Közalkalmazott, 1977 (31. évfolyam, 1-12. szám)
1977-04-12 / 4. szám
A munkaidő és a túlmunka szabályai Mikor lehet eltérni az általános szabályozástól? A munkaidő az államigazgatási és igazságszolgáltatási szerveknél 1973. június 1-től egységesen heti 44 óra. Kivételt lehet tenni a jogszabály rendelkezése alapján a kapus, a portás vagy az egyéb őrszolgálatos dolgozóval, akivel a szerv munkaszerződésben megállapodhat napi 12 órai munkaidőben is. Ilyen esetben azonban a dolgozó részére arányosan felemelt munkabér, vagyis a hosszabb munkaidőnek megfelelő személyi alapbér jár. A munkaidő-beosztás tekintetében a munkaügyi miniszteri rendelet úgy rendelkezik, hogy a munkaidőt — ha erről a felügyeleti szerv nem rendelkezett — az államigazgatási és az igazságszolgáltatási szerv a szakszervezeti szervvel egyetértésben osztja be. A munkaidő a munkaközi szünettől eltekintve, osztatlan. A jogszabály azonban lehetőséget ad arra, hogy a szerv osztott munkaidőt vezessen be. Lehetőség van egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazására is, amikor a munkában töltött napokra eltérő mértékű rendes munkaidőt határoznak meg. Ez főleg olyan munkakörökben lehet indokolt, ahol a munkafeladatok nem egyenletesen jelentkeznek, amelyeknél előfordul időszakos munkatorlódás. Ilyen munkaidő-beosztás esetén a napi munkaidő azokon a napokon, ameneken a dolgozó munkát végez, tizenkét óránál hosszabb nem lehet. Az Mt. V. 44. § (1) bek. szerint: A munkaidő-beosztást a dolgozóval két héttel előbb és legalább kétheti időtartamra kell közölni. E szabály alól a kollektív szerződés kivételt tehet, de ilyen esetben a dolgozó következő heti munkaidő-beosztását lehetőleg három nappal előbb kell közölni. E kivételt a jogszabály rendelkezése alapján az államigazgatási és igazságszolgáltatási szerv a szakszervezeti szervvel egyetértésben teheti meg. Az államigazgatás és igazságszolgáltatás területén nagyon kevés olyan munkakör van, ahol a dolgozók éjszakai munkát végeznek. Ezért a jogszabály úgy rendelkezik, hogy az itt dolgozók részére általában éjszakai pótlék nem jár. Kivételt képeznek ez alól azonban azok a fizikai munkát végzők, valamint, több műszakban beosztottak, akik rendszeresen (állandóan, hetenként vagy váltásos szolgálat keretében váltakozva) éjszakai műszakban dolgoznak. Ezek részére éjszakai pótlékként alapbérük tíz százaléka, ha pedig hat munkanapnál, folyamatosan tovább tartó éjszakai munkát végeznek, alapbérük húsz százaléka jár. A folyamatosságot nem szakítja meg a közbeeső szabadnap, a heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap. Az új szabályozás megszüntette azt a korábbi korlátozó rendelkezést, amely szerint a kisegítő és ügyviteli munkakörbe tartozó dolgozónak a túlmunkáért pótlék nerre volt fizethető. Az új rendelkezés alapján az ügyviteli és a kisegítői munkakörbe tartozó dolgozót a túlmunka idejére díjazás, vagy kérésére a túlmunka ellenértékeként, annak időtartamával megegyező szabad idő illeti meg. Ebből következően e speciális szabályon túlmenően a fenti dolgozókra vonatkozóan egyebek között a túlmunka díjazására vonatkozó 6/ 1967. (X. 8.) MüM sz. rendelet azon általános rendelkezésére is alkalmazni kell, mely szerint a dolgozót a túlmunka idejére a rendes munkabére és ezen felül az ugyanazon a napon teljesített túlmunka első két órájára huszonöt százalékos, a további két órájára ötvenszázalékos, az ezt meghaladó időtartamára pedig százszázalékos pótlék illeti meg. Továbbra is érvényben maradt az a rendelkezés, mely szerint nem jár a túlmunkáért ellenérték a vezetői és az ügyintézői munkakörbe tartozó dolgozónak. Út viszont, ezzel kapcsolatosan az a rendelkezés, amely a szabadidő-átalány megállapításának lehetőségét szabályozza. Eszerint az ügyintézői munkakörbe tartozó , dolgozók, valamint a bírák, az ügyészek részére évi 12 munkanapig terjedő szabadidő-átalány állapítható meg, amennyiben rendszeresen jelentős mértékű túlmunkát végeznek. A jogszabály rendelkezése arápján a kapus vagy a házfelügyelő a túlmunkadíj megváltása címén térítésmentes szolgálati lakásban, fűtésben és világításban részesíthető. Egyéb természetbeni juttatás azonban térítés nélkül nem adható. Dr. Issóka János Sjószentpéteren így csinálják Fogadónap és ügyfélfogadás az üzemben Sajószentpéter 15 ezer lakosú nagyközség. Közülük kétezren dolgoznak a helyi üveggyárban. A kétezer embernek, ha nem is naponta, de elég gyakran van kisebb-nagyobb elintézni valója a nagyközségi tanácson. Az ügyintézés ez ideig sokszor szabadság igénybevételével vagy a munkahelyről való elkéredzkedéssel volt megoldható. Szeptember 1-én új megállapodás lépett életbe a nagyközségi tanács és az üveggyár között. Erről beszélgettünk Péter András tanácselnökkel és Jakkel Bélával, a szakigazgatási szerv vezetőjével. A megállapodás értelmében minden hónap első hétfőjén a nagyközségi tanács elnöke fogadónapot tart. Ennek keretében a tanácselnök tájékoztatja a dolgozókat és a vezetőket a nagyközség fejlesztéséről. Egyúttal tájékozódik a dolgozók véleménye alapján — a szakigazgatási szerv munkájáról, a problémákról, a megoldásra váró általános gondokról és egyedi ügyekről is. Ilyenkor kerül arra is sor, hogy a vállalat vezetőit és a szocialista brigádok vezetőit — rajtuk keresztül a brigádtagokat — mozgósítsák, megnyerjék a közös céloknak, a közös beruházásoknak, mint például az óvoda építésének, az egészségügyi központ és egyéb intézmények társadalmi munkával történő felújításának, korszerűsítésének. Az együttműködési szerződések keretében a közelmúltban átadott száz gyermek elhelyezését biztosító óvodához anyagilag az üveggyár is hozzájárul. A dolgozóknak a közvetlen termelőmunkából való kiesését akadályozza meg, illetve mérsékli az ügyfélfogadás is, amelyre minden hónap első péntekjén délután kerül sor az üveggyárban. Ezer a vb-titkár, aki egyben a szakigazgatási szerv vezetője is, fogadja a dolgozókat, átveszi a beadványokat, és sok esetben azonnal intézkedik. Így például, mivel telefonon közvetlen összeköttetésben van a tanács illetékes előadóival , a helyszínen lakhatási engedélyeket, építési engedélyt, ingatlanszerzés korlátozás alóli felmentést, hatósági bizonyítványokat állít ki az ügyfeleknek. A meghonosított, úgynevezett röpcédulákon tájékoztatót nyújt át a hozzáfordulóknak a boradó, a házadó, a kisiparosok jövedelemadója és egyéb kérdésekben. A vb-titkár államigazgatási kérdésekben is jogi segítséget nyújt, tájékoztat az építési tilalmakról, illetve az építési övezetekről. Azokban a problémákban, amelyekben azonnal nem tud dönteni, a törvényes határidőn belül hagyományos formában történik intézkedés. Az ügyfélfogadás eddigi tapasztalatai kedvezőek. A lakosság, a gyár dolgozói ugyanis nem is annyira egyéni ügyekben, mind inkább egy-egy nagyobb közösséget érintő kérdésekben — útkorszerűsítés, közvilágítás — fordultak az ügyfélfogadásokon a vb-titkárhoz. Mégis úgy tetszik, hogy a jobb megoldást a vállalati jogsegélyszolgálat felhasználása jelentené. Célszerű lenne egy tanácsi dolgozót a vállalati jogsegélyszolgálat munkájába bevonni, aki az ügyeket intéző jogtanácsos által összegyűjtött kérdéseket, beadványokat folyamatosan intézné el, vagy továbbítaná az illetékes előadónak. Ez a módszer további időmegtakarítást eredményezhet, hiszen a havonként egy-egy alkalommal megtartott fogadóóra, illetve ügyfélfogadás közötti időben sok olyan elintézésre váró ügy merülhet fel, ami nem tűr halasztást, aminek elintézésére az érdekelt dolgozó, a nagyközség lakója nem várhat egy hónapig. Mindenesetre az ügyfélfogadás bármilyen formája a tanácsi dolgozók áldozatos pluszmunkája árán, a dolgozók, a lakosság érdekét szolgálja. Buchert Miklós A gyulai Vérfürdő fedett részében három medence van: egy nagy az úszóknak és két kisebb, a gyógyulást keresőknek. Ülök az egyik kicsiben és fájó térdem kúrálom. Eleresztem magam, pihenek. Aztán figyelmes leszek egy férfira, le-fel rója a medence partját. — Edző! — gondolom magamban. Eltelik egy félóra és ő még mindig fel-le! Akkor megemelkedem és átnézek. A versenymedence szélső pályáján parányi szőke buksit látok, az ő hosszait követi a férfi. Egy óra múltán már haragszom az emberre, s még egy óra múlva már túlzásnak tartom edzői utasításait. — Azt szeretné, ha a fiú vinné valamire! — próbálom azért mentegetni a férfit. A parányi óriás mert Székely Éva szavai jutnak eszembe: „Néha, amikor a lányom sírt, legszívesebben kikaptam volna a vízből mint anya, de az edzője voltam, azért továbbot parancsoltam neki!” Valahogy így mondta! Egyszerre úgy érzem, nem bírom tovább. Kimegyek a medencéből zuhanyozni! Jólesik a hűvös víz. Aztán megáll mellettem a nagydarab férfi, a derekáig érő szöszi fejjel. Zuhanyoznak, s közben az úszásról beszélgetnek. Elzárom a csapot, s meglátom a hétévesnyi emberke jobb lábát: a combján műtét helye, és nemcsak fejletlenebb, de rövidebb is a másiknál. — Apu, ma nem is vagyok nagyon-nagyon fáradt! — mondja prüszkölve a vízpermet alól a srác és én félek, hogy elbőgöm magam. Szeretnék a nagydarab szőkétől bocsánatot kérni. Bemegyek a számomra jéghideg, nagy medencébe és úszni kezdek, beúszok négy hosszat. S közben arra gondolok, ha mindennap úsznék ennyit, ha mindennap sétálnék egy órát, mennyivel egészségesebb lennék ... De kinek jut eszébe az egészsége, amíg nem fáj valamije? Emberi gyarlóság ez... A szőke kisfiú naponta két órát úszik azért, hogy visszaszerezze, vagy megszerezze azt, amit mi semmibe sem veszünk: az egészséget! Ez is emberi nagyság! Parányi óriás! Iván Rozália Helybe megy az ABC áruház • Az Észak-budai Munkás ÁFÉSZ mozgó ABC áruház járatot indított a XII. kerület kieső, ellátatlan területeire. Az IKARUSZ autóbuszból kialakított mozgóüzlet tizenegy kijelölt helyen várja a vásárlókat. Sokoldalúan kell fejleszteni kapcsolatainkat Szakszervezetünk nemzetközi munkája • A Központi Vezetőség elnöksége márciusi ülésén megtárgyalta és értékelte szakszervezetünknek a múlt évben végzett nemzetközi munkáját. Megállapította, hogy elveiben és gyakorlatában nemzetközi munkánk a Közalkalmazottak Szakszervezete VIII. kongresszusán elfogadott határozat alapján folyik, fokozatosan megvalósítjuk a kongreszszus céljait. Szakszervezetünk Európa legtöbb államának közalkalmazott szakszervezeteivel kapcsolatot tart fenn. Európán kívül mintegy harminc fejlődő országgal van kapcsolatunk. Nemzetközi munkánkban a legfontosabb, a legalapvetőbb a Szovjetunió és a többi szocialista ország testvérszakszervezeteivel fenntartott szoros, baráti kapcsolat és együttműködés. Szakszervezeteink között rendszeressé vált a szocializmus építése, a szakszervezeti munka és a nemzetközi kapcsolatok terén szerzett tapasztalatok kölcsönös cseréje. Az utóbbi időben erősödött a bizalom és az igény a különböző irányzatú szakszervezetek közötti párbeszédre és a kapcsolat felvételére. A közeledés és az együttműködés alapját elsősorban a Szovjetunió és a többi szocialista ország szakszervezeteinek következetes internacionalista munkásszolidaritása teremtette meg. Ennek következtében ismeri fel mind több tőkés ország szakszervezeti vezetője azt a szükségességet, hogy fejlesszék kapcsolataikat a szocialista országok szakszervezeti mozgalmaival. Nagy jelentőségű volt ebben a folyamatban, hogy a múlt évben a SZOT vezetői Európa több államában folytattak tárgyalásokat és nyilatkozataikban ismertették a magyar szakszervezeti mozgalom eredményeit, céljait és helyzetét. Mindezeket az eredményeket szakszervezetünk is sajátos eszközeivel és lehetőségeinek megfelelően gyümölcsözteti. A nemzetközi munkásosztály egységéért folyó harc erősítése, a munkásszolidaritás és a munkakapcsolatok elmélyítése, valamint a haladó erők támogatása érdekében párbeszédet folytattunk és kapcsolatot teremtettünk különböző irányzatú szakszervezetekkel, mint például a finn és a svéd közalkalmazottak szakszervezeteivel. Fő politikai célunk volt a közös érdekek keresése, a kölcsönös megismerés és a kapcsolat továbbfejlesztésének lehetősége annak tudatában, hogy a tőlünk eltérő társadalmi berendezkedésű országok dolgozóit nagyon sok közös érdek köti össze, ugyanakkor az eltérő felfogás nem zárja ki a gyakorlati mozgalmi együttműködés lehetőségét A kezdeti eredmények mellett látnunk kell, hogy a nemzetközi szakszervezeti mozgalom egységtörekvéseinek útjában még mindig sok akadállyal, a visszahúzó erők fokozódó aktivitásával, az ellenséges propaganda hatásával kell számolni. Nemzetközi munkánk másik nagyon fontos területe a Közalkalmazottak és Rokonszakmák Szakszervezetei Nemzetközi Szövetségében való közreműködésünk, amely a múlt évben tartotta XXVII. igazgató bizottsági ülését. Ezen az ülésen készítették elő a Nemzetközi Szövetség soron következő VI. kongresszusát, melynek előkészítésében, aktívan részt veszünk. Szakszervezetünk nemzetközi munkájának továbbra is fő feladata a testvérszakszervezetekkel való szoros együttműködés mellett, hogy Európában erősítsük a különböző irányzatokhoz tartozó közalkalmazottak szakszervezeteinek egységtörekvését. Célunk, hogy kapcsolatot teremtsünk a fejlődő országokkal. Támogassuk őket a szakszervezeti munka fejlesztésében, függetlenségük megszilárdításában. ■K 3——mm^m A mozgalmi munka fontos része a foglalkozás az értelmiséggel • A Szakszervezetek Szabolcs- Szatmár megyei Tanácsa ez év elején tárgyalta az értelmiség körében végzett szakszervezeti politikai-nevelő munka helyzetét a közalkalmazott, az orvos-egészségügyi és a pedagógus megyei bizottságok területén. Megvizsgálták: a szakszervezeti mozgalom sajátos eszközeivel, módszereivel hogyan támogatja és serkenti a kongresszusi határozatok megvalósítását, figyelemmel a SZOT-nak az értelmiség körében végzett szakszervezeti munka fejlesztésére vonatkozó, 1976. októberi határozatára. A jelentés kiemelte a különböző értelmiségi rétegek fontos szerepét a lakosság szolgálatában, különös tekintettel a hatósági ügyintézés, az oktató-nevelő munka és az egészségügyi ellátás tekintetében. Az ülésen felhívták a figyelmet az értelmiség korszerű műveltségének fontosságára, folyamatos továbbképzésének szükségességére, továbbá az értelmiség szocialista magatartásának formálására. Javasolták, hogy a szervezett képzés és továbbképzés mellett időszerű szakmai, politikai, ideológiai témákból szervezzenek konzultációkat, vitákat az értelmiségi rétegek részére együtt is és külön is, a téma és a helyi sajátosságok figyelembevételével. Lényeges, hogy konkrét feladatokkal bízzák meg az értelmiségi dolgozókat műveltségének növelése, alkotó, tenni akaró vágya kibontakoztatása érdekében. A szakszervezeti bizottságok legyenek ösztönzői az értelmiségi és a nem értelmiségi dolgozók körében a kollektív szellem erősítésének, egymás megbecsülésének, a jó munkahelyi közérzet kialakításának. Az értelmiség körében végzett sajátos szakszervezeti tevékenység a mozgalmi munka fontos része, amely alapos elemző, minőségi munkát igényel, ezért még összehangoltabb, céltudatosabb és tervszerűbb tevékenységre van szükség. A fentieknek megfelelően a három szakmai terület szakszervezeti megyei bizottsága kimunkálja a sajátos és közös tennivalókat és egy meghatározott időn belül visszatérnek a tapasztalatok elemzésére. ^ ^ ^ Községszépítési verseny • A székesfehérvári járásban nagy hagyománya van a tisztasági mozgalomnak. A községszépítési, a tisztasági versenyben legutóbb Pátka az utolsó helyen végzett. A mostanában Pátkán járók azonban tapasztalhatják, hogy az utóbbi időben megváltozott a helyzet. A Bicske felé vezető úton, a pátkai elágazótól a községig vezető utat kiszélesítette a KPM székesfehérvári közúti Igazgatósága 3,5 kiométernyi hoszszúságban. A 4,5 méter széles utat hétméteresre bővítették. Így az autóbuszok, a személygépkocsik és az egyéb járművek biztonságosabban közlekedhetnek. A jövőben a lakosság feladata lesz a vízátereszek rendbe hozása. Nagy Lajos, a községi tanács elnöke hangsúlyozza: sokkal könnyebb lesz ezután a falu belterületének tisztán tartása. A hepehupás út rengeteg gondot okozott a község vezetőinek és a bejáróknak. A Közúti Igazgatóság segítségével a sáros autóbuszfordulót is leaszfaltozták. A községi tanács a Petőfi Sándor utca kövezését is elvégeztette. Folytatják a járdaépítést. A tanács már megrendelt ötezer járdalapot, amelyekből a Vak Bottyán téren, a Jókai utcában és a Gál közben lesz majd jó gyalogút. A Hazafias Népfront községi bizottsága és a helyi tanács kiemelt feladatának tekinti az eredményesebb részvételt a tisztasági versenyben. A község parkjában megjavították, átfestették a padokat. Tovább folytatják a fásítást. Gondoltak a bejáró dolgozókra is: az utóbbi időben készült el a Videoton Gyár szűzvári telepe előtt az autóbuszváró. A vasvázas váróhelyiséget a Videoton dolgozóinak segítségével készítették el Csató József közalkalmazott.