Kisalföld, 1970. augusztus (15. évfolyam, 179-203. szám)

1970-08-02 / 180. szám

1970. augusztus 2., vasárnap Összegező beszélgetés négy ksz pártszervezetében A pártszervezetek és a párttitkárok iránti társadal­mi követelmény régen túl­nőtt azon, hogy csak az alap­szervezet tagjainak munká­ját fogják össze és az ifjú­sági szervezetet irányítsák. Nemcsak a párttagok, hanem a pártonkívüliek is elvárják az üzemük, vállalatuk, szö­vetkezetük párttitkárától, hogy ismerje és első harcosa legyen a gazdasági eredmé­nyek növelésének, figyeljen fel és harcoljon a gazdasági vezetés hibái ellen és a mun­ka során adódó panaszokat orvosolja. Lépjen fel a szo­cialista erkölcsöt, a szocia­lista együttélés szabályait sértőkkel szemben, és mint politikus, mutasson minden­ben példát.­ ­ Tímár Viktor, a Győri Szolgáltató és Vegyesipari Ksz munkaügyi csoportveze­tője szakmai feladata mellett két éve négy ksz, a Győri Szolgáltató, a Győri Háziipa­ri, a Győri Műanyagfeldol­gozó és a VITEK közös párt­­alapszervezetének titkára. A mintegy 500 dolgozó között 27 a párttag. A vezetőség há­romtagú. Vajon hány szövetkezeti dolgozóhoz juthatnak el ilyen körülmények között az alap­szervezet kommunistái, hogy tudatosítsák a párt politiká­ját, hogy megvitassák a IV. ötéves terv célkitűzéseit? Vagy hogyan lépnek előbbre a pártépítés feladataiban? — Nagyon megnehezíti a jó politikai munkát, hogy több szövetkezeté egy párt­­szervezet — mondja a párt­titkár. — De abban az idő­ben nem volt más lehetőség, mert kevés volt a párttag. Most készül a vezetőség be­számolója a kétéves munká­ról, amelyben arról adhatnak majd számot a taggyűlésen, hogy tíz tagot vettek fel a párt soraiba, így az őszi vá­lasztások idején önálló párt­­alapszervezet alakulhat a Műanyagfeldolgozó Kft-nél és a Háziipari Szövetkezetnél is, ha a városi pártbizottság hozzájárul. Ennek megvaló­sítása nemcsak azt jelente­né, hogy több idő jutna a Szolgáltató Kst-ben a kom­munisták összefogására, a politikai-nevelő munkára. Más eredményük: 1969-ben megalakultak az első, szo­cialista címért küzdő brigá­dok. Két brigád a szolgálta­tóknál, kettő a háziiparnál. Igaz, nem nyerték el a szo­cialista címet. Ebben közre­játszott az is, hogy mind a szolgáltatók, mind a háziipar brigádjai új termékek gyár­tására tértek át. De feltétlen eredményként kell értékelni a versenyszellem kialakulá­sát és azt, hogy ez évben már tíz brigád küzd a szocia­lista címért. Két évvel ezelőtt egy KISZ-szervezet volt a Szol­gáltató Kft-nél, de nem mű­ködött. Ezt újjászervezték, és önálló KISZ-szervezetek ala­kultak a Műanyag-feldolgo­zóknál és a Háziipari Szö­vetkezetnél. A taggyűlés kommunista kollektívája július 22-én be­szélte meg a KISZ Központi Bizottságának februári hatá­rozatát. Augusztus második felében ül össze a párt-, a KISZ-vezetőség és a szövet­kezeti bizottság, hogy a fel­adatok megoldását közös ne­vezőre hozza. Általában nem lehetünk elégedettek a határozatok fel­dolgozásának gyorsaságával. Ez esetben sem. Csak arra hivatkozom, hogy a megye székhelyén levő pártszerve­zet taggyűlésén július 22-én beszélik meg a KISZ KB februári határozatát. A kése­delemért nem az alapszerve­zet marasztalható el, hiszen július 20-án kapták meg az anyagot. De miért? És így még csak egy hónap múlva ölt konkrét formát az elvek gyakorlati megvalósítása. Va­jon mikor várható az érdemi javulás? És vajon milyen eredménnyel mozgósította a vezetőség az alapszervezet kommunistáit a feladatok végrehajtására? — Három elvtárs a párt­­csoport-bizalmi teendőket látja el, három a KISZ-szer­­vezetet patronálja. Néhányan politikai események, ünnepé­lyek előkészítésében segíte­nek. A gazdasági vezetők mind párttagok, ha jól dol­goznak, azt önmagában elég munkának tartják — mond­ja a párttitkár. — De olyan párttagjaink is vannak, akik mindig találnak kibúvót a munka alól... Azután arról beszélgetünk, hogy milyen­­ szerteágazó, sokrétű a párt munkája. Na­gyon sok még a teendő itt is, ott is. Például a szocialista tudat formálásában. Sok-sok kitartó szorgalom kell, amíg a kis kollektíva tevékenysé­ge meghozza gyümölcsét. Horváth Irma Téglagy­ár Új, földgázfűtéses tégla­gyár épül Gyulán. Tervezé­sére és technológiai berende­zésére a nyitrai Építőanyag­ipari Tervező Intézet ka­pott megbízatást. A földgáz­fűtéses, műszárítóval beren­dezett új üzemben folyama­tos lesz a termelés, s évente húszmillió téglaegységnek megfelelő vázakerámiát, üre­ges téglát, béléstestet és egyéb építkezési anyagot gyárt majd. Csehszlovákiá­ban már jól bevált technoló­giai berendezéseket: gáztüze­lésű kazánt, műszárítót, tég­laprést, emelőtargoncát, anyagmozgató gépeket alkal­maznak. Az építkezésben a csehszlovák intézet a Békés megyei Tégla- és Cserépipari Vállalattal kooperál. Cikkünk nyomán A legolcsóbb megoldás: aluljáró építése Július 2-án „Nagy a for­galom, keskeny a győri Le­­nin-híd” címmel cikket kö­zöltünk. Olvasóink kérésére a sok-sok panasz nyomán el­mondtuk aggályainkat: a Le­­nin-híd forgalma már most telített. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy állandóan zsúfolt gyalogosokkal és jár­művekkel. Pár év múlva képtelen lesz lebonyolítani a megnövekedett forgalmat. A hídon rendkívül nagy a bal­eseti veszély. A múlt hóna­pokban két halálos áldozatot is követelt a túlzsúfolt for­galom. Az olvasók a sok érdekes és számításba vehető elkép­zelés mellett a legcélraveze­tőbbnek azt tartanák, ha a vasút alatt gyalogos aluljáró épülne. Ezzel a témával kapcsolat­ban kaptunk a napokban le­helet városáért és embertár­saiért aggódó olvasónktól, Nagy Lászlótól, íme, egye­bek között ezt írja: A „Keskeny a Lenin-híd” című cikkhez a következőket szeretném hozzátenni. Miért nem építik meg a vasúti alul­járót a 7. vágány alatt is? Ugyanis, ha a meglévő alul­járót meghosszabbítanák és azon át az autóbusz-pályaud­varra lehetne menni, akkor mindazok, akik a vonatról az autóbuszra igyekeznek, ott közlekednének, és nem a rendkívül forgalmas és ve­szélyes Lenin-hídon... A híd oldalfeljáró lépcsői is célsze­rűtlenek: kopottak és nincs kapaszkodó korlát... Gon­doljanak az öregekre is! Az aluljáró megnyitása ellen úgy tudom, az volt a kifogás, hogy azt nemcsak a vonatra és az autóbuszra igyekvők használnák, hanem mások is. Hát ez olyan igen nagy baj lenne? Ha az aluljáró megépítésé­nek kiadásait nézem, és ösz­­szevetem a Lenin-hídon fenn­álló életveszéllyel, csak arra a meggondolásra juthatok, hogy a legolcsóbb, a leggyor­sabb és a legcélravezetőbb megoldás az aluljáró meg­építése. Sem a MÁV, sem a KPM nem lehet olyan me­rev, hogy ezt ne lássa be. Emberek életéről, testi épsé­géről van szó... Ez nem vá­rosi, hanem társadalmi ügy.. A levélírónak igaza van. Győr belvárosának közleke­dése és a Nádorváros—Bel­város közötti közlekedés ma már tarthatatlan. Főként csúcsforgalom idején. Nem a Lenin-híd toldozgatására, ha­nem aluljáróra van szükség. (ksa) KISALFÖLD Oktatás és termelés A teljesítményt növelő szitusért A teljesítményre képes szaktudást egyszerűbben úgy is mondhatnánk, hogy hasz­nálható, mégpedig azonnal felhasználható szaktudás. A kérdés az, hogy az oktatási intézmények — szakmunkás­­képzők, szakközépiskolák, fő­iskolák, egyetemek — képe­sek-e ilyen, azonnal használ­ható szakismereteket nyújta­ni. Hiszen ismeretes, hogy egyrészt ahány üzem, annyi­féle termék, tehát annyiféle a szakmai igény, másrészt oly gyorsan fejlődik a mű­szaki, technológiai színvonal, hogy a megszerzett ismeretek gyakran elavulnak, mire a fiatalok elhagyják az iskolát. A válasz egyértelműen taga­dó. Távolodás a napi igényektől Egy ideig a magyar szakok­tatás — és szerte a világon minden szakmai iskola —, az­zal próbálkozott, hogy szoro­san nyomon kövesse a terme­lés változásait. Akkor csak­nem évenként új és javított kiadású tankönyvek kerültek forgalomba, mert így vélték megoldhatónak a lépéstartást a fejlődéssel. Abban az idő­szakban szinte minden új gyár, új termelési folyamat vagy eljárás egyben új szak­máik kialakítását vonta ma­ga után. Az erős kötődés a napi igényekhez még az egye­temi oktatásban is differen­ciálódási és specializálódási folyamatot indított meg. Ám, Ezzel természetesen sokkal nagyobb feladatok hárulnak az üzemekre, hiszen nekik kell gondoskodniuk arról, hogy kellő gyakoroltatással, esetleg tanfolyamokkal a sa­ját igényeik szerint tovább­fejlesszék a szakmai alapis­mereteket. Ez a megoldás egyébként az iparilag legfej­lettebb országokban nem is­meretlen: évek óta minden valamirevaló üzemnek kü­lön osztálya van — sok-sok hozzáértő, gyárat ismerő mér­nökkel és technikussal, — ahol az újonnan felvett, kü­lönböző képzettségű szakem­bereket előkészítik a gyár sa­ját profiljának megfelelő ter­melésre. Kérdés azonban, jól járná­nak-e nálunk is ezzel az üze­mek? Ha arra gondolunk, hogy a gyors műszaki fejlő­dés egyébként is állandóan új gépek és eljárások megisme­résére kényszeríti a dolgozó­kat, akkor a szilárdabb alap­ismeretek kétségtelenül meg­könnyítik az átállást. Azt is tudomásul kell azonban ven­nünk, hogy ahhoz elengedhe­tetlenül csatlakoznia kell a folyamatos képzésnek, illet­ve a továbbképzésnek. Mégis, az a tapasztalat, hogy éppen az utóbbi évek­ben csökkent nálunk a kü­lönböző iskolatípusok esti- és levelező oktatásában rész­t vevő dolgozók száma. Ennek a mind jobban sűrűsödő problémák hamarosan vilá­gossá tették, hogy ez az út nem járható sokáig. A szakmai oktatás irányí­tói szinte egyszerre döbben­tek rá az egész világon, hogy a végtelenségig nem követ­hetik a termelés szakosodá­sát. Ebből a felismerésiből kézenfekvően kínálkozott a szélesebb alapokon nyugvó képzés bevezetése, pontosab­ban: az egymáshoz közel álló, rokonszakmák körére is ki­terjedő szakmai oktatás meg­teremtése. Csakhogy most meg a diá­kok túlterhelése, s ebből kö­vetkezően a szakmai tudás felületessége szólt közbe. Mert egy szakmát sem köny­­nyű alaposan megtanulni, nemhogy egyszerre többet. Ezért a kérdés úgy vetődött fel, hogyan lehet a rokon­szakmára is felkészíteni, meg az ismeretek hatékonyságát, színvonalát is növelni? A gyakorlat bizonyította, hogy csak egyetlen módon: az ala­pozó képzés erősítésével, te­hát a termelés minden rész­letének az ismertetése helyett a gondolkodási, a problémát látó és problémamegoldó készség fejlesztésével, vala­mint az azonos szakmán, szakmacsoporton belül, bár­mely termék előállításához szükséges szilárd alapismere­tek elsajátításával. Mindez azt is jelenti, hogy a szakmai tudást végülis a mun­ka­he­­lyek teszik majd teljesít­ménykésszé, fő oka kétségtelenül az, hogy mérséklődött mind a dolgo­zók, mind az üzemek érde­keltsége a szervezett tovább­képzésben. És ehhez kapcso­lódik: a dolgozók esti és le­velező oktatása bizony a nap­palinál is lassabban korsze­rűsödött. Ráadásul a szabad munkaerő-vándorlás sem késztette az üzemeket túlsá­gosam­ arra, hogy ösztönözzék dolgozóikat a tanulásra. Könnyebbnek látszik kész szakembereket magukhoz csa­logatni, mint sok erőfeszítés­sel és anyagi áldozattal a ré­gebbi dolgozókat továbbké­pezni, különösen, ha annak az a kockázata, hogy ők is új munkahelyet keresnek a ma­gasabb szakmai ismeretek megszerzése után. A megoldás útjai A megoldás legfőbb mód­ja, hogy érdekeltté tegyük mind a dolgozókat, mind az üzemeket a teljesítményké­pes szakmai ismeretek gyara­pításában. Ezért mindenek­előtt a szakmai oktatás át­fogó és mélyreható korszerű­sítése szükséges. Ami a szak­munkás- és a középfokú szakemberképzést illeti: meg is tettük már ez irányban a kezdő lépéseket, de vissza kellene adni, vagy inkább új alapokon is kellene alakítani az üzemi szakmai tanfolya­mok becsületét. Ezt szerveze­tileg valamiképpen hozzá le­hetne kapcsolni az állami ok­tatáshoz, mert ezáltal egy­részt gondoskodnánk e tan­folyamok jó színvonaláról, és szilárd alapot teremtenénk a folyamatos továbbképzés ki­építéséhez, másrészt pedig a t termelési gyakorlatból ter­mékenyítő impulzusokat kap­nának a szakmai iskolák, kor­szerűsödésük állandósulna. Sok üzemi vezető vallja, hogy ha az oktatás és kép­zés révén valóban kimutat­hatóan többet nyernek az üzemek, akkor ők sem zár­kóznak el az anyagi feltéte­lek megteremtése elől, sőt, élni fognak a pénzbeli ösz­tönzéssel is. Csakhogy a do­log, meg is fordítható. Ha anyagilag is áldoznak az ok­tatásra, s nem zárkóznak el a dolgozók továbbtanulása elől, — mint ahogyan ma egyné­mely vállalatnál tapasztalha­tó —, akkor kézzelfogható bi­zonyítékot kapnak a nagyobb szakmai ismeretek nyereség­­növelő hatásáról. Valahol el kell kezdeni határozottabban a teljesítményképes szaktu­dásért munkálkodást, mégpe­dig a legérdekel­tebbnél, a termelésnél kezdve a sort. Tóth László Az üzemi gyakorlat jelentősége Pórul járt könyvvásárlók Hazudott az ügynök Az Állami Könyvterjesztő Vállalat budapesti központ­jában bizonyára csodálkoz­nak, hogy a győri üzemek dolgozóitól miért érkeznek vissza sorozatosan a könyv­csomagok. „Munkatársuk fél­revezetett, ilyen feltételek­kel nincs szükségem a köny­vekre„Vászonkötésű köny­veket rendeltem és gyűrött, papírkötésűt kaptam’’ — ol­vasható a kísérőlevelekben. A panaszok előzménye: a „Nők könyvespolca” tagokat és megrendelőket toboroz. A gy­őri üzemekben és intézmé­nyekben Révay Géza szer­vező és felesége kínálják prospektusból a szebbnél szebb könyveket, sorozato­kat. Az üzlet jól megy, se­honnét sem távoznak meg­rendelés nélkül. Az üzletkötés elengedhe­tetlen kelléke a jó fellépés, a beszélőkészség, a szakmai ismeret. A szervező házaspár mindeme adottságokkal ren­delkezik, sőt, még többet is.. Biztos, ami biztos, ezért nem létező kedvezményeket is ígérnek. Az Észak-dunántúli Tégla- és Cserépipari Vállalat, a La­katos és Fémtömegcikk KSz, a Nyomdaipari Vállalat, a Győri Szolgáltató KSz dolgo­zói így összegezik mondani­valójukat: — Érdeklődéssel fogadtuk a rokonszenves könyvügynö­köt, előnyösnek tartottuk a feltételeket. Aki belép a Nők könyvespolca klubjába — mondta —, és körülbelül öt­száz forint értékű könyvet rendel, az iskolás gyermeké­nek árengedménnyel vásárol­hat iskolaszereket, kötelező olvasmányokat, ruházati cik­keket. A vételárból száz fo­rintot elengedünk — hangoz­tatta az ügynök. A fiatalabb korosztályúa­kat Révay mással szédítette: „Meghívjuk a televízióhoz, a rádióhoz. Részt vehet díjta­lan kiránduláson, csekély hozzájárulással külföldre is utazhat.” Volt, aki hitte, volt, aki nem — a kecsegtető ajánla­tokat. Azt viszont mindegyik megrendelő készpénznek vet­te, hogy a könyveket egy-, illetve másfél éves részlet­ben fizethetik. Az első csalódást a megér­kezett könyvek külseje okozta, a másodikat a három befizetési csekk. A visszaté­rítésről sehol egyetlen szó sem esett. Egyik-másik meg­rendelő érdeklődött a boltok­ban, de az engedményes író­szer- és ruhavásárlás halla­tán megmosolyogták őket. Gyanút fogtak, és a győri Kisfaludy Könyvesbolt szer­vezőjének tanácsára postára adták a könyveket, és megír­ták a tisztességtelen eljárást. Az Állami Könyvterjesztő Vállalat válaszlevele igazolta gyanújukat: „Az Önök mun­kahelyén járt szervezőnk olyan feltételeket ígért, ame­lyeket nem teljesíthetünk. Száz forint felett 4 havi, 500 forint felett pedig 6 havi részletfizetést adhatunk, ami­re 3 százalékos kezelési költ­séget is számítunk. Semmifé­le visszatérítés nem áll mó­dunkban. Az illető szervezőt felelősségre vonjuk ...” Értesülésünk szerint a há­zaspár ma is köti az üzlete­ket. Kecsegtető, de a valóság­ban nem létező ígéretekkel lejáratja a könyvterjesztés népszerű formáját. Reméljük, megbízóik utá­na néznek, kinek a kezébe adták művelődéspolitikánk jól bevált eszközét, és véget vetnek a tisztességtelen üz­letelésnek. N. M. 3 . Értelmezés gakori vitatéma, hogy a párt vezető szerepének érvényesítése céljából a politikai, állami, gazdasági vagy kulturális életben mikor indokolt az operatív irányítás. A Magyar Szocialista Munkás­párt a lenini vezetési stílus ki­bontakoztatásával következete­sen arra törekszik, hogy társa­dalomfejlesztési szerepét esz­mei irányítási módszerekkel valósítsa meg. Pártunk a lenini önkéntesség elvének teljes tisz­teletben tartásával vezette rá a parasztságot a közös gazdál­kodás útjára. A marxizmus esz­meiségével fejlesztette a szö­vetségi politikát, szélesítette a szocialista népi-nemzeti egy­séget. Az ipari és mezőgazda­­sági termelés tudományos, kri­tikai vizsgálata alapján dol­gozta ki pártunk a népgazda­sági reformot. A falu szocia­lista átszervezése, a népgazda­sági reform és az ötéves terv azt is megmutatja, hogy a marxista-leninista párt eszmei irányítása nem szakad el a gyakorlattól. Ellenkezőleg: az MSZMP egyebek között éppen azzal igazolja vezető szerepét, hogy mélyenszántóan tanulmányozza a társadalom jelenségeit, objektív törvényeit, feltárja a szocializmus sikeres építésének teendőit és megoldásukra meg­valósítható javaslatokat tesz. Az elmélet és a gyakorlat egysége megmutatja, hogy az eszmei irányítás és a helyesen értelmezett operativitás között szoros az összefüggés. A min­dennapi életben mégis tapasz­talható tévedés: az egyoldalú értelmezés. Néhol a párt ve­zető szerepét úgy képzelik el, hogy ahhoz mindenkor feltét­lenül elegendő az eszmei út­mutatás. A vezetés másik hely­telen értelmezése: a szocializ­mus csak akkor épül sikeresen, ha az MSZMP mindent saját maga, közvetlenül irányít. Mikor kerülhet sor az indo­kolt, szükségszerű, közvetlen beavatkozásra a mindennapi politikai és gazdasági életben? Akkor és ott, ahol az MSZMP jól bevált, kipróbált politikáját gátolják, akadályozzák a szo­cializmus építését, népünknek kárt szándékozna tenni. Az ilyen esetben feltétlenül nyíl­tan, határozottan, közvetlenül, tehát operatív módon is szük­séges cselekedni. Az 1950-es esztendőkben az MDP részéről gyakori volt a politikában, az iparban, a me­zőgazdaságban, az állami szer­vekben, valamint a tudomá­nyos életben az indokolatlan operatív beavatkozás, amely, sajnos, súlyos tévedések forrá­sává is vált. Bizonyos: a más­fél évtizeddel ezelőtt elkövetett hibák is előidézik azt, hogy a közvetlen irányításról, az ope­rativitásról jóformán szégyel­lünk beszélni. A határozott fel­lépés, a közvetlen beavatkozás néha még akkor sem történik meg, amikor a torzulás ve­szélye teljesen nyilvánvaló. A kommunista párt eszmei vezetése azzal válik teljessé, hogy a marista-leninista tudo­mány következetes alkalmazá­sával jól eligazodik a társadal­mi teendőkben, és biztonságo­san felismeri az irányítás sike­resen alkalmazható módszereit. A közvetlen, operatív beavat­kozás és a közvetett, elvi irá­nyítás között semmiképpen sem húzódik valamiféle kínai fal. A szocializmus építésének szer­vezésével, a nagy, általános, elvi útmutatással együtt gya­korta a konkrét, közvetlen, napi feladatok meghatározá­sára is szükség van. Az MSZMP arra törekszik, hogy munkáját az esz­meiség hassa át, veze­tői tevékenységét pedig az elvi állásfoglalások jellemezzék. A jól megalapozott eszmeiség biztosítékot ad arra, hogy az esetleges operatív beavatkozás is találkozzék a dolgozók egyet­értésével. ■ ° -r

Next