2111 Szada, 2015 (13. évfolyam, 1-12. szám)
2015-05-01 / 5. szám
CIVIL HÍREK «2111 SZADA Nőként vállalkozni (2 rész) Ma Magyarországon a család és munka összeegyeztetése, elsősorban a nők számára, sokszor nagyon komoly, több kiskorú gyerek nevelése esetén pedig akár áthidalhatatlan akadályt jelent. Emiatt is a munkaképes korú nőknek csak 53%-a foglalkoztatott. Nemzetközi vizsgálatok alapján Magyarországon ma is a tradicionális gondolkodás a jellemző a nemi szerepeket, a családot, gyermekvállalást illetően. Emiatt jellemzően a nőknél csapódnak le a gyermeknevelés és munkavállalás összehangolását nehezítő körülmények. Ilyen például, hogy az óvoda, iskola a napi nyitvatartási időkkel, a szünetekkel, vagy pl. a szülőértekezletek időpontjával csak részben illeszkedik a szülők munkavégzésének idejéhez. Sőt, sokszor kifejezetten nehezítő tényezőt jelent a dolgozó anyáknak, ha az iskola nem partnerként kezeli, közösen keresve megoldást a munka és gyereknevelés összeegyeztetésére. Ennek egyik tipikus, és nagy hátrányt jelentő megnyilvánulása, amikor az iskola felé a nehézséget jelző szülőt annyival küldik el, hogy „Ezt más anyuka is meg tudja oldani.” Óhatatlanul bekövetkezik az a pont, amikor a szülők elkezdenek egymással is beszélgetni a nehézségeikről, és kiderül, hogy sok anyának van komoly problémája. És sajnos még ma is az az elvárás, hogy a szülői munkaközösség -amely egyébként nagyon komoly feladatokat vállal, nagyon sokat letesz az asztalra, például itt Szadán is akár a hihetetlen sikeres jótékonysági bál megszervezésével - csak az iskola által rá kirótt feladatokat teljesítse, és nem célja az érdekvédelem, akár szülőké, akár gyerekeké. Az érdekvédelem a szülők felől akkor nem kívánatos, ha olyan területen jelenik meg, ami az iskola számára - az egyébként is meglévő számtalan megoldandó napi kérdés, iszonyú adminisztrációs teher mellett -egy további megoldandó feladatot, plusz terhet jelent, amit egyszerűbbnek tűnhet például elutasítással megoldani. A család és a munka összeegyeztetésének nehézségei meghatározó okként szerepelnek akkor, amikor egy nő vállalkozási lehetőségben gondolkodik. A munkavégzés ideje, helye és módja ma ebben a formában még összehasonlíthatatlanul rugalmasabb, mint a munkahelyek által biztosított - amelyek nem is önmagukban jelentenek nehézséget, hanem pont olyan tényezők miatt, hogy nincs még kiépült intézményi háttér, amely segítené, hogy az alkalmazottként való munkavégzés idejére a gyerekek megfelelő elhelyezése ne állítsa nagyon nagy kihívás elé a szülőket, gondoljunk például a nyári szünetekre. Ráadásul nagyon fontos lenne szem előtt tartani, hogy egyre több az egyedülálló, gyermekét egyedül nevelő szülő. Ezeknek a családoknak az aránya 2011 -re elérte a 20 százalékot. Az egyszülős családok 86 százalékában az anya neveli egyedül a gyermekét. Ezekben az esetekben drasztikusan megnőnek azok a terhek, amelyeket a gyereknevelés és munkavégzés összehangolása jelent. A különböző háttér miatt mind a vállalkozás indítás segítésében, mind a működő vállalkozások fejlesztésében érdemes máshová helyezni a hangsúlyt női vállalkozások esetében, mint általában vállalkozásfejlesztés során. Indításkor fontos szempont például, hogy az aktuális jogszabályok alapján milyen lehetőségek jöhetnek szóba, mint a vállalkozás formája. És itt, pont a női vállalkozások specialitásaiból adódóan nem ott van a hangsúly, hogy milyen vállalkozási formát érdemes választani, pl. Bt., Kft., egyéni vállalkozás, és milyen adózási formát. Mindezeket megelőzően mérlegelni kell azokat a lehetőségeket, hogy pl. kisgyereket nevelő szülőként milyen olyan változatok vannak az önfoglalkoztatásra, amivel lehetővé válik, hogy pl. ne havi 66.150 Ft legyen az állam felé fizetendő járulék (akkor is, amikor még egy fillér bevétel sincs), ami a magunknak fizetett 68.775 Ft-ot terheli, ha egy teljes munkaidős minimálbéres változatot számolunk. Létfontosságú lehet egy vállalkozás indításakor, hogy milyen állandó költségeink vannak egyrészt akkor, amikor még nincs bevétel, másrészt milyen költségekkel kell számolnom, amikor eredményes vállalkozást akarok létrehozni. A vállalkozás működtetésben ugyanígy a családi munkamegosztásnak is nagyon fontos szerepe lesz. Bár hihetnénk, hogy a hagyományos szerepfelfogással rendelkező nők válnak inkább szülővé, de a kutatások alapján a tradicionális értékrend nincs szignifikáns hatással a szülővé válásra. Ugyanakkor a nők körében egyre nagyobb arányúak a magasan kvalifikáltak, és a fiatalabb nők körében egyre nagyobb azok aránya, akik számára magától értetődő, hogy ugyanúgy szeretnének sikereket elérni a munka területén, mint a férfiak. Ez viszont jellemzően nagyon komoly kettős terhet rak a nőkre. Mindezek miatt egy női vállalkozás esetében megkockáztatható azt a kijelentés, hogy az otthoni munkamegosztás kérdése van olyan fontos, mint a versenytársak elemzése. Ezek miatt a speciális szempontok miatt egy női vállalkozás eredményességét befolyásolja, hogy például milyen „szövetségeket” tud kialakítani a vállalkozó nő akár itt Szadán, ahol esetleg betelepülőként nem elérhetőek a nagyszülők, de a budapesti tárgyalásról nem biztos, hogy 17 órára az iskolába tud érni. Az, hogy milyen segítséget tud egy vállalkozás indítást tervező nő igénybe venni családon belül, a gyermekekkel foglalkozó intézmények részéről, ilyen jellegű szolgáltatást nyújtó vállalkozásoktól, vagy a szomszédasszonyok, szülőtársak segítő közösségétől, lehet olyan fontos hatással, mint akár egy remekül felépített marketing kampány - érdemes nagyon komolyan foglalkozni vele. Simon Erika TOP ! Gyere teniszezni! Pályabérlés HP Kivilágított pályák Házi versenyek Teniszpartner közvetítés Egyéni és csoportos oktatás Első óra edzővel INGYENES! 06 20 22 70 777 topteniszcentrum@gmail.com Szada és Veresegyház határán MÁJUS 2 015 17