Vegyipari Dolgozó, 1958 (2. évfolyam, 1-12. szám)
1958-01-09 / 1. szám
Az üzemi tanácsokrólA DOLGOZOK IRÁNTI SZERETETBŐL TESZIK December hónapban nőbizottságainknak bőven akadtak tennivalóik. Komoly gondot okozott a mosógépek igazságos elosztása, hiszen az igények jóval meghaladták a IV. negyedévre kiosztott mosógépek számát. Nőbizottságaink a dolgozók véleményének figyelembevételével jól oldották meg a kiválasztás munkáját. A Kőbányai Gyógyszergyár nőbizottságának igen nehéz dolga volt a nyolc mosógép szétosztásánál. Az egyes osztályok dolgozóit lapgyűlésre hívta össze és az üzemrészek tették meg javaslatukat. A vállalati híradón a kiválasztottak névsorát közzétették. Hogy jól oldották meg feladatukat, az bizonyítja, hogy egyetlen egy dolgozó részéről sem merült fel kifogás a névsorban szereplő munkatársak ellen. Sok apró munka, szív és ötletesség kellett a Télapó- és a Fenyőfa-ünnepségek megrendezéséhez. Nőbizottságaink az üzemi bizottságok segítségével, fáradságot nem ismerve tevékenykedtek az ünnepségek sikere érdekében. A napközi otthonainkban december 5-én, 6-án délután ellátogatott a Télapó. A puttonyban sok, finom édességet, csokoládét, szaloncukrot, nápolyit hozott. Az apróságok igen örültek a kedves ajándékoknak és a Télapónak ígéretet tettek, jók lesznek, mert jövőre is szeretnének ajándékot kapni, hiszen szeretik a sok-sok édességet. A napközi otthonok apróságai az ajándékokat vidám műsorral köszönték meg. Azon üzemek nőbizottságai is, ahol nincsenek napközi otthonok, megszervezték a Télapó-ünnepségeket. A Vegyicikkeket Kiszerelő Vállalat nőbizottsága 80 gyermeket vendégelt meg és miután a Télapó szétosztotta a csomagokat, a kerületi bábszínház műsorában gyönyörködtek a gyermekek. A Szerves Vegyipari Kutató Intézetben, kissé zsúfoltan, de annál jobb hangulatban ünnepelte 30 gyermek a Télapó-ünnepséget. A diafilm vetítése, a csomagok átvétele, ének és szavalatok után kedves emlékekkel meggazdagodva távoztak haza a boldog szülőkkel a gyermekek. A fenyőfa-ünnepségek is áldozatos munka eredményeként minden üzemünkben várakozáson felül jól sikerültek. Bábjáték, sok vidámság ég.kacagás közepette osztották szét az ajándékokat. A Kőbányai Könnyűfémmű dolgozóinak 200 gyermekét a Télapó ajándékozta meg 45 dkg-os súlyú édesség-csomagokkal. A Kőbányai Gyógyszergyárban 600 gyermek kapott uzsonnát és 10 000,— Ft értékű csomagot A Chinoin-gyárban 24 000,— Ft-ból 1400 gyermeket ajándékoztak meg. A megbeszélt műsort az óvodás gyermekei az ünnepségen ugyan nem tudták előadni, azonban a szülőkkel levő gyermekek ezt megoldották. Szavalatokkal énekszámokkal biztosították e jó hangulatot. Az Egyesült Gyógyszergyár nőbizottsága 1270 gyermeket ajándékozott meg. Az óvodás gyermekeik mellett a patronált iskola alsóbb osztályú tanulói adtak elő vidám, szép, kedves jeleneteket. A Riggyantaárugyárban 1550 ajándékcsomag került kiosztásra, mely narancsból, tejcsokoládéból és szaloncukorból állt. A M. Viscosa gyár nőbizottsága 500 gyermek részére készített ajándékcsomagot. Gondosan, kézi festéssel készítették el a celofántarisznyákat, hogy a gyermekek, miután a tartalma kiürült, tízórais csomagnak fel tudják használni. Az ünnepségek fénypontja mindenütt a fenyőfa leszedése és a cukrok szétosztása volt. Megelégedetten és boldogan hagyták el a dolgozók gyermekeikkel együtt üzemeiket. Köszönet a nőbizottságoknak a szeretettel végzett munkájukért! A Szerves Vegyipari Kutató Intézetben Télapó osztja az ajándékokat Az Egyesült Gyógyszergyár óvodásai az ajándékokkal A Kőbányai Könnyűfémműben a fenyőfa-ünnepségen Télapó osztja az ajándékot. A Ruggyantaárugyár fenyőfaünnepsége. A szakszervezet elnöksége megelégedéssel fogadta a forradalmi munkás-paraszt kormány és a Szakszervezetek Országos Tanácsa, az üzemi tanácsok létrehozására vonatkozó határozatát. Akormány és a SZOT ezzel a határozattal ismét jelentős lépést tett előre a munkásdemokrácia kiszélesítése terén, módot ad a dolgozóknak, a műszaki értelmiségnek arra, hogy az eddiginél sokkal fokozottabban belefolyjon a gazdasági építőmunnkába, elősegíti az alkotó kezdeményezés gyors kikibontakozását, hozzájárul a népjólét további emeléséhez, mindezeken keresztül erősíti a néphatalom, a proletárdiktatúra államát. A határozat a szakszervezet hatáskörét, jogait is bővíti, ugyanis két tanácsülés között az üzemi bizottság gyakorolja a funkciókat. Szakszervezetünk az üzemi tanácsok fontosságának megfelelően, kellő gondossággal fogott hozzá a létrehozásukhoz. Rajtunk, szerveinken nagy felelősség van, hisz üzemi szerveink irányításával, segítségével tölthetik be az üzemi tanácsok feladataikat a gazdasági élet segítésében, ellenőrzésében. Az üzemi tanácsok létrehozására vonatkozó határozatot szinte minden üzemünkben megbeszélték az aktívákkal, amely a dolgozókhoz is lejutott. A legtöbb helyen a dolgozók helyeslik a határozatot, szükségesnek tartják az üzemi tanácsok megalakítását, és azt várják, hogy a szakszervezet jól hajtsa végre ezt, a feladatot. A dolgozók azt várják, hogy az üzemi tanácsok tagjai vigyék el a tanácsülésekre a vegyipari munkások és értelmiségiek véleményét, javaslatait, ezen keresztül segítsék a munka jobb megszervezését, a gazdaságosabb termelést. De azt is várják, hogy az üzemi tanács határozatait huzavona nélkül hajtsák végre, úgy azizállalatok vezetői, mint a vállalatok dolgozói. *. Jogos ez a kívánság, s ezért üzemi szerjeink tegyenek is meg mindent a még hátralevő választásokon. Úgy a kétharmad kijelölése,mint az egyharmad megválasztása tekintetében, hogy ezeket úgy szervezetileg, mint poltikailag jól előkészítsék, a dolgozók értsék meg az üzemi tanácsok jelentőségét, fontosságát, s biztosítsák, hogy a tanácsok tagjai tényleg odavaló, becsületes munkások, értelmiségiek legyenek. Mit kell tenni, hogy az üzemi tanácsok felé irányuló kívánságok — amelyek egyben kötelességek is — teljesüljenek? Mindenekelőtt biztosítani kell, hogy a tanácsüléseken a tanácsatagok ne csak egyéni véleményüket, javaslatukat mondják el, hanem állásfoglalásuk a dolgozók állásfoglalása is legyen. Ehhez az szükséges, hogy a tanácsülések előtt legalább 8—10 nappal az ott tárgyalandó napirendek bő vázlatát írásban közöljék a tanácstagokkal, azzal adjanak lehetőséget, hogy a tanácstagok azokat meg tudják tárgyalni a dolgozókkal. A tanácsülések ilyenforma előkészítése azt fogja eredményezni, hogy a megtárgyalt kérdések eldöntésénél, véleményezésénél a dolgozók összességének javaslata érvényre jut. Nagyon fontos, hogy a tanácsülések után az ott határozottak gyorsan lejussanak a dolgozókhoz. Ennek érdekében a tanácstagok kötelessége, hogy gyorsan, akár röpgyűléseken, esetenként a termelési értekezletek keretében ezeket közöljék a dolgozókkal. Ezzel azt is elérjük, hogy a határozatokat a dolgozók összessége segít végrehajtani, másrészről széles társadalmi ellenőrzés bontakozik ki, amely szintén segíti a tanácsülések határozatainak végrehajtását úgy a dolgozók, mint a vállalatvezetés részéről. Felvetődik a kérdés, két tanácsülés között hogyan tevékenykedjenek a tanács tagjai? Az üzemi tanácsok megalakításáról szóló rendelet kimondja, hogy a tanácstagok tevékenységüket a tanácsülésen fejtik ki, két tanácsülés között az üzemi tanács funkcióit az üzemi bizottság gyakorolja. Ezért az szükséges, hogy a tanács tagjai ne egyénileg dolgozzanak a határozatok végrehajtásán, illetőleg a következő tanácsülés napirendjeinek előkészítésén, hanem az üzemi bizottság valamelyik munkabizottságában tevékenykedjenek ez irányban. Ahol már megalakultak az üzemi tanácsok, problémát jelentenek az első ülések napirendjei. Véleményünk szerint január hónapban a következő napirendeket lehetne megtárgyalni: 1. Az első negyedéves operatív terv. 2. Az első negyedévben realizálhatók műszaki beruházások tervei. 3. Az üzemrészek anyagellátása, kooperációja, munkaszervezés. 4. A társadalmi tulajdon, munkafegyelem helyzete. 5. A nyereségrészesedés felosztásának irányelvei. Természetes, ezek mellett az üzemi tanácsok a vállalatok sajátosságainak megfelelően olyan kérdéseket tűznek napirendre, melyeket szükségesnek tartanak, azonban semmi esetre ne foglalkozzanak olyan apró részletkérdésekkel, melyek az üzemi bizottság hatáskörébe tartoznak. Szükséges még megemlíteni, hogy a napirendek mindig konkrétak legynek, ne általában foglalkozzanak a különböző kérdésekkel. Az üzemi tanácsok jó működéséhez szükséges az, hogy a tanácsok tagjai egytől egyig átérezzék a felelősséget a vállalat munkájáért, a határozatok végrehajtásáért. Bozi László Január elsejével felemeljük a szülési és temetkezési segélyeket A Szaktanács Elnökségének határozata alapján Január 1-től jelentősen megemeljük a szülési és temetkezési segélyeket Az emelkedés a szülési segélyeknél átlagosan 40%/., a temetkezési segélyeknél pedig 60%. Január elsejétől érvényben lévő szülési és temetkezési segélyek táblázata: Szülési segélyek: tagdíj—3 év 4—6 év 7—10 év 11—13 év 16 év oszt- felett »•-II- 130— 170.- 190.- 220.- 250.— HI- 160.- 180.— 200.- 230.- 270.— IV. 170.— 190.- 210.— 250.- 300 -V- 180.- 200.- 220.- 270.- 330.VI. 200.— 220.- 240.- 290.- 360.— VII. 220.- 210.— 260.- 320.- 390.VIII. 240.- 260.- 280.- 350.- 420. IX. 260.- 280.— 300.- 380.- 450:X. 280.- 300.- 320.- 410.- 180,— XI. 300.- 320.- 340.- 110.- 510 -XII. 320.- 340.- 360.- 470.- 540.- 4 Temetkezési segélyek: tagdíj oszt. 1—5 év 6—10 év 11—20 év 21 év feletti—II. 230.- 320.- 400 - 520.III.260.- 330.- 110.- 530.IV. 270.- 340.- 420 - 540.V. 280.- 350.- 430.- 550.VI. 290.- 360.- 440.- 560.-4711. 300.- 370.- 150.- 570.I III. 310.- 380 - 460.- 580.IX. 320.- 390.- 470.- 590.X. 330.- 400 - 480 - 600 -XI. 340.- 410.- 490 - 610.*HX- 350.- 420.- 500 - 620. Népi demokratikus államunk a felszabadulás óta igen sok eredményt tud felmutatni a munkavédelem területén. Nagyon jól emlékszünk a felszabaduláskor átvett üzemek állapotára, korszerűtlen, elhanyagolt, keserves munkakörülményeire. Ezt az állapotot az államvezetés a szakszervezetekkel közösen, fokozatosan igyekezett felszámolni. ■ Üzemeink javarészében gyökeresen megszüntették az embertelen munkakörülményeket. Milliókat áldoztunk a biztonságos üzemeltetés megteremtésére és a dolgozók szociális ellátására, fürdővel, öltözővel, védő- és munkaruhával való ellátására. Ugyanakkor a dolgozók körében széleskörűnevelőmunkát és társadalmi ellenőrzést vezettünk be. Az eredmény természetesen nem maradt el. Évről évre rendszeresen csökkent a halálos, súlyos és könnyebb balesetek száma. Gyakoriak lettek az olyan jelenségek, hogy többezres létszámú üzemekben, ahol előzőleg nagyszámú balesetet tartottak nyilván, csupán egy-két baleset fordult elő A múlt gyakorlatával ellentétben vállalataink nagyobb része olyan helyzetbe került, hogy majdnem minden munkakörben, ahol valami munkaköri tisztátalanság volt tapasztalható, a dolgozót munkaruhával látták el. Az a dolgozó, aki biztonságosan, egészséges munkakörül,mények között dolgozhat, sokkal nyugodtabb, figyelmét jobban tudja koncentrálni a termelő tevékenységére, a technológia betartására, sokkal könnyebbé válik számára a munka. AZ UTÓBBI IDŐBEN, de különösen az ellenforradalom után, elég nagy megpróbáltatásokon ment keresztül a munkavételem is. Ez rányomta bélyegét a balesetek alakulására. A dolgozók sokkal könnyelműbbek lettek. Az óvórendszabályok betartását elhanyagolták, a biztonságos munkavégzés harmadrendűvé vált. Ezek után nem véletlen, hogy az elmúlt 11 hónapban a balesetek száma 27 százalékkal, a balesetekből kiesett munkaórák száma 23 százalékkal, a halálos balesetek száma 60 százalékkal, a súlyos és csonkulásos, balesetek száma 80 százalékkal emelkedett az elmúlt év hasonló időszakához viszonyítva. Ez a pár adat — úgy gondoljuk —, eleget mond ahhoz, hogy mindenki lássa, mennyire fontos teendőink vannak az elkövetkezendő időben. A balesetek számának emelkedése nem a technika leromlása miatt következett be, hiszen az elmúlt események következtében üzemeink technikai állapota nem romlott, vagy nem olyan mértékben, hogy a magyarázatot ez adhatná. A magyarázat inkább az, hogy dolgozóinknak mind a munkafegyelme, technológiai fegyelme, de általában a „munkavédelmi fegyelme“ romlott le, lazult meg. Mindent meg kell tennünk, hogy a balesetek számát tovább csökkentsük. Államunk és a szakszervezet mindent megtesz és meg kell tennie, hogy üzemeink technikai biztonsága továbbra is javuljon és mind biztonságosabb munkakörülményeket teremtsen meg. Azonban, mint ahogy a jelen állapot mutatja, az elsődleges hangsúly most a nevelésen van. A NEVELŐ MUNKÁNAK ki kell terjednie az óvórendszabályok előírásainak betartására. A nevelésnek a balesetek megelőzésére kell irányulni. Mozgósítani kell a dolgozókat munkavédelmi újításokra, a munkahelyek baleseti forrásainak felszámolására, és az egyes munkamódszerek, technológiák baleseti vagy egészségi ártalmainak megszüntetésére. Mozgósítani kell a dolgozókat a tisztaságra, az üzemi rend betartására, az egyéni védőfelszerelések, védőberendezések, védőruházatokhasználatára és azok megbecsülésére, karbantartására. Számtalan lehetősége és eszköze van a munkavédelmi propagandának, amelyet az adott üzem sajátosságai szerint kell kialakítani. Legyenek üzemeinkben munkavédelmi plakátok, rendezzünk munkavédelmi filmelőadásokat, tartsunk rendszeres szemléltető oktatást, ahol a baleseti veszélyekre felhívjuk a figyelmet, vagy megtörtént balesetek tanulságait vonjuk le. Rendezzünk be munkavédelmi oktató szobát, ahol a baleseti forrásokat szemléltető képeken mutatjuk be. Szervezzünk munkavédelmi hónapokat, amikor versenyre hívjuk a műszaki, adminisztratív és fizikai dolgozókat a balesetek ellen. Szervezzünk munkavédelmi aktívák vagy egyéb üzemi dolgozók részére üzemlátogatásokat és a szerzett jó tapasztalatokat alkalmazzuk saját üzemeinkben. Szervezzünk munkavédelmi ankétokat, ismeretterjesztő előadásokat, ahol hozzáértő szakemberekkel tájékoztatást adunk a vállalat munkavédelmi fejlesztési célkitűzéseiről. Ne hátráljunk meg a személyes meggyőződéstől, a személyes beszélgetéstől, a dolgozótársak egymás közötti figyelmeztetésétől. Még számtalan olyan, a múltban már bevált módot lehetne említeni, amelyet dolgozóink ismernek. Egy a cél, a dolgozók egészsége és testi épsége védelmében minél gyorsabban jobb eredményeket elérni. • KÜLÖNÖSEN FONTOS most dolgozóink meggyőzése arról, hogy a védőfelszereléseket, védőruházatokat használják, és gondosan óvják meg. Vállalataink és üzemi bizottságaink az elkövetkező időben is minden esetben biztosítsák a szükséges munka, és védőruházatot az egészséges és biztonságos munka érdekében, de ne tűrjenek meg pazarlást, nehogy az a vállalaton belül az egyes dolgozók között nézeteltéréseket szíthasson, vagy olyan munkahelyre, ahol az szükségesebb lenne, juttatni ne tudjanak. Amennyiben a nevelőmunkát fáradhatatlanul végezzük, a propagandát helyesen alkalmazzuk, minden dolgozót bevonunk ebbe a harcba, akkor újra elérhetjük a balesetek fokozatos csökkenését és további javulást várhat ert a munkakörülmények megjavítása terén is. Fitt Tibor Nagyobb nyilvánosságot a munkavédelemnek! HELYES, hogy a Nagytétényi Gumigyár üzemi bizottsága közös értekezletet tartott a műszaki dolgozók és a bizalmiak részére annak érdekében, hogy a dolgozók ügyeinek intézésénél az együttműködés javuljon. NEM HELYES, hogy a Nagytétényi Gumigyár varroda vezetője, Sütő elvtárs még mindig nem tájékoztatja a bizalmiakat az osztályát történt dolgokról és az a véleménye, hogy a bizalmiaknak nem sok közük van az osztályon történt dolgokhoz.