Vasas, 1977 (82. évfolyam, 1-12. szám)
1977-05-01 / 5. szám
10 NŐK VERSENYBEN AZÚJÍTÁSÉRT Nyitott szemmel hasznos javaslatokkal Várják a csatlakozást -I A kettős jubileumra Brigádvezetők V. Országos Tanácskozásán Kádár János elvtárs szavai mélyen lelkünkbe vésték, hogy kitűzött céljaink elérése érdekében még hatékonyabb munkával növelni kell a munka termelékenységét. Ennek megvalósításához a vezetés és a dolgozók közös akarata, aktív, konkrét cselekvőkészséget szükséges. Tanuljunk meg maximálisan kihasználni minden lehetőséget minden munkahelyen — mondotta Kádár elvtárs. Mi ki akarjuk venni részünket e nemes feladatokból. Ezért brigádunk, a Számítástechnikai Gyár Periféria gyáregység szerelő üzem Jedlik Ányos II. brigádja a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 60. évfordulójának méltó megünneplése érdekében felhívással fordul a vasas vállalatok női brigádjaihoz, hogy csatlakozzanak a vasas centenárium keretében meghirdetett női ésszerűsítési, újítási versenyidőszakhoz.” Nem csekély példa van arra, ahol a nők a termelésben, a szocialista brigádmozgalomban tekintélyt, elismerést vívtak ki maguknak, ott az újító tevékenységük is a munkaverseny, a mindennapi munka természetes menetébe illeszkedik. Van tehát bizonyíték arra, hogy nem zárt pálya a nője számára sem az újítómozgalom — csak talán jobban és többet kellene törődni velük. A vasasszakszervezet nőbizottsága és termelési osztálya a vasascentenárium alkalmából egy öthónapos , áprilistól szeptemberig tartó újítási akciót kezdeményezett tíz nagyvállalat üzemeiben a dolgozó nők részére azzal a céllal, hogy az újítómozgalomban a nők értékelhető eredménye tovább növekedjék. Ezek: a BHG, a DIGÉP, az ÉVIG, a Gamma, a Hűtőgépgyár, a Lampart ZIM, a Medicor, a MOM, az Orion és a VIDEOTON. Nos, ez utóbbi vállalatnál ünnepélyes keretek között indították az újítási akciót, jelen voltak a brigádvezetőnők, szakszervezeti tisztségviselők, újítónők, gazdasági vezetők, a társadalmi szervezetek képviselői. A VIDEOTON szakszervezeti és gazdasági vezetősége konkrét programot határozott meg; a közel hétmilliárdos éves termelési terv sikeres megvalósításához kérték a nődolgozók újításait, elsősorban az önköltség csökkentésére, a minőség javítására, az üzem- és munkaszervezésre, a munkakörök korszerűsítésére, a nehéz fizikai munka megkönynyítésére és a balesetmentes munkavégzésre várják a javaslatokat. Nem véletlen, hogy a gyár vezetői különös figyelmet fordítanak az újító nőkre. A nődolgozók aránya ugyanis meghaladja a 60 százalékot, s ez azt is jelenti, hogy a gazdasági és a társadalmi élet minden terén jelentős szerepet töltenek be a nők. Az újítómozgalomban azonban sokkal lassabban zárkóznak fel a férfiak mögé, jóllehet az utóbbi időben egyre több nő jelentkezett újítási javaslattal, 1976-ban 229 érkezett a nődolgozóktól, s ez 44 százalékkal haladta meg az előző évit. Az újítókedv további növelésére gondoltak a verseny szervezői, hogy azoknak az érdeklődését is felkeltsék, akik eddig még nem nyújtottak be újítást. Minden dolgozó, aki legalább két javaslatot nyújt be, ajándéktárgyat is kap. A legeredményesebb újítók a verseny végén jutalomban is részesülnek: az első helyezett 2000, a második 1200, a harmadik pedig 800 forint pénzjutalmat kap. Mindez megfogalmazódott azon az újítási megbeszélésen, amely ünnepélyes megnyitója volt a női újítási versenynek. Futó Pálné, a vasasszakszervezet nőbizottságának titkára felszólalásában kiemelte, hogy az újítási verseny jelentőségét abban látja, hogy felszínre hozza a nőkben rejlő alkotókészséget, a szakmai képességeket, és a nőkre igen jellemző új iránti vágyat. Utalt arra, hogy olyan vállalatoknál, ahol többségében nők dolgoznak, így a VIDEOTON-ban is a termelési érték nagyobb hányadát ők valósítják meg. A nők javaslataikkal nemcsak gazdasági hasznot hoznak, hanem ezáltal fokozottabban vesznek részt a műszaki színvonal emelésében, a munkafeltételek javításában. Felhívta a figyelmet arra, hogy az újítási verseny élenjárjon abban is, hogy az ügyintézés gyors, az elbírálás alapos legyen. A gazdasági vezetők tekintsék személyes ügyüknek a nők mozgalmának támogatását, különös tekintettel a női brigádokra. A VIDEOTON vegyi gyáregységének igazgatója, Kerkay Andorné — áld maga is számos találmány és újítás részese — hozzászólásában kifejtette, hogy a nők milyen sokat segíthetnek javaslataikkal a különböző szintű gazdasági vezetőknek, mert sok olyan dolgot meglátnak, amelyek mellett a férfiak szó nélkül elmennek. Boros Tamásné, a VIDEOTON számítástechnikai gyárában dolgozó Jedlik Ányos II. brigád vezetője, felolvasta a brigád kollektívájának felhívását, amelyben a szerelőüzem szocialista brigádja a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 60. évfordulója méltó megünneplésére kéri a vasas vállalatok női brigádjait, hogy csatlakozzanak, a vasas centenárium keretében meghirdetett női újítási és ésszerűsítési versenyidőszakhoz. ☆ Szakolczai Erzsébet, a VIDEOTON vszt-elnöke zárszavában kérte a jelenlevő, mintegy 150 nődolgozót, hogy nyitott szemmel, és szívvel járjon, mind aktívabban kezdeményezzenek, s vegyék ki részüket a mindennapi gazdasági munka mellett az újítómozgalom nemes célkitűzéseiből is. Letsch Béla VASAS Újítási verseny az ÓKÜ-bel Az újítók és feltalálók szerepe a termelésben mindig jelentős volt. Megnövekedett ez a népgazdaság fejlesztésének intenzív szakaszában, amikor az újítók nagyobb aktivitása a kifizetett újítói díjaikban is érzékelhető. Ez a jellemző az ózdi kohásszújítók tevékenységére is, hiszen 1974- ben 1,878 ezer forint újítási díjjal ismerte el munkájukat a vállalat. A következő évben és,azt követően 1976-ban már több mint 2,5 milliót fizettek. Ez arra is utal, hogy az újítók tevékenysége az V. ötéves tervünk kezdetének időszakában növekszik. Az újítók munkáját a vállalatvezetés anyagilag is ösztönzi. Az Országos Találmányi Hivatal, a Kohó- és Gépipari Minisztérium és a Szakszervezetek Megyei Tanácsa felhívására évről évre újítói versenyt hirdetnek a szocialista brigádok és a gyárrészlegek számára. Az V. ötéves terv elsőesztendejére meghirdetett versenyt május 6-án újítói konferencián értékelték. A verseny eredményesnek bizonyult — állapították meg — és a gyárrészlegi verseny első három helyezettjét (durvahengermű, acélmű, rúd- és dróthengermű) 60 ezer forint jutalomban részesítették. Az „Egy brigád — egy hasznos (bevezetett) újítás”-i verseny feltételeinek eleget tett brigádok első tíz helyezettje között pedig 1000—9000 forint jutalmat osztottak ki 40 000 forint összegben. A vállalat szakszervezeti bizottsága és a vállalatvezetés a versenyt ez évre is meghirdette az előző évivel azonos nagyságú anyagi ösztönzőkkel és a verseny fő célkitűzéseit a következő feladatokban jelölte meg: — az anyag és energia fajlagos csökkentése, — a befejezetlen, félkész-és késztermék készletek csökkentése, — tőkés import anyagok kiváltása, megtakarítása, — fogyó- és gyártóeszközök csökkentése, — a műszaki fejlesztés intenzívebbé tétele, — a munkaerők hatékonyabb foglalkoztatása és észszerűbb átcsoportosítása, — a nehéz fizikai munka gépesítése, — minőségi munkavégzés, selejtkárcsökkentés, a termelőberendezések gazdaságos kihasználása. Bármennyire is hangsúlyozzuk a női egyenjogúságot és sokszor úgy érezzük, hogy egyes területeken már előre szaladtunk ebben, a gazdálkodás és a termelés fontos területein még mindig találunk fehérfoltokat, ahol a nők nagyobb aktivitására lenne szükség Itt van például az újítómozgalom. Félreértés ne essék nem arról van szó, hogy a nők idegenkednek a mozgalomtól, hiszen vannak női brigádok és olyan nődolgozók, akik már bekapcsolódtak ebbe, de a termelésben részvevők létszámához viszonyítva, csak egy-két százalékuk foglalkozik újításokkal. Az Ózdi Kohászati Üzemek vállalati szakszervezeti bizottsága kezdeményezte, hogy a vállalatvezetés a vasas centenárium tiszteletére az újítómozgalom keretein belül indítson versenyt a nődolgozók mozgósítására. A vállalatvezetés a kezdeményezést támogatva áprilistól szeptemberig „női újítási versenyt” hirdetett meg. A verseny célja a dolgozó nők körében az újítási mozgalom további kiszélesítése, annak fellendítése. Továbbá az „Egy brigád — egy hasznos újítás”-! mozgalom kiszélesítése, annak erősítése a női szocialista brigádok, illetve „Vegyes” brigádok női dolgozói körében. Felhívták a dolgozó nők figyelmét, hogy az újítások beadásához segítséget nyújtanak az 1977-re kiadott „Újítási feladatterv”-ben közölt megoldandó célkitűzések megismerésére. Közölték azt is, hogy a versenyszakasz legeredményesebb női újítói oklevélben és jutalomban részesülnek. A verseny első hónapja jó indulást mutat. Áprilisban 25 dolgozó adott be újítási javaslatot, amelyből 13-at fogadtak el és 10-et vezettek be. A javaslatok többsége munkavédelmi jellegű és a munka szervezettségének javítására irányul. Az első hónap mérlege arról is tanúskodik, hogy a női dolgozók újításait soronvül intézi a vállalat. Németh Gyula Mester-szakmunkások Az idén először került sor a NIM Továbbképző Központban (Esztergom-Kertváros) 7 hetes elméleti és gyakorlati felkészítő után mesterszakmunkás-vizsgára a villanyszerelő szakmában. Mivel ez volt az első vizsga az országban a „mester”-jelöltek kategóriájában, érthető az a nagy érdeklődés, amely a Munkaügyi Minisztérium, az irányító tárca, a Nehézipari Minisztérium, illetve az MVMT, valamint a Vas-, Fém- és Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezete részéről megnyilvánult. Jogos volt az érdeklődés, hiszen 20 iparági és 1 gyógyszeripari nagy tapasztalattal rendelkező villanyszerelőszakmunkás elméleti, gyakorlati, politikai és vezetési ismereteinek értékelése során az érintettek olyan tapasztalatokat szerezhettek, amelyek kamatoztathatók a soron következő tanfolyamoknál. A vizsgán részt vevők eredménye igazolta a kiválasztás helyességét, hiszen a 21 jelölt közül 4 kiválóan megfelelt, 11 jól megfelelt, 5 közepesen megfelelt és csak egynek kell javító vizsgát tennie a rendeletekben meghatározott időn belül. A NIM Továbbképző Központ 7 hetes felkészítője minden elismerést megérdemel, olyan továbbképzést biztosított a 10—25 éves szakmai gyakorlattal rendelkező dolgozóknak, hogy annak alapján remény van rá: a végzettek kiválóan helytállnak munkaterületükön és végzettségük, érdeklődésük alapján önképzéssel is fejlesztik tudásukat. Felvetődtek viszont olyan problémák, amelyeket elsősorban az érdekelt vállalatok vezetésének kell megoldania a jövőben. Így a többi között célszerű a mesterszakmunkásjelölteknek — de a lehetőségek alapján általában a szakmunkásoknak — biztosítani olyan üzemlátogatási, tapasztalatcsere-alkalmakat, ahol az iparágban alkalmazott legkorszerűbb technikát megismerhetik. Az eredmények kedvezőek voltak a biztonságtechnikai ismeretek terén, de ennek ellenére ez az a terület, ahol továbbra is fokozni kell a felkészítést minden szinten. Általában kielégítő volt a jelöltek korábbi politikai felkészültsége is, s erre alapozva a továbbképző központ hatékony oktatási módszere politikai és vezetési ismeretekkel is felvértezte a mesterszakmunkásokat. Nem megnyugtató, hogy a vizsgázók egy része saját vállalatának, üzemének politikai, közéleti tevékenységét csak felületesen ismerte, ez a tény egyben a társadalmi szervezetek részére jelöl ki feladatokat Megállapítható az eredmények alapján az is, hogy ezen a szinten elmosódik az iskolai végzettségből adódó képzettségi különbség; a kiválóan szereplők között volt gimnáziumi érettségivel rendelkező is, de a meghatározó arányt a szakmunkás-képesítésnek adták. Végezetül a legjobban szereplő versenyzők, akik itt is öregbítették iparágunk és vállalatunk jó hírnevét: Berecz István, OVIT, Bogdán Ottó DÉDÁSZ, Kaposvár, Szabó Antal, Ajkai Hőerőmű, Szvrecsek István, ELMŰ, Varga Lajos MVM Magasabb szinten A szocialista állami vállalatok vezetésében mindig nagy szerepet játszott a munkások, dolgozók részvétele, amely közvetlenül, vagy közvetett formában érvényesül. A nemrég megtartott V. országos szocialista brigádvezetői tanácskozás ismételten aláhúzta, hogy a párt, a kormány hatványozottabban számít a szocialista kollektívák helytállására, kezdeményezésére. E bizalomnak pedig a brigádok tagjai úgy tudnak a legjobban megfelelni, ha lépést tartanak a fejlődéssel, s a hármas jelszóból adódó feladatokat egységesen értelmezik. Örvendetes tényként állapíthatjuk meg: a vasas szocialista brigádok többsége már eddig is bizonyított, hogy valóban szocialista típusú emberekként végezzék munkájukat, tanuljanak és éljenek. Nem kétséges, hogy a kor szabta magasabb követelményeknek csak az a munkás tud egyre inkább megfelelni, aki sokoldalúan képezi magát szakmailag, politikailag, s nem megy el szótlanul a társadalompolitikai kérdések mellett. Szinte belső kényszert érez az iránt, hogy részt vegyen saját munkahelyén az általános légkör kedvező alakításában, bátran nyilvánítson véleményt, ha a tervek elfogadásáról vagy végleges formába öntéséről van szó. A vasipari szocialista brigádok tekintélyes hányada igazolta azt a megállapítást: szocialista, brigádmozgalmunk célja, hogy példamutatása, felfogása, erkölcse össznépi gyakorlattá is váljék. Az Egyesült Izzó nagykanizsai gyárában az első negyedévi értékelés alapján a Március 8. nevet viselő ifjúsági brigád végzett az első helyen. Ez pedig nem a véletlen műve, hiszen a tagság még a brigádalapításkor elhatározta: megteremtik a munka, a tanulás, a korszerű művelődés, a példamutató életmód harmóniáját Szabó Lajosné brigádvezető szerint a jó eredmények titka, hogy a technikusok, laboránsok és a termelő munkások segítik egymást, így például a második „Riboonsor” telepítésének munkálatai során, az új technológiához tartozó kísérleteket előre elvégezték. A brigádtagok közül most is sokan tanulnak. Hajnal Sándorné és Kelemen Károlyné vegyésztechnikusok a kollektív tanulásban, művelődésben elért eredményeikkel büszkélkedhetnek. Borsos Péter a Kandó Kálmán Műszaki Főiskola levelező tagozatán tanul, ketten készültek fel a technikus-minősítő vizsgára, megírták szakdolgozatukat, Zámbó Gabit pedig felvették a marxista egyetem esti szakosítójára. De sorolhatnánk még hoszszan a szorgalmasan tanuló brigádtagok nevét... A Salgótarjáni Kohászati Üzemek gazdasági, és mozgalmi vezetői egyaránt vallják, hogy a szocialista brigádok tagjainak érdeklődése sokirányú, ők azok, akik a napi munka mellett szívesen tanulnak, képezik magukat a legkülönbözőbb oktatási formákon. Ez pedig közös érdek. Kulturált, széles látókörű dolgozó hatékonyabban tud helytállni a munkában, a társadalmi életben, jobban látja az összefüggést a saját tevékenysége és a közösség érdeke között. Mindennek nyomán állapíthatta meg egy jelentés, hogy az elmúlt esztendőben az újítómozgalom rekorderedményt hozott Salgótarjánban. A vállalat újítói 572 javaslatot nyújtottak be, amelyekből csaknem 300-at hasznosítottak. A bevezetett, hasznosított újítási javaslatok mintegy 11 millió forint megtakarítást eredményeztek. Az idén tovább egyszerűsítették az újítások elbírálásának az ügyrendjét, s ez újabb ösztönzést adott ehhez a fontos munkához. Az első negyedévben 119 újítást nyújtottak be, s három hónap alatt nyolcvan javaslatot valósítottak meg. A várható összesített megtakarítás előreláthatóan közel hárommillió forint. A hódmezővásárhelyi METRIPOND Mérleggyárban a Petőfi Sándor brigád a többi között azt vállalta, hogy a II-es üzemben jelentkező kapacitáshiány pótlásaként segít a poradagoló mérlegek szerelésében. Tehetik ezt, hiszen univerzális szakmunkások, szüntelenül gyarapítják tudásukat. A meglehetősen munkaigényes típusból eddig 12 darabot készítettek el. Ugyancsak kivették a részüket a ROTAKOMPLEX elnevezésű zsákoló automata mérlegek szereléséből, hogy az exportszállítmány időben útra kelhessen a Szovjetunióba. Ugyancsak ebben az üzemben az aranykoszorús Olimpia szocialista brigád javaslatával, melyet a termelési osztályra juttattak el, anyagot és időt lehet megtakarítani. Az idei évre felajánlott négy újításból Berta Bálint már benyújtott egyet A tmk-nak pedig úgy segítettek, hogy fogaskerék- vagy tengelytörés miatt álló gépekhez soron kívül legyártották a kívánt alkatrészt. A Ganz-MÁVAG-ban egyre többet hallat magáról az eszperantó kör. Kiállításokat, vetélkedőket, bált rendeznek egymásután. A sok munkát adó programok megvalósítói olyan lelkes emberek, mint Boldog György, Borsi Albert Üveges Gyula és sokan mások. A napokban újabb örömteli hír érkezett: a járműgyári meónál megalakult az Eszperantó szocialista brigád. Tagjai: Varga Győző brigádvezető, Üveges Gyula, Borsi Albert, Baranyai Balázs, Havasi Zoltán, Marosi Géza, Somogyi László ,és Lászlóné, Galambos Pál, Kapodisztriász János. Célul tűzték maguk elé, hogy a népek közötti közeledés és tartós barátság elmélyítése érdekében az eszperantó nyelvet széles körből ismertetik. Az írásunkban felhozott példák érzékeltetik: a vasas szocialista brigádok a Nagy Október 60. évfordulója és a vasas centenárium esztendejében a hármas jelszó egységében cselekszenek, hogy magasabb szinten segítsék a fejlett szocialista társadalom felépítését A. E. HÍREK Új asztali rádiócsalád gyártása kezdődött meg a VIDEOTON-ban. Az új rádiócsaládból — Badacsony, Füred és Csopak néven — az idén 14 ezer készül. Ebben az évben összesen több mint ötmillió rubelért vásárolunk szovjet háztartási gépeket, mintegy 20—25 százalékkal többet, mint tavaly. A választékot is bővítik például két új hűtőgéppel és egy új félautomata mosógéppel. Új galvanizáló üzem — 80 millió forintos beruházással — készült el Dunaújvárosban, a Magyar Optikai Művek" Óragyárában. ☆ A Ganz Villamossági Művek nagygép szereldéjében öt megawattos turbógenerátort készítenek az ÁcsiCukorgyár részére. Hamarosan befejezik a Dunai Vasmű megrendelésérre készülő nagy teljesítményű egyenáramú motor szerelését is. 1977. MAJTS