Evenimentul Zilei, septembrie 2012 (Anul 21, nr. 6587-6611)
2012-09-11 / nr. 6595
Declarația zilei Ambasadorul SUA este un partizan al lui Basescsi. Și acesta nu este un atac la SUA sau la dl. Gitenstein." 1.s.... Orient Express atacat cu pietre Mai mulți copii au luat la țintă cu pietre Orient Express-ul, duminică seara, când acesta ieșea din Sighișoara, spre Danes. Orient Express a ajuns în România pe 3 septembrie Prețul unui bilet este pe întreaga rută Istanbul - Paris este de 7000 de euro. □□□ Rețea de tuneluri sub Europa Arheologul neamț Heinrich Kushh a publicat o lucrare în care dezvăluie că sub sute de așezări neolitice din Europa s-ar afla o rețea de tuneluri care, inițial, se întindea pe sub întregul continent, nnn Gala Folk You! Cea de a doua ediție a Galei „Folk You! Florian Pittiș” se va desfășura, vineri și sâmbătă, pe strada Franceză din Centrul Vechi. Printre invitați: Mircea Baniciu, Ada Milea, Zoia Alecu, Nicu Alifantis, Vița de Vie, Taxi, Vama. Actualitate 11.09. Evenimentul zilei, Marti, 11 septembrie 2012 Telerevolutia lui Elwis Anca Simionescu înca.simionescudievz.ro Procesul de „reformare-restructurare“ a Televiziunii Române înaintează în patru pași ce nu prea se leagă, dar vor reduce cu 1.000 numărul angajaților de la TVR. Zvonurile spun că premierul Victor Ponta a alocat deja opt milioane de lei pentru disponibilizări, iar directorul general Claudiu Săftoiu a demarat procedurile de evaluare a personalului televiziunii. De la sfârșitul săptămânii trecute, TVR a declanșat procesul de evaluare internă a personalului angajat pe funcții de execuție, considerat de către mulți primul pas într-o eventuală procedură de concediere colectivă. □ Claudiu Săftoiu are banii pentru salariile compensatorii FOTO: VLAD STĂNESCU Planul de restructurare din TVR debutează cu încălcarea regulilor. Urmează încă trei evaluări Acțiunea e debusolantă deoarece în urmă cu un an Consiliul de Administrație al TVR a hotărât înlocuirea procedurii, ce era obligatorie la șase luni, cu un act adițional ce făcea referire la criteriile de performanță, anexă la contractul de muncă. Astfel, actuala conducere încalcă atât Regulamentul Intern de evaluare, cât și procedura de evaluare în vigoare. Verificările pe verticală, ce s-au desfășurat în zilele de joi și vineri, au constat într-o serie de întrebări infantile de genul „cum se înțelege angajatul cu colegii?“, sau „care este gradul lui de implicare?“. La sfârșit, cel examinat semna că este de acord cu părerea șefului. Salariații vor primi din punctaj Surse din TVR au și dezvăluit că urmează încă trei pași în procesul de restructurare al personalului. Următoarea etapă va fi evaluarea pe orizontală și constă în depunerea unui CV și a unui memoriu de activitate pe ultimul an. Pasul al treilea este și proba de joc. Indiferent de locu unde își desfășoară activitata, salariații vor da un test grilă din legislația ce face referire la televiziune. Ultima probă va consta într-un interviu în fața unei comisii de experți din afan televiziunii publice, sau cum spun mai plastic cei din TVR „o întâlnire cu concurența“. La fiecare probă salariatul va primi un punctaj, iar la sfârșit se va face media aritmetică; în funcție de „nota” obținută, ultimii 1.000 de salariați vor fi declarați incompatibili. EMiTifî CHîSHUHE/* AIA M COSTÎcA H HA, ȘI MFVASTA-TA F PLECATĂ 1N CONCEDIU 1 m ANDIcOKIC