Tolnai Napló, 1955. június (12. évfolyam, 127-152. szám)
1955-06-07 / 132. szám
1955 JÚNIUS 1 PÁRT ÉS PÁRTÉPÍTÉS • Tag- és tagjelöltfelvételi munka Aparhanton A pártszervezeteik egyik álrafidó feladata a tag- és tagjelöltfelvételi munkával való alapi«, körültekintő foglalkozás. A pártszervezetek egy része jól oldja meg ezt a nagy fontosságú feladatát, tervszerűen foglalkozik a tag- és tagjelölti felvétellel. Az aparhanti községi pártvezetőség tervet dolgozott ki a tag- és tagjelöltfelvételi munkával kapcsolatban. Ebben a tervévben meghatározta, hogy a tervidőszakban hány tagjelölttel erősíti a pártot. Megtárgyalták azt is, hogy elsősorban kik jöhetnek számításba a felvételnél és ezekkel az elvtársakkal úgy foglalkoznak, hogy minél közelebb kerüljenek a párthoz és alkalmasak legyenek először tagjelöltnek, később pedig tagnak. l’j tag és tagjelölt A közelmúltban taggyűlést hívtak össze, amelynek egyik napirendi pontja a tag- és tagjelöltfelvétel volt. Három tagjelölt és egy tagfelvételi kérelmet terjesztett a vezetőség a taggyűlés elé. Laufer Mátyás elvtársat tagnak vették fel, Laufer elvtárs már évek óta tagjelölt volt, de a régi párt vezetéséig nem törődött a pártépítési munkának ezzel a részével és így Lautier elvtárssal sem foglalkozott úgy, hogy tagjelöltségi idejének lejártával felvehették volna tagnak. A három tagjelölt: Botos Károly, a tanács elnöki helyettese, Duba Gyula, a Március 9 tsz tagja és Fábián Anna DISZ-fiatal. A taggyűlés mindhárom elvtársat alkalmasnak találta arra, hogy bekerüljenek pártunk tagjelöltjei közé. Botos Károly elvtárs például agitációs munkájával fáradhatatlanul dolgozik a faluban a párt politikájának megvalósulásáért. Duda és Fábián elvtársak is elsősorban népnevelő munkájukkal érdemelték ki, hogy felvették őket tagjelöltnek. A pártmegbízatás Az újonnan felvett tag és tagjelölteket már az első taggyűlésen megbízták pártmunkával. Laufer elvtársat a pártszervezet személy szerint felelőssé tette a községi DISZ-szervezet működéséért. A tagjelöltek is pártmegbízatást kaptak. Fábián Anna elvtársnő azt a feladatot kapta, hogy a DISZ-szervezetben tevékenykedjen, mint kommunista fiatal és igyekezzen olyan munkát végezni, hogy minél jobban érvényesüljön a fiatalok között a Párt politikája és harcoljanak annak végrehajtásáért. Botos Károly elvtárs, mint tanácselnökhelyettes, azt a feladatot kapta, hogy elsősorban a tanácsban szerezzen érvényt a párt politikájának, nevelje a tanácstagokat helytállásra, áldozatvállalásra, példamutatásra és amikor vitára kerül a sor, álljon ki a párt igazáért. Különösen harcoljon az állami fegyelem megszilárdításáért. Duba Gyula elvtárs tsz-tag azt a pártmegbizatást kapta, hogy már Nagy a hiba az apandanti pártszervezet pártépítési munkájában, hogy például nem vonják be a tag- és tagjelöltfelvételi munkáiba az egész tagságot. A párt új tagokkal és tagjelöltekkel való erősítetéséért minden párttag felelős és ahol nem az egész párttagság foglalkozik ezzel a kérdéssel, hanem csak a pártvezetőség, vagy éppen maga a párttitkár, ott előbb-utóbb ellaposodik a tag- és tagjelöltfelvételi munka, csak időszaki, kampányfeladatként foglalkoznak vele és eredménytelen lesz. Mint minden feladat megoldásának, ennek is a pártvezetőségnek kell az irányító jogosítan a tsz tagjait a növényápolás időbeni és kellő minőségű elvégzésére, mert ez az egyik előfeltétele a tsz eredményes növekedésének. Ezek a pértmegbizatások nagy jelentőségűek az új tagjelöltek életében, mert ezeknek a végrehajtásán keresztül bírálják el néhány hónap múlva, hogy alkalmasak-e arra, hogy felvegyék őket párttagnak és megkapják a kommunisták legféltettebben őrzött okmányát, a párttagsági könyvet. nak lenni, de ez nem azt jelenti, hogy csak a pártvezetőség feladata a tag és tagjelöltfelvételi munka. A pártvezetőség adjon ezzel kapcsolatban feladatokat az egyes párttagoknak aszerint, hogy az eddigi gyakorlat alapján milyen feladat megoldására bizonyultak alkalmasnak. De természetesen ellenőrizzék is, hogy egyik-másik elvtárs hogyan hajtja végre ezt a feladatát és ha így foglalkoznak ezzel a feladattal, akkor az egész párttagság felelősséget érez érte és még eredményesebb lesz a tag- és tagjelöltfelvételi munka. A tagjelöltfelvétel az egész párttagság ügye A Gépállomási Igazgatóság jelenti Június 2-án értékelte a Megyei Gépállomások Igazgatósága a gépállomások között folyó versenyt a tavaszi idényterv teljesítéséért. Az 1956-os évi tavaszi idény legjobb gépállomása Hőgyész 47.6 műszaknorma, teljesítésével, 111 százalékos tervteljesítés. Az elért eredmény azért is dícséretreméltó, mivel a hőgyvízi gépállomás a tavaszi idény kezdetén a legutolsó volt. A tavaszi idény második legjobb gépállomása Varsád 4u4 műszaknorma teljesítésével. 43.2 műszaknorma teljesítésével pedig a bonyhádi gépállomás szerezte meg a harmadik helyet. A tavaszi idény három legjobb talajmunkát végző traktorosa Domány Péter (Bonyhádi 161.8, Fazekas János (Bonyhádi 114.4, és Tűzkő László (Dalmand) 114.3 műszaknorma teljesítésével. A tavaszi idény legjobb három brigádja a bonyhádi Pálfi Ádám brigád, a brigádon belül az egy gépre eső teljesített műszaknormák száma 75.5, 110.8 százalék. Második Tóth Pál (Hőgyész), harmadik Sallai Sándor (Sárpilis! Az egy gépre eső teljesített műszaknormák száma 69.1, 172.7 százalék, illetve 63.7, 127.1 százalék. A tavaszi idény utolsó 10 napjának legjobb három traktorosa Domány Péteren kívül Szokodi Ferenc (Szedres) és Gubicza Ferenc (Dalmand) 33, illetve 19.4 és 14.9 műszaknorma teljesítésével. NAPÉ 6 A háztáji területre vonatkozó rendeletet is tartsák be a tsz-ek Némelyik termelőszövetkezetiben a közös munka elhanyagolása a túlzott méretű háztáji gazdálkodással hozható összefüggésbe. De nemcsak a közös munka és jövedelem rovására megy a túlzott mértékű háztáji gazdálkodás, hanem bocmlasztó’tag is hat. A kiválóan működő termelőszövetkezeteinknél is találkozunk az alapszabálytól eltérő nagy háztáji gazdaságok káros jelenségeivel. Például a tamási Vörös Szikra termelőszövetkezet szőlőhegyi tagjai arra való tekintettel, hogy a háztáji területük dimbes-dombos, még a két holdnál is nagyobb területet kaptak háztáji gazdálkodásra Kiss Jánosék háztáji gazdasága szőlővel, kapás- és takarmánynövények területeivel együtt 3.100 öl. Béres Józsefnek 2.910 öl a háztáji gazdasága, melyből 1000 öl szőlő, a többi udvar, kert, kalászos, kapás és lucerna vetésterület. Bangó Jánosék 2.094 öl háztáji földön gazdálkodnak. A tamási Vörös Szikrában a tagok egy részének alapszabály ellenes háztáji gazdálkodása igen alkalmas arra, hogy a jó közösségi szellemet megbontsa. Kecskés elvtárs felesége például már szóvá tette, hogy miért kaptak egyesek 2-3 hold háztáji földet akkor, amikor ők csak egyet. Ezen sürgősen változtatni kell Tanulság pedig az, hogy a temetőszövetkezetben az alapszabálytól semmilyen körülmények között sem szabad eltérni. Nemcsak az adottságokon múlik... Tapasztalatcsere Fácánkerten — KÖNNYEN GAZDÁLKODHAT itt a termelőszövetkezet, minden adottsága megvan a gazdálkodáshoz. Csak be kellett kötni a jószágot az istállókba — mondogatja K. Póta Sándor, a bogyiszlói II. típusú termelőcsoport elnöke. — Odaadjuk az istállót, akár ebben a percben, adjatok helyette 100 hold legelőt — vág vissza Loboda István, a fácánkerti Vörös Hajna! elnöke. — Érdeklődni, tanulni, tapasztalatot szerezni.— ezzel a gondolattal jött Fácán,kertre K. Póta Sándor. — Mégis csak jó volt, hogy a járási tanács ide hívta össze a járás termelőszövetkezeti elnökeinek havonkénti értekezletét. Nem ismeri még pontosan, hogyan is mennek a munkák a termelőszövetkezetben, és jó mindenről előre tudni, mert hátha egyszer Bogyiszlón is meggondolják magukat a gazdáik és III. típusú termelőszövetkezetet alakítanak a II. típusú csoportból. Akkor pedig hasznosítani kell a tapasztalatokat. A termelőszövetkezet árpatábláján kétkedve csóválja fejét arra a megállapításra, hogy 16 mázsán felüli termés lesz. — A dombtetőin nem adja meg — mondja, — az gyengébb, mint lent a lapban. — (Ez a gyengébb rész ás mellig ér.) Végül mégis igazat ad, hogy a 33 holdas tábla átlagban megadja a 15—16 mázsás termést. A kertészetben nem tud kifogást találni, hiszen már virágzik a paprika és a 2000 öles kertészetből már eddig 20.000 forinthoz jutott a szövetkezet. K. Póta Sándor ezt is felírja a füzetbe, amit magával hordoz. VAN MIT FELJEGYEZNI a szőlészetben is. Egyik-másik tőkét szemügyre veszi, milyen termés ígérkezik. Megszámlálja, hány fejet lehet egy tőkén találni. — Jó termést mutat — állapítja meg elégedetten. — A szőlő is fel van osztva a tagok között? — kérdezi. — Igen, a nyolc hold szőlőben nyolcan dolgoznak, maguk között felosztották és mindegyik felel azért az egy holdért, amelyet gondoz, — kapja meg a választ. — A terv szerint 15 hektoliter termést várunk. Akinek a területén ennél több terem, amennyivel többet termelt, annak negyedrészét kapja prémiumként. Van látnivaló a sertésórnál is, 70 darab sertés hízik. K. Póta Sándor megtudja azt, hogy a termelőszövetkezet 19 hízót adott le határidő előtt a beadási kötelezettség teljesítésére. Megtudja azt is, hogy 10 darab hízó az üzemi konyhára van szánva, aratásban, cséplésben vágnak belőlük a tagság részére. A LÁTOGATÁS a szövetkezet irodájában ér véget, ahol elmondják a látottakat, feleletet kaplnak a felvetődő kérdéseikre. K. Póta Sándor észrevételeire is megadják a választ. — Egy termelőszövetkezet gazdálkodása nemcsak az adottságokon, hanem az embereiken is múlik. A Vörös Hajnal két évvel ezelőtt bele akart olvadni a mözsi Úttörőbe. Azóta javult a vezetés, megváltoztak az emberek is. Az adottságokon sok múlnik, de hiába van az istálló, ha nem törődnek azzal, milyen tehenek vannak benne. Elsősorban arra kell törekedni, hogy kiváló egyedek legyenek, azok majd meghozzák, a jövedelmet, amiből istálló építésére is telik. Mindezt megfelelő irányítással, erőskezű vezetéssel lehet megvalósítani. — Azt szeretném még megtudni, — kérdi végül K. Póta Sándor, — hogy az öregekről, akik nem tudnak dolgozni, hogyan gondoskodik a termelőszövetkezet. És hogyan van az, hogy a növénytermelésben egy tag 400 munkaegységet is el tud érni, pedig már hallottam, hogy egy munkaegységet sem lehet egy nap alatt elérni? ! — A KERTÉSZETBEN láthatta azt az öreg bácsit. Nemrégiben beteg volt, kórházba kellett vinni. A felesége kukoricát akart eladni, hogy pénzt teremtsen elő. „Sohase adjon el kukoricát Adorján néni, mondtuk neki. Adunk majd a szociális alapból.” Az alapszabály kimondja, hogy a jövedelem, a termés egy részét ilyen esetekre tartalékolni kell. 11.000 forint, 5 mázsa búza, 5 mázsa rozs, burgonya áll rendelkezésre a szociális alapban. A tsz gondoskodik az öregekről is. Van egy másik öreg bácsi is, kint nem tud dolgozni, az éjjeliőri teendőket viszont el tudja látni, eddig mintegy 270 munkaegysége van ebből is. — A munkaegységeket az elvégzett munka után kapják. Vannak munkák, amelyekre nem adnak egy munkaegységet, más munkával viszont két három munkaegységet is el lehet érni egy nap alatt. Sokat tapasztalt egy nap alatt K. Póta Sándor. Láthatta, hogyan él, dolgozik a termelőszövetkezet tagsága, A tamási járás legjobb növényápoló tsz-e a pari Béke A legutóbbi értékelés alapján a tamási járás 14 termelőszövetkezete közül a legjobb három növényápoló tsz a következő: 1. pari Béke, 2. tamási Vörös Szikra, 3. nagyakonyi Új Élet tsz-ek. A pari Bélke termelőszövetkezet tagsága 90 held kukoricájuk fogasolását, első kapálását és figyelését befejezték. Továbbá 100 százalékban befejezték 18 hold napraforgó egyelését, 12 hold burgonya első kapálását, öt hold takarmányrépa első kapálását és egyelését és 22 hold lucerna behordását, 3 Két patronálási szerződés Egy hónappal ezelőtt utaztak fel Budapestre a Paksi Konzervgyár vezetői, ahol a Konzerv-, Hús-, és Hűtőipari Kutató Intézet látta vendégül őket. Beszéltek már korábban róla, milyen hasznos lenne, ha a kutatóintézet rendszeres segítséget adna a most gyorsan fejlődő gyárnak h a gyártási eljárások kidolgozásában, a berendezések felszerelésében. Most azért mentek fel, hogy a patronálási szerződést megkössék, öt pontból áll a szerződés, amit akkor megkötöttek. Mindegyikben pontosan meghatározva, hogy az egyes gyártmányoknál, a pektinnél, a zöldborsónál, a főzelék- és gyümölcsszárításnál, a befőttgyártásnál, a sűrített paprikapiirénél milyen segítséget adnak a kutatóintézet dolgozói és mit vállal a gyár kollektívája, megjelölve az egyes pontoknál, hogy azok végrehajtásáért az intézet és a gyár részéről ki a felelős. A kutatóintézet dolgozói vállalják, műszaki, technológiai segítség, tanácsok megadását, a szükséges vizsgálatok, mérések elvégzését, a konzervgyárnak pedig a termelési feladatok teljesítését. Hasznos dolog ez elsősorban a konzervgyár részére, de a kutatóintézetnek is, hiszen sok gyakorlati tapasztalatot ad ez a munka a kutatók számára is. A szerződés második pontja a következőképpen szól: „Üveges zöldborsókonzerv gyártása: A KOHIKI vállalja a gyártási vonal elhelyezésével és kialakításával kapcsolatos szaktanácsok adását, a gyártási idény alatt helyszíni szemléket és szaktanácsadást, az üzem vállalja a gyártási vonal elkészítését és a gyártás lebonyolítását.’* A zöldborsó feldolgozásától kezdődik az idény a konzervgyárban. A napokban már meg is érkezik az első szállítmány. A gyárban felkészülve várják a zöldborsót, a gépi berendezés teljesen rendben van, a próbagyártást már el is végezték. A felkészülés idején két alkalommal is jártak fenn a kutatóintézettől. Gyönes Károly, az intézet tudományos munkatársa adott segítséget, tanácsaikat a berendezés felszerelésénél, elhelyezésénél. Az üveges konzerv gyártásánál igen komoly probléma a sterilizálás, hiszen a borsót például az üvegek lezárása után 121 fokos melegben kell sterilizálni. Ezt úgy kell megoldani, hogy a felmelegítésnél és a hűtésnél ne törjenek az üvegek, ugyanakkor az áru megkapja a szükséges időtartamra az előírt hőfokot. Gyönös Károly felülvizsgálta az autoklávokat, tanácsokat adott az autoklávokon a műszerek elhelyezésére, megbeszélte, hogyan készítsék el a gőz- és vízkeverő berendezést. Jelen volt a kipróbálásnál is. A próba szépen sikerült. A sterilizálás alatt egyetlen üveg sem tört el. A konzervgyáriak azonban nemcsak másoktól várnak segítséget. Az elmúlt napokban küldöttség kereste fel a nagydorogi Szabadság termelőszövetkezetet és a szövetkezet vezetőivel megállapodtak, hogy a gyár patronálni fogja őket. Segítséget nyújtanak a szövetkezetnek a termelés területén azzal, hogy gyakorlati tanácsokkal segítik a helyes vetésforgó kialalkítását. a növénynemesítés és növényvédelem, az állatállomány megjavítása terén is nyújtanak segítséget, közreműködnek a szakoktatásnál is. A szerződésben meghatározott segítség kiterjed a termelőszövetkezet munkaeszközeinek, berendezéseinek karbantartására, javítására, az adminisztratív,könyvelési és jogi kérdésekben adott tanácsokra is. A gyár pártszervezete és üzemi bizottsága pedig a politikaii munkában nyújt segítséget. Szövetkezeti bizottság és MSZB választás a Tolnai Ruházati KTSZ-nél Az elmúlt hó 30-án választották újjá a Tolnai Ruházati és Szolgáltató KTSZ-ben a szövetkezeti bizottságot és a Munkavédelmi és Szociális Bizottságot. Ez a közgyűlés mintaképe volt annak, hogyan kell ilyen értekezletet megszervezni, és megtartani. Jász Ferenc elvtárs, elnöki megnyitója után Salli Mihály elvtárs, a szövetkezeti bizottság titkára tartotta a beszámolót. Rámutatott a szövetkezeti bizottság fontos munkájára, hogyan segítette elő a szövetkezeti bizottság a munkák zavartalan menetét, melynek eredményeképpen tervüket mindig jól teljesítették, sztahanovistát is avattak szövetkezetükben Straubinger elvtárs személyében. Reszortonként ismertette a szövetkezeti bizottsági tagok munkáját, az önbírálat, bírálat szellemében, helyesen bírálta a tanács és a KISZÖV munkáját. Salli elvtárs beszámolója lelkes, mozgósító volt. Ez meg is látszott a hozzászólásokból, mely bizonyította, hogy itt a tagság magáénak érzi a szövetkezetét és szép felajánlásokkal készülnek, hogy éves tervüket idő előtt befejezzék. Jó volt az MSZP elnökének, Szétih elvtársnőnek a beszámolója is. Ez a beszámoló bizonyította, hogy ebben a szövetkezetben törődnek a dolgozók szociális és egészségvédelmi ügyeivel. Straubinger elvtárs, aki már szeptemberi tervén dolgozik, felajánlotta, hogy éves tervét október 1-re teljesíti. Szebényiné, Dallmann Rezső november 15-re vállalták éves tervük befejezését. Sövér elvtárs a „November 7” brigád vezetője, Szébh elvtársinő november 25-re vállalták éves tervük befejezését. Merekva elvtársnő, Fekete elvtárs november 30-ra ajánlották fel éves tervük teljesítését. Külön kell szólni az értekezlet ünnepélyességéről. Már ebből is meglátszott, hogy itt érezték a szövetkezeti bizottság és az MSZB újjáválasztásának jelentőségét. Az értekezletet kedves kultúrműsor vezette be. Szívderítő látvány volt a szövetkezet énekkara, ahol öreg, fiatal egyforma lelkesedéssel énekelt. Joósz elvtársat, a szövetkezet elnökét új oldaláról ismertük meg. Ez alkalommal egy igen ügyes, aktuális szöveget írt, melyhez a zenét is ő szerezte. A szövetkezet színjátszógárdája szintén jól adott elő egy vidám jelenetet. Ez a jól sikerült értekezlet további biztosíték arra, hogy mind a szövetkezeti bizottság, mind a szociális és munkavédelmi bizottság munkáját a jövőben is úgy végzi, hogy ezzel a szövetkezet további fejlődését segíti elő,