Kipszer Élet, 1975 (6. évfolyam, 1-26. szám)
1975-09-15 / 19. szám
2 kIf»SZER ÉLÉT 1975. szeptember 13. Eredményes négy évet zárt a vállalati szakszervezeti tanács Megválasztották a vszt új tisztségviselőit (Folytatás az l. oldalról) — Az Országos szakmai bértáblázat fgyelembevételével elkészült az új ,,Fizikai dolgozók besorolási példatára”, melyet a szakszervezeti tanács megtárgyalt és azzal egyetértett. A bérezés egyértelműen az tekintetében a vszt. véleménye, hogy a vállalat nagy figyelmet fordított erre az igen fontos A vállalat gazdasági kérdésre, vezetői tiszteletben tartották bérezés tekintetében is a szakszervezet idevonatkozó jogait. A továbbiakban a beszámoló foglalkozott a szakszervezet fontos feladatának értékeléseivel: a dolgozók szociális helyzetével való foglalkozással— Mindenki előtt — mondotta ezután a világos vszt- titkár —, hogy a vállalat szociális ellátottságának biztosítását a szakszervezet megoldani nem tudja, legfeljebb segíteni. Nagyon sok panasz érkezett a szakszervezeti bizottsághoz és több esetben úgy tették fel a kérdést. ..mit tesz a szakszervezet a dolgozók szociális ellátottságának biztosítása érdekében’’... Jó néhány dolgozó azzal ..fenyegetőzött”, ha a szakszervezet nem intézkedik, nem fizetnek tagdíjat. Ezzel messze nem lehet egyetérteni. Nem szorul magyarázatra, hogy a szociális ellátottság javítását nem oldja meg az, ha egyes szakszervezeti tagok nem fizetnek tagdíjat. A dolgozók bejelentésére a szociális ellátottságra vonatkozóan esetben helyzetelemzést több végeztünk és az illetékes gazdasági vezetők bevonásával intézkedtünk a hiányosságok megszüntetésére. Mivel ma már a nagyvállalatok sorába tartozunk, számolnunk kell az ezzel járó nehézségekkel is, például a munkakörülmények javításának problémájával. vállalat tisztában van a bajokkal, igyekszik azokat orvosolni. Az üzemfenntartási főmérnökségen belül létrejött , amelynek ,,felvonulási részleg” feladata külső munkahelyeinken a különböző felvonulási létesítmények telepítése. A vállalatnak közel 20 kiemelt beruházása van. Többek között a Dunaújvárosi Hullámvertiikum, az Athenaeum Nyomda. ..LRI” (Frihegy). BM-szerviz, Hungarocamion, 23. sz. Volán, Józsefvárosi Fűtőmű, Metró (Fehér út), HPS-leányszállás stb. Az Athenaeum Nyomda kivételével ezeken a beruházásokon saját telepítésű szociális létesítményeink vannak. Bár komoly intézedések történtek a szociális ellátottság terén, „ideális állapotokat” nem tudtunk elérni, mivel a munkahelyek állandóan változnak és a különböző problémák hol itt, hol ott ismét előjönnek. A vállalat szakszervezeti továbbra is feladata, szervének hogy segítse a dolgozók szociális ellátottságának javítását. A vállalat munkaerőigénye szükségessé teszi, hogy vidéki dolgozókat is foglalkoztasson. Vidéki dolgozóink munkásszállásokon laknak. A vállalatnak 7 munkásszállója van, ezek befogadóképessége 660 férőhely. A munkásszállások színvonala nem egyforma, azonban az előírásoknak megfelelnek. A beszámolási időszakban a szakszervezeti bizottság — jogkörénél fogva — megtárgyalta a beszámolót, valamint a következő évi tervet. Megállapítottuk, hogy balesetelhárításra, anyagmozgatás korszerűsítésére a munkakörülmények javítására, a munkavédelmi oktatásra stb. a vállalat igen komoly összegeket fordít és ezek évről évre növekednek. Sajnos, csak kis mértékben javul azonban a munkavédelmi színvonal ezt mutatja baleseti statisztikánk is. A szakszervezeti aktívák egyik legfontosabb feladatuknak tekintik, hogy segítsék a gazdasági vezetőket a balesetmentes munkavégzés érdekében. Oktató, felvilágosító és ellenőrző tevékenységük a vezető testületeken keresztül egészen a szakszervezeti bizalmiakig, mennyi munkaterületre valakiterjed. A vállalat vezetősége minden esetben bevonta a szakszervezet képviselőjét a vállalati munkavédelmi szabályzattervezet elkészítésébe is. A vállalat széttagoltsága, sokoldalúsége fokozza munkatevékenyaszélyt. Ehhez még balesetrehozzájárult a beszámolási alatti viszonylag gyors időszak létszámnövekedés, valamint az új építési és egyéb technológiák bevezetése. Fokozni kellett a biztonságtechnikai intézkedéseket és ellenőrzéseket. A vállalat helmi csoportja a munkarészakszervezeti bizottság bevonásával a kötelező munkavédelmi oktatáson kívül széles körű biztonságtechnikai mokat és vizsgákat tanfolyam szervezett... Nyugtalanító viszont, hogy a sok erőfeszítés növekedett a súlyos ellenére baleseteik száma. Ez maga után vonja a kiesett munkanapok számának emelkedését is. Elgondolkodtató az, hogy óvó rendszabályok megsértéséből és figyelmetlenségből adódott a balesetek mintegy 66 százaléka. A baleseti jegyzőkönyvek a legtöbb esetben a dolgozót marasztalják el a bekövetkezett balesetért.A vezetők felelőssége azonban a baleseti jegyzőkönyvekből hiányzik, pedig gyakori ismétlődés esetén a vezetők felelőssége kétségtelen. Több esetben tűztük napirendre az élet- és munkakörülmények javítását. Számtalanszor kitértünk arra, hogy az óvó rendszabályok megszegőit — függetlenül attól, hogy bekövetkezett-e baleset, vagy sem — az eddigiektől fokozottabb mértékben felelősségre vonni és ezt kell volna nyilvánosságra is hozjani. A balesetet szenvedett dolgozók kivétel nélkül írásban kapnak felszólítást, nyújtsák be kártérítési hogy igényüket. Sajnos igen kevesen élnek ezzel a lehetőséggel. Vizsgáltuk ennek okát, megállapítottuk, hogy kisebb baleset esetén a dolgozók többsége nem él ezzel a lehetőséggel. A másik okát magunkban is kereshetjük, hiszen a felvilágosító munkánk ilyen szempontból még hiányos. Munkánk során a jövőben erre jobban oda kell figyelni. A szakszervezet munkavédelmi tevékenysége kiszélesítésének alapját a szocialista brigádmozgalom képezi. A szakszervezet oda irányul, hogy tevékenysége felhívjuk brigádjaink figyelmét a balesetmentes munkavégzésre, javasoltuk, hogy minden szocialista brigádban legyen munkavédelmi felelős. A beszámolási időszak első évében került sor az 1971— 75-ig szóló vállalati kollektív szerződés megkötésére. Igen komoly feladatot jelentett az újonnan választott szakszervezeti szerveknek kollektívszerződés-tervezet kia munkálásában való részvétel. Az azóta eltelt időszak bizonyította, hogy kollektív szerződésünk kiállta a próbát. Az illetékesek ismerik a vállalat belső törvényét, aszerint végzik feladatukat, a dolgozók között pedig mind szélesebb körben igyekeztünk megismertetni. Ezek után a vszt-titkár rétegpolitikánk elveiről szólt. Vállalatunknál — a létszámhoz viszonyítva — nődolgozóink száma alacsony. Még a 20 százalékot sem éri el. Nődolgozóink jobbára adminisztratív és műszaki beosztásban dolgoznak. Elsősorban a szülőanyák és a gyermekgondozási segélyen levő nők helyzetével foglalkozott a beszámoló. Ez utóbbiak szociális helyzetét figyelembe véve kifizették részükre az egyszeri szociális segélyt. Erkölcsileg és anyagilag is megbecsülik a nődolgozóinkat akik azokat gazdasági munkájuk társadalmi munkából is mellett kivették részüket. A vállalat ifjúságpolitikai intézkedési tervében foglaltaknak megfelelően figyelemmel kísértük — mondotta továbbiakban Haraszti László — a fiatalok helyzetét és erkölcsileg, anyagilag támogattuk az ifjúságpolitikai intézkedési terv végrehajtását. A szakszervezeti bizottság jogkörénél fogva támogatta, hogy minél több fiatal dolgozónk kapjon lakást. A vállalati szakszervezeti tanács átérezve azok helyzetét, akiknek lakásproblémájuk megoldása már hosszú évek óta késett a kollektív szerződésben biztosított lakásépítési kölcsön összegét — a nyereségrészesedésből 1 364 000 forinttal — megemelte. A beszámoló ezután a a nyugdíjas dolgozóinkkal való törődés fontosságára is kitért, majd a hat albizottságból álló társadalombiztosítási tanács munkáját méltatta. A továbbiakban a kulturális, agitációs és propagandamunkát elemezte. — A vállalati szakszervezeti tanácsot választó küldöttértekezlet határozatában agitációs, propaganda és kulturális munkával kapcsolatban előírta, hogy a jövőben az általános műveltség emelése érdekében üzemi népművelési tervet kell teni, és ebben meg kell készíhatározni a főbb feladatokat a politikai nevelés és a kulturális munka terén. A határozat által megszabott témák vonatkozásában készítettük népművelési tervünket. 1972-ben hosszú távú népművelési tervet dolgoztunk ki, melynek során kultúrmunkánk tervszerű sának biztosítására végrehajtá11 fős kultúrbizottság alakult. A beszámoló anyaga részletesen foglalkozott ezután kulturális és sporttevékenységünkkel. Szocialista brigádvetélkedőket szerveztünk, részt vettünk a textilszakszervezet által szervezett felszabadulási vetélkedőn is, melynek nívós vállalati döntője segítette hozzá a győztes brigádot az előkelő helyezéshez. Folytattuk a nők reszortonkénti tisztségviseoktatását. A szakszervezeti aktívák tájékozottságának fokozása érdekében a szakszervezeti tanácsülések kötetlen napirendi pontjaként ,,FÓRUM-ot tartottunk, melynek keretében a vállalatunk vezérigazgatója válaszolt a tanácstagok kérdéseire. A bizalmiak részére évente két alkalommal egész napos tanfolyamok megrendezésére került sor. A bizalmitanfolyamokon a résztvevők létszáma minden esetben igen magas volt. Növelte az aktivitást és a tanfolyam hatékonyságát, hogy a tanfolyamnak rendszeres előadója és konzulense volt az szbtitkár, valamint a vállalat vezérigazgatója. A vszt-titkár ezek után a szemináriumokon kérdéseket ismertette, fölvetett majd a népművelői, a könyvtárosi és a közönségszervezői tevékenységet méltatta. A következő témakör volt: a szakszervezeti és üzemi demokrácia javítása érdekében végzett munka. — A mostani beszámolási időszak alapján jelenthetjük, hogy a szakszervezeti tanács kinőtt a „gyermekcipőből”, a ráháruló feladatokat nagy határozottsággal és hozzáértéssel oldotta meg — mondotta a többi között. Hiányosságként kell viszont megemlítenünk, hogy a vállalati szakszervezeti tanács teljes létszámmal a beszámolási időszak alatt egyszer sem ülésezett — ez a gazdasági munkából adódó problémákra vezethető vissza — azonban mindig határozatképes volt. Négy évvel ezelőtt kifogásoltuk azt is, hogy az aktivitás a tanácstagok részéről kívánnivalót hagyott maga után. A beszámolási időszakban ezt már nem tapasztaltuk, hiszen sok esetben igen jó viták voltak. A szakszervezeti tanácson belül a kollektív vezetés teljes mértékben érvényesült. A gazdasági vezetők tiszteletben tartják a szakszervezet jogait és a időszak idején is beszámolási segítették a szakszervezeti munkát. A szakszervezeti tanács úgy ítéli meg, hogy a szakszervezeti bizottság a beszámolási időszakban jól oldotta meg feladatát, összekovácsolódott, igen szakképzett káderekből tevődik össze. A vállalatnál a konkrét munka a műhelybizottságok területén folyik, ők közel a dolgozókhoz, vannak ők ismerik legjobbankat. A beszámolási problémásidőszak alatt az volt tapasztalható, hogy a műhelybizottságaink a kollektív vezetés elve mellett igyekeztek önállóan megoldani a dolgozók ügyesbajos problémáit, s a legtöbb esetben következetesen. A szakszervezeti bizalmiak tevékenységét mindig nagy figyelemmel kísértük és segítettük. Tisztában vagyunk azzal, hogy az ő munkájuk nagyban elősegíti a szakszervezeti demokrácia kiszélesítését, a szervezettség emelését, valamint a kapcsolat tartását a felsőbb szakszervezeti szervekkel. A négy év előtti beszámolónkban eléggé negatívan ítéltük meg a szervezettség alakulását, akkor úgy rögzítettük, hogy ez stagnál, illetve csökken. A beszámolási időszak alatt a szakszervezeti tagok száma majdnem megduplázódott, tiszségiviselőink 1467 főt szerveztek be. A szakszervezeti tagok száma jelenleg 3145 fő, a vállalat létszámához viszonyítva a szervezettség százaléka 66,6 százalék. Befejezésül Haraszti László elvtárs, a Textilipari Dolgozók Szakszervezete, az üzemi pb és a vállalatvezetőség jó kapcsolatáról szólt majd így folytatta: — Nagyra értékeljük azt a segítséget, amelyet a központi vezetőség határozatai, irányelvei nyújtottak munkánkhoz. Munkánk során figyelembe vettük szervünk által hozott felsőbb határozatokat, azokat a helyi sajátosságoknak megfelelően valósítottuk meg-A szakszervezeti tanács négyéves munkájáról beszámolóban mindenre szóló kitérni nem lehet, igyekeztünk a legjelentősebb kérdéseket elemezni, feltárni munkánk pozitív és negatív oldalát. Ismerjük munkánkból adódó feladatainkat és ennek szellemében igykeztünk dolgozni az elmút 4 évben is. Úgy érezzük a szakszervezeti tanács vállalati betöltötte hivatását, mivel megbízatásunk lejárt a munkát az újonnan megválasztott szakszervezeti tanácsnak kell tovább folytatni. A szakszervezet négyéves munkáját értékelő beszámoló után 13 küldött mondotta el véleményét, majd a mandátumvizsgáló bizottság és számvizsgáló bizottság bejelentése után sor került a vállalati szakszervezeti tanács újraválasztására. A küldöttértekezlet részvevőinek egy csoportja, Kusztra Ferenc a mechanikai gyárrészleg dolgozóinak véleményét tolmácsolja. Felszólalt a tanácskozáson dr. Bíró Györgyné, a textilszakszervezet főtitkára is. Höffner Gyuláné a számvizsgáló bizottság jelentését olvassa fel. A vállalati szakszervezeti tanács tagjai Apáthy Lajosné, Bakó Szilárd, Balogh Béla, Boros Károly, Csernák István, Debreceni Benjámin, Dévényi Miklósné, Égenberger József, Gawelda István, Dr. Helyes László, Jenei István, Kardos Imre, Kertész Ferenc, Kládler Ernő, Koch József, Komáromi József, Kreisz Márton, Kusztra Ferenc, Magyar István, Maklári Károlyné, Máté Imre, Máté László, Mészáros Lajos, Molnár Imre, Mank Endréné, Nagy Károly, Noskó Margit, ifj. Oláh József, Obermayer Ferencné, Singer Rozália, Schneider János, Szálkái Ferenc, Szenyán Gyula, Szűcs Mihály, Takács Ferenc, Tornai István, Tuba László, Uzsoki Károlyné, Varga Istvánná, Vasenszki János, Zubor Géza. A VÁLLALATI SZAKSZERVEZETI BIZOTTSÁG TAGJAI: Elnök: Jenei István. Titkár: Szálkai Ferenc, Boros Károly, Dévényi Miklósné, Dr. Helyes László, Tagok: Komáromi József, Máté Imre, Mészáros Lajos, Mank Endréné, Obermayer Ferencné, Singer Rozália, Tuba László, Zubor Géza. A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI TANÁCS TAGJAI: Juhász Jánosné, Katona Lajosné, Kiss Ernőné, Mohi Lajosné, Nagy Lászlóné. A SZÁMVIZSGÁLÓ BIZOTTSÁG TAGJAI: Elnök: Höffner Gyuláné. Tagok: Berényi Györgyné, Csinyi Sándorné. A TEXTILIPARI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE XXIV. KONGRESSZUSÁN AZ ALÁBBI KÜLDÖTTEK VESZNEK RÉSZT: Gódor Pál, Papp Rozália Veronika, dr. Pongrácz Pál, Szálkai Ferenc, Szűcs Mihály, Trapp Endre. A vállalati szakszervezeti tanács tagjainak eredményes munkát kívánunk.