24 óra, 2009. szeptember (20. évfolyam, 204-229. szám)
2009-09-16 / 217. szám
2 jövedelem Szeptember 15-ig nyilvánosságra kellett hozni az önkormányzati tulajdonú cégek vezetőinek bérezését. Utánajártunk, városainkban mennyiért gondozzák, óvják, gyarapítják a köz vagyonát. m mm M MM í f SZÁMOT ADTAK A VEZETŐI FIZETÉSEKRŐL Telefonos segítséggel, internetes honlapok alapos átböngészésével kiderítettük, mennyit keresnek megyénk városaiban az önkormányzati tulajdonú cégek vezető beosztású alkalmazottai. Szűz Annamária megyei információ Egy kormányrendelet értelmében nyilvánosságra kellett hozni az önkormányzati tulajdonú cégek vezető beosztású alkalmazottainak bérezését. Megyénk városai az interneten tették közzé ezeket az adatokat. » OROSZLÁNY szeptember 11-én publikálta egyetlen önkormányzati tulajdonban lévő cégének, az Oroszlányi Szolgáltató Zrt.-nek fizetési mutatóit. A vezérigazgató, Lazók Zoltán havi alapbére 628 350 forint, ellenben végkielégítés nem jár neki. Fizetése mellett havi tiszteletdíja, csakúgy, mint Szegedi Tibor és Lázár Mózes igazgatósági tagoknak, 115 500 forint. A vezérigazgató éves prémiumkerete alapbérének ötven százaléka, a gazdasági vezetőé (Siposné Balázs Éváé) és a beruházási igazgatóé (Kontschán Jenőé) pedig 33 százalék, alapbérük pedig 512 300 forint. Az üzletágvezetők éves prémiumkerete 33 százalék, fizetésük 381 300 és 447 300 forint között változik. A vezérigazgatót leszámítva, akinek határozott idejű munkaszerződése van 2011. május 26-ig, mindannyiuk felmondási ideje 60 nap, végkielégítésük egytől héthavi bér összegéig terjedhet. A legalacsonyabb összeget háromévi, a legmagasabbat huszonöt évnyi munkaviszony után kaphatják meg. A leghosszabb ideje, 1992 óta Szántai Gyula megbízott távhőszolgáltatási üzletágvezető dolgozik az OSz Zrt.-nél, neki öthavi illetmény járna végkielégítésként. Az igazgatósági elnöke, Szedlák János 127 700 forintos tiszteletdíjat kap havonta. tatabánya A megyeszékhely honlapján is elérhetővé tették a köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek juttatásait. A Gazdaságfejlesztő Szervezet Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója, Giber Erzsébet 580 ezer forintos bruttó bérének negyven százalékát kaphatja meg prémiumként, ami a tulajdonos által kitűzött prémiumfeladatok teljesítése és annak elfogadása függvényében fizethető ki. Ezek mellett 207 ezer forint üdülési csekket, hatezer forintnyi étkezési jegyet kap, és húszezer forintot fizetnek az egészségbiztosítási pénztári alapjába is. Végkielégítését a Munka Törvénykönyve alapján állapítják meg. Pápai Ferenc, A Közművelődés Háza Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója bruttó háromszázezer forintot kap havonta, havi ezer kilométerig a társaság érdekében végzett kül- és helyi kiküldetéseken elszámolhatja saját gépkocsijának használatát is. Emellett havi nyolcezer forint értékben kap étkezési jegyet. A Sport Létesítményeket Üzemeltető és Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója, Bognár Tibor szintén bruttó háromszázezer forintot kap havonta, ennek negyven százalékát kaphatja meg prémiumként ugyanolyan feltételek alapján, mint Giber Erzsébet, a Gazdaságfejlesztő vezére. Gépkocsihasználatának költségeit havi ezer kilométerig számolhatja el, ha kiküldtetésben jár, emellett hatezer forint étkezési jegyet kap. A Tatabányai Közösségi Televízió Kft. ügyvezető igazgatója, Bukowski Zoltán bruttó 270 ezer forintos bére mellett ezer kilométerig elszámolhatja a társaság érdekében végzett kiküldetések miatt szükséges saját gépkocsi használatát. A Bánki Donát TISZK Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója, Mezővári Tibor bruttó 350 ezer forintot kap, gépkocsihasználatát a többiekhez hasonló módon számolhatja el, s kap étkezési utalványt is, hatezer forint értékben. Szám János műszaki, Rabi Ferencné szakmai, Katona Beáta gazdasági vezetők bruttó háromszázezer, míg Pap Tibor adminisztratív vezető kétszázötvenezer forintos fizetést kap, valamint hatezer forint étkezési utalványt. Ügyvezető igazgatóként Kovacsics Imre bruttó 964 900 forintos megbízási díjért irányítja a Cseri Strand és Élményfürdő Kft.-t, de havi ötezer kilométerig elszámolhatja saját gépkocsijának használatát is, feltéve, hogy kiküldetésben ült a volán mögé. Rózsáné Újvári Szilvia általános igazgató 394 ezer forintos bruttó bére mellé más juttatást nem kap. A Komtávhő Zrt. igazgatóság tagjai (Sánta Béla elnök, dr. Sztruhár Gyula, Maszlavér István, Miklós Ákos tagok) tisztségükből adódó feladataikat tiszteletdíj nélkül látják el, de műszaki, humán, gazdasági valamint PR és ügyfélszolgálati igazgatóként 566 ezer, illetve 551-551-551 ezer forintos alapbér illeti meg őket. Az alapbér hatvan százalékát kaphatják meg prémiumként, ha a társaság adózás előtti eredménye pozitív, húszszázalékos jutalom pedig akkor, ha a felügyelőbizottság által kiírt és értékelt feladatokat teljesítik. Munkaszerződésük határozott idejű, 2011. május 31-ig, felmondási díj, végkielégítés és egyéb juttatás, titoktartási díj nem illeti meg őket ez után. Becsi Tamás üzemvezető bruttó 454 500 forintos, Herczeg Cecília gazdasági irodavezető félmillió forintos bérének harminc százalékát kaphatja meg prémiumként, ha az igazgatóság által kiírt és értékelt feladatokat teljesíti. tata A Tatai Távhő Kft. ügyvezetőjének bruttó bére 284 ezer forint, megbízatása 2010. május 31-ig érvényes. A Tatai Városgazda Nonprofit Kft. ügyvezetője, Jungvirthné Bús Erzsébet 2012. október 12-ig határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, fizetése jelenleg bruttó 362 500 forint, emellett hatezer forint étkezési utalványt kap. A Tatai Városkapu Közhasznú Zrt. megbízott vezérigazgatója bruttó háromszázezres fizetése mellett százötvenezer forint költségtérítést kap havonta. Válóczi Ágnes gazdasági vezető bruttó 240 ezer, míg Fónyad Péter műszaki vezető havi 230 ezer forintot kap. Bábolna A Bábolna Televízió Nonprofit Kft. vezető tisztségviselőjének, Hantos Péternek bruttó 225 ezer forint az alapbére, ezen kívül más juttatást nem. A felügyelő bizottság tagjai és elnöke nem kap semmilyen juttatást. A Bábolnai Szennyvízkezelő és Szolgáltató Kft vezetője, Szakács Kornél bruttó 270 forintos alapbért kap, felügyelőbizottságot nem állítottak fel a cégnél. A Bábolnai Gyógyfürdő Kft. ügyvezetője, dr. Jankó Miklós megbízatása ingyenes, feladatát társadalmi munkában látja el. Dorognak mindössze egy önkormányzati tulajdonú cége van. A Dorogi Városüzemeltetési Nonprofit Kft. ügyvezetője, Molnárné Király Éva 492 ezer forintos bruttó bért kap. Ha munkaviszonyát a szerződés lejárta előtt, de nem rendkívüli felmondással szüntetik meg, hathavi átlagkeresetének megfelelő végkielégítésre jogosult. A felügyelőbizottsági tagok semmilyen megbízási díjat vagy járandóságot nem kapnak. KOMÁROM A Komtourist Komárom Kft. egyik ügyvezetője, Földes Lívia bruttó 372 ezer forintot, míg társa, Kerekes Tibor 186 ezret kap havonta. A Vizák Kft. kisebbségi tulajdonosa Ács, nagyobbik részben, 82 százalékban a komáromi önkormányzaté. Viczena János ügyvezető igazgató 425 500 forintos személyi alapbérének tizenkétszeresét kaphatja meg végkielégítésként, felmondási ideje pedig hat hónap. Dr. Pázmányé Juhász Erika gazdasági vezető végkielégítését öthavi átlagkeresetéből számítanák ki, havi bére 393 790 forint. Felmondási ideje 120 nap. A Komáromi Városi Televízió Szolgáltató Nonprofit Kft. ügyvezetője és főszerkesztője, Molnár Zoltán alapbére 280 ezer forint, ehhez műszaki koordinátorként ötvenezer forint jön még. Az üzemanyagot elszámolhatja, prémiuma hathavi személyi alapbére lehet. A felügyelőbizottság tagjai nem kapnak fizetést. A Saxum Kft. művezetője, Búzás Teréz személyi alapbére 155 ezer forint, Cserháti József műszaki vezető alapilletménye 260 ezer forint, célprémiuma pedig éves alapbérének legfeljebb hatvan százaléka lehet. Csiba Zoltán és Kovács Károly ügyvezető igazgatók éves alapbérének - havi 348 300 forintnak- ötven százalékát kaphatja meg prémiumként. Szabó Katalin főkönyvelő alapbére 260 ezer forint, célprémiuma éves alapilletményének hatvan százaléka lehet. LÁBATLANNAK ÉS KISBÉRNEK nincsenek önkormányzati tulajdonú cégeik, Nyergesújfalu önkormányzata pedig hat másik településsel a Hét Forrás Kft. tulajdonosa. X föl A határozatokból eddig is kiderültek a bérek MiCHL József, Tata polgármestere lapunknak elmondta, a jegyző az összes önkormányzati cégnek küldött egy levelet, amelyben felhívták a figyelmüket a szeptember 15-i határidőre. Az önkormányzat összes ülése nyilvános, zárt ülést csak indokolt esetben rendeltünk el, de az ott hozolt döntések is nyilvánosak, a honlapunkon elérhetőek A testületi üléseken határoztunk a cégvezetők fizetéséről, vagyis eddig is elérhetőek voltak ezek az információk. A változás csupán annyi, hogy a cégek honlapjain is elérhetőek Nyitott kapukat döngetett a kormányzat ezzel a rendelkezéssel. Szerintem nem baj, hogy nyilvánosak ezek az adatok Ha a polgármesterek bérezése is az, legyen ez ismondta Michl József. XS3TI , ^‘Jgp * A NAP TEMÁJA Egy város nem jelzett vissza Esztergom önkormányzatának sajtófelelősét, Takács Istvánt hétfőn kértük meg, hogy küldje el lapunknak az önkormányzati cégek vezetőinek fizetéseit Kérésünknek, hogy kedd délig küldje el részünkre az adatokat, lapzártánkig nem tett eleget Természetesen amint eleget tesz a törvény szavának az önkormányzat, publikáljuk a királyvárosi béreket Lapzártánkig a város honlapján sem leltük az adatokat. 5, 24 ÓRA - 2009. SZEPTEMBER 16., SZERDA KEMMA.hu A felügyelőbizottságok elnökeinek és tagjainak bérezése és további részletek a KEMMA.hu weboldalon. li Ön szerint nyilvánosságra kellett hozni a vezetői béreket? Szavazzon honlapunkon „ ✓ ma 16 óráig: KEMMA.hu A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. Magáncégeknél magánügy, közcégeknél közügy Az Oroszlányi Szolgáltató Zrt. az elsők között publikálta a vezetők fizetését honlapján. lazók ZOLTÁN ügyvezető igazgató ellenőrizte az adatokat, de más cégvezetők béreit nem nézte meg. Mint mondja, a magántulajdonban lévő cégeknél a fizetés magánügy, a köztulajdonban lévőknél közügy. - Nem probléma, hogy megismerik a fizetéseinket. Olyan helyzetben, amilyen most van, érthető, hogy a kormányzat erre kötelezte az állami és önkormányzati cégeket - tette hozzá Lazók Zoltán, aki szerint senki nem mondhatja, hogy nem tudott a szeptember 15-i határidőről, mert nagyon jól kommunikálták a fizetések nyilvánosságra hozatalával kapcsolatos feladatokat, tennivalókat, szabályokat.