Élelmezési Dolgozó, 1959 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1959-01-01 / 1. szám
SEGÍTSÜK ÉS BECSÜLJÜK AKTIVISTÁINK ÖNZETLEN MUNKÁJÁT Azok a szakszervezeti bizottságok, melyek a XIX. kongresszus útmutatásait megértették, tudják: a szakszervezetek felelősek a munkásfiatalok sorsáért, a dolgozók életviszonyainak alakulásáért. A szakszervezetek feladata meggyőzni, mozgósítani az embereket nagy célkitűzéseink megvalósítására. A szakszervezeti bizottságok a bizalmiakon keresztül valósítják meg e feladatokat. Több határozat, sőt törvény is rögzíti a bizalmiak jogát és teszi kedvezőbbé munkájuk feltételeit. Vajon a szakszervezeti bizottságok mit tettek azért, hogy biztosítsák a bizalmiak jogainak gyakorlását? Az SZB-k nagy része *— a SZOT határozata értelmében — havonta megtartja a bizalmi értekezleteket. Tájékoztatják őket a politikai, mozgalmi és gazdasági feladatokról. Ezzel is segítik, hogy jogaikat megfelelően érvényesíthessék. De ezen túl őrködnek az aktivistákat védő törvények betartása felett is. A Gyümölcs, Főzelékkonzervgyárban például még arra is ügyelnek, hogy az idény befejeztével szakszervezeti aktivistának ne mondjon fel a vállalat. Persze az érvelés könnyű, mert az aktivisták példamutatók minden munkáiban. A Budapesti Marhavágóhíd csontozó műhelyében Fischer Konrád műhelybizottsági elnök az SZB-hez fordult és tiltakozott Gáti Lajosné bizalmi — tudta nélküli — áthelyezése miatt. Közbelépésére a bizalmit visszahelyezték. Ezeken a helyeken a bizalmiak érzik, hogy az SZB mellettük áll, segíti őket és ez a bizalom kiváltja bennük azt a kötelezettséget, hogy ők is segítsenek dolgozótársaikon. Szakszervezeti bizottságaink nagy része támaszkodik a bizalmiakra, kikérik véleményüket, a termelési feladatok jobb megoldása, a jutalmazás, a segélyezés, az üdülés és más egyéb kérdésekben. Igen örvendetes, hogy aktivistáink az utóbbi időben igen eredményesen foglalkoznak a szocialista munkaversennyel. A Gyümölcs és Főzelékkonzervgyárban — ahol a bizalmiak a csoportértekezleteket is rendszeresen tartják — jó kapcsolatot teremtettek egyes műhelyeknél a gazdasági vezetőkkel. A főzelékféleség műhely bizalmija, Kolcz Róbertné állandó kapcsolatot tart a főművezetővel, Makó Lászlóval, Tibet Péter munkavezetővel és Kanyó Istvánná csoportvezetővel. A dolgozókkal közösen, a műhely sajátosságainak figyelembevételével beszélik meg a munkaverseny célkitűzéseit és együtt értékelik az eredményeket is. Ugyanezt tapasztaltuk a Budapesti Marhavágóhíd csontozó műhelyében is, ahol a műhelybizottsági elnök, Fischer Konrád — egyúttal művezető is — 17 bizalmit fog össze. Háromhetenként bizalmi értekezletet tart és a bizalmiak háromhetenként csoportértekezletén beszélik meg a kapott feladatokat. Ebben az üzemrészben is alaposan foglalkoznak a munkaversennyel. A műhely tervteljesítése 103 %, emellett a balesetcsökkkentés is számottevő és tükrözi az emberekkel való törődést. Két hónap alatt a csaknem kétszáz dolgozó közül egy szenvedett séőrülést, de 6 nap alatt fel is gyógyult. Mindez tekintélyt és elismerést szerez a szakszervezeti munkának, mert a dolgozók tudják, hogy a bizalmikon keresztül az ő véleményük is érvényesül. Így tehát az MSZB, amely érvényre juttatja a bizalmiak joggait, nap mint nap neveli, tájékoztatja őket. sokszorosan megnöveli saját erejét is. Az (7 így felkészített bizalmiak javaslatait bár/) milyen kérdésben figyelembe lehet venni, mert azok tudják mi az igazi érdekvédelem és mi a demagógia, hogy kinek kell jutalmat/) adni, hogyan lehet a segélyeket igazságosan/) elbírálni. A Gyümölcs és Főzelékkonzervgyár egyik V üzemrészében például többször adódott bér-Q probléma, mert a munkalapokat rosszul ve-/ zették. A hiba elkövetőjét többször figyel- g meztették, de mivel nem javított munkáján ( — a dolgozók kérésére, a bizalmi közbenjá-/) rására —, leváltották. A gyümölcsfeldol-A gozó konyha egyik bizalmija, Soller Gyuláné javasolta, hogy az apró eper válogatásának/) normáját vizsgálják felül, mert az nem jó./) A normát Kasztoglusz János művezetővel a felülvizsgálták és olyan normát állapítottak meg, mely a dolgozóknak és az üzem érde-*keinek is megfelelt. (/ Ugyancsak e bizalmi csoportból egy dol-/ gozót áthelyeztek. A bizalmi nem hagyta k, annyiban a dolgot, mert tudta, hogy az áthe- lyezett dolgozó egészségére káros az új mun-v kahely. Az SZB-hez fordult, amely intéz-/ kedett, hogy régi munkahelyére vissza- V kerüljön. Az említett üzemek műhelyeinél nem ve-/ tődik fel: „mit ad a szakszervezet?” Pedig itt sem könnyebb a mindennapi munka, mint másutt, itt is jelentkeznek problémák, me-/ lyeknek megoldása sok gondot, embersé- get felelősségérzetet követel meg. A bizalmi munkája nehéz, fáradtságos, mert nemcsak a környezetét kell nevelnie, hanem saját hibáit is nyesegetni. Sok jószándék, embereké iránti bizalom, a nép ügye iránti szeretet szükséges a bizalmi munkájához. S mit kap- nak ezért? Sok-sok szeretetet hálál munkatársaiktól. A Gyümölcs- és Főzelékkon-szervgyárban Várkonyi Andrásné bizalmit búcsúztatták december 30-án a bizalmi ér- tekezleten nyugdíjba vonulása alkalmával. ( Várkonyiné elvtársné a meghatódottság könnyei között mondott köszönetet a meleg szavakért, ajándékokért. Ki más, mint a munkatársai tudják a legjobban, hogy a 8 év alatt mi mindent tett értük. S most,amikor megköszönik neki mindezt, nem búcsúznak tőle. Várják őt holnap, holnapután , és máskor is. / Kónya Károly / Akik először élvezték az üdülés szépségeit . Az idei üdültetési tervünket eredményesen teljesítettük, összesen 29 dolgozónk részesült jutalomüdülésben. Ebből 24 fő fizikai, 2 műszaki és 3 adminisztratív dolgozó. A kiválasztásnál fokozott figyelmet fordítottunk arra, hogy elsősorban azokat részesítsük üdültetésben, akik még nem voltak és ugyanakkor nehéz,? háromműszakos munkát végeznek, így Kaposváriné, Valsasné, Balogh Erzsébet ostyás sütők, Marschall Károly ka-ízánházi salakozó és rajtuk kísvül még 10 fizikai dolgozó az * idén először üdült. A 72 esz- * tendős Balogh Márton fizikai munkásunkat — akire pedig nagyon ráfért volna a pihenés — hiába igyekeztünk meg- győzni évek óta, hogy töltse a szabadságát a szakszervezet valamelyik üdülőjében. Az idén végre elment Hajdúszoboszlóra, ahonnan igen jól kedvvel, pihenten, friss erőben tért vissza. Sikerült dolgozóinkat arról is meggyőzni, hogy a téli üdülés is pihenést, kikapcsolódást jelent és így már januárban is üdültettünk Lillafüreden,■ novemberben Mátraházán és Mátrafüreden. Dolgozóink megelégedve jöttek vissza és elmondták, hogy úgy télen, mint ősszel igen élvezetes volt az üdülés. A gyermeküdültetést is igen szép eredménnyel bonyolítot tuk le. Fizikai munkásaink családjából 14 gyermeket nyaraltattunk. Három dolgozónk vett részt az önköltséges üdül tetési akcióban. Az üdülésben, részt vevő dolgozók kiválasztásánál a szakszervezeti bizalmiak javaslatát vettük figyelembe. Ez is hozzájárult ahhoz, hogy azok jutottak el az üdülőkbe, akik erre leginkább érdemesek voltak. Szakszervezeti bizottságunkat igen nagy öröm tölti el, hogy az idei üdültetési munkát jól végeztük és megelégedést tapasztaltunk dolgozóink között is. Ezért köszönetet mondunk aktíváinknak, s kérjük további segítségüket is, hogy a jövőben még több dolgozó élvezhesse a munkáshatalom adta lehetőséget, az üdülést. Délceg Józsefné Zuglói Édesip. gy. SZB em. Szilveszter délutánján, amikor az emberek félszemmel a jövő év felé fordulnak, mi a múltról. 1958-ról beszélgettünk Simkó elvtársnővel, a Budapesti Keksz és Ostyagyár szakszervezeti bizottsága elnökével. — Milyen sikereket ért el a gyár szakszervezeti bizottsága az aktívák segítségével 1958-ban? — 1958 a szakszervezet erősödésének éve volt. Rendeztük sorainkat, s a párt irányvonalát követve az élet minden területén igyekeztünk jó munkát végezni. Negyedéves célkitűzéseinket minden esetben megvalósítottuk, s pontosan, terv szerint végeztük munkánkat. — Milyen eredményeket ért el a szakszervezet a munkaversenyben? — Sikerült a nálunk hagyományos osztályverseny helyett most már az egyéni versenyt meghonosítani. Bizalmijaink ebben nagy segítséget nyújtottak. Az eredmény nem is maradt el. Nyolcezer forint jutalmat osztottunk ki. Ezenkívül az igazgatói alapból is jutott. A verseny során tizenhét dolgozó érte el a kiváló dolgozó címet. Öten számos újítást nyújtottak be, kiemelkedik közülük Csanádi János, aki egymaga ötvennégy elfogadott újítást dolgozott ki. A kiváló dolgozók természetesen megkapták félhavi fizetésüket is. Nálunk nagy jelentősége van a minőségnek, erre is gondot fordítottunk 1958-ban. Sikert értünk el abban is, hogy a tisztaság most már minden üzemrészre jellemző. Anyagtakarékosság terén sem vall előttünk szégyent. A pártszervezet felhívására néhány nagyon ésszerű egyszerűsítést vezettünk be. A nagyobb ostyalaptéri melékekből kisebb ostyákat készítettek, s így egyedül az ostyagyártás ezer kilogrammot ..spórolt”. — Mi a helyzet a munkavédelem terén? — Sajnos elég rossz. A bizottság dolgozik, van felelősünk, tartunk filmvetítéseket a művezetők ismertetik az előírásokat, mégis nő a balesetek száma. 1956-ban tizenhárom, ' 57-ben tizenkilenc, 1958-ban pedig harmincnégy üzemi baleset történt. Jórészük könnyű, de ez sem ment semmit a helyzetben. Itt nagy feladatok várnak nemcsak a munkavédelmi bizottságra, hanem minden egyes vezetőre, s magukra a dolgozókra is. — Mi jellemezte 1958-ban a TT-bizottság munkáját? 1 — Kilencvenhét dolgozónk üdült SZOT beutalóval, hat- vanegy családot a vállalat küldött el Siófokra, s velük tartott huszonhét gyermek is. Külföldre nyolcan jutottak el. Sajnos, itt az arány nem éppenjó, mert kevés fizikai dolgozó utazott az NDK-ba, Csehszlovákiába, és a Szovjetunióba. Ezen már 1959-ben gyökeresen változtatunk. A beteglátogató aktíváink ma már minden beteget rövid időn belül meglátogatnak. Üzemünkben mintegy száznyolcvan dolgozó ebédel rendszeresen, részükre két forint térítést biztosítunk naponta. Ebben az évben módosítottuk a munkaruhakihordás idejét is. A segélyezési bizottság munkájával is elégedettek lehetünk, mert a körülményekhez képest igyekezett méltányolni a helyzetet,é s aki segélyt kért, annak igyekeztek nyújtani, amennyire szüksége volt. — Milyen kultúrélet van a gyárban? — Hatvantagú kórusunk kitűnő eredményeket ért már el és negyventagú szimfonikus zenekarunk számos hangver- s senyt adott más üzemekben is. Fotoszakkörünk eddig nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket és sajnos az ismeret terjesztő előadások is elég gyéren voltak eddig. — Hogyan sportolnak a gyár dolgozói? is — Jelenleg női kosárlabdacsapatunk és egy férfi futball- csapat szerepel a bajnokságban. Ezenkívül természetjáróink értek el eredményeket. Sajnos, a tömegsport terén nem állunk valami nagyszerűen, bár az ÉDOSZ bajnokságokon néhány első helyet szereztünk, ez azonban nem minden. A szakszervezet erős bázist jelent a Budapesti Keksz és Ostyagyárban, hiszen az üzem dolgozóinak 96 százaléka szervezett munkás. Ezt a szép sikert annak köszönhetik, hogy a szakszervezet szorosan együttműködik a párt és a KISZ- szervezettel, a gyár vezetőivel. Sajnos, ez a kapcsolat még nem mondható ilyen jónak a műszaki vezetőkkel, így a mű- fi vezetőkkel sem. Többen úgy gondolják, hogy a munkaverseny szervezése, az elért eredmények értékelése csak a szakszerve-zet feladata. • ? — Miben látja az 1959-es év legfontosabb feladatait? — Elsősorban azt szeretnénk elérni, hogy minden dolgozó érezze, hogy mit jelent számára az élet minden területén, a családban örömteli eseményektől kezdve egészen a legbonyolultabb gazdasági problémáig a szakszervezet segít- sége. Mi azért vagyunk itt, hogy segítsük a munkásokat, megkönnyítsük munkájukat, életkörülményeiket. Legfőbb gazdasági feladatunk a hároméves terv teljesítéséhez való hozzájárulásunk, a tervek megvalósításának segítsége. Ide tartozik a munkaverseny megjavítása, a fokozottabb baleset- elhárítás, az üdülés jó megszervezése, a kultúra, sport eredeményeink fokozása. Jó aktívahálózatunk van, s dolgozóink a sikeres 1958-es év után bizalommal tekintenek a jövő felé, d * ez megkönnyíti a mi munkánkat is. ? VB. ? Évvégi számvetés BESZÉLGETÉS EGY SZB-ELNÖKKEL 0113331 Elköszöntek, de ezután is segítenek A Csemege Édesipari Vállalat dolgozói és vezetői a minap bensőséges ünnepség keretében köszönték meg Bócza Imrének, Mosoni Gyulának, Palós Oszkárnak, Eleisz Jánosijának, Takács Sándornak és Vécsei Rafaelnénak a vállalatnál eltöltött több évtizedes, becsületes munkájukat. 30—40 évet eltölteni becsületes munkával nem kis idő. Ezt tudják a gyár dolgozói, s ezért ünnepelték a nyugdíjba vonuló munkatársaikat. Nem búcsúzni jöttek, hanem megköszönni mindazt a sok segítséget, amit e hosszú idő alatt az idősebb szaktársiaktól kaptak. Az ünnepeltek nevében Palós elvtárs köszönte meg a sok kedves szót és ajándékot. Elmondotta, csak a munkaviszonyuk szakadt meg azáltal, hogy nyugdíjba mentek, de a vállalattal, az üzem dolgozóival továbbra is fenntartják a kapcsolatot, továbbra is segítenek a problémák megoldásában és ezután is örülnek az üzem dolgozói által elért eredményeknek. Ez alkalommal mi is megköszönjük eddigi munkásságukat és további jó egészséget kívánunk valamennyiüknek. — 70 ÜZEMI KÖNYVTÁ- OROSUNK vitatta meg az MSZMP művelődéspolitikájá-á -ból adódó feladatokat. Fő- 2 célul a munkásolvasók száamának növelését tűzték ki. 139 könyvtáros kapott pénzjutal- 5 1 mat vagy oklevelet. Közön- 9 Iségszervezőink ugyancsak az X 1 MSZMP művelődéspolitikája- ról szóló feladatokat vitatták X 1 meg kétnapos értekezleten. 9 — Jövőre elkészül az Ózdi Húsfeldolgozó Üzem. A kur- V 'szerű gyárban naponta 30 mű- t ,zsa húst dolgoznak majd fel. $ 1 — ÉLELMISZERIPARI ISKOLA ÉPÜL NAGYKÖRŰ- g SÖN. A korszerű kollégium- 9 mai, tanüzemekkel, laboratóoriumokkal ellátott épület - építése 1962-ben fejeződik be. Új konzervmestereket, a húsfeldolgozó szakmunkásookat és a modern sütőipar leg- jobban kiképzett segédeit okvótátják majd itt. Vidám gyerettek között AZ ÉDOSZ NŐBIZOTTSÁGA A KULTURNEVELÉSI ÉS SPORT TITKÁRSÁGGAL közösen 1958. december 21-én délután a szakszervezet dísztermében az élelmezési dolgozók gyermekei részére jól sikerült fenyőfa ünnepélyt rendezett. A színes gyermekműsor után 600 élelmezési gyermek kapott ajándékcsomagot. Az ünnepélyen 30 állami gondozott gyermeket is vendégül láttunk. Az ebédlő zsúfolásig megtelt, az izgalom az apróságok részéről a tetőfokra hágott, amikor bejött a Télapó. Az asztalfőn elfoglalta a helyét és a nagykönyvből név szerint olvasta rá „bűneiket’ és jó tulajdonságaikat a megszeppent apróságokra. Utána az ajándékosztás következett. 300 db. díszdobozt csináltak a szorgos női kezek, amelyek tiszta csokoládét tartalmaztak. Az iskola részére még külön 40 doboz készült el. A sok dolgozó mama itt is megmutatta helytállását. ... ..... ördög Júlia a Duna Konzervgyár nebiz. elnöke. IGYEKSZEM KÖTELESSÉGEMET TELJESÍTENI ben Mester István, Bálint János, Oberling József szülési segélyt és a vállalati vándorgyermekkocsit kapta javaslatomra. Az üdültetési akciót úgy bonyolítjuk le, hogy csoportértekezleten ismertetem a dolgozókkal a lehetőséget. Közösen állapítjuk meg: kik azok, akik jó munkájukkal kiérdemelték az üdülést. Csoportomból ez évben Erb Ede és Schirhuber Fridolin családostól gyárunk balatonlellei üdülőjében töltötték szabadságukat. A KITÜNTETÉSEK, PÉNZJUTALMAK felterjesztését Horváth György művezetővel együtt készítjük el. Figyelembe vesszük elsősorban a dolgozó munkához való viszonyát, munkaidő alatt tanúsított magatartását. Csoportértekezleten megbeszéljük a csoport tagjaival, hogy kit tartunk érdemesnek a kitüntetésre. Ez évben Naszvadi Pál dolgozónk kapott „kiváló dolgozó“ oklevelet és a vele járó pénzjutalmat. Ha csoportomon belül áthelyezési kérelem merül fel, a művezetővel együtt határozunk, illetve tesszük meg észrevételeinket a vállalat vezetősége fel®. A munka beosztásával, szabadságolások beütemezésével kapcsolatos problémákat is a művezető elvtárssal együtt oldjuk meg. Csoportomban egy nődolgozó és három ifjúmunkás van. A rájuk vonatkozó törvényes rendeletek betartásáról gondoskodom. HA A CSOPORT HOZZÁTARTOZÓI közül valaki meghal, vagy szülés, házasodás fordul elő, kollektíven veszünk részt az aktuson, részvétet nyilvánítunk, vagy gratulálunk, aszerint, milyen esetről van szó, hogy részt vegyünk dolgozótársunk örömében, bánatában és együttérzésünkről biztosítsuk. Körösztös István szakszervezeti bizalmi, Pécsi Pannónia Sörgyára TÍZ ÉVE VÁLASZTOTT ,szakszervezeti bizalmi vagyok a hordófejtő részlegnél. Csoportomban télen 24, nyáron34—36 fő dolgozik. Valamennyien szervezett munkások, mert a próbaidő lejárta után közösen a csoport tagjaival, egyéni nevelő munkával szervezzük be szakszervezeti tagnak az új munkatársat. Az új tag felvétele minden esetben csoportértekezleten, a csoport tagjainak hozzájárulásával, illetve egyetértésével történik. Ha a csoportom valamely tagja segélykérelmet nyújt be, mielőtt javasolnám annak kifizetését,környezettanulmányozást folytatok. Ilyen alapon kapott segélyt ez év