Figyelő, 2006. január-március (50. évfolyam, 1-13. szám)
2006-02-23 / 8. szám
HIRDETÉS CONSULTING Next Consulting. Stílus a fejvadászatban. Pályán maradni Kevesen tudnak róla, hogy akár a cégen belüli előrejutásban is segítségükre lehet a karrier tanácsadás. Az egyénre szabott szolgáltatás lényege az önismerettel kombinált jövőképalkotás annak érdekében, hogy képessé váljunk konkrét terveket megfogalmazni szakmai pályánkat illetően. Személyzeti tanácsadói berkekben szinte közhelynek számít, hogy az emberek kevés időt szánnak saját magukra. Pedig amiatt, hogy keveset foglalkozunk önmagunkkal, krízishelyzetben kapaszkodók híján vagyunk. Márpedig annak is szüksége van visszajelzésre, egyfajta önigazolásra, aki jól érzi magát a bőrében a munkahelyén. Időről-időre megerősítésre szorul, hogy valóban a megfelelő pozíciót tölti-e be a megfelelő szakterületen, s a mindezért járó ellentételezés is megfelelő-e vagy éppenséggel elbizonytalanítást igényel, hogy végre rászánja magát a döntő lépésre. A hazai piac negyedik legnagyobb fejvadász cége, a Next Consulting személyzeti és HR tanácsadó tapasztalata szerint egyre többen járnak hasonló cipőben: jövőkép nélkül feszengenek állásukban; úgy érzik, túl régóta töltik be az adott pozíciót, miközben kétségeikkel és kérdéseikkel nem tudnak kihez fordulni. Nem véletlen, hogy a karrier tanácsadás gyakorta az állásinterjú részeként zajlik: a jelentkező olyannyira megnyílik a személyzeti tanácsadónak, hogy mire észbe kap, már túl is van az első önismereti leckén, némi muníciót kapva ahhoz, hogy eldönthesse: menne inkább vagy maradna. Szemben az Egyesült Államokkal, ahol minden második embernek van pszichológusa vagy személyi coach a, nálunk még kevesebben tudatosul, mekkora előny kovácsolható a célorientált karrier tanácsadással, ami akár a cégen belüli előrelépésben is hasznunkra válhat. Noha az effajta szolgáltatás már Magyarországon sem számít rendkívülinek, egyelőre elenyésző rá a kereslet, illetve még az sem igen tudja, hova fordulhat, akinek volna rá igénye. Pedig éppúgy segíthet eligazodni a kétkedőnek, aki csupán arra kíváncsi, a megfelelő pozíciót tölti-e, mint az állástalannak, esetleg annak, aki már rászánta magát a váltásra, de még nincs kialakult jövőképe. Utóbbi esetében a személyzeti tanácsadó nem egyszer ütközik abba a problémába, hogy az érintett nem gondolja át alaposan, mi vezette el a váltás gondolatáig. Aki eltökélte magát, az már akkor sem igen változtat a szándékán, ha az ellenérvek oldalán túlerő mutatkozik, ám a bizonytalankodók számára a tanácsadás sokszor hordozza azt a tanulságot, miszerint valójában jobb helyen és körülmények között dolgoznak, mint korábban hitték. A karrier tanácsadás a gyakorlatban közös gondolkodás: a tanácsadó az ügyféllel közösen vázolja fel a cég- vagy szektorváltás szóba jöhető kockázatait és előnyeit, de segítséget nyújt a különböző időtávú szakmai tervek felvázolásában, a piaci összefüggések feltárásában, a kényszermegoldások jelentette csapdák elkerülésében, vagy abban, milyen taktikához érdemes folyamodni egy-egy pozíció megszerzésekor. Persze a tanácsadó lehetőségei ezúttal is végesek, mivel senki helyett nem tudja vállalni az aktív álláskeresést. Ez különösen azoknál okozhat gondot, akik jó ideje képtelenek munkát találni, elvégre az idő múlásával nem csupán az adódó lehetőségek iránti nyitottságuk nő, de türelmetlenségük és csalódottságuk is. Márpedig a fejvadász többet aligha tehet, mint megérteti ügyfelével: a siker érdekében szánjon elegendő időt saját maga „eladására". Állást szerezni ugyan nem tud, ám segítségével bárki javíthat elhelyezkedési esélyein. Ízelítő ajánlatainkból / www.nextconsulting.hu Többéves vezetői tapasztalatot szerzett számviteli szakemberre vadászunk... ...akinek - telekommunikációban utazó, nemzetközi hátterű partnerünk SZÁMVITELI OSZTÁLYVEZETŐjeként - fő feladata a társaság számviteli és beszámolás-készítési területének irányítása. A pozíciót Önnek találták ki, amennyiben w rendelkezik felsőfokú gazdasági végzettséggel, % sikerrel letette az adótanácsadói vizsgát, \\\ legalább ötéves számviteli tapasztalatot szerzett, \\\ dolgozott a BIG4 valamelyikénél. \\\ a felületesnél jobban ismeri az SAP vállalatirányítási rendszert, \\\ eligazodik az IFRS útvesztőiben, \\\ valamint angolul tárgyalóképes. Ha van kedve és bátorsága, lépjen velünk kapcsolatba: figyelo@nextconsulting.hu A vadászat elkezdődött...