Vegyipari Dolgozó, 1952 (49. évfolyam, 1-12. szám)
1952-01-07 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK! Újult erővel, fokozottabb munkával harcoljunk az ötéves terved a szocializmusért 49. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM MEGJELENIK HAVONTA EGYSZER .ÁRA 20 FILLÉR 1952. JANUÁR 7. A sikeres tervteljesítés alapul szolgál a további eredményeknek Pártunk II. Kongresszusán Rákosi elvtárs és Gerő elvtárs beszédében rámutatott arra, hogy a módosított ötéves terv teljesítésének egyik alapja a munkaverseny fokozása, a Sztahanovmozgalom kiszélesítése. A vegyipari üzemek dolgozói szinte 100 százalékig eleget tettek a terv kötelezettségének s így 1951. évi tervüket teljesítették, sőt sok esetben túl is teljesítették. A Hungária Vegyiműveknél már az év elején gondot fordítottak a munkaverseny megszervezésének állandó fejlesztésére, s így vált lehetővé az, hogy a dolgozóknak nagy százaléka (59 százalék) kötött hosszúlejáratú versenyszerződést. Ezek a versenyszerződések elősegítették az 1951 -es terv sikeres teljesítését, melyet 1951. november 30-án befejeztek és december 21-én már az 1952-es január 22-i tervük teljesítésénél tartottak. A Hungária Vegyiművekben a terv túlteljesítését nagy mértékben elősegítette a Sztahanov-mozgalom fejlődése is, így pl. addig, míg január hónapban mindössze három sztahanovistájuk volt, november hónapban a sztahanovisták száma 41 főre emelkedett. Ugyanilyen mértékben emelkedett a munkamódszerátadók és átvevők száma is, ugyanis januárban 8 átadó és 12 átvevő volt, június hónapban már 54 átadó és 122 átvevő és ez a szám az év folyamán még tovább fokozódott. A Hungária Vegyiművek tervteljesítésénél kiemelkedő az is, hogy minden hónapban a hónapra eső tervét teljesítette. Például januárban 103.3 százalékra, áprilisban 105.2 százalékra, július hónapban 115 százalékra, november hónapban 102.2 százalékra teljesíette. Jó eredményt ért el a tervteljesítés terén a Növényolaj- és Szappangyár is, mely termelési tervét november 14-én globálisan befejezte, a december 1-i vállalásokkal szemben. Ezzel az eredménnyel az üzem esélyessé vált a Minisztertanács és a SZOT vándorzászlajának elnyerésére. Az üzem ezt az eredményt azon keresztül érte el, hogy úgy az üzemi pártszervezet, mint üzemi bizottság, valamint vállalatvezetőség nagy gondot fordított a dolgozók munkaversenyének megszervezésére. Megmutatkozott ez különösképpen 1951. október 4-én, amikor is a hosszúlejáratú munkaversenyszerződések átszervezésére egy kibővített üzemi bizottsági értekezletet tartottak, melyen részt vett az üzem bértermelési bizottsága, továbbá a Műszaki Továbbképző Kör vezetői, a párttitkár,, a vállalatvezető és az üb. tagjai. Ezen az értekezleten felmérték a munkaversenymozgalom hiányosságait és meghatározták azokat a feladatokat, amelyek a munkaversenymozgalom további fejlődését szolgálják. Meghatározták konkrétan azt, hogy egy-egy üzemrész vállalásai mire irányuljanak, pl. szappanüzem, a terv határidő előtti befejezését és a szóda-marónátron arányjavítását vállalja. Azonban üzemeinkben vannak hiányosságok is, így pl. legtöbb üzemben a bértermelési bizottság, a műszaki-gazdasági bizottság és általában a társadalmi bizottságok működése nem kielégítő. Ezeken a hiányosságokon változtatni kell. Változtatni kell azért, hogy az 1951. évben elért eredményeinket még fokozni tudjuk és az 1952-es tervévben tervünk idő előtti teljesítésével még jobban hozzá tudjunk járulni ötéves tervünk sikeres befejezéséhez. E cél elérése érdekében üzemeinken belül a társadalmi bizottságokat mielőbb át kell szerveznünk és konkrét feladatokkal kell ellátnunk, továbbá a Röder- és Deák-mozgalmat ki kell szélesíteni. Meg kell köttetni dolgozóinkkal a hosszúlejáratú munkaversenyszerződéseket, s a vállalásokat úgy kell irányítani, hogy azok mindenben az 1952-es tervünk idő előtti teljesítését szolgálják. Ezen túlmenően biztosítani kell folyamatosan a versenyszerződések értékelését — mert mint Sztálin elvtárs mondotta —, a feladat megvalósítását legbiztosabban az ellenőrzés (a dolgozók tömeges ellenőrzése) biztosítja. CSAPATZÁSZLÓT AJÁNDÉKOZTAK A CHINOIN-GYÁR DOLGOZÓI az egészségügyi tiszti iskola növendékeinek. A pompás selyemzászlót a Magyar Népköztársaság címere díszíti, a szalagon pedig a következő felírás van: »A nép fiai vagytok, a népért harcoljatok!« A zászlót ünnepélyes keretek között, a gyár dolgozóinak jelenlétében a párttitkár adta át a tiszti iskola vezetőjének KUTORISKOLA A HUNGÁRIA VEGYIMŰVEKBEN. Az iskolán részvevőket hetenként kétszer megtartott foglalkozáson színjátszásra és táncra tanítják. Az iskola iránt különösen az ifjúság körében nagy az érdeklődés. Készüljünk fel a beszámolókra A Munka Törvénykönyvben megjelent rendelet alapján a vegyipari üzemek közül 20 üzemben kötöttük meg a kollektív szerződést. A kollektív szerződések megkötése népi demokráciánk fejlődését jelenti és nagyfontosságú esemény dolgozóink életében. A kollektív szerződés megkötésében és végrehajtásában felhasználtuk a Szovjetunió tapasztalatait. A kollektív szerződés megkötése hozzásegített tervgazdálkodásunk fejlesztéséhez, ötéves tervünk második évének teljesítéséhez. Megállapíthatjuk, hogy a magyar dolgozók életében a kollektív szerződés olyan esemény, amelyen keresztül közvetlen részeseivé válnak a vezetésnek, az ellenőrzésnek. Az eddigi eredmények azt igazolják, hogy szükség van az üzemi kollektív szerződésre, mert ezzel komoly mértékben elősegítjük szociális fejlődésünket, a munkaversenyt, a dolgozók szociális intézményeit, a munkavédelem, a sport, valamint kultúrnevelésünk fejlesztését, a szocialista öntudat, a felelősségérzés növekedését. Azok az üzemek, amelyek kollektív szerződést kötöttek, a tervük teljesítésében komoly eredményeket értek el. Pl. a Szőnyi Maszolaj, amely a termelés vonalán szép eredményt ért el. A kollektív szerződésben az a. b. annak érdekében, hogy tervüket idő előtt teljesítsék, vállalásokat tett. Vállalta, hogy az összes versenyben lévő dolgozók létszámát 92 százalékról 94 százalékra emeli fel, s ezt a vállalást 94,5 százalékra teljesítette. A műszaki dolgozók versenybe való bevonását 90-95 százalékra vállalták, s ezt 100 százalékra teljesítették. A felbontott terv alapján dolgozók létszámának felemelését 59—60 százalékra vállalta s ezt 64 százalékra teljesítette. Ez azt bizonyítja, hogy az ü. b. a kollektív szerződésben tett vállalásait teljesíti, akkor az egyben bizonyíték arra is, hogy a termelési tervet határidő előtt befejezik A Maszolaj üb-titkárának arra kell törekednie, hogy a kollektív szerződésben vállalt munkamódszer-átadók létszámát felemelje legalább 20 főre, mint ahogy azt a kollektív, szerződésben vállalta. Jelenleg csak nyolc munkamódszerátadó működik az üzemben és ezek máris szép eredményt érnek el, ami azt igazolja, hogy e kérdéssel érdemes foglalkozni és több gondot fordítani a megvalósítására. 1952. január hónapban, — mindazon üzemben, ahol kollektív szerződés van — az 1952-es év kollektív szerződésének második negyedévéről a beszámolót meg kell tartani a vállalatvezetőségnek és az üzemi bizottságnak. Elsősorban a dolgozókon ülnak, hogy ez a beszámoló sikeres legyen. A beszámolónak foglalkoznia kell a második negyedévben lefektetett pontokkal, azzal, hogy mit hajtottak végre és mi volt az, amit nem tudtak megvalósítani. A dolgozók a beszámolót megvitatják, hozzászólásaikban elmondják, hogy mit hajtottak végre a reájuk háruló feladatokból, milyen hiányosságokat észleltek, bírálják meg a felsőbb vezetést munkájában és hozzák felszínre a hiányosságokat. Dolgozóinknak bírálniuk kell az 1951-es kollektív szerződés végrehajtását azért is, hogy a most sorra kerülő új kollektív szerződés megkötésénél az eredményeket továbbfllesszék és a hibákat kijavítsák Ha az üzemek dolgozói így készülnek fel a beszámoló megvitatására, akkor eredményesen harcolnak azért, hogy a kollektív szerződés üzemünkben valóban alkotmánnyá és törvénnyé váljék. Országunk erejét mutatja a 75 százalékos táppénzben való részesülés Népköztársaságunk kormánya 1950. január 8-án megjelent rendeletében leszögezte azt, hogy 1952. január 1-től 75 százalékos táppénz jár mindazoknak a dolgozóknak, akiknek kétéves folyamatos munkaviszonyuk van, tehát, aki 1952. január 1-én táppénzállományban van, az az eddigi 65 százalékos táppénz helyett a megfelelő feltételek mellett, 75 százalékos táppénzben részesül. Ez a nagyjelentőségű határozat visszatükrözi azt, hogy amit pártunk és kormányunk megígér, azt meg is valósítja. Pártunk szavára, mint a kősziklára lehet építeni, mert amit 1950-ben megígért, azt a szocializmus fejlődése, dolgozó népünk munkában való helytállásának segítségével 1952. január 1-vel lehetővé is tett. Ha párhuzamot vonunk a felszabadulásunk óta társadalombiztosítás terén végbement változások és a Horthy-Magyarország társadalombiztosítása között, akkor megállapíthatjuk azt, hogy társadalombiztosításunk minden területén, de különösképpen a táppénzek kifizetésében komoly eredményeket értünk el. Egyik jelentős eredmény az, hogy pl. az olyan egyedülálló dolgozó, aki kórházi ápolásra szorul, az új rendelkezések értelmében táppénzének 50 százalékát kapja meg kórházi ápolásának első napjától, amennyiben két eltartott családtagja van, úgy 80 százalékos táppénzt folyósítunk részére, míg a múltban az az egyedülálló dolgozó, aki kórházi ápolásra szorult, táppénzének 25 százalékát kitevő segélyt, amennyiben eltartott családtagja volt, táppénzének 50 százalékát, két vagy több eltartott családtagja esetén táppénzének 75 százalékát kapta meg. Az 1952. január 1-vel életbelépő 75 százalékos táppénz is bizonyítéka annak, hogy a dolgozók érdekeinek fokozottabb védelme valósul meg, ami még nagyobb feladatok elé állítja társadalombiztosítási tanácsainkat a beteglátogatás és a felvilágosító munka területén. Az a tény, hogy a 75 százalékos táppénz folyósítása lehetővé válik, bizonyítja, hogy gazdaságilag megerősödött a proletárdiktatúra hazánkban, amit egyedül a munka termelékenységének továbbfejlesztése révén lehet elérni. A 75 százalékos táppénz jelenti az üzemi törzsgárdának a kialakítását, jelenti a munkaerővándorlás megszüntetését, de nem utolsó sorban jelenti azt, hogy a munkában, a termelésben az egy munkahelyen dolgozók, valamint a munkát önként elhagyók és a munkafegyelmet lazítók között különbséget tesz, mert csakis az a dolgozó kaphat 75 százalékos táppénzt, aki 1950. január 1-től kezdődően folyamatos munkaviszonynyal rendelkezik. «. A munkásosztály hatalmának erősödése, a széles dolgozó tömegek társadalombiztosítása terén fokozódó fejlődése, jelenti a szocializmus építésének meggyorsítását és a béketábor megerősödését hazánkban. Csatlakozunk Deák elvtárs felhívásához Szabad Népben olvastamDeák János MÁVAG-gyári művezetői felhívását. Én a magam részéről mindenben egyetértek Deák János elvtárssal. A mi műhelyünk sem dolgozott különösebben roszszul, azonban azok a hibák, amelyek náluk mutatkoznak még nálunk is megvannak. A szocializmus építéséért és a békéért folyó harcban valóban szükség van arra, hogy a termelés fokozása érdekében megszilárdítsuk a munkafegyelmet. Mind a mai napig nem éltünk ezzel a jogunkkal, amelyet a Minisztertanács határozata hozott és ezt az öntudatos dolgozóink többször hiányolták is. Éppen ezért elfogadom Deák János elvtársam, a munkafegyelem megszilárdításáért folytatott harcra való felhívását és csatlakozom hozzá. Sőt ezen túlmenően versenyre hívom a Chinoin-gyár összes művezetőit, a Deák elvtárs által befektetett pontok alapján. ■KOLLÁR BENO, a Chinoin-gyár Chemia I. üzemének sztahanovista művezetője.