Népszabadság, 1965. április (23. évfolyam, 77-101. szám)
1965-04-03 / 79. szám
19:55. április 3. szombat Válaszok munkaüttsi kér<lrsekre HOGYAN KELL SZABÁLYOSAN FELMONDANI A MUNKAVISZONYT? Február ?7-én mondta fel munkaviszonyát Molnár Frigyes (Budapest, XI., Németvölgyi u. 6.) olvasónk. Felmondását, mint levelében írja, március 1-én elfogadták, munkakönyvét azonban csak március 4-én adták ki. A munkakönyvben a következő bejegyzések állnak: „Munkaviszonya megszűnt”, „Kilépett” és végül: „Felmondás a dolgozó részéről”. Kérdi: Helyesen jártak-e el ügyében, munkakönyvét a törvényes rendelkezéseknek megfelelően állították-e ki, s végül kilépésének milyen hátrányos következményei lesznek? Vállalata ügye elintézésénél feltétlenül követett el hibát. Ez a munkakönyvi bejegyzésekből egyértelműen kiderül. A három bejegyzés közül csak egyet lehetett volna alkalmazni, aszerint, hogy felmondása hogyan zajlott le. A rendelkezések szerint a határozatlan időre szóló munkaviszonyt a dolgozó felmondással megszüntetheti. A felmondást a munkaviszony megszüntetésének tervezett időpontjánál legalább tizenöt nappal előbb be kell jelenteni. A dolgozó két hét felmondási időt köteles még munkában tölteni, de a vállalattal megegyezhetnek úgy is, hogy a munkaviszony a felmondás közlését követően nyomban vagy a tizenöt nap eltelte előtt megszűnik. Ügyében tehát nem az a lényeges, hogy felmondását mikor fogadták el, hanem az, hogy kilépését illetően milyen dátumban egyeztek meg. Ha vállalatával abban állapodtak meg, hogy munkaviszonyát kérésére március 1-én megszüntetik, akkor munkakönyvét ezzel a dátummal kellett volna megkapnia, a munkakönyvbe pedig azt kellett volna írni, hogy „Felmondás a dolgozó részéről”. Munkaviszonyának folyamatossága ebben az esetben is megszakad, de lényegesen kevesebb hátrány éri, mint akkor, ha a megállapodást nem tartotta meg. Felmondás esetén a dolgozó két évig nem jogosult pótszabadságra, igénye az alapszabadságra is csak fél év elteltével nyílik meg. Ugyancsak fél év után kaphat munkaruhát és esetleges béremelést. A kilépő dolgozónak ugyanis személyi alapbére fél évig nem emelhető. Sokkal súlyosabb a helyzet, ha vállalata ragaszkodott a két hét felmondási idő letöltéséhez, s levélírónk ezt nem tartotta meg. Ez esetben ugyanis munkaviszonyát a jogszabálynak meg nem felelő módon szüntette meg, ami ugyanolyan hátrányokat von maga után, mintha fegyelmi úton bocsátották volna el. A munkakönyvben a szabálytalanul végrehajtott munkahely-változtatást a „kilépett” bejegyzés jelzi. Akinek munkakönyvében ez a bejegyzés szerepel, új munkahelyén személyi alapbére három évig nem emelhető, s olyan munkakörben, ahol átlagkeresete meghaladná előző munkahelyén elért átlagkeresetét, egy évig nem foglalkoztatható. (A darabbérrendszerben foglalkoztatott dolgozók kivételek.) Az ilyen dolgozó üdülésben és jutalomban — a jubileumi és hűségjutalom kivételével — három évig nem részesülhet, segélyt vagy előleget pedig három évig csak különösen indokolt esetben kaphat. Munkaruhára — egészségi, illetőleg szolgálati szempontból szükséges munka-, forma- és egyenruha kivételével — egy éven át nem tarthat igényt, pótszabadságra három évig nem jogosult, rendes szabadságra való joga pedig csak egy év elteltével nyílik meg. Két éven át nem részesülhet nyereségrészesedésben, továbbá a miniszter által a szakszervezettel egyetértésben megjelölt kedvezményes beszerzésben és természetbeni juttatásban, valamint a továbbtanulás esetére biztosított útiköltség-térítésben, illetőleg a tanulmányi munkaidő-kedvezmény és tanulmányi szabadság idejére munkabérben. MIKOR JOGOS AZ EGÉSZSÉGÜGYI PÓTLÉK FIZETÉSE? Sebes Ferenc (Szentes, Ady Endre u.) gumiműhelyben betanított munkás. Munkatársai nevében az iránt érdeklődik: van-e lehetőség egészségügyi pótlék fizetésére olyan dolgozók részére, akik egészségre ártalmas munkakörben vannak foglalkoztatva s emiatt csökkentett munkaidővel dolgoznak, meleg vagy egészségre ártalmas munkakörülmények között végzi. A pótlék folyósítására csak akkor van lehetőség, ha a munkabér megállapításánál az egészségre ártalmas körülményeket nem vették figyelembe, így a pótlék a munkabérbe nincs beszámítva. A fentiek alapján, ha a gumiműhely dolgozói úgy látják, hogy e kedvezményre jogosultak, forduljanak vállalatuk szakszervezeti bizottságához, amely érintkezésbe lép a tanács egészségügyi szakigazgatási szervével (KÖJÁL), s megvizsgáltatja a munkahely levegőjének szennyezettségét. Ennek megfelelően hoz döntést a vállalat a pótlék bevezetésére. A csökkentett munkaidő bevezetéséről szóló rendelet nem zárja ki egészségügyi pótlék fizetését azokban a munkakörökben sem, ahol a szennyezett levegő vagyegyéb ártalmas munkafeltételek miatt a munkaidő rövidebb. A csökkentett munkaidő bevezetése csupán az egészségügyi pótszabadságot érinti. A rendelkezés szerint ugyanis azokon a munkahelyeken, ahol rövidített munkaidővel dolgoznak, egészségügyi pótszabadság nem jár. Egészségre ártalmas munkavégzés címén az igazgató az alapkereset húsz százalékát meg nem haladó összegű bérpótlékot engedélyezhet, ha a dolgozó a munkát HOGYAN KELL KIADNI AZ ÉVI SZABADSÁGOT? Katona Antal (Esztergom, Rózsa u. 15/B.) panaszolja, hogy vállalatuknál a dolgozók részére járó fizetett szabadságot elaprózva, negyedévenkénti elosztásban akarják kiadni. A dolgozók sérelmesnek tartják, hogy három-négy napot vehetnek csak ki egyszerre. Kérdezi: helyes-e vállalatuk eljárása? Vállalatuk eljárása ellenkezik a rendelkezésekkel. A jogszabályok szerint a fizetett szabadságot üzemrészenként készített szabadságolási terv alapján kell beosztani. A szabadság beosztása előtt a dolgozót meg kell hallgatni, és kívánságait lehetőség szerint figyelembe kell venni. A szabadságot — amennyiben mód van rá — egyszerre, de legfeljebb két részletben kell kiadni. Ha a dolgozó kívánja, tizenkét munkanap szabadságot egybefüggően kell részére biztosítani, de indokolt esetben engedélyezni lehet azt is, hogy szabadságát több részletben vegye ki. Legalább évi hat munkanapot azonban ilyenkor is egybefüggően kell kiadni, nehogy a szabadság elaprózása miatt pihenése ne legyen biztosítva. A szabadság kezdő időpontját és tartamát a szabadságkiadási terv elkészülte után azonnal, de annak esedékessége előtt legalább tizenöt nappal a dolgozóval írásban vagy hirdetmény útján közölni kell. Az idényjellegű munkahelyen foglalkoztatott dolgozók szabadságát általában a legkisebb foglalkoztatottság időszakában, de legkésőbb a következő év március hó 31-ig kell kiadni. Tavaszi utazáshoz csomagolunk Hogy milyen ruhák kerülnek a bőröndbe, ez elsősorban attól függ, ki hol tölti az ünnepeket, a tavaszi vakációt. Más kell a hegyekben üdülőknek, más a városba látogatóknak, és természetesen hosszabb időre több darabra van szükség A legkisebbeknek kapucnis ballonkabátot és a pepita szövetkompiét ajánljuk. Ez az öltözet pulóverrel, blúzzal olyan jól kihasználható, hogy mellette legfeljebb még egy „ünnepi” ruha kell, ami jó, ha boleróval, fehér gallérral, kézelővel variálható. (Hasonló megoldású öltözéket ajánlunk kisfiúknak is.) Serdülő lányoknak utazáshoz, kirándulásra a vastag tweedkompié a legjobb. Szükség van még mellette egy egyszínű szövetruhára (érdekes bújtatott övmegoldásút ajánlunk, lakkövvel) és hasznos mellette egy Sötétkék-fehér csíkos szövet kiskosztüm, ami fehér szövetblúzzal kiegészítve kifejezetten elegáns. Tánchoz kasmírruhát terveztünk divatos fodros ujjakkal és passzpól díszítéssel. Kétrészes szövetruha és ballonkabát a felnőtt nők praktikus útiruhája. A bőröndbe grafitszürke jerseykosztüm kerül. Kabátja, szoknyája külön-külön is jól kihasználható. Hűvös időben pulóverrel mindkét szoknya csinos — a kosztümé is, a ruháé is. Alkalmi ruhának fehér terliszer kosztümöt ajánlunk két változatban: sötét tónusú mintás selyemblúzzal, illetve saját anyagából készült szegekkel díszített felsőrésszel (kétrészes ruhaként). Férfiaknak és fiatalembereknek utazáshoz színes (fiataloknak kihajtós) inget ajánlunk, és akár zakó helyett is pulóvert. A csomagban legyen megfelelő mennyiségű fehér ing és egy-két csinos nyakkendő. Aki csak néhány napos városi látogatásra indul, utazáshoz nyugodtan felveheti elegáns öltönyét. Nők részére alapruhatárat állítottunk össze, amely tetszés szerint továbbfejleszthető. A jólöltözöttség nem a ruhadarabok mennyiségétől függ, hanem attól, hogyan variálhatók egymással a darabok. Utazáshoz mindenesetre jobb sportosan öltözni (ünnepek táján az utazás sportteljesítménnyel ér fel). Magas sarkú cipő, világos színű ruha mindenképpen kerüljön a csomagba. Soltész Nagy Anna Tavaszi nagytakarításhoz Sok jogos panasz és kifogás után úgy látszik végre elintéződik az „olcsó padlólakk” kérdése. A hamar népszerűvé (és krónikus hiánycikké) vált Belovit helyett április elsejével üzletekbe kerül a magyar gyártmányú tartós padlófény, a Florovit. Nevét már ismerjük, hiszen a Florovit-oldó (amely éppen a Belovit eltávolítására készült), már néhány hónappal ezelőtt megjelent az üzletekben. Folyamatosan kapható, és bár egyelőre csak 2000 liter került forgalomba a Florovit tartós padlófényből, az ígéretek szerint májustól kezdve már korlátlan mennyiségben kapható lesz ez is. A tartós padlófénnyel bevont és lakkozott parketták tisztántartásához szerzett be a kereskedelem nagy mennyiségű MOP padlótörlőt és nyeles kézi portörlőt. Egy-egy mintából három-négy vég Bemutatók a Corvin Áruházban Elsején kezdődött és 15-ig tart a Corvin Áruház sokrétű bemutatója, amelynek érdekessége a kártolt gyapjú. Szocialista szerződést kötöttek a Gyapjúmosó és Szövőgyárral, amelynek egyik pontja értelmében kizárólag az áruház számára készül néhány divatszövet, összesen három-négy vég (120—1CO méter) egy-egy mintából. A második emeleti textilosztályon mintegy 150 fajta szövetet mutatnak be és árusítanak. Az első emelet női konfekció részlegén külön állványokon sorakoznak a kártolt gyapjúból készült kabátok, kosztümök, kiskosztümök és ruhák. A férfikonfekció-öltönyök, felöltők és zakók között is előtérbe kerültek a kártoltgyapjú-anyagúak. Itt különösen sok érdeklődő nézi (s tapogatja) a 960 forintos habszivacs kabátot, amelynek megfelelője hamarosan nők részére is forgalomba kerül. A textilosztályon az árusításon kívül tanácsadás is féljült: miből, mire, mennyit kell vásárolni, és mihez milyen kiegészítők szükségesek. Az áruház mértékszabóságán határozottan fellendült a kártolt gyapjú anyagból rendelt ruhadarabok forgalma, sőt az első emeleti szabásminta-szolgálattól is a megszokottnál több kiskosztüm- és szövetruha-szabásmintát rendelnek. Ha a bemutatott szövetek méterben nem volnának elég meggyőzőek, meggyőző a divatbemutató, amelyet mindennap 12 és 16 órakor rendeznek meg az áruház harmadik emeletén — ugyancsak kártolt gyapjú szövetekből készült darabokból. A kiállítás és a divatbemutató célja a tájékoztatás és közvélemény-kutatás. Az igényektől függően készülnek majd (legfeljebb 50 darabos!) szériák a konfekciós ruhákból és további néhány vég mennyiségű divatszövetek — mindig új mintával! Két hétig tart a méteráruosztályon a kártolt gyapjúszövetek kiállítása, két héten át naponta kétszer tartanak divatbemutatót.