OKISZ Értesítő, 1977 (26. évfolyam, 1-39. szám)

1977-07-11 / 22. szám

22. szám OKISZ ÉRTESÍTŐ AZ ORSZÁGOS tanács határozata Az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsának 6/1977. (O. K. 21.) OKISZ számú határozata „A Szövetkezeti Ipar Kiváló Dolgozója” kitüntetés alapításáról és adományozásának rendjéről Az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsa az ipari szövetkezetekről szóló, az 1977. évi 7. tvr­­rel módosított 1971. évi 32. számú tvr. 44. § (1) bekezdése és az OKISZ alapszabályának 4. és 6. pontja alapján, valamint az 1006/1977. (II. 17.) Mt. h. számú határozat 24. pontjában foglalt fel­kérésre figyelemmel „A Szövetkezeti Ipar Ki­váló Dolgozója” kitüntetés alapítását megerősíti és adományozásának rendjéről az alábbiak szerint rendelkezik.­­ 1. § Az Ipari Szövetkezetek Országos Tanácsa által alapított, „A Szövetkezeti Ipar Kiváló Dolgozója” kitüntető jelvényt és az erről készült igazolványt (a továbbiakban: kitüntető jelvény) az OKISZ Elnöksége adományozza és azt az OKISZ elnöke, vagy megbízottja adja át a kitüntetett személyek­nek. 2. § (1) A kitüntető jelvény azoknak adományoz­ható, aki­k az ipari szövetkezeti mozgalomban szövetkezeti tagként vagy alkalmazottként, a szö­vetkezetek, a szövetségek és az Országos Tanács választott testületi szerveinek tagjaiként, a szö­vetségek, az Országos Tanács ügyintéző szerve­zetének, intézményeinek, a szövetkezeti vállala­tok és a szövetkezetek gazdasági társulásainak dolgozóiként kiemelkedő, vagy folyamatosan jó munkát végeztek. A kitüntető jelvény adományozásának célja az, hogy az ipari szövetkezeti mozgalom tagjait, tiszt­ségviselőit és dolgozóit jobb munkateljesítmé­nyekre, képességeik még teljesebb kifejtésére ösztönözze, elősegítse a törzsgárda kialakulását és kifejezésre juttassa a munkában élenjárók erköl­csi és anyagi elismerését. (2) A kitüntető jelvény adományozható más ágazatba tartozó szövetkezeti szervek, egyéb gaz­dálkodó szervek, hivatalok, intézetek és intézmé­nyek, társadalmi és tömegszervezetek stb. tagjai­nak, dolgozóinak és tisztségviselőinek is, akik munkájukkal hatékonyan közreműködtek az ipari szövetkezeti mozgalom feladatainak megvalósítá­sában. 3. § (1) A 2. § (1) bekezdése szerint a kitüntető jel­vény első ízben akkor adományozható, ha a ki­tüntetésre javasolt személy folyamatosan, de leg­alább 5 évet az ipari szövetkezeti mozgalomban tevékenykedett. (2) A kitüntető jelvény egy személy részére több ízben is adományozható. A két adományozás között legalább 5 évnek kell eltelnie. Kivételes esetben rendkívüli teljesítmények elismerése­képpen a kitüntető jelvény az 5 éves időtartam eltelte előtt is adományozható. 4. § A kitüntető jelvény adományozására elsődlege­sen a következő alkalmakkor kerülhet sor: a) jelentős nemzeti, vagy egyéb ünnepek alkal­mából, így — április 4-én, hazánk felszabadulásának ün­nepén; — november 7-én, a Nagy Októberi Szocialista Forradalom évfordulójának ünnepén; — március 8-án, a Nemzetközi Nőnap alkal­mából; — március 21-én, a Kommunista Ifjúsági Szö­vetség megalakulásának évfordulóján, b) fontos események és évfordulók, vagy jelen­tős eredmények elérése alkalmából, így külö­nösen — az OKISZ Kongresszusaikoz; — a Nemzetközi Szövetkezeti Napon; — „A Munka Vörös Zászló Érdemrendje”, a „Minisztertanács Vörös Zászlaja”, a „Kiváló Szö­vetkezet”, „OKISZ Elnökségének Vándorzászlaja” kitüntetések, illetve kitüntető címek elnyerésekor; — a szocialista munkaversenyben, illetve a szo­cialista brigádmozgalomban kiemelkedő munkát végző, illetve teljesítményt elérő dolgozók részére; — az ipari szövetkezetek fennállásának jubi­leumi (25. stb. éves) évfordulóján; — jelentős szövetkezeti létesítmények átadása alkalmából, a létesítés érdekében kifejtett kima­gasló munka elismeréséül; — az ipari szövetkezetek öntevékeny művész­­együttesei fennállásának 10. és 25. évfordulója alkalmából, a legalább 5 éven keresztül kiemel­kedő teljesítményt nyújtó tagok részére; — az ipari szövetkezeti sportmozgalomban leg­alább 5 éven keresztül kiemelkedő eredményt elért tagok részére; — a 60., kivételesen az 50. életév betöltésekor, vagy nyugállományba helyezésekor annak a szö­vetkezeti tisztségviselőnek, vezetőnek és dolgozó­nak, aki az ipari szövetkezeti mozgalomban leg­alább 10 éven keresztül, vagy ennél hosszabb időn át­­kimagasló munkát végzett; — több évtizedes (25—40—50 éves) folyamatos ipari szövetkezeti tagsági viszony, vagy munka­­viszony elérésekor, illetve nyugdíjba vonulásakor annak, aki azt a mozgalomban eredményes mun­kásságával, példamutató magatartásával kiérde­melte. 403

Next