Mátészalka, 2016 (2. évfolyam, 1-12. szám)
2016-01-20 / 1. szám
www.mateszalka.hu (TátészalkA MÁTÉSZALKA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI ÉS KÖZÉLETI LAPJA 2016. január 20. II. évfolyam 1. szám TOVÁBBI FEJLESZTÉSEK A FrieslandCampina évente mintegy 45 millió liter tejet vásárol fel, a hazai tejtermékpiacból 10 százalékkal részesedik. A mátészalkai MOM Vízméréstechnikai Zrt. vezérigazgatóját a cég tevékenységéről, terveikről kérdeztük. EGÉSZSÉGES ÉLELMISZEREK Két jelentős piaccal bővült cégünk az elmúlt évben. Megnyílt számunkra a koreai piac. MUNKAERŐHIÁNY EREDMÉNYES PARTNERSÉG Alapjaiban változott meg a város vállalkozásaival a kapcsolatunk - nyilatkozta lapunknak Torma Tamás alpolgármester. A partnerségi partnerként való gondolkodás új utakat nyitott a cégeink felé. Korábban nem volt rá példa, hogy ilyen arányban támogatták volna a vállalkozások társasági adójukból (TAO) a mátészalkai sportot. A társasági adótörvény rendelkezései a korábbiakhoz hasonlóan a 2015. évben is lehetőséget biztosítottak a látványcsapatsportok támogatására, ezáltal a cégek tudatos társadalmi szerepvállalására. Az idén mind a futball, mind a kézilabda-szakosztályunk jelentős támogatást kapott. Ezúton szeretnék köszönetet mondani a cégeknek: a HOYA Zrt.-nek, a Flabeg Kft.-nek, a MOM Vízméréstechnikai Zrt.-nek, a Carl Zeiss Vision Flungary Kft.nek, a Szatmárvill Kereskedelmi Kft.-nek, a Nobilis Zrt.-nek, az ESZAT Kft.-nek, a Viadukt Kft.-nek, a Valentin Kft.-nek felajánlásaikért. Nem mátészalkai székhelyű cégek is támogatták a sportéletünket, így az Elektronet Zrt., a Magyar Posta Életbiztosító Zrt., a SOFÉM Kft., az Uralgó Kft., a Bátor-Trade Kft., a KÉRCS Kft., a Szuperinfó Média Kft. Eddig 48 millió forintot jelent a társasági adó kedvezményezett célokra történő felajánlása, de ez az összeg még jelentősen emelkedni fog a gazdasági évüket március végén záró cégek befizetéseivel. A befolyt összeget utánpótlás-nevelésre, a képzéssel összefüggő feladatokra, a sportrendezvényekhez szükséges biztonsági infrastruktúra fejlesztésére, meghatározott beruházásokra, felújításokra, illetve személyi jellegű ráfordításokra költhetjük a törvény szerint. Az önkormányzat is szeretné saját eszközeivel segíteni a cégeket. A szakképzett munkaerő hiánya minden céges megbeszélésen felvetődik. Ezért február elején összehozzuk a cégek képviselőit és a középfokú és felsőfokú szakképzés vezetőit egy találkozóra, hogy közvetlenül jelezhessék képzési és munkaerőigényüket. Az önkormányzat közmunkaprogramjának is kiemelt célja, hogy a résztvevők munkatapasztalatot szerezve visszataláljanak a munka világába, ezzel is enyhítve a cégek munkaerő gondjait. A kormány ennek támogatására újabb foglalkoztatást segítő programokat indít az év első felében. A Közfoglalkoztatásból a versenyszférába című segítő program révén a kormány tervei szerint 20-25 ezren léphetnek át a közfoglalkoztatásból az elsődleges munkaerőpiacra. Ha egy közfoglalkoztatott a szerződése lejárta előtt piaci állást talál, akkor havonta felveheti a közfoglalkoztatási jogviszonyból a hátralévő időszakra a foglalkoztatást helyettesítő támogatás összegét is. A kormány tervei között szerepel még a gyakornoki program kibővítése a szakképzettséggel rendelkező pályakezdők támogatása érdekében, valamint a rugalmas foglalkoztatási formák és munkaszervezési módok bevezetése is. A gyakornoki programra azok a mikro-, kis- és középvállalkozások pályázhatnak majd, amelyek vállalják a 25 év alatti szakképzettséggel rendelkező fiatalok foglalkoztatását. Vállalkozunk könnyű neked, te vállalkozó vagy! Kapom évek óta a jól ismert véleményt az ismerősöktől, amikor arról beszélgetünk, hogy húsz éve alapított családi vállalkozásunkat vezetem. Kizárólag olyan emberek mondják ezt, akik nem is próbálkoztak még a vállalkozás útvesztőiben való eligazodással, a foglalkoztatás felelősségével, a folyamatos munka hiányában érzett bizonytalansággal. Könnyűnek tűnhet valóban, hogy az embernek nincs főnöke, aki percről percre utasítgatja, egyre több feladatot rak rá, vagy éppen teljesíthetetlennek tűnő szabályokat vezet be. A vállalkozásokat irigylő vagy becsmérlő emberek nagy része nem is gondolná, hogy nincs szigorúbb főnöke az embernek saját magánál. Úgy tűnik, nincs kötött munkaidő, amit számon kérhetnének, de nagyon kevés vállalkozó teheti meg, hogy csak 8 órát dolgozzon. Azokat a gondokat sem szokták irigyelni, amikor a munka lehetőségéért kell talpalni, pályázni, vagy éppen a munkatársak bérét és járulékát kell kitermelni. A város vállalkozásai - legyenek kicsik vagy nagyok - nagyon jelentős szerepet töltenek be a foglalkoztatásban, városfejlesztésben. Csaknem 900 millió forint iparűzési adó folyik be évente a város kasszájába azoktól a cégektől, akik Mátészalkán tevékenykednek. Ezen felül támogatják a sportéletet, kulturális rendezvényeket, intézményeket. Szerencsére az utóbbi időszakban az önkormányzat is partnerként kezeli a cégeket, és lehetőségeihez képest támogatja őket. Természetesen nem pénzt jelent ez, és az adó sem lett kevesebb, viszont egyre több helyi cég jut az önkormányzat által munkához, megrendeléshez. Február elején lesz a vállalkozások munkáját elismerő Mátészalka Város Kiváló Vállalkozása díj ünnepélyes átadása. Ez a gesztus is azt jelzi, fontos a gazdaságfejlesztés városunkban. Az esztendő első újságjában megkérdeztünk néhány mátészalkai vállalkozást, hogyan zárták az előző évet és mit várnak 2016-tól. Olvassák szeretettel válaszaikat! Dr. Nagyháziné Szondi Erika