Steagul Roşu, august 1970 (Anul 25, nr. 5436-5460)
1970-08-07 / nr. 5441
Pag. 2 PLANIFICAREA - verigă muncii de partid ..Planificarea muncii de partid este aparent mai puțin acută și uneori ocolită în discuțiile cu secretarii organizațiilor de bază, pe motiv că ea ar constitui o latură „formală“ a activității. Nimic mai fals! Planificarea prezintă astăzi, problematica muncii de partid cind s-a lărgit considerabil, o foarte mare însemnătate“... Aceste cuvinte, rostite de către secretarul comitetului de partid de la Schela petrolieră Moinești, tovarășul Nicolae Necula, aveau de fapt rostul să țină loc de concluzii la unele neglijențe constatate în planificare și împotriva cărora acționa activ. Pentru că așa cum ne spunea dînsul, multe planuri ale birourilor organizațiilor de bază din secție se mai întocmesc după tipare intrate în tradiție. De regulă, la secția 1 intervenție sau la secția 2 extracție, ca să dăm numai exemplul acestor organizații, cînd vine începutul lunii se zează ce s-a înfăptuit din analiplanul de producție pe timpul cit s-a scurs, trece luna, se analizează ce mai trebuie făcut. Este desigur, normal să se analizeze problemele producției, dar adeseori asemenea analize se fac în virtutea obișnuinței. Unele birouri își planifică munca așa cum au făcut-o și în anul trecut, fără să acorde intîietatea unor obiective noi, de maximă importanță, ce intervin pe parcurs. Chiar și numai din acest motiv este vrednică de subliniat atenția comitetului de partid din schelă față de planificarea muncii de partid. Pentru luna iulie a.c., de exemplu, organizația de bază își propusese să analizeze mersul producției și să se ia măsuri pentru realizarea sarcinilor de plan. Această temă era deosebit de importantă, dar ea fusese analizată, nu de mult, de către comitetul de partid care stabilise măsuri corespunzătoare. în același timp, starea de fapt din locurile în care lucrau comuniștii din organizația de bază respectivă impunea acțiuni energice pentru întărirea disciplinei. Era mult mai bine venită în acest caz o dezbatere largă cu scopul de a se explica însemnătatea respectării ordinii în secție și a se înlătura actele de încălcare a normelor de lucru. Am înfățișat acest exemplu pentru a sublinia că nu o dată birourile organizațiilor de bază nu știu pe care dintre probleme s-o dezbată mai întîi și cer, firesc, de la comitetul de partid un sprijin concret, într-o asemenea situație, dacă tovarășul Necula, sau un alt membru al comitetului ar răspunde : „alegeți problema cea mai importantă !“, ar fi egal cu a nu le spune nimic birourilor organizațiilor. Iată de ce merită subliniază preocuparea acestui comitet de partid pentru buna programare a temelor pentru adunările de partid. Tot experiența organizației de partid din Schela Moinești ne spune, cu deosebită claritate, că planificarea muncii de partid nu trebuie să fie rigidă. Activitatea comitetului de partid se caracterizează în această direcție prin receptivitate față de tot ceea ce apare nou și se impune pe parcurs pentru analiză și îndrumare. Atunci cînd comitetul de partid constată că planurile de muncă ale birourilor organizațiilor de bază se aseamănă între ele ca două picături de apă se interesează din ce cauză.’.Este posibil ca într-o perioadă să se detașeze o anumită problematică pentru aproape toate organizațiile de partid și în acest caz ele, cu bună știință, își planifică și-și organizează munca în funcție de preocupările imediate ale schelei. Bunăoară, în cursul lunii trecute s-a dezbătut în majoritatea organizațiilor de partid probleme legate de reducerea consumurilor specifice. Fiecare organizație a analizat și stabilit măsuri pentru a spori contribuția comuniștilor, a tuturor petroliștilor la realizarea de economii materiale, reducerea costurilor de producție. O asemenea acțiune a constituit o contribuție importantă la îmbunătățirea activității economice în schelă. în acest caz se poate oare critica faptul că organizațiile de partid au urmărit aproape toate și au analizat una și aceeași problemă? Dimpotrivă! Dar se mai întilnește uneori și o anumită tendință de a copia în mod mecanic sarcinile altor organizații, ceea ce se înțelege, trebuie combătut pentru că încătușează activitatea creatoare. De aici necesitatea ca și pe viitor comitetul de partid „să nu dirijeze“ planificarea de dragul de a nu se repeta problemele, ci să urmărească dacă obiectivul de studiu ales corespunde preocupărilor, frămîntărilor colectivelor de muncă. Altfel s-ar falsifica realitatea. „Ne-am obișnuit ca atunci cînd vorbim de planificarea activității comitetului de partid să acordăm o importanță redusă folosirii complete șinutile a timpului fiecărui membru al biroului, afectat muncii de partid, și îndeosebi celui al secretarului“. Tovarășul Necula îmi relata în continuare o experiență vrednică de consemnat : „Fără a recurge la o formaliștii d in plus, noi membrii biroului schițăm săptămânal și zilnic ce urmărim în perioada respectivă. Personal cred că, dacă nu-ți fixezi ce ai de făcut intr-o zi sau alta ca secretar de partid, riști să te ocupi de toate și de nimic“. Evident, este multă dreptate in cele spuse. Nici tovarășul Necula, nici un alt membru al biroului nu poate, totuși, să se țină cu dinții de planificarea pe care și-au făcut-o dimineața sau cu o seară înainte, într-o întreprindere așa de complexă ca o schelă petroliferă ar fi nu numai nerealist, dar chiar dăunător să te conduci numai după un plan stabilit dinainte. Succesul depinde într-o măsură hotărîtoare de organizarea activității. Tudor BARAN principala ■ ■ a organizat PREȚUL DE COST (Urmare din pagina I) Dar față de plan se înregistrează o depășire de 101.000 lei, intrucit planul de transport a fost îndeplinit în proporție de 98 la sută. La celelalte mijloace de scos—apropiat—transportat s-au obținut unele economii, dar multe din ele au lucrat sub productivitatea muncii prevăzute. Sectorul Tg. Ocna a realizat productivitatea la fierăstraie mecanice numai în proporție de 66 la sută, sectorul Oituz în proporție de 72 la sută, iar sectorul Cașin în proporție de 81 la sută. Nici la funicularele „Wyssen“ treburile nu au stat mai bine. Sectorul Oituz a Îndeplinit productivitatea stabilită numai în proporție de 82 la sută, din lipsa buștenilor sau datorită stagnărilor Înregistrate, iar sectorul Cașin numai în proporție de 63 la sută. Aceeași situație și la tractoarele cu troliu și remorcă. Deci, însemnate capacități sunt nefolosite, conducînd la sporirea cheltuielilor de producție. Un alt factor care a influențat negativ prețul de cost pe trimestrul I 1970 și care înglobează mari potențe inactive, reiese din felul in care este folosit timpul de lucru. Dacă am avea în vedere pierderile cauzate de întreruperi, învoiri și absențe nemotivate rezultă că s-au irosit 39.752 om/ore care, evaluate la nivelul productivității muncii realizate, au generat pierderea unei producții in valoare de 1.320.000 lei și respectiv o influență negativă asupra prețului de cost de 209.000 lei. Tot din examinarea modului în care s-a realizat timpul de lucru se mai constată că 50,6 la sută din numărul total de muncitori nu-și realizează normele de producție. Acest fapt demonstrează o insuficientă preocupare pentru organizarea locurilor de muncă de către maiștrii de exploatare și conducerile sectoarelor. Este suficient să arătăm că nerealizîndu-se normele s-a pierdut o producție în valoare de 790.000 lei, iar influența negativă asupra cheltuielilor de producție se ridică la 125.000 lei. Ta toate aceste aspecte mai adăugăm unul: s-au plătit ?7.000 lei drept amenzi și penalizări — locații C.F.R., nerespectarea contractelor ete. Examinîndu-se modul in care se planifică cheltuielile de producție pe sectoare se observă însemnate disproporții între volumul cheltuielilor stabilite și volumul celor sprcialmente necesare. Sectorul, Oituz realizează la buștenii de fag, față de sectorul Căiuți, cheltuieli mai mari cu peste 12 la sută, iar la buștenii de gater rășinoase cu 133 la sută. La lemne de foc, sectorul, Tg. Ocna cheltuiește cu 14 la sută mai mult, la fiecare metru cub, față de sectorul Căiuți, deoarece a realizat planul de producție numai in proporție de 28,9 la sută. Costuri ridicate se mai Înregistrează la cherestea de fag și lăzi de fag in sectorul Dofteana, depășiri nejustificate apar la sectorul Gheorghe Gheorghiu-Dej la parchetele de fag și stejar. Toate la un loc au influențat negativ prețul de cost. Rezervele de reducere a cheltuielilor de producție sunt aici, incontestabil, mari, un fapt edificator: lingă economia de 239.000 lei a mai încăput și... o risipă le 1.195.000 lei sumă căreia, de ce să nu o spunem s-ar fi stat mai bine la capitolul economic. Așadar, productivități mici și cheltuieli mari, determinate de o slabă organizare a locurilor de muncă. Felul în care se realizează planul pe Sortimente demonstrează că activitatea de producție se desfășoară în condițiile unor productivități înjumătățite. Prețul de cost a devenit aici o încăpătoare tolbă, dar una în care își găsește adăpost bun mai mui risipa. Este de datoria comitetului de partid și a comitetului de direcție de U.E.I.T. Gheorghe Gheorghiu-Dej să depășească sfera examinării situațiilor create și să treacă imediat la organizarea minuțioasă, gospodărească a fiecărei activități. Iuniie care au urmat trimestrului I (aprilie, mai și iunie) nu au adus revirimentul așteptat. Tocmai datorită acestui fapt am ajuns la concluzia că această retrospectivă ar putea avea darul să reîmprospăteze la U.E.T. Gheorghe Gheorghiu-Dej stringența unor sarcini care de fapt ar fi trebuit să se afle pe agenda zilnică de lucru a specialiștilor, a întregului colectiv. Prin măsuri energice, care pot înlătura deficiențele de felul celor prezentate trebuie pusă în valoare capacitatea de producție a unității. Pentru întărirea disciplinei, U.E.I.T. Gheorghe Gheorghiu-Dej poate și trebuie, mai întîi de toate, să stabilească răspunderi precise, care să conducă la creșterea responsabilității fiecărui salariat. Hidrocentrala Bacău I. Foto: I. AGAFIȚEI Plusuri > , , 5, ■" " “V. " >.*•*■ é imaginare (Urmare din pagina I) Sînt întrebări la care am dori un răspuns clar din partea forurilor de resort. De asemenea, am dori să știm dacă toți cei care prin activitatea lor neglijentă au creat posibilitatea producerii unei pagube atît de mari avutului obștesc, nu trebuie să răspundă, alături de gestionara necinstită, la repararea prejudiciului, pentru ca avutul obștesc să fie total reîntregit. Pentru aceștia, procesul penal a fost încetat de către organele de urmărire penală, faptele fiind amnistiate. Dar după cum se știe, amnistia nu are efecte în privința despăgubirilor civile. Potrivit legii, unitatea păgubită poate lua măsuri de recuperare a pagubei de la toți cei vinovați. Are ceva de spus, în această direcție, conducerea O.C.T. Mixt Moinești ? întreprinderea de coraj miriști strada Zorilor nr. 11 Moinești ANUNȚA pentru ziua de 20 august 1970. ~~ CONCURS pentru ocuparea unor posturi de maiștri în specialitățile Se pot prezenta la concurs candidați cu școli tehnice de maiștri sau școli echivalente. înscrierea pentru concurs se face pînă la data de 17 august 1970, ora 15,30 la sediul întreprinderii, fiind necesare următoarele acte : — copie legalizată după certificatul de naștere — copie legalizată a actului de studii — adeverință privind vechimea în funcție de maistru — cerere de înscriere. Relații suplimentare se pot obține la serviciul salarizare—personal, telefon 377. MAISTRU PENTRU FORAJUL SONDELOR DE ȚIȚEI ȘI GAZE; MAISTRU LĂCĂTUȘ ÎNTREȚINERE INSTALAȚII DE FORAJ; MAISTRU PENTRU REVIZIE MOTOARE TERMICE MAISTRU PRINCIPAL MONTAJ DEMONTAJ PENTRU TURLE ȘI INSTALAȚII DE FORAJ; — MAISTRU MONTAJ DE MONTAJ PENTRU TURLE ȘI INSTALAȚII DE FORAJ; — MAISTRU DRUMURI. t STEAGUL ROȘU Fișă pentru un portret Cred că dacă pe Nicolau Neag l-ai întreba, ce înseamnă a-ți face datoria ? ar putea reacționa numai în două moduri : fie că ți-ar vorbi foarte răspicat, pe larg, patetic, nicit să realizeze un adevărat eseu despre datorie, fie că, dimpotrivă — crezînd că e provocat să-ți vorbească despre sine, despre felul cum înțelege el să-și facă datoria, ți-ar spune ce face el de dimineața pînă seara, cum, uneori, chemat în miez de noapte să salveze o vacă, ori un vițel ce-și cere dreptul la viață, pur și simplu ți-ar răspunde că are mult de lucru. Eu însă nu l-am întrebat ce înseamnă a-ți face datoria, convins fiind că răspunzîndu-ți monosilabic nu te-ar ajuta să-i descifrezi gîndurile, sentimentele, faptele ce-i umplu viața zi de zi. Așa că mai întîi l-am văzut cu ochii și mintea altora. Iată cum îl caracterizează brigadierul zootehnic de la C.A.P. Livezi, Catinca Costea: „Ori de câte ori a fost chemat noaptea la fătările mai grele, în cazuri deosebite de îmbolnăviri — niciodată n-a refuzat". Iar secretarul comitetului comunal de partid, Dumitru Anghel, ne spune : „Este foarte harnic, muncește uneori de la 4 dimineața pînă noaptea tîrziu. Pune umărul acolo unde e mai greu nicit, dacă nu-1 cunoști personal nu poți face deosebire, in asemenea momente, care e medicul și care e îngrijitorul chemat să execute o anumită operațiune". Conștiincios pînă la uitarea de sine, e prezent așa cum prevede programul riguros al circumscripției în care lucrează, la C.A.P. Livezi sau Sănduleni, la Ferma de stat Sănduleni și, în același timp, asigură asistența sanitară veterinară și pentru vitele proprietate personală a cetățenilor din comună. Acesta este medicul veterinar de circumscripție Nicolae Neag, un om multicrtist, ■ un specialist ce-și pune cunoștințele, priceperea, întreaga sa putere de muncă, în slujba intereselor obștii. (Păcat că subordonații, cadrele medii de specialitate nu-i iau pilda pentru că unii nu prea își fac datoria). Dar aceasta e altă fișă pe care o vom scoate din cartotecă cu alt prilej. D. TOMA întreprinderea construcții drumuri petroliere Ploiești angajează ȘEF SERVICIU MECANIZARE, specialitatea inginer mecanic pentru șantierul MOINEȘTI Condițiile și salarizarea conform H.C.M. 914/1968. Vineri 7 august 1970 DUMITRU BEJENARU — Bacău : I s-a desfăcut contractul de muncă in baza art. 20 lit .b“ din Codul muncii la 22 ianuarie 1970 și la 7 februarie s-a reîncadrat în aceeași unitate. Are dreptul la concediu de odihnă pe anul 1970 sau îl poate primi numai după 11 luni ? Prin desfacerea contractului de muncă în temeiul art. 20 lit .b“ din Codul muncii și reîncadrarea în termen de 90 de zile, aveți vechimea neîntreruptă în muncă și beneficiați potrivit prevederilor Legii 26/1967 de concediu de odihnă pe acest an. Durata concediului, corespunzător vechimii în muncă, va fi proporțională cu lunile cuprinse în intervalul de la data reîncadrării pînă la sfîrșitul anului calendaristic în curs, deoarece la data desfacerii contractului de muncă s-a procedat la compensarea în bani a concediului neefectuat, proporțional cu timpul lucrat pînă la acea dată. ADRIAN HUIANU — Municipiul Gheorghe Gheorghiu-Dej . La 15 august 1967 s-a încadrat în muncă și la 24 februarie 1968 i s-a desfăcut contractul de muncă în vederea efectuării stagiului militar. La 15 ianuarie 1969, după lăsarea la vatră, s-a reîncadrat la aceeași unitate, i s-a acordat concediul de odihnă la 15 decembrie 1969, fără însă a i se da și diferența de concediu pentru perioada lucrată înainte de incorporare. S-a procedat legal ? Potrivit art. 19 din Legea 26/1967, angajatul căruia i s-a desfăcut contractul de muncă înainte de a efectua concediul de odihnă, are dreptul să i se compenseze în bani, concediul neefectuat, proporțional cu timpul lucrat, chiar dacă desfacerea contractului de muncă a avut loc înainte de a împlini 11 luni de vechime neîntreruptă în muncă. Acest drept îl aveau și dv. la data desfacerii contractului de muncă, VASILE V. DESCU — din comuna Mănăstirea Cașin. Ne cere relații în legătură cu plafonul veniturilor impozabile realizate de către gospodării din terenuri agricole, pină la care se acordă alocația de stat pentru copii. Începînd cu data de 1 ianuarie 1969, plafonul veniturilor impozabile realizate de către gospodăriile din terenurile agricole pînă la care se acordă alocația de stat pentru copii s-a majorat de la 600 la 800 lei, așa cum prevede art. 32 din Legea privind impunerea veniturilor realizate din activități agricole. Din scrisoarea dv. rezultă că nu depășiți acest plafon și în consecință beneficiați de dreptul de alocație de stat pentru copii. ADRIANA LUCA din Moinești : I s-a desfăcut contractul de muncă la cererea sa pentru a-și crește un copil pînă la împlinirea virstei de șapte ani. Perioada in care nu lucrează se consideră vechime în muncă? Perioada de timp in care o salariază nu a lucrat, încetindu-i activitatea pentru a-și crește copilul pînă la împlinirea virstei de șapte ani,situație care in condițiile prevăzute de lege, îi dă dreptul la menținerea vechimii neîntrerupte în muncă sau vechimii neîntrerupte în aceeași unitate), nu constituie vechime și deci se exclude din calculul vechimii în muncă și a vechimii neîntrerupte în aceeași unitate. juridică EMIL ANDREI — din Bacău . Se menține vechimea neîntreruptă în aceeași unitate atunci cind iar carnetul de muncă al unui angajat? s-a menționat „transferat la cerere“ ? la unitatea de la care a plecat și „transferat“ la unitatea la care s-a încadrat ? Dacă transferul a fost făcut în interes de serviciu ce trebuie făcut ? In cazul în care prima unitate a trecut în carnetul de muncă transferat la cerere, iar unitatea a doua numai transferat sau „angajat“, și pretindeți că transferul a fost efectuat în interesul serviciului, existând neconcordanță intre înregistrările făcute în carnetul de muncă, urmează a se verifica actele care au stat la baza transferului respectiv, întocmite de unitatea unde v-ați transferat, stabilindu-se natura acestuia. In baza constatărilor făcute se vor face și eventualele rectificări in carnetul de muncă. La stabilirea acestei situații unitatea va trebui să țină seama și de prevederile pct. 4 alin. 2 din Instrucțiunile Ministerului Finanțelor și ale fostului Comitet de Stat pentru probleme de muncă și salarizare nr. 7.000/1964, în prezent în vigoare, care precizează ce trebuie să se arate în dispoziția de transferare și în cererea scrisă a unității la care angajatul urmează să treacă. NICOLAE CIRCEL din Bacău . Pină la 30 iunie 1970 a lucrat la o unitate cooperatistă, apoi, începind cu data de 1 iulie, a trecut ca angajat la o organizație socialistă. I se consideră vechimea neîntreruptă in aceeași unitate ? Potrivit prevederilor legale în vigoare, în cazul trecerii unui membru cooperator din cooperativa de producție meșteșugărească ca salariat într-o unitate socialistă, vechimea în aceeași unitate în baza căruia se acordă sporul la salariu prevăzut de H.C.M. 914/1968 se consideră întreruptă, chiar dacă încadrarea la noua unitate a avut loc a doua zi. PETRU IORDACHE, din Municipiul Gheorghe Gheorghiu-Dej . I s-a desfăcut contractul de muncă la 26 aprilie 1970, fiind mai mult de trei luni in incapacitate temporară de muncă și s-a reîncadrat la altă unitate la data de 15 iulie. In aceste condiții își menține vechimea neintreruptă in aceeași unitate pentru a putea beneficia de sporul la salariu ? Potrivit art. 9 din Legea 1/1970 se menține vechimea neîntreruptă în aceeași unitate și în cazul în care unui angajat permanent i se desface contractul de muncă datorită faptului că a lipsit mai mult de trei luni de la serviciu fiind în incapacitate temporară de muncă constatată prin certificat medical, dacă reîncadrarea a avut loc în termen de 90 zile de la încetarea motivului pentru care nu a mai lucrat. Pentru aceasta este necesar aistă ca reîncadrarea să se facă un acefpiu și unitate sau în altfe, dacă, hinesjiteles, unitatea la care a lucrat **“ lariatul confirmă în scris că nu are post corespunzător pentru a-l reîncadra. Din scrisoarea dv. nu rezultă că ați făcut însă această dovadă la unitatea la care v-ați încadrat, pentru a vi se menține vechimea neîntreruptă în aceeași unitate. Ceylonul - perla ecuatorului (Urmare din pagina I) te, care se mulțumesc cu un pământ prea puțin primitor. A cui este „Insula de Smarald“ ? Vechile cronici budiste, păstrate de 23 de veacuri, relatează cu amănunte uimitoare istoria băștinașilor. De fapt, dintre străvechii ceylonezi — veddha — au mai rămas astăzi numai cîteva familii care trăiesc o viață primitivă în pădurile insulei. Intre secolele VI și IV î.e.n. insula a fost invadată de populații venite de pe „subcontinentul“ indian — singhalezii și tamilii — care au facilitat pătrunderea religiei budiste în Ceylon. Vestigiile civilizației ce a înflorit pe aceste meleaguri cu mai bine de 2.000 de ani in urmă dăinuie incă In străvechiul oraș Anuradhapura, care a fost timp de peste un mileniu capitala insulei, cu temple impresionante ce pot fi comparate cu piramidele egiptene. Fiind situat la întretăierea unor importante căi maritime ce leagă Europa de Orientul îndepărtat, Ceylonul, vestit pentru cultura mirodeniilor și a arborilor de heven, a atras de-a lungul secolelor mulți exploratori și cuceritori. Din secolul al XVI-lea, insula a fost colonizată de portughezi, apoi de olandezi, iar în 1802 a devenit posesiune britanică. Rezistenta populației ceyloneze împotriva dominației coloniale a luat amploare mai ales in perioada dintre cele două războaie mondiale, astfel incit in 1948 Anglia a fost nevoită să recunoască independența Ceylonului. Insula regăsita După secole de asuprire colonială, Ceylonul, supranumit și „Insula Paradisului“, se redescoperă treptat. Mica țară scăldată de Oceanul Indian dispune de mari bogății naturale : ea define recordul mondial la exportul de ceai și la alte culturi tropicale. O adevărată comoară o constituie pădurile ce acoperă circa 17 la sută din suprafața Ceylonului. Abanosul, mahonul și alte esențe rare, adăpostite de junglele ceyloneze, au fost apreciate din cele mai vechi timpuri. Dar regele tuturor arborilor este pe aceste meleaguri cocotierul, căruia băștinașii ii spun, pe drept cuvint, arborele vieții. Cu fructele lui se hrănesc și iși potolesc setea, confecționează zeci de obiecte din coaja nucii de cocos, iar cu frunzele Își acoperă colibele. Au apărut și primele întreprinderi industriale ceyloneze : fabrica de cauciuc și anvelope de la Kelani, pelăria de la Oruwola, Fabrica de mașini-unelte de la Jakkola, întreprinderi pentru prelucrarea trestiei de zahăr, uzine textile etc. Ceylonul dispune de bogății naturale, ce pot fi valorificate : grafit de calitate superioară, pietre prețioase, minereu de fier, caolin, nisipuri cuarțoase, precum și de mari rezerve hidroenergetice. Toate acestea oferă o garanție a posibilităților multiple de dezvoltare a economiei. Metamorfoza este evidentă pretutindeni, chiar dacă persistența unor vestigii ale trecutului conferă insulei un aspect pitoresc in lumea secolului al XX-lea. Chiar și astăzi, cinci mii de claxoane de automobile tulbură liniștea orașelor, cinci in Colombo — capitala și cel mai mare port al țării — precum și in alte localități se Înalță siluetele impunătoare ale construcțiilor moderne bizar alăturate străvechilor temple budiste și căsuțelor construite In stilul arhitectonic transplantat aici de primii coloniști europeni, în jungla nelocuită se aud încă țipete de maimuțe și strigăte de elefanți, cite un leopard se strecoară printre tufișuri pină la marginea drumului, șerpii, venerați în aceste ținuturi, se tîrăsc nestînjeniți pe șoselele invadate de mașini. Dintre toate tradițiile ce dăinuie pe aceste meleaguri, Perahera este cea mai sărbătoarea impresionantă. Este o noapte a luminilor, pe care nici un ceylonez, oricit de sărac sau necăjit aici, nu poate să nu o respecte. In liniștea Inserării, sub razele difuze ale Lunii, se aude incii un murmur lin, ce crește treptat in intensitate. Dansatorii nopții, femei și bărbați, intră pe rind în joc, legănîndu-și trupurile, agitînd brațele ca niște aripi arcuite in zbor, rotindu-se amețitor in exploziile ritmurilor, exprimînd o furtună de sentimente : chemare, minte, durere, dragoste, rugă, extaz. întreprinderea de construcții și montaje metalurgice REȘIȚA STRADA 6 MARTIE NR. 32 ANGAJEAZA: — ȘOFERI, DULGHERI, ZIDARI, MUNCITORI NECALIFICATI PENTRU CONSTRUCȚII. Muncitorii necalificați pot fi angajați de la vîrsta de 16 ani împliniți. Absolvenții a 7—3 clase pot fi înscriși la școala profesională curs seral în meseriile: instalator de instalații tehnico-sanitare și de gaze, sudor, betonist și dulgher. Solicitanții se pot prezenta la Direcția județeană a recrutării forței de muncă din localitate, care va asigura transportul de la domiciliu la Reșița.