Magyar Hírlap, 1997. január (30. évfolyam, 1-26. szám)

1997-01-06 / 4. szám

12 Magyar Hírap A nyolcvanas évek végéig ha­zánkban a gépipari fejleszté­sek kifejezetten technológia­­orientáltak voltak, háttérbe szorultak a világszínvonalú termékek gyártásához szük­séges elméleti és módszertani fejlesztések. Az utóbbi évek­ben a magyar gépiparban is megjelentek a multinacioná­lis vállalatok. Ezek a korsze­rű tervezési módszerek alkal­mazásával, a versenyképes termékek fejlesztési folya­matának szervezésével új fo­galmakat honosítottak meg Magyarországon. Nemrégiben a Versenyké­pes Termékfejlesztés ’96 konferencián adták át a Ver­senyképes Termékfejlesztési Díjat, amelyet ismert műsza­ki-gazdasági szakértőkből ál­ló bizottság ítélt oda. Ebben az elismerésben az idén Csa­­podi Miklós, a GE Lighting Tungsram alelnöke és egy­ben K+F igazgatója, Lepsé­nyi István, a Knorr-Bremse Kft. igazgatója és Szőke Csa­ba, a Lehel Hűtőgépgyár Kft. K+F igazgatója részesült. A Tungsramnál folyó kuta­tási-fejlesztési tevékenység el­ismerése nem személynek, ha­nem szervezetnek szól - mond­ta el kérdésünkre Csapodi Miklós. A GE Lighting Tungs­ramnál évente 100-300 új ter­méket fejlesztenek ki, de nem ezek közül értékelt egyet a dí­jat odaítélő bizottság. Sokkal jelentősebb előrelépés volt, hogy néhány év alatt a vállalat­nál 1990-ben még elképzelhe­tetlen, valóban versenyképes­sé tevő fejlesztési szint megho­nosodhatott. Nem mindenki hiszi el, hogy itt ma Magyaror­szágon nemzetközi cég támo­gatásával létre lehet hozni egy korszerű fejlesztőbázist mondta Csapodi Miklós. A legfontosabb tervünk, hogy a cégünk lépésről lépés­re átalakuljon fényforrás­gyártóból fényszállítóvá. A vevőinknek ugyanis fényre és nem lámpákra van szüksége, mindinkább komplett megol­dásokat, többfunkciós világí­tási rendszereket keresnek - jelentette ki a GE Lighting Tungsram alelnöke. Kelet-Európa egyébként az egyik legfejlődőképesebb piac, itt ugyanis az egy főre eső éves fényforráskiadás két-három dollár, ami egyötöde a nyu­gat-európai szintnek. A német Knorr-Bremse cég a légfékszerelvények ter­mékfejlesztési részlegét Ma­gyarországra helyezte át, Bu­dapesten pedig stratégiai K+F központot hoztak létre - mondta el Lepsényi István, a Knorr-Bremse Kft. igazga­tója. Mindez persze nem az együttműködés kezdetének krónikája, a magyar leány­­vállalat korábban sokéves munkával bizonyított. A multinacionális cégtől 27 évvel ezelőtt vett licencet egy hazai vállalkozás. Ké­sőbb a németek megvették a vállalatot, és bérmunkában gyártattak szerelvényeket. A kutatás és fejlesztés a fejlő­dés későbbi szakaszában ke­rült - egyedülálló módon - az ilyen téren még „tapasztalat­lan” leányvállalathoz. Lepsé­nyi István szerint ez jó példa a többi multinacionális cég számára is: érdemes Magyar­­országra hozni a K+F tevé­kenységet. Itthon megvan a szellemi kapacitás, illetve az infrastruktúra, ami ezt a lé­pést célszerűvé és gazdasá­gossá teszi. Az öt évvel ezelőtti Electrolux-házasság nemcsak a piac terén nyitott új távlato­kat a Lehel Hűtőgépgyár szá­mára, hanem a K+F, illetve beruházási lehetőségeket is növelte - mondta el Szőke Csaba. Jelentős változást igé­nyelt a környezetbarát gyár­tástechnológia meghonosítá­sa és az új termékek beveze­tése. Több mint 10 milliárd forintot fektetett be Jászbe­rényben az Electrolux. Igaz, 1992/93-ban igen keveset le­hetett invesztálni: először bi­zonyítanunk kellett - mondta Szőke Csaba. Mindennek eredményeként ma elmond­ható, hogy a termelés a dup­lájára emelkedett, és a ter­mékek 75-80 százalékát Nyu­gatra exportálják.­ ­M. G. Az ész nem csak bajjal jár Agytrófeák Barkóczi István Miskolcon, a Nehéz­ipari Műszaki Egye­tem Gépészmérnöki Karán kap diplomát. Pályafutását gépészmérnökként Miskol­con kezdi a December 4 Drótműveknél, ahol 1990-ig dolgozik. Közben 1979-ben Miskolcon elvégzi az egyetem gazdaság­mérnöki szakát. 1991-ben alapító tagja a December 4 Drótművek privatizációja során alapított Fux Kft.-nek, amely első­sorban emelőkötelek gyártásával kezdte tevékenységét. Öt év alatt a cég árbevé­tele háromszorosára nőtt, létszáma pe­dig tízszeresére emelkedett. A kelet-kö­­zép-európai országok piacán a Fux Kft. jelentős eredményeket ért el az 1-4 ton­nás, ún. végtelenített műanyag emelőkö­telek gyártásában. Meghatározó fejlesz­tésük az ML/-30 szigetelt szabadvezeték gyártásában és fejlesztésében. Dr. Bar­kóczi István ügyvezető igazgató a közel­múltban 100 százalékos tulajdonosa lett a Fux Kft.-nek. Hannes Buchhaus Grazban született (56 éves), 1960 óta az EA-Generali Ausztria munkatár­sa. Biztosítási üzletkötő a Steiermarki Területi Igazgatóságon, majd értékesí­tési igazgató. 1979-1990 között a bécsi területi igazgatóság igazgatója. 1990- 93-ban a Creditanstalt-Generali Nyug­díjpénztár Lakáskassza projektcsopor­ton belül fő munkaterülete az értékesí­tés és a marketing. Novembertől jelölt igazgatósági tagja az 1997. januártól megalakuló Lakástakarék-pénztár Rt.-nek. A Lakáskassza a lakástaka­rék-konstrukció mellett „szolgáltatás­csomagot” is kínál ügyfeleinek, ami­kor lehetővé teszi a biztosítás kedvez­ményezettjeinek, hogy szükség estén a biztosítási összeg kifizetése után a hoz­zátartozók a lakástakarék-szerződést megszüntetés helyett továbbra is fenn­tarthassák. Szilágyi László Budapesti születésű (55 éves) közgaz­dász. A Budapesti Közgazdaság-tudo­mányi Egyetem pénzügy szakán veszi át diplomáját 1973-ban. 1996. decem­ber 10-étől az Atlasz Biztosító Rt. ve­zérigazgatója. A biztosítási szakmá­ban pályafutását 1960-ban kezdi az Állami Biztosítónál. 1974-1976 között szintén az Állami Biztosítónál szerve­zési osztályvezető. 1976-tól 1986-ig üz­letpolitikai főosztályvezető. 1986-tól a Hungária Biztosítónál üzletpolitikai főosztályvezető hatáskörében felelős az üzleti irányítási és az üzleti érde­keltségi, valamint a sajtó- és pro­pagandaosztályok tevékenységéért. 1988-tól a Hungária Biztosító ügyve­zető igazgatója. 1990-től az igazgató­ság tagja, 1996. áprilistól december 10-éig marketingkommunikációs igaz­gató a Hungária Biztosító Rt.-nél. SZAKMAI VÉGZETTSÉGET NYÚJTÓ TANFOLYAMAINK: FOTÓRIPORTER Alapfokú fényképészeti ismeretekkel rendelkezők számára (Gera Mihály, Habik Csaba, Hefelle József, Kerekes Gábor, Pelbárt János, Szarka Klára, Szigeti Tamás). Részvételi díj: 115 000 Ft. SAJTÓREKLÁM ÉS HIRDETÉSSZERVEZŐ (Móricz Éva, Virányi Péter és mások). Részvételi díj: 65 000 Ft. KORREKTOR (Bedő J. István, Fercsik Erzsébet, Pogány György és mások). Részvételi díj: 60 000 Ft. OKLEVELET ADÓ TANFOLYAMAINK: INTERAKTÍV MULTIMÉDIA-FEJLESZTŐI Alapfokú számítástechnikai ismeretekkel rendelkezők számára. (Arany Sztaniol, Gerényi Gábor, Kovács István, Nyírő András, Pereczes Zsolt, Posta Pál, Szakadát István, Yasar Meral). Részvételi díj: 60 000 Ft. SAJTÓFŐNÖKI (Bruck Gábor, Keszthelyi András, Szántó Péter, Szentiványi Gábor). Részvételi díj: 40 000 Ft. MARKETING, ÜZLETI KOMMUNIKÁCIÓ (Bíró Péter, Tónk Emil). Részvételi díj: 40 000 Ft. QUARKXPRESS, FREEHAND ÉS PHOTOSHOP (tanfolyamvezető Nagy Lantos Balázs, a QuarkXPress UserGroup és a Macromedia vezérképviselet hivatalos oktatója). Részvételi díj: 40 000 Ft. TOVÁBBKÉPZÉS: HUMÁNPOLITIKAI CSÚCSVEZETŐK SZÁMÁRA (Buda Béla, György Istvánné, Jórend Judit, Koncz István, Perlaki Árpád, Zsíros Mária, Bródy András, Fülöp Márta, Mészáros Judit, Robert M. Young). Részvételi díj: 115 000 Ft. Jelentkezés és felvilágosítás: ■ a Magyar Hírlap Oktatási Stúdióban Budapest, Kerepesi út 29/B Telefon: 210-3727 I Magyar Hírlap ifit октеш 1087 Budapest, Kerepesi út 29/B VIC/a . /. . Wmmn A Budapest Csepel Önkormányzat Képviselő-testülete PÁLYÁZATOT hirdet, a megüresedett JEGYZŐI álláshely betöltésére. Pályázati feltételek:­­ állam és jogtudományi doktori képesítés, - legalább két éves közigazgatási szakmai gyakorlat, - büntetlen előélet, - kézzel írott szakmai önéletrajz. A pályázat benyújtásának határideje: 1997. január 15. A pályázatot zárt borítékban JEGYZŐI PÁLYÁZAT megjelöléssel, Papp Gyuláné humánpolitikai referens nevére kell címezni. Helye: Budapest Csepel Önkormányzata Polgármesteri Hivatal 1211 Budapest, Szent Imre tér 10. A pályázat elbírálásának időpontja: 1997. január 25.­­ Érdeklődni a 276-8273-as telefonszámon lehet. ----------------UT— -------­ BUDAPEST-CSEPEL || | ÖNKORMÁNYZATA Polgármesteri Hivatal A HUMAN RT. I gödöllői telephelyére i­s azonnali belépéssel felvesz legalább 5 év gyógyszeripari I gyakorlattal rendelkező gyógyszerészt vagy I vegyészmérnököt a Gyógyszertechnológiai I Laboratóriumának vezetésére. Parenterális gyógyszer­formák kifejlesztésében szerzett ismeretek előnyt jelentenek. Aktív angolnyelv-tudással és számítógépes ismere­tekkel rendelkezők jelentkezését várjuk.­­ Bihm I­I Jelentkezés a HUMAN RT. Munkaügyi Osztályán önéletrajzzal * '■ am: 2100 Gödöllő, Táncsics M. út 82. Tel: 06-28-420-733/2213 HÍRKER Rt. Újságok bizományosi árusítására budapesti üzlethelyiséggel rendelkező vállalkozókat keresünk. Üzletkötőink készséggel állnak rendelkezésére, telefonhívását követően három napon belül felkeresik Önt. Tel.:334-13281 Signalbau Huber AG Als Tochter eines internationalen Konzerns sind wir führend auf dem Gebiet der kollektiven Verkehrsleittechnik. Unser Ziel ist es, durch die Herstellung von Verkehrsmanagement- Systemen und Lichtsignalanlagen das wachsende Verkehrsaufkommen bebertschbar zu machen. Für unsere mehrheitliche Tochtergesellschaft Vilati - SBH GmbH mit Sitz in Budapest suchen wir Hochschulab solventen für folgende Positionen: »i Diplom-Okonom/-in (Controlling) Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören neben Wirtschaftsplanung und Kalkulation die Überwachung der Lohnfertigung für dieSignalbau Huber AG. Wir erwarten neben einem zügig absolvierten Hochschulstudium der Wirtschafts­wissenschaften/ des Wirtschaftsingenieurwesens sehr gute EDV-Kenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse. Diplom-Ingenieur/-in /Diplom-Wirtschaf tsingenieur/in für den Produktvertrieb im In-und Ausland. Ihre Aufgabe besteht darin, gemeinsam mit Ihren Kunden verkehrstechnische Fragen zu beantworten und Lösungen anzubieten. Neben einem mit gutem Erfolg absolvierten Studium erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung und Reisebereitschaft. Aufgrund derintemationalen Orientierung verfügen Sie neber der ungarischen Sprache über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Sie passen in unser Unternehmen, wenn Sie flexibel, belastbar und ehrgeizig sind. Teamorientierung sowie die Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren, runden Ihr Profil ab. Die Einarbeitung erfolgt für beide Positionen in Münchnen (6 Monate). Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung bis spätestens 30. 01.1997. an. Signalbau Huber AG Personalabteilung Paul-Gerhardt-Allee 48-50 D-81245 München Wir freuen uns auf Sie! f Pályázat \ ' töltőállomás üzemeltetésére.­­ Évek óta Magyarországon működő nemzetközi olajtársaság partnereket keres budapesti töltőállomásainak üzemeltetésére. Pályázati feltételek: ■ legalább középfokú kereskedelmi, vagy műszaki végzettség, ■ kiskereskedelemben szerzett vezetői gyakorlat, ■ 30-45 éves életkor, ■ a shop árukészletének feltöltéséhez szükséges tőke, ■ idegennyelv-tudás, valamint számítógépes alapismeret előnyt jelent. Vállalkozó szellemű házaspárok szakmai önéletrajzát is tartalmazó fényképes pályázatait várjuk. A pályázatokat 1997. január 15-ig kérjük megküldeni . „Biztos egzisztencia” A jeligére a kiadóba. KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER aШ к к ` К• Кш Сос « К Кш Есе ̋ к • Кш Е a ̋ к A siker tervezhető Ne bízza a csillagokra, és ne adja meg magát a véletlennek: a siker tervezhető! Ne hallgasson azokra, akik azt mondják, vágyait igazítsa lehetőségeihez! Pont fordítva: teremtse meg a lehetőséget — igazítsa önmagát a vágyaihoz! Az igazi feladat nem a cél elérése, hanem a megfelelő cél kitűzése. SZERETNE SZÁMÍTANI A SIKERRE? Mi segítünk, minden hétfőn, a MAGYAR HÍRLAP KARRIER mellékletében! X ‹ я я m Я X ‹ я я X ‹ я я m я • X ‹ я я m ¡ KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER • KARRIER KARRIER 1997. JANUÁR 6., HÉTFŐ

Next