2111 Szada, 2015 (13. évfolyam, 1-12. szám)

2015-05-01 / 5. szám

CIVIL HÍREK «2111 SZADA Nőként vállalkozni (2 rész) Ma Magyarországon a család és munka összeegyeztetése, elsősor­ban a nők számára, sokszor nagyon komoly, több kiskorú gyerek nevelése esetén pedig akár áthidalhatatlan akadályt jelent. Emiatt is a munkaképes korú nőknek csak 53%-a foglalkoztatott. Nemzetközi vizsgálatok alapján Magyarországon ma is a tradicioná­lis gondolkodás a jellemző a nemi szerepeket, a családot, gyermek­­vállalást illetően. Emiatt jellemzően a nőknél csapódnak le a gyer­meknevelés és munkavállalás összehangolását nehezítő körül­mények. Ilyen például, hogy az óvoda, iskola a napi nyitvatartási időkkel, a szünetekkel, vagy pl. a szülőértekezletek időpontjával csak részben illeszkedik a szülők munkavégzésének idejéhez. Sőt, sokszor kifeje­zetten nehezítő tényezőt jelent a dolgozó anyáknak, ha az isko­la nem partnerként kezeli, közösen keresve megoldást a munka és gyereknevelés összeegyeztetésére. Ennek egyik tipikus, és nagy hát­rányt jelentő megnyilvánulása, amikor az iskola felé a nehézséget jelző szülőt annyival küldik el, hogy „Ezt más anyuka is meg tudja olda­ni.” Óhatatlanul bekövetkezik az a pont, amikor a szülők elkezdenek egymással is beszélgetni a nehézségeikről, és kiderül, hogy sok anyá­nak van komoly problémája. És sajnos még ma is az az elvárás, hogy a szülői munkaközösség -amely egyébként nagyon komoly feladato­kat vállal, nagyon sokat letesz az asztalra, például itt Szadán is akár a hihetetlen sikeres jótékonysági bál megszervezésével - csak az isko­la által rá kirótt feladatokat teljesítse, és nem célja az érdekvédelem, akár szülőké, akár gyerekeké. Az érdekvédelem a szülők felől akkor nem kívánatos, ha olyan területen jelenik meg, ami az iskola számá­ra - az egyébként is meglévő számtalan megoldandó napi kérdés, iszonyú adminisztrációs teher mellett -egy további megoldandó fel­adatot, plusz terhet jelent, amit egyszerűbbnek tűnhet például eluta­sítással megoldani. A család és a munka összeegyeztetésének nehézségei meghatá­rozó okként szerepelnek akkor, amikor egy nő vállalkozási lehe­tőségben gondolkodik. A munkavégzés ideje, helye és módja ma ebben a formában még összehasonlíthatatlanul rugalmasabb, mint a munkahelyek által biztosított - amelyek nem is önmagukban jelen­tenek nehézséget, hanem pont olyan tényezők miatt, hogy nincs még kiépült intézményi háttér, amely segítené, hogy az alkalmazottként való munkavégzés idejére a gyerekek megfelelő elhelyezése ne állít­sa nagyon nagy kihívás elé a szülőket, gondoljunk például a nyári szünetekre. Ráadásul nagyon fontos lenne szem előtt tartani, hogy egyre több az egyedülálló, gyermekét egyedül nevelő szülő. Ezeknek a családoknak az aránya 2011 -re elérte a 20 százalékot. Az egyszülős családok 86 százalékában az anya neveli egyedül a gyer­mekét. Ezekben az esetekben drasztikusan megnőnek azok a ter­hek, amelyeket a gyereknevelés és munkavégzés összehangolá­sa jelent. A különböző háttér miatt mind a vállalkozás indítás segítésében, mind a működő vállalkozások fejlesztésében érdemes máshová helyezni a hangsúlyt női vállalkozások esetében, mint általában vállalkozásfejlesztés során. Indításkor fontos szempont például, hogy az aktuális jogszabályok alapján milyen lehetőségek jöhetnek szóba, mint a vállalkozás for­mája. És itt, pont a női vállalkozások specialitásaiból adódóan nem ott van a hangsúly, hogy milyen vállalkozási formát érdemes válasz­tani, pl. Bt., Kft., egyéni vállalkozás, és milyen adózási formát. Mind­ezeket megelőzően mérlegelni kell azokat a lehetőségeket, hogy pl. kisgyereket nevelő szülőként milyen olyan változatok vannak az önfoglalkoztatásra, amivel lehetővé válik, hogy pl. ne havi 66.150 Ft legyen az állam felé fizetendő járulék (akkor is, amikor még egy fillér bevétel sincs), ami a magunknak fizetett 68.775 Ft-ot terheli, ha egy teljes munkaidős minimálbéres változatot számolunk. Létfontosságú lehet egy vállalkozás indításakor, hogy­ milyen állan­dó költségeink vannak egyrészt akkor, amikor még nincs bevétel, másrészt milyen költségekkel kell számolnom, amikor eredményes vállalkozást akarok létrehozni. A vállalkozás működtetésben ugyanígy a családi munkamegosztás­nak is nagyon fontos szerepe lesz. Bár hihetnénk, hogy a hagyo­mányos szerepfelfogással rendelkező nők válnak inkább szülővé, de a kutatások alapján a tradicionális értékrend nincs szignifikáns hatás­sal a szülővé válásra. Ugyanakkor a nők körében egyre nagyobb ará­nyúak a magasan kvalifikáltak, és a fiatalabb nők körében egy­re nagy­obb azok arány­a, akik számára magától értetődő, hogy­ ugyan­úgy szeretnének sikereket elérni a munka területén, mint a férfiak. Ez viszont jellemzően nagyon komoly kettős terhet rak a nőkre. Mindezek miatt egy női vállalkozás esetében megkockáztatható azt a kijelentés, hogy az otthoni munkamegosztás kérdése van olyan fon­tos, mint a versenytársak elemzése. Ezek miatt a speciális szempontok miatt egy női vállalkozás ered­ményességét befolyásolja, hogy például milyen „szövetségeket” tud kialakítani a vállalkozó nő akár itt Szadán, ahol esetleg bete­lepülőként nem elérhetőek a nagyszülők, de a budapesti tárgyalásról nem biztos, hogy 17 órára az iskolába tud érni. Az, hogy milyen segítséget tud egy vállalkozás indítást tervező nő igénybe venni csa­ládon belül, a gyermekekkel foglalkozó intézmények részéről, ilyen jellegű szolgáltatást nyújtó vállalkozásoktól, vagy a szomszédasszo­nyok, szülőtársak segítő közösségétől, lehet olyan fontos hatással, mint akár egy­ remekül felépített marketing kampány - érdemes nagyon komolyan foglalkozni vele. Simon Erika T­OP ! Gyere teniszezni! Pályabérlés HP Kivilágított pályák Házi versenyek Teniszpartner közvetítés Egyéni és csoportos oktatás Első óra edzővel INGYENES! 06 20 22 70 777 topteniszcentrum@gmail.com Szada és Veresegyház határán MÁJUS 2 0­15 17

Next