Vegyipari Dolgozó, 1975 (20. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
46 millió forintot takarított meg a Chinoin 4 brigádja 1974 különösen nehéz éve volt a vegyiparnak, ezen belül is a gyógyszeriparnak. Szocialista brigádjaink a Chinoinban is megérezték az általános és krónikus alapanyaghiányt, emiatt a tervszerű munka is veszélybe került, s hogy mégis születtek a Verseny kapcsán jelentős eredmények, az köszönhető elsősorban régi és összeszokott brigádjainknak, akik a szocialista jelleget éppen a kritikus napokban példázták magatartásukkal, pótvállalásaikkal. A kongresszusi verseny kezdeti éveiben abrigádok úgy érezték, akkor szabják meg helyesen vállalásaik irányát, célját, ha jó munkájukat még önköltségcsökkentéssel is kimutatják, s konkrét, mérhető értékeket produkálnak. Az ananyicoszorús brigádoknál már rendszerré vált, hogy jelentős önköltségcsökkentést érjenek el. Akik a vállalat kiváló brigádja címet megpályázták, alapfeltételként kezelték az anyagköltség-megtakarítást, ezen belül is döntően az importanyagokból származó megtakarítást. Millió forintos tételek kerekedtek ki a brigádok erőfeszítéseiben. Álljon itt néhány példa: A kémia X-ben dolgozó Kun Béla aranykoszorús brigád — eddig tizenkétszer nyerték el a szocialista címet — 1974-re gyártmányainak mennyiségi túlteljesítésére 8 százalékkal magasabb tervet vállalt. Amikor a kongresszusi verseny beindult, elkezdték keresni egy újabb pótvállalás lehetőségét. Az év során kialakult helyzetnek megfelelően további 4, illetve 2,5 százalékos túlteljesítésre tettek pótvállalást. Termelési volumenük így 135, illetve 410 tonna terméket jelentett. Mindezt jobb munkaszervezéssel hajtották végre, és Matisz Gyula brigádvezető irányításával éves szinten végül 140,1, illetve 414 tonna terméket gyártottak. Ugyanakkor anyagköltség csökkentésből 14 millió forintot ért el a brigád, ami azért is jelentős, mert 90 százaléka tőkés importot érint. _ Mit tett mások, aranykoszorús brigádunk a kémia VI. üzemben? Szeri Mihály brigádja, a Kémia II. üzem Neftiridin-észter brigád, bár jól indult 1974. elején, az év utolsó napjáig tudta fokozni lendületét, s ennek köszönhető, hogy december 10-én teljesítették éves tervüket. Ezzel egy sor szocialista brigádnak teremtettek versenylehetőséget, hiszen azok munkája nagyban függött a Naftirddin-észter brigádtól. Volt itt is zökkenő év közben, nem is kicsi, mert a brigád munkaterületén új, technológiai szerelést hajtottak végre, de meggyorsította ezt a munkát egy komplex szerződés, s így pótvállalásaikat is sikerült túlteljesíteniük. Éves szinten a Kémia 11. „Barátság” aranykoszorús brigádja is ,,milliós” brigád, mert a termelékenység 10 százalékos növelése mellett, több mint 2 millió forint anyagköltség-megtakarítást tudnak felmutatni. Tervüket pedig december 18-ra befejezték. Ebben az ütemben, és ebben a brigádban a fenti számok azért is figyelemre méltó eredmények, mert a brigád termelési profiljába igen sokféle anyag tartozik, tehát csak igen jó munkaszervezéssel lehetett célkitűzéseiket teljesíteni. Eperjesi László és brigádja elmondhatja, hogy sikeres évet zárt 1974-ben. A kísérleti nagyüzem Latinka Sándor szocialista brigádjának eredményei is azt igazolják, hogy vállalásuk megalapozott volt, anyagköltségben 2,5 százalékos javulást értek el (a vállalt 1,5 százalék helyett), s ennek 50 százaléka importanyagban mutatkozik. A várható összeg 5 millió forint éves szinten. Mennyiségi tervüket túlteljesítették, termelékenységük is jelentősen javult. A vállalat 6 százalék helyett 10 százalékos javulást értek el. Négy brigád, mind a négy aranykoszorús. Előbb a számokat látjuk, a milliókat. Konkrét eredmény, nem is vitás. Látni kell azonban még azt is, hogy ilyen teljesítményre csak állandó, fokozatos, egyenletes fejlődés mellett képesek a brigádok. E brigádokra valójában mindez jellemző. S még egy közös tulajdonságuk van: szeretnék elnyerni a vállalat kiváló brigádja címet. A Kísérleti Nagyüzem Latinka Sándor brigádja A Kémia X. üzem Kun Béla brigádja A Kémia II. üzem Barátság brigádja A Kémia II. üzem Neftiridin észter brigádja Új növényvédő szert állítottak elő a magyar—szovjet növényvédő szer kutatási együttműködés keretében. A Veszprémi Nehézvegyipari Kutató Intézet és a Moszkvai összszövetségi Kutató Intézet szakemberei nagy hatású atkaölő szert dolgoztak ki. Az új növényvédő szer kísérleti gyártására a Nitrokémia rendezkedik be. ★ A Szovjetunióban, a távolészaki Haraszejev-fok közelében, az örök fagyban, szikla hírek keménnyé dermedt rétegek alatt, óriási gázlelőhelyet találtak. Máris megnyitottak egy, naponta egymillió köbméter gázt adó kutat, s megkezdték egy 3 ezer méter mély kút fúrását, amelyből még több gázt, és az előrejelzések szerint, olajat is várnak. ★ A Magyarországra irányuló szovjet olajszállítmányok mennyisége évről évre növekszik. 1975-re 6 millió tonna kőolajat és 800 ezer tonna olajterméket kapunk. A nyersolajszállítás folyamatosan a Barátság vezetéken történik, s az olajtermékek szállítását is már januárban megkezdik és egyenletes ütemben folytatják. ★ Nagy károkat okozott a Micubisi Oil határaiból a Japántengerbe, december 18-án ömlött olaj. Szakértők szerint a part menti sáv tengeri növény- és állatvilága elpusztul, egyes szakaszokon a tenger évekre holt övezetté válik. Az olajkiömlés a halászati iparnak 6,3 milliárd jen kárt okozott. 2 VEGYIPARI DOLGOZÓ Brigádvezetők tanácskozása az EBIT-ben Megtartották szokásos év végi brigádvezetői tanácskozásukat az EGYT dolgozói. Napirenden az elmúlt tanácskozás óta eltelt időszak eredményei, sikerei, problémái mellett kiemelt szerepet kapott az üzem- és munkaszervezés, valamint a szocialista munkaversenymozgalom és a szocialista brigádmozgalom kapcsolata. Az üzem- és munkaszervezésről, céljáról, módszeréről, a megtett és a jövőben megoldásra, megvalósításra kerülő intézkedésekről igen értékes és jó visszhangot kiváltó előadást tartott dr. Zányi Jenő gazdasági igazgató. Előadásában hangsúlyozta, hogy ennek a szervezési folyamatnak a vállalat minden területére, minden munkahelyére és minden dolgozójára ki kell terjednie. Nemcsak termelés szervezésről, hanem ügyviteli, és az irányítás szervezéséről is gondoskodni kell. Ezt nem önmagáért, hanem a vállalat egész tevékenységének összehangolt, és eredményesebb, hatékonyabb működésének megteremtéséért kell végezni. Nem kívülről kell bevinni a szervezetbe, ennek önmagából kell kiindulnia. Természetes igényként kell, hogy jelentkezzen a vállalati munka közben. Törekedni kell az egyszerűségre, a rendelkezésre álló eszközök maximális kihasználására, és legfőképp a rendelkezésre álló élőmunka hatékonyabb kihasználására. Mindez csak az emberek, a munkában résztvevők — beosztottaktól a vezetőkig — egyetértésével valósulhat meg, ha nem mechanikus résztvevői, hanem tervezői, szervezői, alkotói és majd aktív végrehajtói ennek a folyamatnak. Ezt csak a munkások szakmai tapasztalataira, észrevételeire alapozva és a helyi feladatokra konkrétan megjelölve lehet elképzelni és megvalósítani. Ehhez kért és kapott segítséget a vállalat vezetősége a szocialista brigádoktól, hisz a dolgozók természetes törekvése, hogy egyszerűen, jól, egyenletesen és eredményesen végezhessék el a vállalt feladatot. Erre a nemes emberi tulajdonságra építve kell a vállalati munkát is megszervezni. A vitában sok brigádvezető és patronáló fejtette ki véleményét. Hozzászóltak: Moravetz Péterné, Ádám László, Oláh Károly, Hrenk Istvánné, Szakács Gyula, Nagyiványi Zoltán, Vereczkei István, Répa Imre, a Kémia 4., Kémia 1. brigádvezetői, Végvári László és még többen. Részletesen beszámoltak munkaterületük elmúlt évi eredményeiről. Büszkén adtak hírt a kongresszusi munkaverseny eredményeiről, a szocialista brigádmozgalom életéről vállalatunknál. Szóltak a gondokról, örömökről, beszéltek célkitűzéseikről. Hozzászólásaik nyomán kialakultak a vállalat brigádjai számára 1975-ben megoldásra váró általános feladatok. Ezeket a befejezéskor célként fogalmazták meg és ajánlották a szocialista brigádok figyelmébe. Az eddig megtett vállalásokat időszakonként felül kell vizsgálni és a követelményekhez igazítani. Kiemelt szerepet kell kapnia: 1. A környezetvédelmet szolgáló vállalásoknak. 2. Az energiahordozókkal való takarékosságnak. 3. Az anyagtakarékosságnak, különös figyelemmel az importált, vagy helyettesíthető anyagokra. 4. Az újítómozgalomnak. A brigádtanácskozás a következőkben a szocialista brigádmozgalom társadalmi irányítására, szervezésére, a kongresszusi célkitűzésekre tett felajánlások teljesítésének segítésére 1974-ben létrehozott intéző bizottságot megerősítette és brigádvezetők tanácsa címmel működteti tovább. A tanács működésének hatékonyabbá tételére megbízták a tanácsot és a szakszervezeti bizottságot, dolgozzon ki működési rendet és hatásköri listát. A vállalat igazgatója bejelentette, az eredményes munka elismeréséül öt brigádvezetőt 1975. évben a Szovjetunióba küld jutaloméira . A tanácskozás befejeztével a brigádvezetők és a vállalat gazdasági és mozgalmi vezetői úgy nyilatkoztak, a beszélgetés nem volt hiábavaló. Egy célért, egységes értelmezéssel, együtt, így lesz eredmény. VERSENYCÉL A VEGYÉPSZERNÉL Termelékenyebben, takarékosabban, szervezettebben Az igazgatóságunknál kibontakozott munkaverseny eddigi tapasztalatai bizonyítják, hogy a szocialista brigádok felajánlásai a legdöntőbb helyi feladatok megoldására irányulnak. Általában kezdeményezők az összefogásban, a kölcsönös segítségnyújtásban, a nehezebb feladatok vállalásában. A szocialista brigádok járnak az élen a tanulásban, a politikai-szakmai továbbképzésben, a művelődést szolgáló lehetőségek hasznosításában. Érdeklődésük és igényük kiterjed a munkahely egészére, az igazgatóság és a vállalat megismerésére. Példamutató munkájuk, magatartásuk, helytállásuk, közösségi célok iránti odaadásuk tovább erősíti a munka tiszteletét, megbecsülését. Igazgatóságunkon jelenleg 90 szocialista brigád mintegy 900 fővel vesz részt a kongresszusi munkaversenyben. Vállalásaikban a fő célkitűzés a termelékenység növelése, az anyagtakarékosság és a határidők előbbrehozatala. A brigádok általában 5 százalékos termelékenységnövelést vállaltak, melyet túlteljesítettek. A határidő-módosító vállalások eredményeképpen az I— III. negyedévben jelentős megtakarítást teljesítettek Külön is ki kell emelni, hogy a termelési és gazdasági feladatok túlteljesítéséhez nagymértékben hozzájárult az MSZMP XI. kongresszusa és felszabadulásunk 30. évfordulója tiszteletére kibontakozott munkaverseny-mozgalom, amelyben igazgatóságunk dolgozóinak többsége nagy aktivitással vett és vesz részt. Igazgatóságunk vezetősége, pártszervezete, szakszervezeti bizottsága az év során az érdemek szerint részesítette az építésvezetőségeket, kollektívákat, szocialista brigádokat anyagi és erkölcsi elismerésben — és szükség esetén a vezetés elmarasztalásában —, bízva abban, hogy a következetes és igazságos megítélés valamennyi egységünket még egyenletesebb, szervezettebb gazdálkodásra ösztönzi. Elismeréssel és köszönettel kell szólni a párt- és a KISZ-, a szakszervezeti szervek tagjainak, aktíváinak odaadó, lelkes, példamutató és kezdeményező, szervező munkájáról, amelyet 1974 évben a dolgozók élet- és munkakörülményeinek javításáért, politikai, kulturális színvonalának emeléséért, valamint a szocialista munkaverseny kibontakoztatásáért kifejtettek. A kongresszusi és felszabadulási munkaverseny első szakasza 1974. december 31-ével lezárult. Igazgatóságunk dolgozói széleskörűen csatlakoztak az országosan kibontakozó szocialista munkaversenyhez, és vállalásaikat becsülettel teljesítették. Ezzel jelentősen hozzájárultak igazgatóságunk éves feladatainak teljesítéséhez. A munkaverseny második szakasza a IV. ötéves terv befejezéséig, 1975 év végéig tart. Felhívtuk igazgatóságunk dolgozóit, törzsgárda kollektíváit, szocialista brigádjait és építésvezetőségeit, hogy újabb felajánlások megtételével csatlakozzanak a szocialista munkaverseny második szakaszához. A versenyformák, az értékelésre vonatkozó előírások változatlanok. A felajánlásaikat és vállalásaikat az igazgatóság 1975. évi feladatainak megvalósítására, — az önköltség csökkentésére, az anyaggal, energiával való takarékosságra, a termelés szervezettségének és gazdaságosságának javítására, — a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésére, a kivitelezési ütem gyorsítására, a határidők előrehozatalára, a termelékenység növelésére, az újítómozgalom fellendítésére és kiszélesítésére kell irányítani. Arra törekszünk, hogy a dolgozók — a munkaversenyben részt vevők — ismerjék meg az igazgatóság, az építésvezetőség feladatát, terveit, a helyi konkrét célokat. A kollektíváknak, a munkabrigádoknak legyen megalapozott, önálló munkaprogramja. Termelési tanácskozásokon, brigádértekezleteken és a dolgozók más fórumain határozzák meg a felszabadulási munkaverseny konkrét feladatait. Nélkülözhetetlen, hogy a vezetők — minden szinten — gondoskodjanak a felajánlások teljesítéséhez szükséges feltételekről: — a vállalások teljesítésének időszakonkénti értékeléséről, az anyagi és erkölcsi elismerésről, — az alkotó kezdeményezések, javaslatok megvalósításáról, a vezetők és dolgozók együttműködéséről. " Felhívtuk igazgatóságunk törzsgárdatagjait, szocialista brigádjait, járjanak az élen a munkaverseny szervezésében, a vállalásokban és azok teljesítésében, a munkarend és fegyelem megszilárdításában, a munkaidő jobb kihasználásában, a műveltség gyarapításában, a szocialista emberi magatartás formálásában, az aktív közéleti tevékenységben, az üzemi demokrácia kibontakozásában. A párt- és KISZ-szervezet és szakszervezet vezetőségei, aktivistái politikai felelősségük tudatában segítsék a munkaverseny második, 1975 évre vonatkozó szakaszának kibontakozását, szervezését, a vezetői kötelezettségek teljesítését, a munka tiszteletét és megbecsülését. Meggyőződésünk, hogy igazgatóságunk dolgozói — mint eddig is — a pártkongresszus és jubileumi évfordulót még eredményesebb munkával, újabb munkasikerekkel köszöntik. Szocialista munkaversenyben tesznek hitet pártunk politikájával való egyetértésükről, hazaszeretetükről, a szocializmus ügyének áldozatos szolgálatáról. T. K.