Élelmezési Dolgozó, 1983 (77. évfolyam, 1-12. szám)
1983-01-01 / 1. szám
A zajártalom csökkentéséért PHONICA Környezetvédelem 81 Az urbanizáció és a gépesítés számos áldását élvezzük melyek nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy kulturált körülmények között kényelmesebben élhessünk. Vannak azonban ennek nemkívánatos következményei is, mint például az üzemi zaj fokozódása. Tény, hogy az emberek hallása az elmúlt évtizedben jelentősen romlott, s ez elsősorban a zajártalomnak tulajdonítható. A környezeti zajhatás amellett befolyásolja szervezetünk működését, rontja közérzetünket, csökkenti a teljesítőképességet is. Az is köztudott, hogy a zaj nemcsak a hallószervre ártalmas, hanem más szervek működésére is; általános panaszokat, rossz közérzet okozhat. Ennekfő oka az, hogy a központi idegrendszert a hallópályák közvetítésével túlságosan erős, zavaró ingerületek érik. A leggyakrabban jelentkező tünetek: kifáradás, fejfájás, nyugtalanság, ingerlékenység és alvászavar. A figyelem, a koncentráló- és az ítélőképesség csökkenése károsan befolyásolja a munkateljesítményt. Hibákat követünk el, melyek balesetek előidézői lehetnek. Ha végiggondoljuk az üzemi zaj által hozott elváltozásokat, akkor megértjük, hogy a zaj csökkentése ma miért olyan fontos feladat, amelyből mindenkinek vállalnia kell a reá jutó részt. A zajártalom csökkentésére meghirdetett pályázatunk harmadik díját megosztva kapta a „PHONICA” és a „Környezetvédelem 81” jeligéjű pályázat. Ezeket ismertetjük röviden. A „PHONICA” jeligéjű pályázatok zajcsökkentő fülkét készítettek (Hajdúsági Cukorgyár), melyből jól lehet látni a kezelendő gépeket, s az üzembiztonságfokozására a fülkébebevitték az alapvető jeleket, melyek állandó figyelést igényelnek. A fülkét a gyár turbinaházában ámították fel, ahol 2 db 6 MW teljesítményű turbogenerátor egység dolgozik. A mérési eredményeik szerint a gépek olyan nagy zajhatást keltenek, hogy a kezelőhelyen 106 dB a zajszint. A zajcsökkentő határt úgy érték el, hogy a fülke oldalait, a tetejét kettős falú szerkezetből alakították ki. Az üvegbetétek nem azonos vastagságú üvegből készültek azért, hogy különböző frekvenciatartomány csillapítására legyen alkalmas. A lehető legkevesebb szerkezettartó elemet alkalmaztak, a fülkét, a betonszintet filcbetéttel választották el a „testhangok” vezetésének csökkentésére. A fülke légterét klímaberendezéssel temperálták, a kezelőszemélyzet védelme érdekében. A kivitelezett fülke költsége 40 ezer forintba került a gyárban. A fülke üzemeltetése eredményeként — az újabb mérési adatok alapján — zajszintet 106 dB zajszintről 80 dB-re sikerült csökkenteni. A pályázat jó ábrákat és megfelelő műszaki leírást tartalmaz, melyek felhasználásával a fülke bárhol kivitelezhető. Mindezekhez nyújt segítséget Szikszai János és Borbély Gábor, a Hajdúsági Cukorgyár dolgozói (Hajdúsági Cukorgyár 4163 Kaba). A „Környezetvédelem 81” jeligéjű pályázat nagyon hasznos irányelveket tartalmaz, amely több variációban ad segítséget a zajhatások csökkentésére. Bármely élelmezésipari üzemben kivitelezhető, a higiénés követelményeknek is megfelelnek. A javaslatok annál is inkább figyelemre méltóak, mert Magyarországon az ipari zajok megengedhető értékét szabványok szabályozzák. Ezek szerint akusztikai szempontból igényesebb munkahelyekre az MSZ 18 151, míg minden más ipari munkahelyre az MSZ 18 152 számú szabvány előírásai alkalmzandók. Nem lehet figyelmen kívül hagyni az ipari üzemből a környezetbe kibocsátott zajt sem. Ebben az esetben az MSZ 18 151 számú szabvány épületek környezetében megengedett zajszint értékeinek kell teljesülnie. Üzemeknek mind külső, mind belső zaj szempontjából eleget kell tenniük a fenti előírások határértékeinek. A zajcsökkentés célja, a zajszint határértékek alá történő csökkentésével, a dolgozók, a lakosság egészségének védelme. Ehhez nyújtanak segítséget a pályázók több oldalú javaslataikkal és részletes műszaki leírásaikkal. Címük: Scharbert Gyula 1026 Budapest, Kelemen Lajos u. 6. Ismert, hogy a zajártalom megelőzésének két módja van: az általános, vagy helyi zajcsökkentés; a dolgozók egyéni védelme. Az előbbi műszaki-technikai kérdés, ami főleg a mérnökök, a tervezők és az építészek feladata. Ide tartozik a zaj keletkezésének megakadályozása — egyes munkafolyamatok korszerűsítése, a gépek cseréje —, valamint a zaj terjedésének gátlása, a hangszigetelés. Az új ipari létesítmények tervezésekor és a régiek rekonstrukciójánál, ezeknek a szempontoknak érvényesülnie kell. Ahol — a ma lehetséges műszaki megoldásokkal — még nem tudják a zajt a megengedett szint alá szorítani, ott a dolgozók egyéni védelmére van szükség. A zajártalom megelőzését munkaszervezési intézkedésekkel is támogatni lehet. Ilyen a zajos környezetben töltött idő csökkentése, ill. hoszszabb szünetek közbeiktatása. A zajártalom megelőzéséhez hozzátartozik a helyes életmód is. Fontos szerepe van a csendes környezetben töltött aktív pihenésnek, a kikapcsolódásnak .Ezen kívül szükséges a zajos munkahelyen dolgozók rendszeres orvosi ellenőrzése is. Ma a korszerűen felszerelt orvosi rendelőkben már van hallásszűrő vizsgálathoz szükséges eszköz, ún. szűrőaudiométer. Ez olyan stádiumban jelzi a kezdődő károsodást, amikor a dolgozónak még különösebb panasza nincs. A gondos megelőző intézkedésekkel meg lehet akadályozni a halláscsökkenést, ki lehet védeni a zaj károshatásait. Természetesen továbbra is azon kell munkálkodni, hogy az üzemi zajt mindenütt a káros szint alá szorítsuk, és hogy minden ember megfelelő környezetben, nyugodt körülmények között dolgozhasson. Horváth József Munkavédelmi őrök tanácskozása Az ÉDOSZ Heves megyei bizottsága immár hagyománynyá vált rendezvényére, megyei munkavédelmi őrök tanácskozására került sor az Egri Dohánygyárban. Meghívást kaptak a megyebizottság munkavédelmi bizottságának tagjai, a megye élelmezésipari vállalatainak, üzemeinek munkavédelmi vezetői és szb társadalmi felügyelői, valamint a jól dolgozó munkavédelmi őrök. A megyetitkár beszélt napjaink szorító gazdasági helyzetéről, legfontosabb tennivalókról, a szakszervezeti munkáról, rámutatva arra, hogy ehhez hogyan illeszkednek a munkavédelmi tennivalók. Részletesen értékelte a megye üzemi baleseti helyzetét, mutatókat, az abból adódó intézkedések szükségességét, a munkavédelmi őri tevékenység és mozgalom helyzetét. A hozzászólók elmondták észrevételeiket, tapasztalataikat, munkahelyi gondjaikat, egy-egy kérdésben a felsőbb hatóságok segítségét kérték. A tanácskozáson Komóczi Mihály, az Egri Dohánygyár szb-jének társadalmi felügyelője SZOT Oklevél kitüntetésben részesült. Majd kiemelkedő munkát végző munkavédelmi bizottsági tagok és munkavédelmi őrök kaptak különféle tárgyutalmakat. Lajosné Szajlai Zsuzsa 2 ÉLELMEZÉSI DOLGOZÓ Új üzemrész — jobb munkakörülmények Állunk Lupkovics Géza műszaki főosztályvezetővel az épülő exportkiegészítő üzem előtt és amíg én szemlélődöm, ő készségesen magyaráz: — Amikor a közös piaci országok állatorvosai által végzett szemle eredményeként vállalatunk, a Vas megyei Állatforgalmi és Húsipari Vállalat szombathelyi gyáregysége exportüzemmé változott, elkerülhetetlen lett ennek az új üzemrésznek a megépítése. A kétszintes épület alapterülete 855 négyzetméter és a költségek mintegy 59 millió forintot tettek ki. — S mi a rendeltetése? — A földszinten az elsődlegesen letisztított bél végleges feldolgozása, osztályozása és csomagolása történik majd. De itt kap helyet az ipari tanulók oktatóműhelye is, ahol a leendő szakmunkások a csontozást tanulják. Az emeleten a gyógyszerárualapanyag-gyűjtők és tároló hűtők lesznek, valamint itt történik a húsipari melléktermékek (szőr, hólyag, farok és a többi) feldolgozása és csomagolása, ezzel lényegesen javulnak majd a feldolgozási körülmények. Az udvar másik részén létesült az új kobzótelep. Lényege a hárommilliós költséggel létrehozott telepnek, hogy egyrészt a nehéz fizikai munkán könnyítsünk, másrészt, hogy a higiéniai feltételeket biztosítsuk. A fejünk felett haladó csövekben, sűrített levegő nyomásával továbbítják a mellékterméket. A teljesség kedvéért ezután megmutatja még a bővített és korszerűsített orvosi rendelőt, amelyen belül fogorvos is a dolgozók rendelkezésére áll. A késes és csontszúrásos sérüléseket a helyszínen ellátják, így a táppénzes napokat jelentősen csökkenteni tudjuk és a fertőzéseknek elejét veszszük. Elmondom még, hogy rendelőnkben lehetőség van a gépkocsivezetői jogosítvány meghosszabbítására is. A fekete-fehér öltözőkben nemrég felszerelt lábműködtetésű csapszerelvények a higiénia javítása mellett jelentős vízmegtakarítást eredményeznek. Kenesei Tisztelet és megbecsülés a nyugdíjasoknak Békés megyében a szakszervezeti bizottságaink kiemelten foglalkoznak az idős emberek, a munkában megfáradt nyugdíjasaik életi körülményeivel. A nyugdíjasokkal való törődés lehetővé teszi, hogy nem szállasdl meg a kapcsolat volt munkahelyükkel. A kapcsolatteremtésre sokféle lehetőséget nyújtanak. Nyugdíjas klub működik a Békéscsabai Baromfilfeldolgozó Vállalatnál, s ugyanezt tervezik a konzsenygytársjaik. Minden vállalatnál évente rendszeresen megtartják a nyugdíjjarsaik találkozóját. A volt munkatársaikkal való találkozás öröme mellett szívesen hallgatják a vállalat gazdasági életéről szóló tájékoztatót is. A konzervgyárban, a hűtőházinál és a baromfifeldolgozó vállalatnál is a találkozót termékeikből készített vacsora tetőzi be. A hűtőház szakszervezeti bizottsága a találkozók mellett kirándulni viszi nyugdíjasait. Ezek a találkozások, együttlétek a vállalathoz való tartozást példázzák. A konzervgyárban, a hűtőházban, az orosházi Baromfifeldolgozó Vállalatnál a szocialicista brigádok vállalásai is tükrözik az idősek iránti tiszteletet és megbecsülést. Az egyedül maradt idős emereket patronálják, meglátogatják, segítenek kisebb, de részükre megoldhatatlan, vagy nehezen megoldható dolgaik, hivatalos ügyeik elintézésében. Az Időskorúak ÉVe volt a mostani. A szocnaista társadalmunk lényegéből fakad, hogy mind emberibb, mind méltóbb körülmény, gondoskodás, tisztelet övezze az embert idős korában. Vállalataink a folyamatos foglalkozáson túl különös figyelmet fordítanak az alacsony nyugdíjjal rendelkező és az egyedül álló idős emberek helyzetére. Az 1981-es felmérés alapján a legjobban rászorulók részére — kérés nélkül is — magsabb összegű szociális segélyt nyújtanak. Elnökségünk — a megyebiizottság javaslatára — anyagi lehetőséget biztosított egyszeri segélyezésre a békési vállalatainknak is. Örömmel vették ezt szakszervezeti bizottságaink, mert azokat, az idős nyugdíjasaikat tudták nagyobb összeggel támogatni, akik aktívan tevékenykedtek a szakszervezetimozgalomban, és annak idején sokat fáradoztak dolgozótársaik érdekében. Békési vállalataink többségénél kommunista műszak bérét ajánlották fel a dolgozók a nyugdíjasok megsegítésére, ezzel is enyhítve gondjaikat. A sokoldalú törődést és gondoskodást bizonyítja az is, hogy nyugdíjasok jutalom üdülőjegyet kapnak szakszervezetüktől, hogy pihenhessenek, kikapcsolódhassanak, vagy éppen a gyógyüdülőkben, szanatóriumokban gyógyíttathassák magukat. Jóleső érzés tudni azt, hogy a megye vállalatainól rendszeressé vált a nyugdíjasokkal való törődés. Figyelemmel kísérik mindennapi gondjaikat, és tőlük telhetően igyekeznek enyhíteni is azokat. Filep Andrásné a MOLNÁRTANULÓK Az ország egyetlen tanmalma Székesfehérvárott működik. Évente 30-40 szakmunkástanulót ismertetnek meg itt a hiányszakmának számító molnármesterség „titkaival”. Szakmai gyakorlat közben tanévenként 80 tonna különleges tésztalisztet is készítenek a tanulók. A jövő molnárai a különböző őrlési fokozatokat hasonlítják össze. Megvalósul a szociálpolitikai terv Gyárunkban vezetői értekezleten értékeltük az ez évi szociálpolitikai tervünk időarányos végrehajtását. Munkatársainkat is tájékoztattuk a tervben meghatározott feladatok teljesítéséről, elért eredményeinkről, összefoglalóan megállapíthatjuk, hogy ez évben is tovább javult dolgozóink munkabiztonsága, élet- és munkakörülménye, szociális ellátása. A betervezett feladatok többsége megvalósult, illetve folyamatosan valósul meg. Csak azokat a jelentősebb szociális intézkedéseket említem, melyek nagyobb horderejűek, és a dolgozók többségét érintik. Augusztusban beindítottuk a nőgyógyászati szakrendelést, ami nődolgozóink régi vágya. Még ez évben tervezzük a nőgyógyászati szűrővizsgálat megkezdését is. Az üzemekben kialakítottuk a kulturált étkezési körülményeket. Tapasztalatunk az, hogy a kialakított étkezőhelyek tiszták, rendezettek. Az üzemek sokat törődnek díszítésükkel. Az ott elhelyezett falitáblák alkalmasak arra, hogy aktuális feladatokról, hírekről információt kapjanak a dolgozók. Feladatunk, hogy a tmk-műhelyben is hasonló módon biztosítsuk a kulturált étkezési körülményeket. Szinte valamennyi üzemünkben hűtőgépek állnak dolgozóink rendelkezésére. Bár ideiglenes jelleggel, de régi gondunkat oldottuk meg a kismamák helyiségének bővítésével. Átköltözött új helyére a műszaki raktár, ezzel a tmkműhely zsúfoltsága csökkent. A tavaly elkezdettkihordásos munkaruharendszert folytatva, a göngyölegraktári, szállítási, gondnoksági dolgozók részesültek új munkaruhában. A termelőüzemi dolgozók és konzervipari szakmunkástanulók részére személyenként két darab új köpenyt vásároltunk. Jelenleg is gondunk, hogy a gumicsizmák nem elég kényelmesek, nehezen viselhetők. Sajnos, a kereskedelmi forgalomban nem tudtunk jó minőségű csizmákat beszerezni. Jövőre talán e problémán is tudunk enyhíteni. Ez évre irányoztuk elő a sok-sok meglevő fűtési probléma megszüntetését. Az ellenőrzések, beszabályozások minden területen megtörténtek. Folyamatban van a csomagolóüzemi ajtók átalakítása az új önzáró rendszerűre. Készül az ipari tanulók új tanműhelye, melyet a jövő év elején vesznek birtokukba a fémipari szakmunkástanulók. Ezzel szintén egy nagyon régi probléma oldódik meg. A konzervipari szakmunkástanulók oktatási színvonalának emelése érdekében két oktatótermet alakítottunk ki. Folytattuk az irodasor festését, felújítását. Épül a 16 félkész ház a Ságvári telepen. Előreláthatólag sajnos, csak a jövő év elején kerülnek átadásra. Ez évben eddig 20 dolgozónk részesült lakásépítési, illetve lakásvásárlási kölcsönben, mintegy 700 ezer forint összeggel. Egyre népszerűbbek a vállalati bérelt üdülők. Az idei üdülési szezonban 198 felnőtt és 139 gyermek töltötte szabadságát a fonyódi, szentendrei, leányfalui, hajdúszoboszlói, és miskolctapolcai üdülőkben. A szabad idő hasznos eltöltését szolgálja a vállalati autóbusz is, összesen 40 kiránduláson kapcsolódtak ki munkatársaink, ebből kettő külföldi kirándulás volt. Segélyezési szabályzatunknak megfelelően nagycsaládos dolgozóink (230-an) részesültek tanszersegélyiben. Az eredmények mellett még mindig sok a gondunk, amelyet nem sikerült megoldani. Ezekből is néhányat: Nem sikerült lényegesen javítanunk az üzemi klímát, főleg a nyári, meleg hónapokban. Sok még a párás, meleg, huzatos munkahely. A szódavízellátás sem volt zavartalan. Egyre nehezebb a gyártócsarnokban a vonalak megközelítése — sok a lépcsőn való le-fel járás. Nem megoldott a csizmamosási, vízivási, eszközmosási lehetőség. Az öltözők, zuhanyozók állapota is több kívánnivalót hagy maga után. Anyag- és helyhiány miatt nem látunk megoldást a selejtbontók helyének kialakítására, az I. sz. göngyölegtelep portájának felépítésére, a kerékpártároló kialakítására. Tennivalónk tehát a későbbiekben is bőven lesz, hogy dolgozóink munkakörülményeit, szociális ellátásunk színvonalát fokról fokra emeljük. Ez évre a szociálpolitikai feladatokra összesen 26 millió forintot terveztünk, a várható felhasználás ezzel szemben 28 millió forint lesz. Hajdú Szabolcsné Nyíregyházi Konzervgyár szociálpolitikai csoportvezető Fogászati rendelő az üzemben Közös munkáról, egy munkáskollektíva előbbrelépéséről, a róluk való gondoskodásról emlékeztünk meg legutóbb egy novemberi délelőttön a Budapesti Húsipari Vállalatnál. Ekkor került átadásra a vállalat új, modern fogszakorvosi rendelője. Politikai munkások, fehérköpenyes orvosok, gazdasági vezetők emlékeztek meg a vállalat életének erről az újabb állomásáról, amelynek értékét növeli, hogy nem könnyű gazdasági körülmények között, fáradságos, nehéz munkával alkották meg mindazok, akik tovább akarják javítani a BHV dolgozóinak szociális ellátottságát, élet- és munkakörülményeit. (Eljött az átadásra Vanek Béla szakszervezetünk titkára, Barna Istvánné, az ÉDOSZ Budapesti Bizottság titkára, dr. Kovács Ernő, az ÉDOSZ ellenőrző főorvosa, dr. Király János rendelőintézeti integrációs főigazgató-helyettes, Szerdahelyi Károly a BHV igazgatója, Novák Károly pbtitkár, Utasi Györgyné, KISZ- bizottságititkár és Schild Lajos vszb-titkár mellett jelen volt a házi ünnepségen dr. Se- Smkó László üzemi főorvos és a sok szeretettel, jókívánsággal fogadott dr. Lakos Klára, aki az új fogszakorvosi rendelő „parancsnoka” lett. Novák Károly pb-titkár és Schild Lajos vszb-titkár emlékeztetett: az új fogászati rendelő egyik állomása a BHV következetes szociálpolitikájának. Megvalósulhatott, létrejöhetett, mert társadalmunk egyik alapelvére épült: következetesen tenni, küzdeni — nehezebb gazdasági körülmények között is — a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javításáért. A gyárivezetők elmondották, hogy a BHV üzemorvosi rendelőjének bővítését indokolta az a tény is, hogy nehezebb klimatikus körülmények között végzik munkájukat a húsipari dolgozók, akiket fokozottan kell védeni a munkahelyi ártalmaktól. Orvosi vonatkozásban az új fogászat a már meglevő szakrendelések mellett azt is jelenti, hogy a BHV-ben szélesebb körűen foglalkozhatnak a prevencióval, a betegségek megelőzésével. Vanek Béla, szakszervezetünk titkára húzta alá: Minden, ami dolgozók érdekében történik, politikai eredmény is egyben. A dolgozók munka- és életkörülményeinek javítása a szociálpolitikai célkitűzések megvalósítása közös társadalmi érdek, szocialista alapelv, amelyik egyik pillére további előrehaladásunknak. Köszönetet mondott a BHV gazdasági, politikai és mozgalmi vezetőinek és mindazoknak, akik az új rendelő megalkotásával is hozzájárultak a több ezres budapesti húsipari kollektíva életének jobbításához. Következett ezután az „üzembejárás” a fogászati rendelő megtekintése. Elhangzottak mégegyszer a jókívánságok, dr. Lakos Klára fogszakorvos számára. Figyelemre méltó, csendes, szép avatás volt. V. T.