Észak Magyarország, 2008. április (64. évfolyam, 76-101. szám)
2008-04-30 / 101. szám
2008. április 30., szerda HALLOTT HÁLA? A fejlett gazdaságok és az Európai Unió munkaerőpiacán 100 férfihoz képest 82 nő vett részt 2007-ben. Ez az arány világszinten a legkisebb különbséget jelenti. A nők foglalkoztatása 12 százalékkal nőtt, de ez az arány csak 4,9 százalékos volt a férfiak esetében 1997 és 2007 között. Ugyanakkor, a munkanélküliség továbbra is magasabb a nők, mint a férfiak körében, a női és férfi munkanélküliség aránya 6,7, illetve 6,2 százalék. Mindkét ráta alacsonyabb, mint 10 évvel ezelőtt. Az Európai Bizottság közelmúltban közzétett adatai azt mutatják, hogy a nők és férfiak között fennálló bérkülönbség gyakorlatilag változatlanul 15 százalék maradt az összes ágazatban az elmúlt évek során, és 2000 óta mindössze egy százalékponttal csökkent az Európai Unióban. MEGKÉRDEZTÜK AZ OLVASÓT A nők egyenjogúak a munkahelyen? Az én tapasztalataim szerint a nők maximálisan egyenjogúak a férfiakkal. Ugyanúgy van esélyük vezető beosztásba kerülni, és a női vezetők meg is állják a helyüket. A nők teherbíróbbak, bár az igaz, hogy több fizetés ezért nem jár nekik. Markov Nauzi mesterfodrász A nők túlságosan is egyenjogúak. Ugyanúgy sokat vállalnak a munkahelyükön, mint a férfiak, ez pedig a gyerekek és a család rovására mehet. Tapasztalataim szerint nem különböztetik meg hátrányosan a nőket a munkahelyeken, karrierlehetőségük is van. Forrai Katalin területi képviselő Biztos, hogy a nők nem egyenrangúak a férfiakkal a munkahelyen, és erről elég sok szó esik. Bízom benne, hogy ezen a téren lesz előrelépés. A felelősség a munkáltatóé, neki kell érvényesítenie a jogokat a munkahelyen. Tudok jó kezdeményezésekről. Cserjési Mária gyógypedagógus Előnyben vannak a férfiak a munkahelyen, ez saját tapasztalatom. A női munkavállalókról úgy gondolják, hogy kisebb a teherbíró-képességük, nem tudnak folyamatosan dolgozni a gyerekek miatt, ha nincs gyerekük, akkor pedig szülni mennek. SZOBONYA PÉTERNÉ NYUGDÍJAS Az én munkahelyemen egyenjogúság van. A köztisztviselők bérét nem befolyásolja, hogy nő vagy férfi az illető. Nálunk a nőknek ugyanúgy van esélyük vezető pozíciót betölteni, mint a férfiaknak. Ez azért nincs így minden munka-Jaczkó Valéria statisztikus A véleményeket videón is megnézheti www.boon.hu CÖJ Éí* helyen. Munkavállalási roadshow Miskolc (ÉM) Országos munkavállalási roadshow-t szervez a magyarországi EURES- hálózat május 5-8-a között hat vidéki nagyvárosban és Budapesten. Az egyes állomásokon külföldi EURES- tanácsadók tájékoztatják az érdeklődőket, ám ezúttal nemcsak az álláslehetőségekről, hanem Ausztria, Németország és Hollandia élet- és munkakörülményeiről is. A rendezvénysorozat fő célja, hogy az ezen országokban elhelyezkedőket felkészítse a leggyakrabban előforduló, munkavállaláshoz kapcsolódó nehézségekre. Az álláslehetőségeken túl kiemelt figyelmet fordítanak a munkavállalási szakemberek arra, hogy a magyar jelentkező felkészülten érkezzen az adott országokba. Becslések szerint Németországban, Ausztriában és Hollandiában évente több ezer magyar munkavállaló helyezkedik el. Az EURES-tanácsadók tapasztatai szerint azonban ezeknek a munkaviszonyoknak csaknem negyede meghiúsul amiatt, mert az állást vállalók nem ismerik az adott ország élet- és munkakörülményeit. A roadshow keretében elhangzó előadásokon a tanácsadók felhívják majd a figyelmet a leggyakoribb problémákra, így egyebek között arra, hogy a munkavállalók hazatérésük előtt mindenképpen szerezzék be a külföldi munka és egészségbiztosítási jogviszonyt igazoló dokumentumaikat, ismertetik a munkavállalási engedélyek fajtáit, de kitérnek az adózási tudnivalókra is. É&Ifí Május 5-én Pécsen és Szegeden, május 6-án Zalaegerszegen és Deb■ ■ 77recenben, május 7-én Várpalotán és Miskolcon, május 8-án Budapesten tartanak előadásokat az osztrák, a német és a holland EURES- tanácsadók az érdeklődőknek. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja. SZAKOKTATÁS ÉS FELNŐTTKÉPZÉS /10 „Szét kell zúzni az üvegplafont" ■ Egy uniós jelentés szerint a nőket még mindig üvegplafon választja el a vezető pozícióktól. Brüsszel, Miskolc (BM) - A közelmúltban elért eredmények ellenére Európában a nők még mindig ki vannak szorítva a vezetői pozíciókból, mind a politikában, mind pedig az üzleti életben - derül ki az Európai Bizottság által nemrégiben készített jelentéséből. Unió-szerte a parlamenti képviselők 24 százaléka nő (egy évtizeddel ezelőtt ez az arány 16 százalék volt), és miniszteri posztokat is hasonló százalékban foglalnak el nők. A magánszféra vezető vállalatainál 10 magas beosztású dolgozó közül 9 férfi, illetve férfiak töltik be a vállalatvezetői pozíciók kétharmadát. Alacsony az arányszám „A női döntéshozók egyre nagyobb számban történő megjelenése túlságosan lassú folyamat volt. Ha hiszünk a demokratikus értékekben, akkor nem zárhatjuk ki a lakosság felét a hatalomból” - nyilatkozta Vladimír Spidla, az esélyegyenlőséggel foglalkozó európai biztos. „A nemek közötti egyenlőség az üzleti élet hasznára is válhat. A globális versenyben való eredményes részvétel érdekében gazdaságainknak teljes mértékben ki kell használniuk a tehetségeket. Egyszer és mindenkorra szét kell zúzni az üvegplafont!” - tette hozzá. A jelentés (amelynek címe: „A nők és a férfiak a döntéshozatalban 2007- ben - a helyzet és a tendenciák elemzése”) azt állapította meg, hogy a női képviselők aránya a nemzeti parlamentekben másfélszeresére nőtt, azaz az 1997-es 16-ról 24 százalékra emelkedett 2007-re. Ez az arány ugyanakkor még mindig alacsonyabb annál a 30 százalékos arányszámnál, amelyet elérve a nők jelentős politikai befolyásra tehet nérei között azonban a férfi-női arány átlagosan 3,1 (24 százalék nő, 76 százalék férfi). A nők a gazdasági döntéshozatalban is alulreprezentáltak. Az EU mind a 27 tagállamának központi bankjait férfiak irányítják. A nők Európa-szerte a munkavállalók több mint 44 százalékát teszik ki, ugyanakkor a vállalat vezetőinek tekintett pozícióban lévők (ügyvezető igazgatók, vezérigazgatók, kisvállalkozások vezetői) közül csupán 32 százaléka nő. Alulreprezentáltak A nők vezető pozíciókban való alulreprezentáltsága a nagyvállalatoknál még jelentősebb, ugyanis a vezető vállalatok igazgatóságának mintegy 90 százaléka férfi. Ez az arány az elmúlt években csak kis mértékben javult. ESZAKemi/ppek boon.hu nek szert. Az Európai Parlament éppen fel tudja mutatni ezt a kritikus számot (31 százalék a nők aránya), a nemzeti kormá- Angela Merkel az egyik példája a nők politikai karrierjének (Fotó: EPA) Még nagyon sok a tennivaló Az EU tagállamainak államigazgatásában jelentős előrelépések történtek: a nők jelenleg a hierarchia két legfelső szintjén lévő pozíciók körülbelül 33 százalékát foglalják el, míg ez a szám 1999- ben 17 százalék volt. Ugyanebben az időszakban az uniós intézményeken belüli hasonló pozíciókat elfoglaló nők aránya is javult: 14- ről majdnem 20 százalékra emelkedett. Ezzel kapcsolatban azonban még mindig sok a tennivaló. A nemek közötti megfelelőbb egyenlőség megteremtése a döntéshozatalban elsősorban nemzeti szintű feladat, de az Európai Bizottság a továbbra is fennálló egyenlőtlenségekkel kapcsolatos összehasonlítható adatok összegyűjtésével, elemzésével és továbbítással támogatja az ezirányú erőfeszítéseket. A Bizottság idén létrehozza a Nők a Hatalomban elnevezésű európai hálózatot, amelynek célja a tapasztalatok és a bevált gyakorlatok kicserélésének előmozdítása a 27 ország között. Nők, munkában. Az ázsiai országokban a legjellemzőbb, hogy a férfiak számára is nehéznek minősülő feladatok ellátásához - a lényegesen olcsóbbnak számító - női munkaerőt alkalmaznak. Ilyen a rizstermesztéssel kapcsolatos feladatok ellátása. (Fotó: epa) •Nők munkavállalási feltételei a nagyvilágban (PDF, 980 kB) 100 dolgozó férfira 70 nő jut . Napjainkban több nő dolgozik, mint valaha, de nagyobb részük munkahelye bizonytalan. Brüsszel, Miskolc (BM) A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal legfrissebb jelentése szerint az elmúlt évtized során a foglalkoztatott nők száma közel 200 millióval emelkedett, és 2007-ben elérte az 1,2 milliárdot, míg a munkavállaló férfiak száma 1,8 milliárd volt. Ebben az időszakban ugyanakkor a munkanélküli nők száma is nőtt, 70,2 millióról 81,6 millióra. Bizonytalanságban A bizonytalan munkahely terhe még mindig nagyobb a nők, mint a férfiak esetében, különösen a világ legszegényebb régióiban. Világszerte, a női munkanélküliségi ráta 6,4 százalékon állt, szemben a férfiak 5,7 százalékos arányával. Minden 100 dolgozó férfira 70 munkavállaló nő jut világszerte. Az elmúlt évtizedben a szolgáltatási szektor vette át a mezőgazdaság szerepét a nők elsődleges foglalkoztatójaként. 2007-ben a foglalkoztatott nők 36,1 százaléka a mezőgazdaságban, míg 46,3 százaléka a szolgáltatásokban dolgozott. Összehasonlításképpen, a férfiak ágazati megoszlása a következő volt: 34 százalék a mezőgazdaságban és 40,4 százalék a szolgáltató szektorban volt alkalmazásban. A jelentés felhívja a figyelmet arra, hogy az elmúlt évtizedben a gazdasági növekedés szempontjából legsikeresebb régió, Kelet-Ázsia egyben az a régió is, ahol a legmagasabb a nők foglalkoztatás-népesség aránya (65,2 százalék). HÁTTÉR: Nőket keres Európa IKT-ágazata Sokan gondolják, hogy az információs és kommunikációs technológiák (IKT) területén csak férfiak dolgoznak. Az ilyen általánosítások közelről sem állják meg a helyüket. Bár a mérnökként vagy informatikusként végzett nők aránya továbbra is nagyon alacsony, a fiatal lányok sikeres és jövedelmező karrier elé nézhetnek az IKT-szektorban. Ez a téma állt nemrégiben egy brüsszeli konferencia középpontjában, amelynek kapcsán az Európai Bizottság arra biztatja a fiatal lányokat Európa-szerte, hogy lépjenek ki az árnyékból és éljenek az IKT-ágazat nyújtotta lehetőségekkel. „Nem törődhetünk bele abba, hogy Európában hiányzik a képzett IKT munkaerő. Ha az informatikus szakemberek és mérnökök számát nem sikerül növelni, az lelassíthatja az európai gazdasági növekedést és Európa az ázsiai versenytársak mögé szorulhat" - mondta Viviane Reding, az EU információs társadalomért és médiáért felelős biztosa. „Túl kell lépnünk azokon a sztereotípiákon, amelyek szerint az IKT unalmas és túlságosan műszaki jellegű foglalkozás lenne a nők számára, és inkább arra kellene őket biztatnunk, hogy ezt az izgalmas, innovatív és sokszínű ágazatot válasszák”. Az IKT-ágazat adja az EU össznövekedésének egynegyedét és munkahelyeinek 4 százalékát, de még további 300 000 képzett munkavállalóra lenne szükség. Ezért kiemelkedően fontos a fiatalokat, köztük a nőket, arra ösztönözni, hogy ezen a területen helyezkedjenek el. Ellenkező esetben Európa versenyképessége kerül veszélybe. Bár a műszaki területen diplomát szerzők száma a 27 tagú EU-ban 1998 és 2004 között jelentősen növekedett (150 965-ről 320 950-re), az éves növekedési ráta ugyanebben az időszakban nagymértékben csökkent, az 1998-as 60 százalékról 2004-re 10 százalékra. Hasonló a helyzet az Egyesült Államokban is, ahol az elsőéves főiskolások/egyetemisták között csaknem 4 százalékról 1 százalékra esett vissza azok aránya, akik az informatikát jelölték meg kedvenc tárgyukként. Ez 1977 óta a legalacsonyabb arány! A nők helyzete még ennél is aggasztóbb. Jó hír viszont, hogy az egyetemet végzett nők aránya Európában majdnem minden területen növekedett, ugyanakkor a diplomát szerző mérnökök között még mindig kevés a nő (2004-ben mindössze 19 százalék). Néhány országban, így Ausztriában, Portugáliában és Lengyelországban, a végzett női informatikusok száma 1998-2005 között jelentősen visszaesett.__________ Ugyan egyre több nő tölt be vezető pozíciót a nagy IKT vállalatoknál, de számuk még mindig alacsonyabb a kívánatosnál. Egy 2007 októberében, 150 európai távközlési vállalat részvételével készült felmérés szerint az igazgatótanács tagjainak átlagosan 6 százaléka nő. Egyértelmű tehát, hogy még sokat kell tenni azért, hogy az IKT-ágazat vonzereje növekedjen a nők szemében és ezt a területet válasszák, valamint itt is maradjanak. Az Európai Bizottság két éve indította el kísérleti kezdeményezését azzal a céllal, hogy a jelenleginél több fiatal, pályaválasztás előtt álló nő érdeklődését felkeltse. A program keretében fiatal nők egy női felső vezető mellett tölthettek egy jellegzetes munkanapot az IKT-ágazatban. A program 2007-ben több mint 50 lánynak és fiatal nőnek tette lehetővé, hogy 20 nagy európai vállalat egyikénél megtapasztalhassák, milyen is lehet az IKT-szektorban dolgozni._______________ Az előző évek sikerén felbuzdulva Viviane Reding ebben az évben egy lépéssel tovább kíván menni és a vállalatokkal együttműködve kidolgozni egy kódexet az „Európai legjobb gyakorlat az IKT-ágazatban dolgozó nők támogatására" címmel. Az intézkedés célja, hogy a nők ne hagyják el az ágazatot és felszámoljon néhány, a szakmát övező tévhitet.