Világgazdaság, 2002. március (34. évfolyam, 43/8304-62/8323. szám)
2002-03-05 / 45. (8306.) szám
8. oldal - VILÁGGAZDASÁG Egyetemi folyosókról toboroznak a cégek Több ezer munkaajánlattal kecsegtetnek az idei állásbörzéken A piacképesnek tekintett karok hallgatóit a tavaszi állásbörzéken próbálják magukhoz csábítani a vállalatok. Némelyik egyetemen a végzett hallgatók közel 30 százaléka a rendezvény révén „kel el". MUNKATÁRSAINKTÓL Ahogy közeleg a tavaszi szemeszter vége a felsőfokú oktatási intézményekben, a végzős hallgatóknak mind több lehetőségük akad a piacvezető cégekkel való találkozásra az egyetemi folyosókon. A márciustól kezdődő állásbörzéken a legnevesebb vállalatok is szívesen bérelnek standot az egyetemeken, csak hogy tehetséges, fiatal szakemberekkel bővülhessen csapatuk. Igaz, elsősorban a piacképesnek tekintett gazdasági, műszaki karok diákjai startolhatnak rá eredménynyel az állásbörze kínálataira. Az egyetemi állásbörzék egyébiránt a cégeknek az egyik legkifizetődőbb megoldást jelentik, mert bár a munkatársak barátok általi vagy cégen belüli keresése jóval olcsóbb, mint a médiában való hirdetés, az állásbörzén célirányosabban lehet becserkészni a potenciális munkavállalókat. A felsőoktatási intézmények standjaiért a vállalatok standonként 75-750 ezer forintot fizetnek. A Műegyetemen például a bérelt hely nagyságától és a reklámozástól függően egy cégnek 200-500 ezer forintba kerül a kétnapos jelenlét. A Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Karán a diplomamunkájukat éppen készítő végzősök holnap találkozhatnak a felvonuló cégekkel. Igaz, Mihály Edgar István főszervező szerint az állásbörze csak egy része az álláskeresésnek, előnye viszont, hogy az érdeklődők közeli kapcsolatot építhetnek ki a cégekkel. A standot foglaló 10-20 vállalat között az idén is jelen lesz a világ öt legnagyobb könyvvizsgáló cége. Az április 10-11-i Közgáz Karrier Expo 2002-n várhatóan 70-80 cég toboroz majd. Csaba Attila szervező a Világgazdaságnak elmondta: saját felmérésük szerint a vállalatok átlagosan bruttó 170 ezer forint kezdő fizetésért kínálnak munkalehetőségeket. Igaz, mint mondta, a végzős hallgatók elvárása ennél általában jóval magasabb. Ráadásul míg a hallgatók leginkább marketing- és logisztikai területen szeretnének elhelyezkedni, addig a vállalatok többsége pénzügyi és számviteli területére keres kollégákat. Az április első hetében zajló Műegyetemi Állásbörze több éve tartó sikerességét mutatja, hogy a végzett hallgatók közel 30 százaléka a rendezvény idején „kel el”. Tavaly csaknem 140 cég közel 3 ezer állásajánlattal várta az ország egész területéről érkező mintegy 9 ezer főiskolást, egyetemistát. Az idén 110 vállalat képviselteti magát 2-3 ezer állásajánlattal, átlagosan bruttó 210 ezer forintos kezdő fizetést ajánlva - tájékoztatott Tóth Sándor főszervező. Hagyomány, hogy a vidéki egyetemi városokból különbusszal utaztatják fel a fővárosba a végzősöket, frissdiplomásokat. Ez alkalommal 11 településről érkeznek az érdeklődő fiatalok. A Műegyetem „visszatérő vendégei” között szerepel többek közt a General Electrics, az Audi és a Pannon GSM is. Korábban elsősorban a szolgáltatói szféra - bankok, biztosítók, fejvadász cégek - képviseltette magát a győri állásbörzén. Az idén a termelői és szolgáltatói szféra várhatóan már 50-50 százalékban lesz jelen a Széchenyi István Egyetem május 9-ei állásbörzéjén, ahol vélhetően 40-50 cég áll a standok mögé. (SETTE) PÁLYAKEZDŐK IGÉNYEI 2001-BEN* (ezer Ft. %) Elvárt fizetés Kezdő fizetés Az első év után - 50 4,0 4,0 50 - 100 23,4 9,1 100 - 150 42,7 27,0 150 - 200 23,6 35,5 200 -6,3 24,4 * csak közgazdászok Forrás: 1/G Egyenlő elbírálás a kanadaiakkal MUNKATÁRSUNKTÓL A kanadai állampolgárokéval azonos társadalombiztosítási (tb) feltételeket garantál a magyar munkavállalók számára az az egyezmény, amelyet tegnap írt alá Harrach Péter szociális és családügyi miniszter és Jane Stewart miniszter asszony, a kanadai emberi erőforrások fejlesztése minisztériumának vezetője. A viszonosság elve alapján megszületett egyezmény várhatóan jövőre lép életbe, mert először mindkét országnak le kell folytatnia a törvényben és az alkotmányban előírt jóváhagyási eljárást. A megállapodás - amely az ellátások közül csak a tb-nyugellátásokra terjed ki - alapján lehetőség nyílik a két országban szerzett nyugdíj-biztosítási idők összeadására azokban az esetekben, amikor csak az egyik államban szerzett biztosítási idő önmagában nyugellátásra nem jogosítana. Az arányos nyugdíjszámítás elve alapján mindkét ország a nyugdíjat a nála szerzett biztosítási időnek megfelelően fizeti. Elsősorban a Kanadában élő, mintegy 160 ezer magyar származásút érinti kedvezően a döntés. A megállapodás célja az, hogy a tb-fedezet folytonossága fennmaradjon akkor is, ha valaki ideiglenesen a másik országban dolgozik, és kiküszöbölhetők legyenek az olyan helyzetek, amikor ugyanazért a munkáért mindkét ország tb-rendszere számára járulékot kellene fizetni. .•BAMNY A BAKONY Alkatrész gyártó ii. felvételre keres Termékmenedzsert Szerszám üzemi termék menedzsert Területe: Területe: • Autóalkatrészek • Autóalkatrészek szerszámai Feladata: Feladata: • Kapcsolatépítés a vevők beszerzési • Alkatrész gyártó üzemekkel és külső menedzsereivel vevőkkel való kapcsolattartás • Ajánlati munka irányítása • Ajánlatok készítése-készíttetése, ki• Mintakészítési projektek irányítása adása, az ajánlatadási folyamat me• Gyártásfelkészítési projektek irányítása nedzselése • Partnerekkel tárgyalás, szerződéskö• Szerszám tervezés és gyártás követéseés előkészítése • Szerszám minősítés, átadás menedzselése Követelmények: Követelmények: •Felsőfokú műszaki végzettség (előny: • Felsőfokú műszaki végzettség gazdasági másoddiploma) gyártmányfejlesztő, konstruktőr • Tárgyalóképes angol nyelvtudás (nészakon (előny: gazdasági másodmet nyelvtudás előny) diploma) • A nyugati “business” végzettségeknek • CNC és CAD ismeretek megfelelő vezetési, gazdasági isme• Szerszámgyártás területen szerzett rezszint szakmai, vezetői gyakorlat, tapasztalat • A vállalati érdek képviseletére alkal• A vállalati érdek képviseletére alkalmas agilis munkavégzési stílus más agilis munkavégzési stílus • Microsoft Office készség szintű alkal• Microsoft Office készség szintű almazása halmazása • Előny: angol és német nyelvtudás Ajánlatunk: Ajánlatunk: • Vonzó alapbér • Vonzó alapbér • Gépkocsi használat és telefon • Gépkocsi használat és telefon • Külföldi kiküldetések • Külföldi kiküldetések • Izgalmas, színvonalas munkaterület • Izgalmas, színvonalas munkaterület Jelentkezni amerikai típusú önéletrajzzal és kézzel írott kísérőlevéllel lehet az alábbi címen: Selmeci József Csongor, Emberi Erőforrás Terület 8201 Veszprém, Pf. 78. Új szakma formálódik A humánkontrolling a bérezéskor alkalmazható a legjobban SZILÁGYI KATALIN A vállalatok irányításában külföldön és hazánkban egyre jelentősebb szerepet tölt be a humánkontrolling, vagyis a humánerőforrás-gazdálkodás folyamatainak ellenőrzése és esetenkénti korrigálása - hangzott el a közelmúltban rendezett II. Human Controlling Konferencián. Olyan nagyvállalatoknál, mint a Magyar Villamos Művek, a Pénzjegynyomda Rt. vagy a Mal Rt., már néhány éve alkalmazzák a humánkontrolling módszereit. Az emberi erőforrás-gazdálkodás tekintetében a humánkontrolling eszközrendszere a bérezés területén használható legjobban, de például a munkaerő-toborzás során is érdemes számításokat készíteni arról, hogy az ehhez használt eszközök a vállalat számára mekkora költséggel járnak. Annál is inkább, mert a munkaerő kiválasztása nem olcsó, és ráadásul kockázatos - jegyezte meg Szetei Tibor, a Magyar Villamos Művek személyügyi szakértője. A humánkontrolling módszerei hatékonyak az új munkaerő beillesztése során is, amely akár egy évig is eltarthat. A betanítást szolgáló szakmai tréningek vagy a mentorok alkalmazása szintén számottevő összegbe kerülhet. Ráadásul a dolgozó számára a munkavállalás kezdeti időszaka mindig kritikus, a munkaadónak tehát elvándorlással is számolnia kell, a pótlás viszont költséges. A humánkontrolling a létszámgazdálkodás mellett természetesen a személyzet fejlesztésére is alkalmas, azaz a cég felmérheti, mivel ösztönözheti dolgozóit a még jobb teljesítmény érdekében. Olyan eszköz tehát, amely az emberi erőforrások számbavételével a vezetést támogatja. A Mal Rt.-nél hatékonysági mutatókkal mérik, mennyire elégedett a munkavállaló. A kompetenciaszinttel pedig azt kutatják, hogy az egyes munkakörökhöz tartozó követelményeknek a dolgozó mennyire felel meg - tájékoztatott Bacsur Kálmán, a Mal Rt. emberi erőforrás-gazdálkodás kontrolling vezetője. Hozzátette: mindebből azt mérik le, hogy a mutató és a hozzá rendelt célérték közötti eltérés kedvezően, vagy hátrányosan befolyásolja-e a cég tevékenységét. Ahhoz, hogy a profitorientált és nonprofit szervezetek tökéletesen tudják működtetni ezt a rendszert, magasan képzett szakemberekre van szükség. Hazánkban két éve indult humánkontrollingképzés, jelenleg a műszaki egyetemen, a Budapesti Gazdasági Főiskolán és a Szókratész Külgazdasági Akadémián oktatják. A kontroller nem ellenőr, hanem a háttérben tevékenykedő vezető, „háttérmenedzser” - vélekedett Tóth Tihamér, a Szókratész Külgazdasági Akadémia szakértője. Szerinte a hatékonyság és a jövedelem növelésének kulcsa a humánerőforrás, ezért minden gazdasági tevékenység középpontjába az embert kell helyezni. Felfutóban a hr-tanácsadás MUNKATÁRSUNKTÓL Európában 2000-ben összesen 43 milliárd eurót áldoztak a cégek arra, hogy tanácsadókat alkalmazzanak, de ennek a kiadásnak mindössze 6 százalékát szánják kifejezetten hrtanácsadásra - magyarázta Gonda György, a Vezetési Tanácsadók Magyarországi Szövetségének alelnöke az Erasmus Kommunikációs Akadémia által szervezett konferencián, amelyen a tanácsadó és a tanácsvevő cégek képviselői megvitatták tapasztalataikat. Magyarországon ugyanakkor - ahol ugyanebben az évben 205 millió eurót fordítottak a gazdálkodószervezetek tanácsadásra - az erre fordított kiadások 20 százaléka személyzeti tanácsadásból származott. Ennek a tanácsadási területnek a súlya tehát növekszik. Most még a tanácsadói piacnak csak kis hányada kapcsolatos a hr-rel, pedig valójában bármilyen jellegű - például stratégiai, működési - tanácsadás vagy változásmenedzsment lebonyolítása magában foglalja ezt a területet is - vélekedett Baukovácz Krisztina, a KPMG Consulting Kft. ügyvezető igazgatója. A tanácsvevő cégek képviselői közül felszólalt Fischer Béla vezérigazgató is. A Magyar Cukor Rt.-nél az elmúlt öt évben jelentős, 75 százalékos létszámleépítést kellett végrehajtani, a cég telephelyeinek száma pedig a korábbi 8-ról 3-ra csökkent. A vállalat a kollektív szerződésben meghatározottnál nagyobb mértékű juttatásokat biztosított az elbocsátottaknak. Így az öt-tíz éve a vállalatnál dolgozó kollégák átlagosan az egyéves átlagkeresetüknek megfelelő végkielégítést kaptak - fűzte hozzá a vezérigazgató. A bezárás időszakában pedig a védő- és a munkaruhát ingyen, a kéziszerszámokat jelképes összegért kapták meg a foglalkoztatottak. A korábban lakásépítési kölcsönöket igénybe vevő alkalmazottak a hátralék 40 százalékának kifizetésével mentesültek a további törlesztés terhe alól. v 4 Kevesebb regisztrált állástalan Párhuzamosan csökken a munkanélküliek és a foglalkoztatottak száma Az átlagosnál nagyobb mértékben csökkent januárban a regisztrált munkanélküliek száma Budapesten, Borsod-Abaúj-Zemplén, Hajdú-Bihar, illetve Jász- Nagykun-Szolnok megyében - derül ki a Foglalkoztatási Hivatal összesítéséből. Ugyanakkor két dunántúli megyében - Somogy és Vas - kismértékben emelkedett az állástalanok száma. A Balaton miatt az országban Somogy megye van kitéve a leginkább a szezonális hatásoknak, a kismértékű növekedés ezzel magyarázható - felelte lapunk érdeklődésére Lázár György. A Foglalkoztatási Hivatal (FH) irodavezetője hozzátette: Vas megye a munkanélküliségi mutatókat illetően az ország egyik legjobb helyzetben lévő megyéjének számít, a romlás tehát relatív. A többi, javuló tendenciát mutató megyében az aktív munkaerő-piaci eszközöknek lehet jelentősége - mondta. Arra a kérdésre, hogy miért nem növekszik a foglalkoztatottak száma, ha a munkanélkülieké csökken, Lázár György azt felelte: a jelenlegi 3,8 százalékos GDP-növekedés ezt a problémát nem orvosolja. Ennek a mutatónak a közel kétszerese, a sokat emlegetett 7 százalék vonna maga után foglalkoztatásbővülést. Kulcskérdés továbbá az, hogy a munkaigényes vagy a kevésbé munkaigényes ágazatokban következik be a növekedés - fejtette ki a főosztályvezető, s hozzátette: csakúgy, mint 1993-96-ban, most is párhuzamosan csökken a munkanélküliség és a foglalkoztatás, aminek az az eredménye, hogy nő a gazdaságilag inaktívak száma. Egyébként évente a regisztrált állástalanok körülbelül 30 százaléka válik inaktívvá, azaz olyan állástalanná, aki nem próbálkozik a továbbiakban munkát találni. Az elmúlt évben az iparban - például az autó- és az elektronikai iparban - jelentős változások, létszámleépítések zajlottak le, ezek hatásai még tartanak, hiszen esetenként a felmondási idő januárig húzódott el - tájékoztatott a Vas Megyei Munkaügyi Központ vezetője. Éder Géza szerint azzal is magyarázható a munkanélküliek kismértékű növekedése, hogy a megyében csökkent az állásbejelentések száma. Mindemellett az építőiparban, mezőgazdaságban vitathatatlanul érvényesül a szezonális hatás - tette hozzá. (VG) 2002. MÁRCIUS 5., KEDD