Élelmezési Dolgozó, 1970 (64. évfolyam, 1-12. szám)

1970-06-01 / 6. szám

A választási mű és szervezési szakaszában vagyunk A szakszervezeti választások látszólag még messze vannak, hiszen ősszel kerül sor erre a fontos eseményre. A legelső dátum szeptember 1-e lesz, amikor megkezdődnek a jelölő bizottságok választásai. Gyakorlatilag megkezdődött a választás, elsősorban politikai és szervezeti előkészítése. Az ÉDOSZ elnöksége januári ülésén — és azóta többször is — tárgyalt választási témákat és hozott erre vonatkozóan fontos határozatokat. A Magyar Szakszervezetek Alapszabálya értelmében kétévenként kell újjáválasztani az alapszervezetek és negyedévenként a középszervezetek vezetőségeit, valamint a szakszervezet központi vezetőségét és a számvizsgáló bizottságot A Budapesti Bizottság legutóbbi össztitkári értekezlete is a választás előkészítése jegyében zajlott. Kurlik Imréné titkár, előadásában elmondta, hogy a pártszervezetekben folyó választási előkészületekkel egyidőben a szakszervezeti választások előkészítését is megkezdjük. Ez a munka a pártszervezetekkel összehangoltan folyik. A legutóbbi választások óta eltelt időszak nagy próba elé állította szakszervezeti szerveinket Az új gazdaságirányítási rendszer bevezetése tényleges és konkrét hatásköri önállóságot biztosított vállalati szinten is a gazdasági vezetésnek és az azonos szinten működő társadalmi partnernek, a szakszervezeti szerveknek. Az új választás során számot kell adnunk róla választóinknak, dolgozótársainknak, akiktől a megbízatást nyertük, hogyan éltünk bizalmukkal. A választásokról ezentúl rendszeresen beszélünk és írunk. Most egy-két alapvető vonatkozását emeljük ki. A budapesti össztitkári értekezlet különös figyelemmel tárgyalta a szakszervezeti demokrácia néhány vonását és az a közös vélemény alakult ki, hogy ezen a téren a választott tisztségviselők és testületek legyenek kezdeményezők. A budapesti titkárok elhatározták, hogy a választásokra készülő részletes és elemző testületi beszámolók ezentúl nemcsak a küldöttértekezletek során kerülnek a dolgozók képviselői elé, hanem azt közvetlenül ismertetik a vállalat dolgozóival. Lehetőséget kell teremteni arra, hogy valamennyi szervezett dolgozó betekintést nyerjen a szakszervezeti bizottságok kétéves munkájáról szóló jelentésbe. Azokról a nagyobb üzemekről van szó, ahol az alapszervezetekhez tartozó dolgozók nagy létszáma miatt küldöttértekezletek választják a szakszervezeti tanácsot és a szakszervezeti bizottságot. Azokról van szó, ahol a munkaszervezet olyan tagok, a munkahelyek olyan távol esnek egymástól, hogy nem lehetséges összevont taggyűlést tartani. A szakszervezeti bizottságok döntése szerint műhelybizottságonként vagy kisebb csoportban szervezik majd meg a taggyűléseket A dolgozók így közvetlenül kifejthetik álláspontjukat, véleményüket egyetértésüket, kritikai észrevételüket. Az ezután sorra kerülő küldöttértekezleten már nemcsak a küldöttek, hanem az egész tagság véleménye tükröződhet a beszámolóban és a határozatokban. A szakszervezeti tagság, így nemcsak a bizalmiak, a műhelybizottságok, hanem a szakszervezeti tanács és szb-k munkájához is részletes jelentés alapján, a helyszínen hozzászólhat. Ebből az is következik, hogy az szb-nek lesz ideje a küldöttértekezletig az elhangzott véleményeket feldolgozni és arra reagálni. A választási munka Budapesten máris megkezdődött, mert az szb-k különböző reszortjainak munkabizottságai már a napokban alakulnak, hogy hozzákezdhessenek a végzett munka összesítéséhez. Az össztitkári értekezlet másik sarkalatos pontja a választás káderelőkészítése volt. A munkásosztály tömegszervezetében, a szakszervezetben az egyik legfontosabb politikai kérdés: a titkosan választott demokratikus képviseleti testületekbe kiket juttat a bizalom tisztséghez. Az álláspontunk szilárd. A munkásosztály tömegszervezetében a vezető tisztségeket munkások nyerjék el Szakszervezetünkben a szervezeti, jogi és hatásköri feltételek adottak, tehát olyan tisztségviselőket kell választanunk, akik a munkát magas színvonalon tudják végezni, élni tudnak a feltételekkel. Budapesten a legutóbbi választásokon megfelelő arányban kerültek fizikai munkások választott tisztségekbe, nem szabad engednünk, hogy ez az arány rosszabb legyen, sőt javítására kell törekednünk. Egyetértés alakult ki abban is, hogy az élelmezési iparban a dolgozó nők arányuknak megfelelő képviseletet kapjanak a választások során. Hasonlóan nagy figyelemmel fordulunk az ifjúság felé is. Fontos, hogy a fiatal munkások és szakmunkások képviselőik útján kifejthessék és érvényt szerezhessenek a fiatalok jogos igényeinek. Biztosítsuk megfelelő arányukat a szakszervezeti szervekben. Tehát a szakszervezeti választások politikai, szervezeti előkészítése megkezdődött Budapesten is. Torma Pál így dolgozik egy szakszervezeti bizottság A Dunaharaszti Sütőipari Vállalat szakszervezeti bizottsága nagy jelentőséget tulajdonít az ÉDOSZ elnöksége által hozott határozatok megvalósításának. A termelésit segítő munka mellett alapvető feladatának tekinti a dolgozók érdekvédelmét, a róluk való gondoskodást, az élet és munkakörülmények állandó javítását. A vállalat sajátosságainak figyelembevételével készítették el a szocialista munkaverseny vállalást, amelyet felszabadulásunk 25., és Lenin születésének 100. évfordulója tiszteletére tettek. A szocialista munkaversenyt a X. pártkongresszus tiszteletére most továbbfejlesztik és újabb vállalásokat is tettek. A szakszervezeti bizottság, a vállalat gazdasági vezetőivel, a pártszervezettel és a KISZ vezetőségével együttesen értékelte az elmúlt év műszaki, gazdasági és politikai munka hatékonyságát. Volt miről számot adni: az elért eredmények alapján a vállalat a Szocialista Munka Vállalata kitüntetési címet megkapta. Az 1970. évi feladatokat, termelési tanácskozásokon, szakszervezeti tanácsülésen és taggyűléseken ismertették a dolgozókkal. Kikérték véleményüket, javaslataikat. A dolgozó , a feladatok ismeretében szocialista munkaverseny felajánlásokat tettek. Fő cél, hogy a hozzájuk tartozó három járásban a lakosság kenyérrel és sütőipari termékkel való ellátását javítsák. Feladatul tűzték ki a dolgozók szociális helyzetének javítását, a tervszerű műszál- fejlesztést, a vállalati eredmény növelését, a dolgozók erkölcsi, anyagi megbecsülését. Érden elkezdték a megye legkorszerűbb kenyérgyárának építését. Mintegy 50 ezer darab péksütemény termelését is tervezik. A műszaki fejlesztés vonatkozásában meg kell említeni a dabasi rekonstrukció megvalósítását, a szigetszentmiklósi üzem bővítését, a dömsödi új sütőüzem bővítését. A dolgozók élet- és munkakörülményeinek javításában a szakszervezeti bizottság javaslatára az átlagkereset az elmúlt évben 6,8 százalékkal növekedett. Erre az évre 4 százalékos bérfejlesztést irányoztak elő a kollektív szerződésben. Az elmúlt évben 268 dolgozó részesült törzsgárda jelvény kitüntetésben. A szakszervezeti bizottság gondot fordít a fiatalokra és a nődolgozókra. Az szb rendszeresen foglalkozik a szervezettség és a tagdíjfizetés helyzetével. Értékeli a bizalmiak munkáját. A dabasi járásban igen eredményes a munkahelyi bizottság tevékenysége. A szervezettség 98 százalékos. A szakszervezeti bizottság gondot fordít az üzemi, szakszervezeti demokrácia fejlesztésére. Termelési tanácskozásokon, szakszervezeti taggyűléseken ismertetik a dolgozókkal az eredményeket, feladatokat, azokról tájékoztatást adnak a dolgozóknak. A különböző rendezvényeken részt vesznek a vállalat gazdasági vezetőin kívül a párt- és a tömegszervezetek képviselői is. Amellett, hogy a termelés a három járás 50 sütőüzemében történik, a szakszervezeti bizottság biztosítja a dolgozók részére a politikai, szakmai oktatást, a kulturális és sport lehetőségeket. A társadalmunk időszerű kérdéses tanfolyamon 130 dolgozó vesz részt. A szakmunkás utánpótlás biztosítása érdekében megszervezték a kihelyezett ipari tanuló osztályt, amelynek 12 tanulója van. Az elmúlt év folyamán az szb 4 esetben szervezett közös színházlátogatást. A dolgozók részére asztalitenisz- és sakk-bajnokságot rendeztek, barátságos labdarúgómérkőzésekre és közös kirándulásokra is sor került. A dolgozók pihenése érdekében Hajdúszoboszlón és Siófokon üdülőt bérelnek. A szakszervezeti bizottság feladatának tekinti a dolgozók szociális ellátottságának javítását, a munkavédelmi előírások betartását. Az elmúlt évben 105-en tették le a munkavédelmi biztonságtechnikai vizsgát. Alsónémediben zuhanyozót építettek, Táborfalván megszüntették a zsúfoltságot, az anyagmozgató dolgozók fizikai munkájának megkönnyítésére 9 darab gépjárművet szereztek be. A műszaki fejlesztés eredményeképpen a sütőüzemek többségében a higiénia jó, a dolgozók egészségvédelme biztosított. A szakszervezeti bizottság már elkezdte a választások előkészítését. A demokratizmus erősítését tűzte ki célul, s behatóan foglalkozik a választás óta végzett munka felmérésével, az ősszel sorra kerülő bizalmi és a munkahelyi bizottsági választások szervezésével. Csipás György 2 ÉLELMEZÉSI DOLGOZÓ A határozatok szellemében Az ÉDOSZ XLII. komgreszszusa határozatainak végrehajtásáról, ezen belül a szakszervezeti élet fejlesztése terén elért eredményekről beszélgettünk Magyar Mártonna elvtársnővel, Szolnok megyei Bizottságunk titkárával. • Hogyan értékeli az eddig végzett munkát? — Megyebizottságunk nagy gondot fordított szakszervezetünk XLII. kongresszusa határozatának feldolgozására — mondotta. — Különös fontosságot tulajdonítottunk a vezető, az irányító és a testületi munka hatékonyabbá tételének, mert nézetünk szerint az ez irányú tevékenység javulása előmozdítja a szakszervezeti szervek további feladatainak hatékonyabb végrehajtását. A programban feladatként határoztuk meg, hogy javítjuk a megyebizottság testületi munkáját. Úgy véljük, hogy e területen előre léptünk. Munkánkban a kollektív tevékenység érvényesül. Üléseinken a szakszervezeti munka egyes területeit átfogó kérdések kerülnek értékelésre. Az előterjesztéseik készítésére az előzetes helyszíni tapasztalatgyűjtés, a bizottsági munka, az értékelésre az aktivitás és a hozzászólás a jellemző. A munkabizottságok össztevékenységének fejlődése, a helyszíni vizsgálatok nagyban segítik az alapszervezetek és a megyebizottság tartalmi munkájának javítását. Megyénkben gyakorlattá vált, hogy időnként megbeszélésre hívjuk össze vállalataink gazdasági és társadalmi szerveinek vezetőit. Kongresszusunk kiemelten foglalkozott a tanácsi élelmiszeripar problémáival. Az e területen jelentkező feladatok hatékonyabb elősegítése szükségessé tette, hogy a megyebizottság és a vállalatokat irányító megyei tanács illetékes osztálya között megfelelő munkakapcsolat jöjjön létre. A közös erőfeszítések alapján elmondhatjuk, hogy jó együttműködés alakult ki. A megyebizottság folyamatos feladataként határozta meg, hogy a rendszeres vizsgálat és beszámoltatás képezze a tárgyát a vezető, az irányító és a kollektíván végzett munkának. Ennek eredményeként félévenként a megyebizottság napirendjén szerepel e témák tapasztalatainak értékelése. Célkitűzésünk továbbá a bizalmiak, az aktivisták tájékoztatása, továbbképzése, s a tagsággal való kapcsolat javítása. Szervezettségünket 95 százalékban határoztuk meg. Ezt teljesítettük, s a legutóbbi alapszervezeti választások során megyebizottságunk a káderek kiválasztásánál arra törekedett, hogy a rátermettség, a vezető, irányító munka személyi feltételeit biztosítsa. Ennek érdekében területi és helyi pártszervezetekkel jó kapcsolatot alakítottunk ki. • Az alapszervezetek tevékenysége milyen színvonalat ért el? • Alapszervezeteink munkájával szemben a már vázolt feladatok tekintetében támasztottunk igényt. Ezeken túl közös elhatározásunk volt, hogy a tagság tájékoztatásában, véleményük kikérése terén, a taggyűlések megtartásában kell előbbre lépni. Tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy alapszervezeteink nagy többségénél rendszeresen, negyedévenként megtartják a szakszervezeti taggyűléseket. A taggyűlések napirendjén az időszerű kérdések, a munkaprogramban meghatározott feladatok ismertetése és megvitatása szerepel, továbbá tájékoztatást adnak a végzett munkáról. Több alapszervezetnél igen színvonalas, tartalmas taggyűléseket tartanak. (Például BOV Törökszentmiklósi Gyára, Szolnoki Cukorgyár, Karcagi és a Jászberényi Sütőipari Vállalat.) Az alapszervezetek hatás- és jogkörének bővülése is ösztönzőleg hatott a kollektív vezetés, a felelősségteljesebb munka fejlődésére. Tapasztalataink azt bizonyítják, hogy megyénk szervezett dolgozói, szervezeteink eredményesen dolgoznak szakszervezetünk XLII. kongreszszusa határozatában megjelölt feladatok végrehajtásáért Ennek eredményeként növekedett és erősödött szervezeteink társadalmi szerepe, eredményesebb, hatékonyabb lett tevékenységük az üzemi demokrácia továbbfejlesztésében, az életszínvonal-politika alakításában, a politikai és kulturális nevelőmunkában, a vezető, irányító munka fejlődésében, a szervezeti élet erősítésében — mondotta befejezésül Magyar Mártonné. Karakas György Biztos bázis a jó politikai hangulat százalékos, míg április végén 96,4 százalékos volt A nem várt és nem tervezett létszámnövekedés folytán költségvetésünket a múlt évben 118,1 százalékra, idén az első négy hónapban 122,2 százalékra teljesítettük. E viszonylag jó eredményt több tényező befolyásolta, azonban ez nem egyértelmű. Az alapszabály szerinti szervezeti életet az előírtaknak megfelelően nem tudjuk betartani- A három műszak miatt összevontan nem tudunk a bizalmiak részére értekezletet tartani, probléma a csoportértekezletek rendszeres megtartása is. E fórumok helyett munkánkra leginkább az egyéni beszélgetés a jellemző. Az információszerzés így is jó, bizalmiaink kapcsolata az szbvel, a tagsággal jó. A gyáregységnél a választott vezető testületekben jó az összetétel, kedvező a kétkezi munkások, a fiatalok és a nők aránya, s így állásfoglalásaink, döntéseink mindig egybeesnek — egészséges vita és polémia alapján — dolgozóink többségének véleményével. — Lassan újra választások következnek. Foglalkoztak-e már e gondolattal, a feladatokkal, milyen elképzeléseik vannak? — A gyakorlati munkához nem láttunk hozzá. Elképzeléseink vannak. Számot kívánunk adni a tagságnak az elmúlt időszak munkájáról. A számadás gerincét az ÉDOSZ XLII. kongresszusa, és a vezetőségválasztó küldöttértekezletünk határozatának végrehajtása adja. Eredményeink vannak a termelés segítése terén. Az érdekvédelmi funkciónknak messzemenően eleget tettünk és teszünk, itt hadd említsem meg: a gazdasági vezetés semmit sem tesz anélkül, hogy ki ne kérné a szakszervezet véleményét. Minden lényeges kérdés eldöntése előtt konzultálunk. Vonatkozik ez úgy a műszaki konferenciára, mint a termelési tanácskozásra, sőt néha kisebb horderejű ügyekre is. Dolgozóink jövedelme évrőlévre nő, a szociális ellátottság egyre jobb és jobb lesz, a többi között korszerűsítés alatt áll munkásszállásunk, mely minden igényt ki fog elégíteni. Az szb titkár, Tóth Ferenc elvtárs, fiatal ember, 31 éves, a szabadegyházi szeszgyár erőtelepe dolgozója és immár nyolcadik éve titkár. Az ízlésesen berendezett szb irodában ülünk le beszélgetni. — Mit csinál most az üzem? — Egy évtizeddel ezelőtt üzemünk viszonylag ismeretlen, egy profilú — szeszgyár volt — mondta. — Ma már a gyáregység dolgozóival, a társadalmi és gazdasági vezetőkkel együtt azzal dicsekedhetünk, hogy 1960. óta négy alkalommal az élüzem címet, egy alkalommal pedig azMIT-SZOT Vörös Vándorzászlót nyertük el. Jelenleg már nemcsak a finom-szesz gyártással foglalkozunk, hanem keresve az új lehetőségeket, takarmányélesztő, wisky, bor, seprőpárlat és paradicsomsűrtmény előállítása is a profilunkba tartozik. Ma már közel 420 fővel dolgozunk, a létszámnak több mint fele nődolgozó és javarészük fiatal. — Miként alakul a szervezettség? — Nem panaszkodhatunk. Múlt év végén az állományi létszám szervezettsége 96,5 Munkánk során megkülönböztetett figyelmet fordítottunk a nődolgozók és a fiatalok helyzetére Nálunk — úgy ítéljük meg — érvényesül az „egyenlő munkáért egyenlő bért” elve, szívesen jönnek hozzánk dolgozni úgy a nők, mint a fiatalok. A műszaki gárda mintegy 60 százaléka harminc éven aluli, nődolgozóink 90 százaléka szocialista brigádtag. A szakszervezeti munkában a XLII. kongresszus óta fejlődés, fellendülés tapasztalható. A feladatok, a határozatok konkrétabban vannak megfogalmazva, azok jók és mind az eredményes munkát szolgálják. Több olyan határozat született az elmúlt három évben, melyek ma már szinte nélkülözhetetlenek a mindennapi munkában. Ha megengedik, egy észrevételt is tennék. Soknak tartjuk az írásos anyagot, több irányító szervezet azonos témában kér tőlünk tájékoztatást, jelentést, igen gyakoriak az értekezletek. Elköszönünk. Tapasztaltunk pozitív dolgokat, vannak persze tennivalók is. Egy azonban biztos: a dolgozók hangulata kedvező, magukénak érzik a szakszervezetet, érzik munkáját. Szabadegyházán is biztos bázis a jó politikai hangulat Giles Pál Ma már sokfajta kávéból választhat! Az jár jól, aki az ORIENT MOKKA állandó fogyasztója lesz. Ára: 10 dkg 13,50 20 dkg 26,5 forint.