Magyar Szó, 1978. január (35. évfolyam, 1-13. szám)
1978-01-12 / 10. szám
10- «Mai_____________________________________________________________MAGYAR SZÓ______________________________________ Csütörtök, 1978. jan. 12. ■ SZABADKA EH SZABADKA B SZABADKA B SZABADKA B SZABADKA ■ SZABADKA T t. ....... • Választások előtt Rövidesen megkezdik a jelöléseket A tavaszi általános választások előkészítéséről tárgyalt a minap az illetékes községi koordinációs bizottság. A társadalmi-politikai szervezetek és a községi képviselő testület képviselőiből álló egyeztető szerv ülésén úgy határoztak, hogy a küldöttségi rendszer első négyévi gyakorlatát alaposan kielemzik. Az érdekközösségek, a községi képviselő-testület és a társadalmi-politikai szervezetek, azaz mindazok a testületek, amelyek a küldöttségi rendszer elvén alapulnak, már megkezdték a tevékenység értékelését. A végső összegezésre a koordinációs bizottság egy munkacsoportot alakított. A választások előkészítősét a szakszervezeti alapszervezetekben és a Szocialista Szövetség helyi szervezeteiben kell megkezdeni. Többek közt ismertetik majd a választás lebonyolításának módját és a határidőnaptárt, ezután pedig megalakítják a választási bizottságokat. Január végén és február elején a munkaszervezetekben, a helyi közösségekben és mindenütt, ahol küldötteket választanak, nyilvántartásba veszik a számításba jövő jelölteket. Ennek során szem előtt kell tartani a leendő küldöttségek szociális és nemzetiségi összetételére vonatkozó mércéke és módot adni arra, hogy a javaslatokat mindenki alaposan megindokolhassa. A nyilvántartásba vételkor sokkal több személyt kell megnevezni, mint ahányan majd a küldöttséget, illetve a választott szerveket alkotják. A névsorral a munkaszervezetekben és a helyi közösségekben is meg kell ismerkednie minden választónak. A további teendőket egy községi választási bizottság ismerteti a munkaszervezetekben és a helyi közösségekben megalakuló bizottságokkal. S. Gy. A TEJÜZEMBEN: Megéhezett az új szárítóberendezés A napokban megérkezett a Szabadkai Tejüzem új, korszerű szárítóberendezése, és amint az időjárás engedi, megkezdik a szerelését is. Mint már korábban jelentettük, a megnövekedett igényekre való tekintettel a két évvel korábban felszerelt szárító mellett még egyet építenek. Ezen a vonalon elsősorban főzelékfélét és gyümölcsöket fognak szárítani, ily módon kapcsolódva be a szabadkai homokvidék termelésének fellendítésébe. Olyan termékek kerülnek ki a most beszerzett korszerű gépsorról, amelyek iránt már most nagy érdeklődés nyilvánul meg az ország élelmiszeriparában. Hacsak valamilyen rendkívüli akadály fel nem merül, akkor az új berendezést a nyári gyümölcs- és főzelékidény kezdetéig felszerelik, és így lehetővé válik községünk piaci feleslegének feldolgozása, valamint a jelenlegi termelés további fokozása. GAZDASÁGI ÉLET Községi érdek a vagongyár fejlesztése Saját erejéből nem képes megfelelő beruházásra A jelenlegit megháromszorozni, vagyis közel 80 millió dinár értékű össztermelést elérni az elkövetkező középtávú tervidőszakban, a foglalkoztatottak számának 70 százalékos növekedésével — olyan nagy jelentőségű feladat, ami közel 250 millió dináros beruházást követel, s ez utóbbi a Bratstvo Vagongyár fejlődésének előfeltétele, jóllehet saját erejéből nem képes megvalósítani az ambiciózus tervet, nyolcvan százalékát önállóan gyártja. Ezen túlmenően a végső cél az lehetne, hogy a szabadkai villamossági és fémipari komplexushoz tartozó társultmunka-szervezetekkel karöltve az utolsó csavarig helyben állítsák elő a berendezést, a beruházóknak az úgynevezett kulcs alá rendszerben végezzék és adják át a berendezéseket. Az 1200 dolgozót foglalkoztató vagongyár néhány évi stagnálás után az erőteljes fejlődés útjára lépett, s most hirtelen szűknek, bizonyulnak a munkacsarnokok, jóllehet évről évre újat építenek. A dolgozók egy része a legnagyobb hidegben is nyitott műhelyekben, vagy a szabad ég alatt végzi munkáját. A vagongyáriak a munkakörülmények mellett, a társadalmi életszínvonalukkal sem dicsekedhetnek, orvosi rendelőjük alig 16 négyzetméteres, nincs megfelelő étkezdéjük, öltözőjük, hogy egyéb fontos létesítmények hiányát ne is említsük. Felvetődik a kérdés, hogyha a Bratstvo nemcsak Szabadka, hanem a tartomány fémipari fejlődésének egyik fontos tényezője, akkor helyes-e, hogy önerejére támaszkodva viselje a beruházás terhét? Végtére is jövedelmének jelentős részét választja le az általános és közfogyasztás céljaira, s ha ehhez hozzátesszük, hogy a község társadalmi termékének jelentős részét állítja elő, továbbá a gazdasági és társadalmi fejlődés, a foglalkoztatottság növelésének figyelemre méltó tényezője, akkor indokoltan vetődik fel a kérdés, hogy nem gazdasági jellegű beruházásainak terzséből .. vállalhatnának-e valamit az önigazgatási érdekközösségek és más tényezők is? A terv horderejét illetően, olyan vélemények is elhangzottak, melyek szerint, még merészebb elképzelésekkel kell a jövő elé nézni. A vagongyár az utóbbi időben fokozatosan változtat termelési programján. A többi között jelentős tételt képez össztermelésében az élelmiszeripari, konkrétan a cukorgyári felszerelések gyártása. E téren addig jutott, hogy a berendezés fentős partnerei a községen kívüli rokonvállalatoknak. Együttesen viszont jelentős tényezőként léphetnek a fejlődés útjára hazai és külföldi nagyvállalatokkal. Ez utóbbiakkal több cél érhető el megfelelő beruházási eszközökhöz lehet jutni, be lehet kapcsolódni a korszerű termelésbe és könnyebb piacot találni a termékeknek. Ez tehát az, ami a fejlődés másik fontos irányát képezi. V. I. Lehet-e jobb a diákok uzsonnája? A diákok uzsonnáztatása nem mai keletű probléma. Évről évre ismételten felvetődik a kérdés, és meg kell vallanunk, az eddigi megoldások nem bizonyultak tökéletesnek. Bizonyítja ezt az is, hogy míg a tanév elején majdnem mindegyik diák előfizet az uzsonnára, addig az év végére már megcsappan az uzsonnázók ..száma, és aki csak teheti, önellátó lesz, hogy ne kényszerüljön az egyhangú koszt fogyasztására. Éppen ezért állandóan visszatérő kérdés, hogy lehet-e jobb a diákok uzsonnája? A felelet pedig kategorikus: lehet, ugyanazért a pénzért is. Persze, hogy ez így legyen, ahhoz sok mindent meg kell változtatni, illetve másként szervezni. Az már bebizonyosodott, hogy az iskolakonyhák felállítása nem jó megoldás, mert az uzsonna csak úgy lehet jó minőségű és olcsó, ha központilag készítik. Ugyanis miinél nagyobb számú adag készül, annál kisebb az önköltség. Ezt felismerve a Társadalmi Étkezdében készítik a szabadkai diákok uzsonnáját, sajnos, igen gyakran nem úgy, ahogyan azt elvárnánk. Van-e más megoldás, vetődik fel ismét a kérdés. A mostanitól mindenképpen jobb megoldást kínálnak a Fidelinka pékségből. Javasolják, hogy a szabadkai diákok uzsonnáját a Fidelinka, a Tejüzem, a November 29. Húsgyár és esetleg a Pionír Csokoládé- és Cukorkagyár készítsék, közösen. A javaslat indokolt. A pékségnek van egy olyan péksütemény-készítő termelési vonala, amely nincs kihasználva, napi 15—20 000 péksütemény legyártása tehát nem okozna gondot. A Tejüzem termékeinek beiktatása csak szervezés kérdése, náluk minden lehetőség megvan a programba való beilleszkedésre. A November 29. Húsgyár termékei már eleve alkotórészei az uzsonnának, ami valószínűleg a jövőben is így marad. Az ilyen közösen előállított uzsonna mindenképpen jobb minőségű lehetne a mostaninál, annál is inkább, mert lehetőség nyílna a vákumos csomagolás alkalmazására. Az uzsonna lényegesen olcsóbb lehetne, ha az illetékes munkaszervezetek az uzsonnára szánt termékeiket olcsóbban, adnák a piaci árnál. , Az új megoldás javaslói hangsúlyozzák: nem a Társadalmi Étkezde dolgozóinak megélhetésére törnek, csupán azt szeretnék elérni, hogy az Agros keretében, a mostaninál jobb munkaszervezéssel és ésszerű megoldással többet nyújtsanak a diákoknak. Ami pedig a Társadalmi Étkeznő dolgozóit illeti, ők sem maradnának munka nélkül, jobb szervezéssel a három munkaszervezet keretében nagyobb jövedelmet valósíthatnának meg. Egyébként is az Agros új alapszabályzata kimondja, hogy senki sem maradhat munka nélkül, ha megszüntetnek valamilyen alaptevékenységet, módot nyújtva ezzel a hatékonyabb munkaszervezésre és az új termékekre való átállásra. Cs. J. Amit önerejéből tehet fejlődése érdekében A vagongyáriak két irányban tehetnének sokkal többet további fejlődésük érdekében. Az egyik lehetőség az, amit már részben megemlítettünk: szorosabbra fűzni kapcsolatait a villamosssági és fémipari vállalatokkal. Az említett ágazatokhoz tartozó szabadkai vállalatok egyenként kisebb-nagyobb, nem túl jó A művészi anya értékelésének mércéi Referendum után a Szabadkai Népszínházban Tizedikén, több havi előkészületek után a Népszínház másfél száz dolgozója is döntött: óriási szavazattöbbséggel elfogadták a munkaszervezet alapszabályát és személyi jövedelmi elosztási szabályzatát. A referendum sikere várható volt — mondotta Géza Kopunovic, a színház művésze, a szakszervezeti alapszervezet elnöke, akit e kérdés kapcsán felkerestünk, de az eredmény minden várakozásunkat felülmúlta, tekintettel mindazokra a sajátosságokra, amelyek a színházi munkát jellemzik, és amelyeknek az új elosztási rendszerben megfelelő módon érvényesülniük kellett. És itt már helyesbítenem is kell: a művészi munka serkentésének elemeit már három-négy évvel ezelőtt beépítettük elosztási rendszerünkbe, majd néhány alkalommal tökéletesítettük, így a most elfogadott szabályzat eddigi tapasztalatainak is tartalmazza. A munkán alapuló elosztás mércéinek kidolgozása érzékeny feladat,tekintve, hogy a művészi munkának — de ugyanígy a színházban végzett munka nagy részének is — kevés az egzakt módon mérhető eleme. Az előkészületeket a munkafeladatok részletes leírásával kezdtük. A művészi munkát négy kategóriára bontottuk le, melyek feltételezik a feladatok (mennyiségi) normáázását és a művészi alkotás minőségének értékelését. Ez teszi lehetővé annak megállapítását, hogy valaki elérte-e (esetleg túllépte) vagy alatta maradt a kategóriája számára megszabott igényeknek. Hogy ez ne csak papíron legyen így, a teljesítmények folyamatos és pedáns kísérése szükséges. .Éppen ezen a ponton jelentkezik a vezető dolgozók felelőssége, amely megfelelő módon érvényesül ezek személyi jövedelmében is. A dolgozók többségénél ugyanis az elérhető pozitív pontok száma azonos a negatív pontokéval (melyek a munkafeladatok túlteljesítése, illetve elhanyagolása esetén befolyásolják a személyi jövedelem szintjét). A vezető beosztású dolgozók nagyobb felelősségéből következik, hogy mulasztásaik az egész szervezet munkáját sokkal érzékenyebben érintik, így ezeknél a túlteljesítés esetén elérhető pozitív pontok száma azonos a többi dolgozóéval, a negatív pontok tekintetében viszont a szabályzat jóval messzebbre megy, mint a többieknél. Szerencsés körülménynek tekinthető, hogy az alapszabály és az elosztási szabályzat előkészítése párhuzamosan haladt, így az esetleges ellentmondások lehetősége a minimálisra csökkent. A most elfogadott normatív aktusok lényeges új eleme, hogy a két dráma munkájának értékelését közös nevezőre hozza: a magyar-és a szerbhorvát dráma művészeti albizottságainak munkáját legmagasabb szinten az egységes művészeti végrehajtó bizottság fogja egybe. Az elmondottak ismeretében nem hangzik talán túlzásnak azt állítani, hogy a mi elosztási rendszerünk megfelelőbb a hasonló szervezetekétől — legalábbis azokétól, melyekbe az előkészületek során módunkban állt betekinteni. Noha ennek az írásnak nem az volt az elsődleges célja, hogy a határidő túllépésével foglalkozzon, a beszélgetésben erre is sor került. " Célunk nem tessék-lássék Szabályzat elfogadása volt — mondja ezzel kapcsolatban Géza Kopunovic — hanem a körülményeknek legmegfelelőbb rendszer kidolgozása. Nehéz volt a mindennapi — és néhány rendkívüli — művészi feladat mellett még ilyen horderejű munkára is koncentrálni. A napi problémák útvesztőjében mintha elvesztettük volna időérzékünket, így történhetett meg, hogy időzavarba kerültünk. Másrészt — és ezt nem igazolásnak, hanem magyarázatnak szánom — félő volt, hogy alapos előkészítő munka nélkül az egész akció végső kimenetelét tesszük kérdésessé. Éppen ezért — habár az akció politikai értékelése még nem történt meg — a KSZ alapszervezete, a szakszervezet végrehajtó bizottsága és az önigazgatási szervek az előkészületek során minden felmerülő problémára azonnal reagáltak. Az elfogadott szabályzatot természetesen nem tekintjük zseniálisnak — még véglegesnek sem: úgy tekintünk, rá mint egy újabb lépésre az önigazgatási viszonyok fejlesztésében. —sy Szükség van az ifjúsági lapra Mi lesz a jelen ifjúsági lap sorsa és milyen nehézségekbe ütközik a megjelentetése — erről tárgyalt többek között a SZISZ községi választmányának titkársága kedd esti ülésén. Mint ismeretes, az említett ifjúsági lap hét évvel ezelőtt jelent meg először. A kezdeti lendület és lelkesedés hamarosan lelohadt és egyre rendszertelenebbül került az olvasók elé. Többször beszüntették kiadását és a szabadkai fiatalok bizonyos időre kedvelt lapjuk nélkül maradtak. Az elmúlt évben újabb kísérletet tettek kiadására, az eredmény azonban csak a szeptemberi szám volt. A kedd esti titkársági ülés részvevői egyértelműen leszögezték, hogy a jelen kiadásra szükség van. Azonban ahhoz, hogy az eddigi nehézségek ne ismétlődjenek meg, nagyobb körültekintéssel kell előkészíteni a lap kiadását. Tartalmi és műszaki szempontból az eddiginél lényegesen jobb ifjúsági lapot kell készíteni, ehhez viszont konkrét részletes terv szükséges. Ennek kidolgozásakor több szempontot kell szem előtt tartani, elsősorban a Kardell elvtárs tanulmányaiból eredő feladatokat, valamint a fiatalok igényeit és érdeklődési körét. Nem szabad figyelmen kívül hagyni azt sem, hogy a lap feladata közé tartozik a fiatalok eszmei politikai képzése is. Ki kell nevezni továbbá a szerkesztő bizottságot és a lap új főszerkesztőjét. A felszólalók egyöntetű véleménye, hogy a jelenlegi főszerkesztő, Boško Koválová nem látja el a lap érdekeinek megfelelően. A fentieken kívül arról is dönteni kelll, hogy a jelen hivatásos újságírók vagy tehetséges, az újságíráshoz kedvet érző fiatalok írják-e. Ahhoz viszont, hogy a fenti kérdésekről reális döntés szülessen, ismerni kell a rendelkezésre álló pénzeszközöket is. Mindezekről a fiatalok marxista központjának illetékes tanácsa mielőbb konkrét javaslatot terjeszt elő, amelyet a SZISZ községi választmányának elnöksége legközelebbi ülésén vitat meg. Szó volt továbbá a SZISZ hagyományos akcióinak lebonyolításáról. A legjobb egyetemi hallgató az ifjú önigazgató, a minőség éve, a fiatalok és a falu, a legjobb helyi közösség elnevezésű akciókról van szó, amelyeket május elsejéig be kell fejezni, hogy az eredmények kiértékelése után május 25-éig kioszthassák a legjobbaknak járó díjakat. Sz. V. ! Elhangzott... — Szakemberek nélkül nem tudjuk meghatározni a jövőnket, a fejlesztési programok pedig enélkül mit sem érnek. Mielőbb fel kell hagyni a „főnöki” mentalitású szakemberek nevelésével, mert nekünk olyanokra van szükségünk, akik munkaszervezési és vezetési teendőik mellett sem felejtik el igazi szakmájukat. Sajnos, eddigi gyakorlatunk arra utal, hogy a jó szakembereket rendre rossz vagy rosszul felkészített vezetőkké léptettük elő, s ezzel elveszítettük jó szakembereinket, de jó vezetőket sem kaptunk — mondotta Stanislav Sigulinski mérnök, az Agros vezérigazgatója, a munkaszervezet pártválasztmányának tisztújító értekezletén. SZABADKÁN MA FILM J ADRAN: A gyűlölet törvénye, amerikai színes (16, 18, 20) LIFKA: Egy marék gyémántért, amerikai színes (16, 18, 20) ZVEZDA: Négylábú filmsztárok, amerikai színes (15,30, 17,30. 20) * MUNKÁS: Egy szobalány pályafutása, olasz színes (15.30, 17,30, 19.30, 21.15) Matiné: A gyűlölet törvénye, amerikai színes (10.00) ÜGYELETES ! Orvos: a Petőfi Sándor utcai mentőállomáson este 8-tól reggel 6-ig. Gyógyszertár: A városháza alatt.