Ikarus, 1965 (9. évfolyam, 1-52. szám)

1965-05-26 / 21. szám

2 A Budapesti Nemzetközi Vásáron (Folytatás az 1. oldalról.) kocsi fogyasztása, így válaszol­tak: — Száz kilométerenként 20 —25 liter. Ezek után könnyű elképzel­ni, miért nevezhetjük a vásár egyik sztárjának a Moszkvics 408-at. Kényelmes, megbíz­ható, szép és modern vonalú az új karosszéria, a motor tel­jesítménye nagyobb, mint az eddigi Moszkvicsé, télen, nyá­ron üzembiztos, egészen új az első felfüggesztés konstruk­ciója, ezenkívül lényeges vál­toztatásokat hajtottak végre a vezérlő rendszerben, s az üzemanyag-fogyasztás — 100— fogják közre. A bejárattal szemben a D4K és az UE— 23-as traktorok, dömper, forgó­rakodó és egyéb munkagépek láthatók. Balról egy Csepel D 706-os nyergesvontató pro­totípusa, valamint a hozzákap­csolt 071-es cementszállító pót­kocsi áll ort, jobbról pedig az Ikarus 404-es hűtőkocsi, egy 66-os és egy 620-as autóbusz sorakozik. A traktorok szom­szédságában áll még egy Ika­rus 55-ös is. — Ez van, ezt tudjuk adni — mondhatjuk az érdeklődők­nek, közben arra gondolunk, hogy tavaly még itt állt az 556-os típusú busz is, sőt azóta már Moszkvában, Leningrád­­ban, az NDK városaiban is üzemeltettük a 180-as csukló­sokat, láthatók ezek a jármű­vek fővárosunk utcáin, de a vásárba most nem hoztuk el. Néhány csuklós ott áll a gyár udvarán, fehér lepellel takar­va: nincs motor egyelőre! Ta­lán majd jövőre... A tröszt pavilonjában most a Vörös Csillag Traktorgyár a ..házigazda”. (Tavaly a Cse­pel Autógyár, azelőtt az Ikarus volt a főrendező, s jövőre is­mét az Ikarus következik sorra.) A VÖCSZ gárdája már­is kivívta az elismerést: szé­pen rendezték be a tárgyaló és üzletkötő szobákat (segített ebben Márki Henrik pavilon­igazgatónak az Ikarus-beli dr. Szabó Lászlóné is, a műszaki tájékoztatási osztály dekora­tőre). A pavilon egyik érde­kessége, sőt büszkesége a lá­dába csomagolt D 450-es te­herautó. Így szokták szállítani, messzi földrészekre, tengere­ken át. Az Ikarus vásári megbízott­ja: Erdélyi György. 1928 óta minden vásáron részt vesz, ha­sonló beosztásban, így nem csoda, hogy ő a legnyugod­tabb. Rajta kívül mindenkin látszik az első délelőtt izgalma, feszültsége. Várják, hogy meg­érkezzenek a látogatók, a hi­vatalos küldöttségek tagjai, és­­ az üzletkötők. Gyárunk tolmácsai, az in­formátorok, a szerelők váltott műszakban teljesítenek szol­gálatot. Rieger Piroska, dr. Pataki István az idegen nyel­vűeket fogadja. Délelőtt Jéhn József, Klisz Ferenc, Berta Imre és Szász József, délután Bánki Oszkár, Ádám István, Kovács Lajos és Simon Ádám ad felvilágosítást a kiállított Ikarus-járművek mellett az érdeklődőknek. Dombi József és Molnár Gyula az ügyeletes szerelők. A pavilon háziasszo­nyai: Valent Pálné, Kovács Istvánné és Győr Gizella. Az autóipar külföldi kiállí­tói közül számosan felvonul­tatták gyártmányaikat: a Steyr—Daimler—Puch AG törpe teherautót, Mercedesék a legújabb luxuskocsikat, a francia Simca­ cég több sze­mélygépkocsiját hozta el: hét­fajta járművet mutatott be az amerikai Ford, szerepel to­vábbá gépkocsikkal a japán Toyota Autógyár, ezenkívül a szocialista országok járművei is felsorakoztak. Megálltunk például a Ford­­.rakéta alakú­ Corvette-je mellett a nyolchengeres Mus­­tang-nál, a világos színű Plv Mouth-nál, a halványzöld Oldsmobile-nél. Ismertették a sebességet, a fordulatot, a ló­erőt, és amikor megkérdeztük, hogy mennyi egy ilyen jó kis 120 kilométeres sebesség ese­tén — nyolc-kilenc liter. Sok nézőt vonz a kis Zaporozsec 965 A típusú kocsi is, motorja 30 lóerős, fogyasztása pedig 5,5 liter száz kilométerre. A vásáron rengeteg a látni­való. Ajánljuk, hogy aki meg­nézi, ne sajnálja idejét a né­zelődésre. Van mit összehason­lítani, van mivel büszkélked­nünk, van miből tanulnunk, és van miben gyönyörködnünk. Különösen jó érzés látni, mi­lyen jól, békésen megférnek egymás mellett a világ külön­böző országainak pavilonjai. K. J. A világ legnagyobb helikoptere, a vásár főkapuja előtti téren IKARUS Emberség Horváth József, aki évekig volt a lemezes műhely dolgo­zója, átkerült két hónappal ezelőtt a fülke üzembe, üzem­technikusnak. Az elmúlt na­pokban súlyos csapás érte, fiatal felesége meghalt, magá­ra maradt két gyerekkel. Az üzem dolgozói érezték, hogy valamit tenni kell; igaz, nem közöttük dolgozik már, de mégis közülük való. Legalább az anyagi gondjain segíteni akartak. Könnyen gyűlt össze a pénz, s akkor áthívták Hor­váth Józsefet maguk közé, részvétüket fejezték ki, és ér­deklődtek, mi van a gyerekek­kel, be tudja-e fejezni techni­kumi tanulmányait, tud-e most érettségizni? A lemezesek jól tudták, hogy nagy fájdalmat enyhí­teni nem lehet, de nem téved­tek, amikor arra gondoltak, hogy segíteni akarásuk jólesett Horváth Józsefnek. g. f- Igazgatói utasítás a termelési tanácskozások helyes lebonyolításáról A magyar forradalmi mun­kás-paraszt kormány és a Szakszervezetek Országos Ta­nácsa elnöksége együttes ha­tározatot hozott a szocialista munkaverseny irányításáról, a termelési tanácskozásokról, a verseny szervezéséről, az élen járó dolgozók kitüntetéséről, jutalmazásáról. E határozatnak helyi alkalmazásáról intézkedik a 12. számú igazgatói utasítás. Eszerint különösen nagy gondot kell fordítani a ter­melési tanácskozások előké­szítésére, a beszámoló témá­jának megválasztására és az elhangzott észrevételek, ja­vaslatok tanulmányozására. Termelési tanácskozásokat minden negyedévben kell tar­tani, de össze kell akkor is hívni, ha valamely munkate­rület dolgozóinak többsége, illetőleg a szakszervezet vagy a gazdasági vezetők kérik. A termelési tanácskozás felada­ta az, hogy a dolgozókat be­vonja a vállalat, illetve az üzemek vezetésébe. Ezek a ta­nácskozások döntési jog­kör­­rel rendelkeznek, mégpedig a munkaverseny vállalások el­­­­fogadásáról, a legmegfelelőbb versenyformák alkalmazásá­ról, a kiváló dolgozó kitünte­tés és a szocialista cím oda­ítéléséről. Az adományozott kitüntetéseket ugyancsak a termelési tanácskozás vonthat­­ja vissza. A termelési tanácskozás vé­leményét és javaslatát kell kérni a termelési, gazdasági feladatok megvalósításához, a műszaki fejlesztés és a szerve­zési feladatok megoldásához. Az előkészítés érdekében műszaki konferenciákon kell megbeszélni a termelési ta­nácskozás anyagát. A beszá­molót mindenkor a termelési egység gazdasági vezetőjének kell tartani. Hasonló elvek érvényesül­nek a nem termelő részlegek­ben, osztályokon tartandó munkaértekezleteken is. A munkaértekezleteken és ter­melési tanácskozásokon jegy­zőkönyvekbe kell rögzíteni a javaslatokat és a helyes javas­latok megvalósításáért a gaz­dasági vezető a felelős. A ja­vaslatokra a vezető 15 napon belül köteles a dolgozónak vá­laszt adni és intézkedéséről a következő munkaértekezleten beszámolni. Háromtagú filmes stáb alakult az Ikarusban A műszaki fejlesztési osztály­­ irányításával megalakult egy­­ filmező csoport, tagjai Bobák György, Feilmaier Artur és Király János. A csoport 8 mil­liméteres keskenyfilmmel fel­vételeket készít a gyár életé­ről, a termelésről, technológiai folyamatokról. Jelenleg a vásáron filmeznek. Működé­sük célja a műszaki fejlesz­tés elősegítése és hiteles do­kumentumok készítése. A vál­lalkozás félig magán, félig hi­vatalos jellegű: az anyagot és a gépet a vállalat biztosítja, a felvételeket pedig társadal­mi munkában végzik. Az erkölcsi és az anyagi megbecsülésről Lapunk múlt heti számában beszámoltunk arról, hogy az első negyedévi értékelés sze­rint kik bizonyultak a legjobb fizikai, műszaki, adminisztra­tív dolgozóknak. A legtöbben örömmel vették tudomásul a hit, de akadtak olyanok is,­­ akiknek kételyük támadt: va­lóban helyes-e az értékelés? Az biztos, hogy az elbírálók a legjobb tudásuk szerint jár­tak el, és alaposan megfontol­ták, kinek ítéljék oda a meg­tisztelő címet és az azzal járó pénzt, a jutalmat. Sokan ismerik például a gyárban Király Jánost a mű­szaki tájékoztatási osztály fia­tal csoportvezetőjét — nem is kétséges, hogy elismerésre méltóan végzi munkáját. Mégis hallottunk ilyen kérdést: k­i lenne a legjobb műszaki dol­gozó az Ikarusban? Hol van­nak, miként dolgoznak azok, akik részt vesznek a termelés közvetlen irányításában, a ter­vezésben, a konstrukciók szer­kesztésében? Nincs közöttük, akit, vagy akiket meg lehetne jutalmazni? A kérdés jogos. Tudni kel azonban, hogy a szakma leg­jobbja címért „szabályos” ver­seny folyik, s ennek a vetél­kedésnek meg vannak az elő­írásai: a vállalati munkaver­seny irányelvei. Kötelező felté­tel, hogy egy-egy munkahelyen az ott dolgozók tíz százaléka­­— de legalább öt személy —, verseny­vállalást tegyen. Akik ezt elmulasztják, önmagukat zárják ki a jutalmazás és a ki­tüntetés lehetősége elől. Sok esetben éppen a mun­kahely, az osztály vagy a fő­osztály vezetője üti el a be­osztottait a jutalomtól — több száz forinttól — mert nem szorgalmazza a versenyt, nem kíséri eléggé figyelemmel a hozzá beosztott dolgozók mun­káját, eredményeit A műszaki dolgozók verse­nyébe például az első negyed­évben — sőt a másodikban is — csak a főtechnológia, a mű­szaki fejlesztési főosztály és a busz I. gyáregység műszaki dolgozói neveztek be, de ki­zárták magukat a meó-hoz, a főkonstruktőrhöz, a termelési főmérnökhöz és a busz II. gyáregységhez tartozó mű­szakiak. Ugyanígy: a busz II-ben nem pályázták meg egyik műhelyből sem a legjobb lakatos, fényező, motorszerelő, hegesztő, kár­pitos, csiszoló, forgácsoló, autóvillanyszerelő, anyagmoz­gató címet. Ezzel hány jó szak­ember esett el a jutalmazás le­hetőségétől? És nem volt verseny a leg­jobb fizikai dolgozó címért sem a hűtőüzemben, sem a tmk-nál, sem a kísérleti üzem­ben. Nem versenyeztek a ju­talomért az üzemgazdasági, a személyzeti, az anyag- és áru­forgalmi, az igazgatási főosz­tály dolgozói sem. Ellen­ben, — ahol az illetékes ve­zető gondol a beosztottak anyagi és erkölcsi megbecsülé­sére — a főkönyvelőhöz tar­tozó osztályok dolgozói kö­zül nyolc személy kapott pénzjutalmat, s közülük került ki a vállalat legjobb admi­nisztratív dolgozója is. (Hara­­mi Rezsőné könyvelő). Két he­ti fizetés, a kiváló dolgozó jelv­­ vény jár ezzel együtt. Nef il téltunk, amikor azt állítjuk, hogy sok múlik a munkahely vezetőjén. Az igaz­gatási főosztály vezetőjének például az a véleménye, hogy az adminisztratív dolgozók versenyét nem lehet reális alapokra helyezni, mert nincs összehasonlítási alap az embe­rek munkájában — így nem csoda, hogy a főosztálynál nem is bontakozott ki egyéni ver­seny. Ahol a beosztottaknak egyértelműen megszabták a munkaköri kötelességet, ott nem lehet az összehasonlítási alap hiányáról beszélni. A kö­telező munkát és a verseny­szerződésben vállalt feladato­kat lehet jól is, rosszul is el­végezni, s a vezető ezek alap­ján mérlegelni tud. Kényelme­sebb persze, ha nem foglal ál­lást, de állítjuk, hogy ugyan­ennyivel nehezebb is, mert nem él a jutalmazás lehetősé­gével. Vonatkozik ez a megállapí­tás mindarra a munkahelyre, azok vezetőjére, ahol nincs verseny, nincs értékelés, és vonatkozik a bírálat a beosz­tottakra is, akiknek mégiscsak joguk a kezdeményezés, a verseny megszervezése. Ezt a vezető esetleges­ nem tetszése ellenére is el lehet kezdeni. S ha már az erkölcsi és az anyagi ösztönzésnél tartunk, egyebeket is érdemes szóvá tenni. Vannak munkahelyek, fő­ként műhelyek, amelyekben nem járnak el kellő körülte­kintéssel a jutalmazásra szánt keret elosztásánál, Így fordul­hat elő, hogy kevésbé jól dol­gozó előnyösebb helyzetbe ke­rül, mint a minden szempont­ból jobb eredményt felmutató munkás. Nem mindig érvényesül az az elv, hogy aki munkájával, hűségével, szorgalmával a kö­zösség erkölcsi elismerését kivívta, annak az anyagi elis­merés is kijár. Nemrég például „ünnepi beszédben” méltatták néhány idős dolgozó érde­meit, de az illetőket „kifelej­tették” a jutalmazottak név­sorából. Az említett esetek arra fi­gyelmeztetnek, hogy vállala­tunknál van még tennivaló az erkölcsi és az anyagi megbe­csülés egyeztetése, összehan­golása terén. Kovács József 1965. MÁJU­S 1. Lengyel vendégek a gyárban Az elmúlt héten lengyel ven­dégek jártak az Ikarusban. A Bierut Autógyár negyven dolgozója, különböző beosztá­súak jöttek el, hogy megis­merkedjenek autóbuszgyártá­sunkkal. A gyár általános is­mertetése után megtekintet­ték az üzemeket, majd pedig különböző műszaki problé­mákra kértek felvilágosítást. A vendégek hangsúlyozták, hogy az üzem megnyerte tet­szésüket, szeretnének szoro­sabb kapcsolatot tartani a gyárral és szívesen viszonoz­nák ezt a vendéglátást. Amíg az újabb szerződés létrejött... Hírt adtunk arról, hogy versenyszerződés jött létre a fe­hérvári és a budapesti bérosztály között. Az egymondatos je­lentésen túl érdemes részletesen is foglalkozni az újabb pá­rosversennyel. Éppen két évvel ezelőtt 1963 tavaszán kezdeményez­ték a fehérvári gyáregység­ben az első párosversenyt a budapesti gyárral. Nem sok­kal a forgácsolóüzemek kö­zött létrejött verseny után vetélkedés indult meg az asz­talosüzemek között is, majd az egyesülés második évének elején páros verseny kezdő­dött az elektromosipari dol­gozók között is. Hol fehérvá­riak, hol pestiek kerültek ki győztesként a vetélkedésből, de az igazi nyertes a közös­ség lett: mindkét gyárban szép eredmények születtek a mun­kában, s sok-sok élő kapcso­lat, barátság alakult ki, embe­rek kerültek közelebb egy­máshoz. Eddig üzemi dolgozók kö­zött folyt a pár­osverseny, de április 5-től már az irodai dolgozók is versenybe lép­tek. A budapesti és a fehér­vári bérosztály dolgozói hatá­rozták el, hogy versenyszerző­dést kötnek, s az üzemek pél­dájára ők is közösen küzde­nek feladataik teljesítéséért Tapasztalatátadással segítik egymás munkáját, baráti kap­csolatot teremtenek, szocialis­ta módon végzik a jövőben igen felelősségteljes munkáju­kat. A párosverseny feltételeit —, melyeknek teljesítését ne­gyedévenként értékelik — hét pontban rögzítették a bérel­számolók. Ezek között szere­pelnek: a vállalások teljesíté­se, munkatárs helyettesítése betegség esetén, egyéni és kollektív továbbképzés, a zá­rási határidők betartása, mun­kafegyelem és egyéb feltéte­lek. Székesfehérváron a bérosz­tály dolgozói a Béke kétszeres szocialista brigád tagjai. Mun­kájukat eddig is lelkiismere­tesen, nagy szorgalommal vé­gezték, és bizonyos: a most indított párosversenyben csak tovább öregbítik brigádjuk jó hírét. (H.) Csak jövőre készül . A nyereségrészesedés felosz­tásakor mind a budapesti, mind a fehérvári üzemi tanács bizonyos összeget tartalékolt jóléti célokra, a többi között az agárdi vízi sporttelep épü­letének befejezéséhez szüksé­ges kiadásokra. Mind többen érdeklődnek a vállalatnál, mi is a helyzet az agárdi vízi sporttelep körül? — A befejező munkák el­végzéséhez a pénzügyi fedezet csak idén­ áprilisban állt ren­delkezésre, így azóta foglalko­zunk intenzíven a vízi sport­telep ügyével — mondja Ma­jor Jenő a fehérvári gyáregy­ség műszaki fejlesztési osztá­lyán. — Lényegében négy fel­adat vár megoldásra: 94 ezer forint értékű kőműves-, 32 ezer forint értékű vasszerkezeti la­katos-, és 20 ezer forint értékű villanyszerelő-munka. Továbbá meg kell oldani a vízkérdést. — Mi történt eddig? — Hogy biztatót mondjak: a villanyszerelési munkákat a mi tmk-nk már elvégezte a kö­zelmúltban. A vasszerkezeti munkákat a Fémipari Ktsz még ebben a hónapban elké­szíti és elszállítja Agárdra. A befejező kőművesmunkákra most folyik a szerződéskötés az Építőipari Ktsz-szel, sajnos, itt van a legnagyobb problé­ma, tudniillik nincs kapacitá­suk. Szóbeli ígéret alapján csak a harmadik negyedévben tudják a munkákat elkezdeni, s előreláthatólag szeptember­ben befejezni. Ezek szerint az idei szezonban még nem lesz használható a víkendház, s a telep? — Sajnos, későn jött a pénz, ilyenkor már nehéz szerződést kötni kivitelezővel. És persze, az ivóvíz biztosítása, a szenny­víz elvezetése, ez jelenleg ren­dezetlen kérdés. Így lényegé­ben 1966-ban áll majd teljesen rendelkezésre a vízi sporttelep. (Heresznyei) Ami a kőművesmunkákat il­leti: ha a ktsz nem vállalja, ta­lán más vállalatnál akad erre a kis munkára .kapacitás” ... (A szerk.) Újítási ankétot rendeznek a gyáregységben június elején, ahol az újítómozgalom idősze­rű feladatai mellett ismertetik a felszabadulás 20. évfordulója tiszteletére — márciusban — megrendezett újítási verseny­hónap eredményeit. Ekkor ke­rül sor a versenyhónapban legjobb eredményt elért újított megjutalmazására is, összesen 1500 forint értékű tárgyjutal­makat osztanak ki. A versenyhónap alatt be­adott újítások értékelése je­lenleg még folyik, 50 újító 74 javaslatot nyújtott be.

Next