Munkaügyi Szemle, 2007 (51. évfolyam, 1-12. szám)
2007-07-01 / 7-8. szám
MUNKAPIAC »OIMr MAT - Vallóniában A flamand munkaerőpiac, a flamand munkaerő-piaci szervezet (VDAB) rövid bemutatása Látogatás a Zeebrugge-i Képző Központban A delegációt a flamand munkaerő-piaci szervezet (VDAB) Zeebrugge-i Képző Központjában fogadták, ahol előadást tartottak a flamand munkaerőpiac helyzetéről, megismertették a flamand munkaerő-piaci szervezet felépítését és bemutatták a Zeebruggeben működő Képző Központot. Flandriában a márciusi adatok szerint 178 ezer regisztrált munkanélküli volt, ami 6,32%-os munkanélküliségi rátának felelt meg. Ezzel szemben a brüsszeli régióban 20,3%-os, vallon régióban közel 30%-os a munkanélküliségi ráta. A munkanélküliség kezelésére a régióban működő foglalkoztatási szerv, a VDAR próbál megoldást találni közel 5000 alkalmazottal. A szervezet az elmúlt években jelentősen átalakult és ma 360 területi intézményen keresztül végzi a munkáját, amelyben kiemelt szerepet kap a partnerség, és az ügyfélközpontú ügyintézés. A Zeebrugger egy speciális képző, amely 1990 óta tengerhajózási, tengerészeti szakmákra képez hallgatókat, együttműködve az Oktatási Minisztériummal is. A központban álláskeresők és állásban állók számára is biztosítanak képzési lehetőséget, ISO minősítéssel. A Vallon Regionális Minisztérium Foglalkoztatási és Szakképzési Főosztályán A szakmai út második napján látogatást tettünk a Vallon Regionális Minisztériumban, Janes-ban, ahol találkoztunk a delegáció belgiumi fő kapcsolattartójával, Jean- Michel Matterne úrral, aki a következő napokban elkísért minket a szakmai programokra. A délelőtt folyamán Matterne úr tájékoztatta a delegációt a régió foglalkoztatáspolitikai helyzetéről, a Foglalkoztatási és Képzési Főosztály szervezeti felépítéséről és működéséről, valamint bemutatta a régió két kiemelt fontosságú programját, a „Vallon Jövő” prioritást élvező stratégiai programot és a helyi „Marshallterv” szakmai programot. A programok fő céljai: • Foglalkoztatottság növelése, új munkahelyek létrehozása. (Ezt az adóterhek csökkentésével, az induló vállalkozások támogatásával, az oktatás minőségének javításával, valamint a vállalati együttműködés kiterjesztésével próbálják meg elősegíteni.) • Emberi erőforrás fejlesztése, amelyben megjelenik a felsőfokú oktatás népszerűsítése a 20-24 évesek körében, a középfokú oktatás felzárkóztatása, kompetencia alapú szakmai képzések előtérbe helyezése. • Szociális felzárkóztatás, szociális kohézió. • Területfejlesztés, ezzel is elősegítve a régión belüli mobilizációt. A délelőtt további részében látogatást tettünk még a Regionális Foglalkoztatási és Szakképzési Hivatalban (FOREM). Ez a hivatal a vallon régió munkaerő-piaci szerve, amely mai formájában 2002 óta működik és fő feladata a régió foglalkoztatási és szakképzési feladatainak az ellátása. A hivatal 4000 alkalmazottal dolgozik, együttműködve az országos hálózattal. Hatásköre kiterjed a vallon munkaerőpiac valamennyi résztvevőjének a támogatására, a megfelelő munkahely megtalálására, valamint a munkaerő-toborzásra. 11 regionális igazgatósággal és 9 regionális képző központtal működik a szervezet, melynek a központja Charleroi-ban van. A hivatal irányítását egy Adminisztrációs Bizottság végzi, amelynek a vezetője az adminisztrációs főigazgató. Az Európai Szociális Alap Ügynökségénél, valamint a Foglalkoztatási Közszolgálatnál (SPF Emploi), Brüsszelben Délelőtt a delegáció látogatást tett az Európai Szociális Alap Ügynöksége brüsszeli irodájában, ahol bemutatták az ügynökség működését, szervezeti felépítését. Rövid tájékoztatást kaptunk a 2007-2013 közötti időszakra tervezett programokról és azok jelenlegi állapotáról, valamint szó esett a „Regionális versenyképesség és foglalkoztatás” program keretében végzett eddigi munkákról és közeli tervekről. Ezután a Foglalkoztatási Közszolgálatnál (SPF Emploi) tettünk rövid látogatást (ez a hivatal a volt Munkaügyi Minisztérium utódja), ahol szó esett a • Munkaerő szabad áramlásáról és a mobilitásról. • Munkavállalási engedély kiadásának eljárási szabályairól, • Külföldi munkavállalók és a belgiumi munkaerőpiac áttekintéséről, • Munkavállalás és felzárkóztatás szabályozásáról, • LIMOSA elnevezésű felügyeleti rendszerről, amely az ellenőrzési eljárás jobb felhasználását teszi lehetővé. 2007. JÚLIUS-AUGUSZTUS 67