Fővárosi Közlöny, 1973 (23. évfolyam, 1-12. szám)
1973-01-31 / 1. szám
II. RÉSZTISZTSÉGVISELŐI INTÉZKEDÉSEK BUDAPEST FŐVÁROS TANÁCSA ELNÖKÉNEK 517/1972. SZ. UTASÍTÁSA A KÖZÉPFOKÚ MUNKAÜGYI SZAKKÉPESÍTÉSRŐL A Fővárosi Tanács irányítása alá tartozó vállalatok munkaügyi dolgozói részére szakmai színvonalának emelése érdekében középfokú munkaügyi szaktanfolyamot kell szervezni. A szaktanfolyam szervezésével a V. B. Munkaügyi Főosztályát bízom meg. A tanfolyam ügyrendjét a Munkaügyi Főosztály adja ki, koordinálva a V. B. Személyzeti és Szakoktatási Főosztályával, valamint a Munkaügyi Minisztériummal. Szépvölgyi Zoltán s. k. tanácselnök BUDAPEST FŐVÁROS TANÁCSA ELNÖKÉNEK E-2275/1972. SZ. INTÉZKEDÉSE AZ IFJÚSÁGI TÖRVÉNYNEK A FŐVÁROSI TANÁCS V. B. FŐOSZTÁLYAINÁL ÉS FŐIGAZGATÓSÁGAINÁL TÖRTÉNŐ VÉGREHAJTÁSÁRÓL A Fővárosi Tanács V. B. főosztályai és főigazgatóságai vezetőinek Az 1971. december 16-án kiadott 316. számú elnöki utasítás alapján a főosztályok és főigazgatóságok által elkészített intézkedési terveket alapvetően megfelelőnek tartom. Az intézkedési tervek lehetőséget nyújtottak arra, hogy az Ifjúsági Törvény tükrében fokozottabb figyelemmel kísérjék a fiatalok szakmai, politikai, emberi fejlődését. Annak érdekében, hogy az Ifjúsági Törvény a jelenleginél is jobban érvényesüljön a szakigazgatási szervek munkájában, a következőkre hívom fel a vezető elvtársak figyelmét: Az Ifjúsági Törvény kerettörvény, amely általánosságban állapít meg irányelveket, jogokat és kötelességeket. Ezért szükséges, hogy a Fővárosi Tanács apparátusának sajátosságait figyelembe véve, a szakigazgatási szerveknél dolgozó fiatalokra vonatkozóan konkrét intézkedési terv készüljön, amely lehetővé teszi a Törvény helyi alkalmazását. Ennek a munkának elvégzéséhez kívánok az alábbiakban irányelveket adni: 1) A képzés két félévből álló (hetente 1 napos) tanfolyamon való részvétellel történik. 2) A tanfolyamon az alábbi tantárgyakat kell oktatni és a hallgatóknak vizsgázniok: Politikai gazdaságtan, Statisztika (általános és munkaügyi), Norma- és bérgazdálkodás, Munkaerőgazdálkodás, Munkajog. 3) A vizsgák rendjét, a vizsgáztatás módszerét, valamint a vizsgák minősítésének módját a V. B. Munkaügyi Főosztálya Vizsgaszabályzatban állapítja meg. 4) A vizsgát bizottság előtt kell letenni. A vizsgabizottság elnökét és tagjait a Munkaügyi Főosztály vezetője nevezi ki. A sikeres vizsgák alapján a hallgató oklevelet kap, amelyet a Fővárosi Tanács ad ki. 5) A középfokú munkaügyi szakképesítést nyújtó tanfolyamra az vehető fel, akinek középfokú iskolai végzettsége és legalább 1 éves munkaügyi gyakorlata, illetve középfokú iskolai végzettség hiányában legalább 3 éves munkaügyi gyakorlata van. 6) A tanfolyamokat önköltséges alapon kell megszervezni. A költségeket a hallgatók viselik. A munkáltató azonban (egészében, vagy részben) magára vállalhatja a tanfolyamra küldött hallgatók költségeit és részükre munkaidő kedvezményt köteles biztosítani. 7) Ez az utasítás a kihirdetés napján lép hatályba, végrehajtásáról a V. B. Munkaügyi Főosztály vezetője gondoskodik a megjelenéstől számított 30 napon belül. Budapest, 1972. augusztus 23.) A tanácsi apparátus hivatali tevékenységében biztosítani kell a kedvező feltételek megteremtését, az Ifjúsági Törvény maradéktalan végrehajtása érdekében. Ehhez szükséges olyan munkahelyi légkör kialakítása, amely a fiatalok nevelésében hatékony tényezővé válhat. Ezért a hivatali, társadalmi és politikai munkában jobban kell támaszkodni a fiatalok lelkes, áldozatos, újat kereső és azt megoldani képes munkájára. 2) A Fővárosi Tanács V. B. szakigazgatási szerveinél dolgozó fiatalok számára szükséges az ideológiai, politikai, illetve kulturális nevelés hatékonyságának növelése és ezeknek a feltételeknek a biztosítása. Különösen azoknak a fiataloknak szükséges a továbbtanulási lehetőséget biztosítani, akik a tanácsi munka szakmai színvonalának emelése érdekében kívánják magukat képezni. Az állami oktatáson kívül gondoskodjanak a folyamatos szakmai továbbképzésükről is. Szükség esetén biztosítsanak anyagi támogatást, illetve munkaidő kedvezményt, vagy rendkívüli szabadságot. 3) Törekedni kell arra, hogy a fiatalok minél rövidebb idő alatt ismerjék meg munkaterületüket, hogy meg tudjanak felelni a velük szemben támasztott követelményeknek, ezáltalnövekedjék munkahelyi szerepük, és egyre inkább képesek legyenek munkájuk színvonalasabb ellátására. Különös gonddal segítsék elő az újonnan munkába álló fiataloknak a munkahelyi kollektívákba való beilleszkedését. Szakmai tapasztalataikat adják át és kísérjék figyelemmel tevékenységüket. A fiataloktól viszont követeljék meg, hogy fegyelmezetten, legjobb tudásuknak megfelelően végezzék munkájukat. 4) A KISZ alapszervezetek és a szakszervezetek vezetőségeivel közösen évenként vizsgálják felül, hogy a fiatalok szakmai tudásuknak, képzettségüknek megfelelő munkakört látnak-e el. Vizsgálják továbbá azt is, hogy szakmai fejlődésük, továbbtanulásuk mennyiben biztosított.