatóság önálló osztályvezetőinek ismmételt béremelését, hiszen a februári kinevezésükkor már egyszer felemelték a bérüket. A szabályzat hiányossága még, hogy az egységek között korábban kialakult aránytalanságokat nem szünteti meg, csak mérsékeli. Az állásfoglalásban a testületek összegezték a vállalat ösztönzési rendszerével kapcsolatos észrevételeiket is. Így egyebek mellett fontosnak tartják, hogy a premizáltak jól átgondolt célfeladatokat kapjanak, amelyek teljesítésével nagyban hozzájárulhatnak a vállalati nyereség eléréséhez. Az ülés végén szavazásra került sor. A testület egyhangúan elfogadta az alapbéremelési és ösztönzési szabályzatot a módosító javaslatokkal együtt. A vállalat igazgató tanácsa szintén megvitatta a szabályzatokat, illetve az abban foglaltakkal egyetértett. Ennek értelmében április 1-i hatállyal átlagosan 10,3 százalékos alapbéremelést hajt végre a vállalat. Ebből valamivel több, mint 3 százalék lesz az úgynevezett differenciálási keret, amelyet azok a dolgozók kaphatnak meg, akik bérkategóriájukon belül elmaradtak a meghatározott szinttől. Ezenkívül a szabályzat nagyobb megbecsülést szán az alkotó értelmiségieknek. A BVK a szoftverbörzén ! Szakemberek és az érdeklődő közönség nagy figyelme kísérte mindvégig azt a kétnapos számítástechnikai kiállítást és szoftverbörzét, amelyet az elmúlt hét végén rendeztek meg Miskolcon, a Nehézipari Műszaki Egyetemen. Rangos volt a kiállítók mezőnye, hiszen több mint harminc vállalat — közöttük egy nyugatnémet és egy osztrák cég — mutatta be legújabb programjait, ajánlatait. Érdemes megemlíteni, hogy a szoftverbörzén általában a profivállalatok jelentkeztek. Mindössze négy olyan hazai cég mutatkozott be, amelynek nem fő profilja a számítástechnika. Első alkalommal vett részt szoftverbörzén a Borsodi Vegyi Kombinát ,s tegyük hozzá rögtön: szellemi termékeivel jól szerepelt. Mindezt bizonyítják az elhangzott vélemények, a közönség visszhangja és a szakemberekkel lefolytatott kölcsönös konzultációk, megbeszélések légköre. Fotó: Ökrös István BORSODI VEGYÉSZ Munkavédelmi rv •• Várok A BVK szakszervezeti bizottsága továbbra is rendkívül fontos feladatának tekinti a munkavédelmi tevékenység hatékonyabbá tételét. A felügyelete alatt működő munkavédelmi bizottság folyamatosan részt vett a rendeletek és utasítások vállalati alkalmazásának kidolgozásában, a belső utasítások és szabályzatok véleményezésében. Szakvéleményével segítette e bizottság a szakszervezeti bizottság hatáskörébe tartozó kérdések döntéselőkészítésében. Aktívahálózatán keresztül a testület fejlesztette a munkavédelem további társadalmasítását, segítette a megelőző tevékenységet. Figyelemmel kísérte a munkavédelmi őrök tevékenységét is. Az elmúlt évben a BVK munkavédelmi őrei 1898 érdemi bejegyzést tettek. Ezek végrehajtása és ellenőrzése folyamatos volt a vállalatnál. Erics!»« olvassuk A napokban adták közre az Északmagyarországi Vegyiművek hivatalos lapjának legutóbbi számát. A személyi ügyekkel foglalkozó fejezetben megtalálható azoknak a dolgozóknak a névsora, akik kiemelkedő gazdasági és társadalmi munkájuk elismeréseként különböző kitüntetéseket vehettek át a nemzetközi nőnap, a forradalmi ifjúsági napok, valamint hazánk felszabadulásának 42. évfordulója alkalmából. Ezenkívül tájékoztatja a dolgozókat arról, hogy a V-gyárrészleg vezetője 1987. március 16-tól 1990. március 15-ig Tóth Gábort bízta meg a V—1—2 üzem főművezetői feladataival, illetve a Z gyárrészleg vezetője Balogh Ferencnét további öt évre megbízta a gyárrészleg gazdasági csoportjának vezetésével. Két közlemény is olvasható a lapban. Az egyik az új vállalati belső ellenőrzési szabályzatra hívja fel a figyelmet. A másik pedig arról tájékoztatja a dolgozókat, hogy a vállalat szervezeti és működési szabályzata szerint évenként felül kell vizsgálni az anyagutalványozásra jogosultak névsorát, melynek április 30. a határideje. Végül a szociálpolitikai főosztály tájékoztat arról, hogy április 6-tól megváltozott a vállalati dekorációs munka megrendelésének rendje, így többek között a jövőben két héttel korában kell bejelenteni az ilyen munkára vonatkozó igényeket. Munkájaira mndig tell számítani A Tyereskova brigád tagjai valamennyien nők. Legtöbbjüknek első munkahelye a BVK miskolci gyáregysége, s azon belül is a fröccsöntőüzem. Tevékenységük nagymértékben befolyásolja a gyáregység eredményeit — így azután tulajdonképpen „reflektorfényben” dolgoznak ... Egy azonban bizonyos: az évek során munkájukkal bebizonyították, hogy — legyen bár hirtelen adódó feladat, vagy a vártnál nehezebb helyzet — a munkájukra, helytállásukra mindig lehet számítani. A kilencesztendős múltra visszatekinthető kollektíva az elmúlt esztendei eredményei alapján méltó lett a kitüntetésre: elnyerte a Vállalat Kiváló Brigádja címet. S hogy e jelentős eredmény mögött tulajdonképpen mily sok tenni akarás, áldozatvállalás, s mennyi munka van , nos, ezt igazán az tudja megítélni, aki jól ismeri a miskolci gyáregység mindenkori helyzetét, a piaci lehetőségekre való gyors reagálás diktálta iramot. A három műszakban dolgozó brigádtagok mindig arra törekednek, hogy az általuk gyártott termék jó minőségű legyen. Nagy gondot fordítottak az áru csomagolására, s ezzel meggyorsították a kiszállítást. A Tyereskova brigád az évek során jól összeszokott, s így azután mindannyian részt vesznek azokban a meglehetősen nagy terheket jelentő akciókban is, amelyeken — a teljesítményük mellett — elvégzik a sorjázást, a csomagolást és más, kisegítő tevékenységet. Nemegyszer történik az is, hogy hozzájárulnak az anyag fajlagos javításához. Ez pedig úgy történik, hogy a selejtes termékeket a darálás után újradolgozzák. A Tyereskova brigád sokat tett az elmúlt esztendőben is az energiatakarékosságért. Ezt sem sablonos módon tették, hanem a gyáregységnél jól bevált módon: a fáradt olajat összegyűjtötték, s megfelelő tisztítás után visszaszűrték a gépekbe. Gazdasági munkájukon kívül az asszonyok sok értékes társadalmi munkát is végeznek, rendszeresen. Eredményesen vettek részt az üzemi rend és tisztaság megóvásáért a helyi mozgalomban. Évek óta patronálják Miskolcon a III. Számú öregek Napközi Otthonát. S hogy tevékenységük mily sokat jelent az idős embereknek, arra, bizonyítékul szolgálhat számtalan köszönőlevél. A politikai oktatás valamelyik formájában is részt vettek mindannyian. S hogy ne csak a munka és a társadalmi tevékenység eredményeit említsük, érdemes szólni azokról a hangulatos, családos összejövetelekről, amelyeket időnként rendeznek. Természetesen, ezekre általában a hétvégeken kerülhet sor, hiszen máskor aligha tudnak mindannyian részt venni — a műszakos munkarend miatt — egy-egy találkozón. Egy azonban bizonyos: ilyen alkalmakkor nemcsak a kötetlen szórakozásnak hódolnak, hanem igyekeznek megismerni még jobban — emberközelből — egymást. Mert mint ahogyan ezt már tapasztalatból mondják és vallják a Tyereskova brigád tagjai: a jó munkahelyi légkört nagymértékben befolyásolja az is, hogy mennyire ismerik egymást, s menynyire értikmeg egymást — ha kell, egy félszóból is ... Egy évtizede lesz, hogy megalakult a miskolci gyáregység e brigádja. Sikereik most már arra sarkallják az asszonyokat, hogy továbbra is aktívan részt vegyenek a munkaversenyben. Elvégre is: ez a legutóbbi kitüntetés most már erre kötelezi őket. —gyárfás— Fotó: Ökrös István Szakmai verseny Az Országos Pedagógiai Intézet és a Művelődési Minisztérium támogatásával rendeztek óvónők részére országos szakmai-tanulmányi versenyt Budapesten. Megyénket három kazincbarcikai jelölt képviselte. Az írásbeli fordulóban pedagógiai és pszichológiai tanulmányaikról, majd szakmai-módszertani hozzáértésükre, ének-zenei, művészettörténeti és ábrázolási készségükre volt kíváncsi az értékelőbizottság. A harcikai versenyzők szépen szerepeltek. Oláh Zsuzsanna a 9., Kovács Kinga a 11. és Kristóf Zsuzsanna a 24. helyezést érte el. Újítások, javaslatok Az Északmagyarországi Vegyiművek iparjogvédelmi és műszaki dokumentációs önálló osztály legutóbbi öszszegzése az április elején benyújtott újítási információkat foglalja egybe. Az elbírálásra szánt javaslatok közül néhány külön is említést érdemel. — A V—5 üzem szennyvizeinek elvezetésére Bukta Imre, Sály József és Orosz József talált újszerű megoldást. Az elektromos tengelykapcsolókat Séllei Barnabás és Pavlóczki Sándor módosítaná. Vészelszívó-ventillátor szívó-nyomó vezetékének módosítása címmel Angyal Ferenc és Kapitány Béla nyújtott be javaslatot. A meglehetősen rövid időszak alatt 19 újítást bíráltak el. Ilyen volt többek között a környezetszennyeződés csökkentése az EPTC- hatóanyagos mosónál. Az Airrox desztilláló hőjének a hasznosítása. A folyadékgyűrűs vákuumszivattyúk üzembiztonságának a növelése. Vagy az az eljárás, amellyel módosították az U-üzemből kikerülő mésziszap rakodását. A szóban forgó két hét során 4 újítást vezettek be a vállalatnál. Megemlíthető ezek közül az a víz-gőzvezeték, amelyet a formaldehydüzem tartályparkjában építettek ki. Az év eleje óta, közel 300 ezer forintot fizetett ki újításokért a vállalat. Az egyik legjelentősebb, április elején az az összeg — 10 ezer forint —, a kemény és lágyhabok cellaszerkezetének vizsgálata, mérése és dokumentálása, fotó optikai úton című újításért, három szakember vehet kézhez. Az újításokból származó műszaki számítással megállapított hasznos eredmény meghaladja a 600 ezer forintot, az úgynevezett utókalkulált haszon pedig megközelíti az 5 millió forintot. 1987. április 16. Borsod megyei sajtónap A Magyar Újságírók Országos Szövetségének Népköztársaság útiszékháza ad otthont megyénk bemutatkozásának. Borsod gazdasági, politikai, társadalmi és művészeti életének fejlődését fényképek, tablók, kiállítási tárgyak teszik alkalmassá arra, hogy az idelátogatók hű képet kapjanak a megye dolgos hétköznapjairól. A megnyitó napján, április 16-án Borsodi tükör címmel fórumot szerveztek a meghívottak részére, amelyen a megye vezetői, gyárak, intézmények képviselői, az Észak-Magyarország, a Déli Hírlap főszerkesztői — mint házigazdák — adnak tájékoztatást a megye életéről. Tizennégy gazdálkodó egység — közöttük a Borsodi Vegyi Kombinát — kapott helyet ezen a sajtónapon a bemutatkozásra, amelyet irodalmi összeállítás tesz színesebbé. Pályázati felhívás Az Állami Ifjúsági és Sporthivatal a fiatalok számítástechnikai kultúrájának növelése céljából felhívja a tanácsi szerveket, az oktatási, a művelődési intézményeket, továbbá a társadalmi szervezeteket számítástechnikai táborok 1987 nyarán történő szervezésére. A számítástechnikai táborok játékos elemekkel, sokszínű formában adjanak módot az azokon résztvevő fiatalok e számítástechnikai ismereteinek elmélyítésére. Az AISH a táborok megszervezéséhez — a tábor programjára, tematikájára, időtartamára és a résztvevők számára tekintettel — táboronként maximálisan 60 ezer forintig terjedő támogatást nyújt, továbbá igény szerint módszertani tanácsokat ad. A pályázatoknak tartalmazniuk kell a pályázó intézmény, szerv nevét és címét, a tábor időtartamát, helyét, a tábor tervezett tematikáját, programját, a részvevők számát, a tábor tervezett teljes költségét, a támogatási igény összegét, egyéb, a pályázó által lényegesnek tartott körülményeket. A pályázatokat május 5-ig, az AISH ifjúsági főosztályára kell megküldeni (1054 Budapest, V., Rosenberg házaspár u. 1.). A pályázatokat szakértőkből álló bizottság bíráljael. Ennek eredményéről a pályázók május 15-ig érdesítést kapnak. Az elbírálásnál előnyben részesülnek azok a pályázók, akik újszerű, hatékony, modellértékű módszereket alkalmaznak a résztvevő fiatalok számítástechnikai ismereteinek elmélyítése érdekében. A pályázatokkal kapcsolatban további felvilágosítást az ÁISH ifjúsági főosztálya ad a 117- 616-os telefonszámon.