Észak Magyarország, 2008. április (64. évfolyam, 76-101. szám)

2008-04-30 / 101. szám

2008. április 30., szerda HALLOTT HÁLA? A fejlett gazdaságok és az Európai Unió munkaerőpia­cán 100 férfihoz képest 82 nő vett részt 2007-ben. Ez az arány világszinten a legkisebb különbséget jelenti. A nők foglalkoztatása 12 százalékkal nőtt, de ez az arány csak 4,9 százalékos volt a férfiak esetében 1997 és 2007 között. Ugyanakkor, a munkanélküliség tovább­ra is magasabb a nők, mint a férfiak körében, a női és férfi munkanélküliség aránya 6,7, illetve 6,2 százalék. Mindkét ráta alacsonyabb, mint 10 évvel ezelőtt. Az Európai Bizottság közelmúltban közzétett adatai azt mutatják, hogy a nők és férfiak között fennálló bérkülönbség gyakorlatilag változatlanul 15 százalék maradt az összes ágazatban az elmúlt évek során, és 2000 óta mindössze egy százalékponttal csökkent az Európai Unióban. MEGKÉRDEZTÜK AZ OLVASÓT A nők egyenjogúak a munkahelyen? Az én tapasztalataim szerint a nők maximálisan egyenjogúak a férfiak­kal. Ugyanúgy van esélyük vezető beosztásba kerülni, és a női veze­tők meg is állják a helyüket. A nők teherbíróbbak, bár az igaz, hogy több fizetés ezért nem jár nekik. Markov Nauzi mesterfodrász A nők túlságosan is egyenjogúak. Ugyanúgy sokat vállalnak a munka­helyükön, mint a férfiak, ez pedig a gyerekek és a család rovására me­het. Tapasztalataim szerint nem kü­lönböztetik meg hátrányosan a nő­ket a munkahelyeken, karrier­lehe­tőségük is van. Forrai Katalin területi képviselő Biztos, hogy a nők nem egyenran­gúak a férfiakkal a munkahelyen, és erről elég sok szó esik. Bízom benne, hogy ezen a téren lesz elő­relépés. A felelősség a munkálta­tóé, neki kell érvényesítenie a jo­gokat a munkahelyen. Tudok jó kezdeményezésekről. Cserjési Mária gyógypedagógus Előnyben vannak a férfiak a munka­helyen, ez saját tapasztalatom. A női munkavállalókról úgy gondolják, hogy kisebb a teherbíró-képességük, nem tudnak folyamatosan dolgozni a gyerekek miatt, ha nincs gyerekük, akkor pedig szülni mennek. SZOBONYA PÉTERNÉ NYUGDÍJAS Az én munkahelyemen egyenjogú­ság van. A köztisztviselők bérét nem befolyásolja, hogy nő vagy fér­fi az illető. Nálunk a nőknek ugyanúgy van esélyük vezető po­zíciót betölteni, mint a férfiaknak. Ez azért nincs így minden munka-Jaczkó Valéria statisztikus A véleményeket videón is megnézheti www.boon.hu CÖJ Éí* helyen. Munkavállalási roadshow Miskolc (ÉM)­­ Országos munkavállalási roadshow-t szervez a magyarországi EURES- hálózat május 5-8-a között hat vidéki nagy­városban és Budapesten. Az egyes állomáso­kon külföldi EURES- tanácsadók tájékoztat­ják az érdeklődőket, ám ezúttal nemcsak az álláslehetőségekről, hanem Ausztria, Né­metország és Hollandia élet- és munkakörül­ményeiről is. A rendezvénysorozat fő célja, hogy az ezen országokban elhelyezkedőket felkészítse a leggyakrabban előforduló, mun­kavállaláshoz kapcsolódó nehézségekre. Az álláslehetőségeken túl kiemelt figyel­met fordítanak a munkavállalási szakembe­rek arra, hogy a magyar jelentkező felkészül­ten érkezzen az adott országokba. Becslések szerint Németországban, Ausztriában és Hol­landiában évente több ezer magyar munka­­vállaló helyezkedik el. Az EURES-tanácsadók tapasztatai szerint azonban ezeknek a mun­kaviszonyoknak csaknem negyede meghiúsul amiatt, mert az állást vállalók nem ismerik az adott ország élet- és munkakörülményeit. A roadshow keretében elhangzó előadásokon a tanácsadók felhívják majd a figyelmet a leggyakoribb problémákra, így egyebek kö­zött arra, hogy a munkavállalók hazatérésük előtt mindenképpen szerezzék be a külföldi munka és egészségbiztosítási jogviszonyt iga­zoló dokumentumaikat, ismertetik a munka­­vállalási engedélyek fajtáit, de kitérnek az adózási tudnivalókra is. É&If­­í Május 5-én Pécsen és Szegeden, május 6-án Zalaegerszegen és Deb­­■ ■ 77­recenben, május 7-én Várpalotán és Miskolcon, május 8-án Buda­pesten tartanak előadásokat az osztrák, a német és a holland EURES- tanács­adók az érdeklődőknek. A program megvalósulását az Országos Foglalkoztatási Köza­lapítvány a Munkaerő-piaci Alapból támogatja. SZAKOKTATÁS ÉS FELNŐTTKÉPZÉS /10 „Szét kell zúzni az üvegplafont" ■ Egy uniós jelentés sze­rint a nőket még mindig üvegplafon választja el a vezető pozícióktól. Brüsszel, Miskolc (BM) - A közelmúltban elért eredmé­nyek ellenére Európában a nők még mindig ki vannak szorítva a vezetői pozíciókból, mind a politikában, mind pe­dig az üzleti életben - derül ki az Európai Bizottság által nemrégiben készített jelenté­séből. Unió-szerte a parlamen­ti képviselők 24 százaléka nő (egy évtizeddel ezelőtt ez az arány 16 százalék volt), és mi­niszteri posztokat is hasonló százalékban foglalnak el nők. A magánszféra vezető vállala­tainál 10 magas beosztású dol­gozó közül 9 férfi, illetve fér­fiak töltik be a vállalatvezetői pozíciók kétharmadát. Alacsony az arányszám „A női döntéshozók egyre nagyobb számban történő megjelenése túlságosan lassú folyamat volt. Ha hiszünk a demokratikus értékekben, ak­kor nem zárhatjuk ki a lakos­ság felét a hatalomból” - nyi­­latkozta Vladimír Spidla, az esélyegyenlőséggel foglalkozó európai biztos. „A nemek kö­zötti egyenlőség az üzleti élet hasznára is válhat. A globá­lis versenyben való eredmé­­­­nyes részvétel érdekében gaz­daságainknak teljes mérték­ben ki kell használniuk a te­hetségeket. Egyszer és min­denkorra szét kell zúzni az üvegplafont!” - tette hozzá. A jelen­tés (amely­nek címe: „A nők és a férfiak a döntésho­zatalban 2007- ben - a helyzet és a tendenciák elemzése”) azt állapította meg, hogy a női képviselők aránya a nemze­ti parlamentekben másfél­­szeresére nőtt, azaz az 1997-es 16-ról 24 százalék­ra emelkedett 2007-re. Ez az arány ugyanakkor még min­dig alacsonyabb annál a 30 százalékos arányszámnál, amelyet elérve a nők jelentős politikai befolyásra tehet né­rei között azonban a férfi-női arány átlagosan 3,1 (24 száza­lék nő, 76 százalék férfi). A nők a gazdasági döntéshozatal­ban is alulreprezentáltak. Az EU mind a 27 tagállamának központi bankjait férfiak irá­nyítják. A nők Európa-szerte a munkavállalók több mint 44 százalékát teszik ki, ugyanak­kor a vállalat vezetőinek tekin­tett pozícióban lévők (ügyveze­tő igazgatók, vezérigazgatók, kisvállalkozások vezetői) közül csupán 32 százaléka nő. Alulreprezentáltak A nők vezető pozíciókban való alulreprezentáltsága a nagy­vállalatoknál még jelen­tősebb, ugyanis a vezető vál­lalatok igazgatóságának mint­egy 90 százaléka férfi. Ez az arány az elmúlt években csak kis mértékben javult. ESZAKemi/ppek boon.hu nek szert. Az Euró­pai Parlament éppen fel tudja mutatni ezt a kritikus szá­mot (31 száza­lék a nők ará­nya), a nemzeti kormá- Angela Merkel az egyik példája a nők politikai karrierjének (Fotó: EPA) Még nagyon sok a tennivaló Az EU tagállamainak ál­lamigazgatásában jelentős előrelépések történtek: a nők jelenleg a hierarchia két leg­felső szintjén lévő pozíciók körülbelül 33 százalékát fog­lalják el, míg ez a szám 1999- ben 17 százalék volt. Ugyanebben az időszakban az uniós intézményeken be­lüli hasonló pozíciókat elfog­laló nők aránya is javult: 14- ről majdnem 20 százalékra emelkedett. Ezzel kapcsolat­ban azonban még mindig sok a tennivaló. A nemek közötti megfele­lőbb egyenlőség megterem­tése a döntéshozatalban el­sősorban nemzeti szintű feladat, de az Európai Bi­zottság a továbbra is fennál­ló egyenlőtlenségekkel kap­csolatos összehasonlítható adatok összegyűjtésével, elemzésével és továbbítással támogatja az ezirányú erő­feszítéseket. A Bizottság idén létrehozza a Nők a Ha­talomban elnevezésű euró­pai hálózatot, amelynek cél­ja a tapasztalatok és a be­vált gyakorlatok kicserélé­sének előmozdítása a 27 or­szág között. Nők, munkában. Az ázsiai országokban a legjel­lemzőbb, hogy a férfiak számára is nehéznek minősülő feladatok ellátásához - a lényegesen olcsóbbnak számí­tó - női munkaerőt alkalmaznak. Ilyen a rizstermesz­téssel kapcsolatos feladatok ellátása. (Fotó: epa) •­Nők munkavállalási feltételei a nagyvilágban (PDF, 980 kB) 100 dolgozó férfira 70 nő jut . Napjainkban több nő dolgozik, mint valaha, de nagyobb részük munkahelye bizonytalan. Brüsszel, Miskolc (BM)­­ A Nemzetközi Munkaügyi Hi­vatal legfrissebb jelentése sze­rint az elmúlt évtized során a foglalkoztatott nők száma közel 200 millióval emelke­dett, és 2007-ben elérte az 1,2 milliárdot, míg a munkaválla­ló férfiak száma 1,8 milliárd volt. Ebben az időszakban ugyanakkor a munkanélküli nők száma is nőtt, 70,2 millió­ról 81,6 millióra. Bizonytalanságban A bizonytalan munkahely terhe még mindig nagyobb a nők, mint a férfiak esetében, különösen a világ legszegé­nyebb régióiban. Világszerte, a női munkanélküliségi ráta 6,4 százalékon állt, szemben a férfiak 5,7 százalékos ará­nyával. Minden 100 dolgozó férfira 70 munkavállaló nő jut világszerte. Az elmúlt évtizedben a szol­gáltatási szektor vette át a mezőgazdaság szerepét a nők elsődleges foglalkoztatójaként. 2007-ben a foglalkoztatott nők 36,1 százaléka a mezőgazda­ságban, míg 46,3 százaléka a szolgáltatásokban dolgozott. Összehasonlításképpen, a fér­fiak ágazati megoszlása a kö­vetkező volt: 34 százalék a me­zőgazdaságban és 40,4 száza­lék a szolgáltató szektorban volt alkalmazásban. A jelentés felhívja a figyel­met arra, hogy az elmúlt év­tizedben a gazdasági növeke­dés szempontjából legsikere­sebb régió, Kelet-Ázsia egyben az a régió is, ahol a legmaga­sabb a nők foglalkoztatás-né­pesség aránya (65,2 százalék). HÁTTÉR: Nőket keres Európa IKT-ágazata Sokan gondolják, hogy az információs és kommunikációs technológiák (IKT) területén csak férfiak dolgoznak. Az ilyen általánosítások közelről sem áll­ják meg a helyüket. Bár a mérnökként vagy informatikusként végzett nők aránya továbbra is nagyon alacsony, a fiatal lányok sikeres és jövedelme­ző karrier elé nézhetnek az IKT-szek­­torban. Ez a téma állt nemrégiben egy brüsszeli konferencia középpontjában, amelynek kapcsán az Európai Bizott­ság arra biztatja a fiatal lányokat Eu­rópa-szerte, hogy lépjenek ki az ár­nyékból és éljenek az IKT-ágazat nyúj­totta lehetőségekkel. „Nem törődhetünk bele abba, hogy Európában hiányzik a képzett IKT munkaerő. Ha az informatikus szak­emberek és mérnökök számát nem si­kerül növelni, az lelassíthatja az euró­pai gazdasági növekedést és Európa az ázsiai versenytársak mögé szorul­hat" - mondta Viviane Reding, az EU információs társadalomért és médiáért felelős biztosa. „Túl kell lépnünk azo­kon a sztereotípiákon, amelyek szerint az IKT unalmas és túlságosan műsza­ki jellegű foglalkozás lenne a nők szá­mára, és inkább arra kellene őket biz­tatnunk, hogy ezt az izgalmas, inno­­vatív és sokszínű ágazatot válasszák”. Az IKT-ágazat adja az EU össznöveke­­désének egynegyedét és munkahelyei­nek 4 százalékát, de még további 300 000 képzett munkavállalóra lenne szükség. Ezért kiemelkedően fontos a fiatalokat, köztük a nőket, arra ösztö­nözni, hogy ezen a területen helyez­kedjenek el. Ellenkező esetben Euró­pa versenyképessége kerül veszélybe. Bár a műszaki területen diplomát szer­zők száma a 27 tagú EU-ban 1998 és 2004 között jelentősen növekedett (150 965-ről 320 950-re), az éves nö­vekedési ráta ugyanebben az időszak­ban nagymértékben csökkent, az 1998-as 60 százalékról 2004-re 10 szá­zalékra. Hasonló a helyzet az Egyesült Államokban is, ahol az elsőéves főis­kolások/egyetemisták között csaknem 4 százalékról 1 százalékra esett vissza azok aránya, akik az informatikát jelöl­ték meg kedvenc tárgyukként. Ez 1977 óta a legalacsonyabb arány! A nők helyzete még ennél is aggasztóbb. Jó hír viszont, hogy az egyetemet vég­zett nők aránya Európában majdnem minden területen növekedett, ugyanak­kor a diplomát szerző mérnökök kö­zött még mindig kevés a nő (2004-ben mindössze 19 százalék). Néhány or­szágban, így Ausztriában, Portugáliá­ban és Lengyelországban, a végzett női­­ informatikusok száma 1998-2005 kö­zött jelentősen visszaesett.__________ Ugyan egyre több nő tölt be vezető pozíciót a nagy IKT vállalatoknál, de számuk még mindig alacsonyabb a kí­vánatosnál. Egy 2007 októberében, 150 európai távközlési vállalat részvé­telével készült felmérés szerint az igaz­gatótanács tagjainak átlagosan 6 szá­zaléka nő. Egyértelmű tehát, hogy még sokat kell tenni azért, hogy az IKT-ágazat vonzereje növekedjen a nők szemében és ezt a területet vá­lasszák, valamint itt is maradjanak. Az Európai Bizottság két éve indítot­ta el kísérleti kezdeményezését azzal a céllal, hogy a jelenleginél több fia­tal, pályaválasztás előtt álló nő érdek­lődését felkeltse. A program kereté­ben fiatal nők egy női felső vezető mellett tölthettek egy jellegzetes mun­kanapot az IKT-ágazatban. A program 2007-ben több mint 50 lánynak és fia­tal nőnek tette lehetővé, hogy 20 nagy európai vállalat egyikénél meg­tapasztalhassák, milyen is lehet az IKT-szektorban dolgozni._______________ Az előző évek sikerén felbuzdulva Viviane Reding ebben az évben egy lépéssel tovább kíván menni és a vál­lalatokkal együttműködve kidolgozni egy kódexet az „Európai legjobb gya­korlat az IKT-ágazatban dolgozó nők támogatására" címmel. Az intézkedés célja, hogy a nők ne hagyják el az ágazatot és felszámoljon néhány, a szakmát övező tévhitet.

Next