Magyar Ifjúság, 1975. május-augusztus (19. évfolyam, 18-35. szám)
1975-08-29 / 35. szám
a jogász válaszol Egyedülálló nő szülési kedvezménye SZ. IMRÉNÉ szentesi olvasónk tíz éve özvegyen él két gyermekével. Nemrégiben terhes lett, későn vették észre, így nemsokára megszüli a gyermeket. „A munkatársaim azt mondják, hogy nem kapok semmilyen kedvezményt, mivel nincs férjem. Miért van az egyedülálló nő ilyen hátrányos helyzetben, szemben a férjezettekkel?” A kérdés teljesen költői, mert semmilyen hátrányos helyzetben nincs az, aki házasságon kívül szül. A szüléssel kapcsolatos szolgáltatásoknak nem az az előfeltétele, hogy a leendő anya férjezett vagy egyedülálló, hanem az, hogy az előzetes munkaviszonnyal és más ilyen jellegű feltétellel rendelkezzék. Ha tehát a szülést megelőzően részt vett a négyszeri terhességi vizsgálaton és ebből az első a terhesség kezdetétől számított 20 héten belül volt, akkor jár a 2500 forintos anyasági segély. Ha van a szülést megelőző két éven belül legalább 270 napi biztosítási ideje, akkor a teljes átlagkeresetének megfelelő összegű, ha nincs annyi, de van legalább 180 napi, akkor a kereset 65 százalékának megfelelő összegű terhességi-gyermekágyi segély jár a szülési szabadság idejére. A szülési szabadság lejárta után pedig gyermekgondozási segélyt is kaphat, ha az előfeltételekkel rendelkezik, tehát a szülést megelőző másfél éven belül van egyévi munkaviszonya, ezalatt legalább napi 6 órai munkaideje és igénybe veszi a gyermekápolási fizetés nélküli szabadságot. Természetesen járnak mindazok a kedvezmények is, amelyek a munkaviszonyban álló terhes nőket és anyákat megilletik munkahelyükön. Az ismertetésből már kiderülhetett, hogy egyik esetben sem előfeltétel a családi állapot vizsgálata, tehát az, hogy férjezett-e vagy sem. Bér szülési szabadság után KADAR ISTVÁNNÉ budapesti olvasónk tavaly március óta szülési szabadságon, illetve gyermekgondozási segélyen van. „A közeljövőben visszamegyek dolgozni, és közölték velem, hogy kevesebb lesz a fizetésem, mint a szülés előtt, mert munkaterületemet átszervezték. A bért egyébként a teljesítmény után kapom. Joga van-e a vállalatnak csökkenteni a bért?” Alapvető szabály, hogy a gyermekgondozási segélyről visszatérő anyát a szülést megelőző munkahelyére kell visszahelyezni. Amennyiben erre nincs lehetőség, akkor hasonló, de az eredeti átlagkeresetét biztosító munkakörbe, illetve munkahelyre kell visszavenni. Nem lehet tehát kevesebb új helyén sem a keresete, mint amennyi szülés előtt volt. Ha visszatérése és munkába állása után más munkahelyre vagy munkakörbe kívánják áthelyezni, akkor szabályszerűen át kell helyezni, a dolgozót pedig más munkahelyre vagy munkakörbe áthelyezni csak vele való megegyezés alapján lehet. Megegyezés hiányában nem kerülhet sor áthelyezésre. Más a helyzet akkor, ha valaki teljesítménybérben dolgozik, és akár a saját körülményei, akár a vállalati körülmények miatt megváltozik az átlagkeresete. Természetesenilyen esetben sem lehet alacsonyabb a besorolási bére, mint amilyen a szülési szabadsága előtti volt. Ha a vállalat a most ismertetett szabályoktól eltérően járna el, forduljon panaszával a munkaügyi döntőbizottsághoz. Családi pótlék folyósítása NÉMETH GYÖRGYNÉ budapesti olvasónk azt kérdezi, hogy a családi pótlékkal kapcsolatos új rendelkezések szerint változik-e az, hogy kinek jár a családi pótlék. „Lányom, a kisgyermek anyja eltűnt. A gyermeket én nevelem mint nagymama, apjától kapom a tartásdíjat. Eddig megtagadták a családi pótlékot azzal, hogy a tartásdíj összege nagyobb, mint a gyermekre eső családi pótlék összege. Van-e változás?” Az új társadalombiztosítási törvény, amely július 1-ével lépett hatályba, a családi pótlékkal kapcsolatban is egy sor új rendelkezést vezetett be. Alapvetően új vonása az új rendelkezésnek az, hogy a családi pótlék ezentúl annak jár, akinek háztartásában él a gyermek. Ha tehát valamilyen oknál fogva a gyermek a nagyszülőnél került elhelyezésre, akkor úgy tekintik, hogy a gyermek a nagyszülő háztartásában él, és így ha a nagyszülő jogosult az egyéb feltételek szerint a családi pótlékra, akkor megkapja azt. Ha tehát olvasónk háztartásában ez az egy gyermek van, akkor unokája után abban az esetben kaphat családi pótlékot, ha egyedülálló. Hiszen egyébként alapszabály az, hogy csak két gyermek után jár családi pótlék. Természetesen további feltétel az, hogy vagy munkaviszonyban (szövetkezeti tagságban) álljon, vagy nyugdíjas legyen. Ha mindezen feltételek fennállnak, akkor július 1-től igényelhet családi pótlékot unokája után, függetlenül attól, hogy a gyermek apja milyen összegű tartásdíjat fizet. Megjegyezzük, hogy abban az esetben, ha csak ideiglenesen néhány hétig van az unoka a nagymamánál — pl. ott nyaral —, akkor az változatlanul a szülő háztartásában élőnek számít. KISZ-tisztségviselő védelme KISS GÁBOR budapesti olvasónk azt kéri, hogy döntsük el az egyik munkatársával fennálló vitáját. „Munkatársam szerint, ha a KISZ-vezetőség tagja sokat kardoskodik a KISZ-tagok érdekében, akkor előbb-utóbb elküldik a vállalattól. Én azt mondtam, hogy ilyen nincs, mert védi a törvény. Melyikünknek van igaza?” A vitában olvasónknak van igaza, mert az Ifjúsági Törvény 28. §-a szerint a KISZ választott tisztségviselőinek ugyanolyan munkajogi védelme van, mint aszakszervezet választott tisztségviselőinek. Ezzel kapcsolatban pedig a Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a közvetlen felsőbb KISZ-szerv egyetértése szükséges a KISZ választott tisztségviselőjének más munkahelyre beosztásához, továbbá munkaviszonyának a vállalat által való megszüntetéséhez, valamint áthelyezés esetén — áthelyezésben eleve meg kell egyeznie a dolgozónak és a vállalatnak — az új munkahelye elfoglalására kitűzött időpont megállapításához. A változó munkahelyre alkalmazott választott KISZ- tisztségviselő más munkahelyre beosztásáról pedig a felsőbb KISZ-szervet előzetesen értesíteni kell. Az ismertetett szabályokból kitűnően tehát ha a KISZ-titkár vagy a KISZ- vezetőség bármelyik választott tagja kiáll a fiatalok érdekei védelmében, a vállalat ezért nem bocsáthatja el. Hiszen ha bármilyen címen is akarnának felmondanni neki, előzetesen kérni kell a közvetlen felsőbb KISZ-szerv egyetértését. Ez a szerv pedig biztos, hogy nem ért egyet a felmondással, ha megállapítja, hogy mögötte az a szándék van, hogy megszabaduljanak a fiatalok érdekében kiálló választott KISZ- tisztségviselőtől, váratlan bajban várt örömben A LÁNG GÉPGYÁR FELVÉTELRE KERES: • villanyhegesztőket, • villanyszerelőket, • szerszáméleteket, · lakatosokat, · daruvezetőket, • marósokat, • esztergályosokat és • segédmunkásokat. Felvesz a vállalat alkalmazotti állományba: • gépírónőket, • bérelszámolókat, • adminisztrátorokat és • hivatalsegédeket. Villanyhegesztő és daruvezető szakmára jelentkezőket betanítunk. Személyes jelentkezés: 1393 Budapest XIII., Váci út 152. TAURUS ABRONCSGYÁR felvesz: akkumulátorjavító szakmunkást és targoncaszerelőt. Jelentkezni lehet a gyár járműfenntartás üzemében 1965 Budapest Vill., Kerepesi út 17. Keleti pu. mellett. Vidéki lakosok részére szállást biztosítunk havi 100—160,— Ft-ért. Házaspárok jelentkezése esetén a házaspárt is alkalmazzuk és részükre külön kétágyas szobát biztosítunk. laurus 37