Bervai Figyelő, 1975 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
(Folytatás a 2. oldalról) korszerűsítéseinek, valamint a munkaverseny megújításának alapszervezeti feladatairól; — jelentés a pártépítés és pártfegyelem helyzetéről, a vállalati pártértekezlet határozata alapján; — a párt tömegkapcsolata, a tömegszervezetek és mozgalmak politikai munkája és fejlesztésének feladatai; — az MSZMP KB Politikai Bizottsága 1967. május 9-i határozata a káder- és személyzeti munka továbbfejlesztéséről, s végrehajtásának vállalati tapasztalatai; — az üzemi és pártdemokrácia érvényesülésének tapasztalatai és további feladataink. Pártbizottságunk üléseit rendszeresen megtartotta, a pártbizottsági ülésen hozott határozatokat egységes végrehajtás követte. A pártbizottságon belül JÓL. ÉRVÉNYESÜLT A KOLLEKTÍV VEZETÉS és az egyszemélyi felelősség elve. A testületi üléseken a pb. tagjai, élve demokratikus jogaikkal, részt vettek a pb., illetve vb. elé kerülő anyagok elkészítésében és a határozatok meghozatalában, bírálatot gyakoroltak a határozatok végrehajtása során tapasztalt hibák elkövetőivel szemben. Az elmúlt 4 évben a pártbizottság munkastílusa és módszere a gazdasági irányítás új rendszerének megfelelően alakult. A pártbizottság munkájára jellemző a megfelelő differenciálás és a koordinálás, a feladatok meghatározásában. A fenti megállapítást támasztja alá az a tény, hogy a pb. éves munkaterveiben meghatározta és ajánlotta, hogy az igazgatói tanács, a KISZ-bizottság, a szakszervezeti tanács, a sportkör elnöksége a X. kongresszus és a vállalati küldöttértekezlet határozataiból adódóan, mely feladatok megvitatását, értékelését tűzze napirendre. A kollektív vezetés elvének gyakorlati megvalósítását segítették a pártbizottság mellett működő munkabizottságok is. A vállalati pártbizottság, illetve vb. egy-egy határozatát alapos felmérés előzte meg, szélesítve ezzel a pártdemokráciát, a határozatok tartalmában a párttagság széles körének helyes véleménye, kívánsága tükröződik. A pártbizottság határozatai végrehajtásának ellenőrzése rendszeresen történt az elmúlt 4 évben. A városi vb beszámoltatta a Finomszerelvénygyár pártbizottságát a legfontosabb pártpolitikai feladatok végrehajtásának vállalati tapasztalatairól, így: — a pb. irányító és szervező munkájáról, — a pártépítés tapasztalatairól, — a pártmegbízatások rendszeréről. Azon elv, hogy a választott testületek tagjai egyenjogúak, a pb. esetében jól érvényesült. A testületi munkában való részvételt jól kiegészítette az a ténykedés, hogy a pb. tagjai különböző alapszervezeti, vállalati, üzemi rendezvényeken a pb.-t képviselték, ezzel is erősítették a közvetlen kapcsolatot a pb. és alapszervezetek, illetve a társadalmi szervek és gazdasági egységek között. A pártbizottság irányító és szervező munkájának jobbá tételét jelentette az is, hogy a pb. tagjai rendszeresen tájékoztatást kaptak a két pb.ülés között megjelent felsőbb párthatározatokról, a vb-ülések határozatairól (havi információs jelentéseken pártcsoport-híradókon keresztül). A vállalati párt-végrehajtóbizottság, a pb.-hez hasonlóan, üléseit rendszeresen megtartotta. A napirendi pontok előkészítése nagy gonddal történik. Ülésein általában egy fő napirendet tárgyalt, emellett szinte minden alkalommal a vb. egy-egy tagja tájékoztatót adott a pártmunka fontos területeiről, egy-egy párthatározat végrehajtásának állásáról. A vb. üléseire meghívták a témához jól értő pb-tagokat is, ezzel is erősítve a testületi tagok egyenjogúságának elvét. A vállalati vb. irányító és szervező munkája során, rendszeresen kiemelt és napirendre tűzött olyan témákat (gazdasági, politikai, kulturális stb.), melyekben a vállalatnál lemaradás volt tapasztalható, vagy az általánoshoz viszonyítva, ütemesebb fejlődés lett volna indokolt. Mindezek mellett a vb. a párt belső életével, a „közvetlen” pártmunkával kiemelten foglalkozott. Egy-egy félévben 8—10 ilyen napirendet tárgyalt. Az elmúlt 4 évben minden alapszervezet beszámoltatására került sor vb-ülésen. Az alapszervezetek munkájának javítása érdekében az alapszervezet működési területét, speciális feladatát figyelembe vevő, írásos határozatok születtek, melyek végrehajtásának ellenőrzésére a vb. rendszeresen visszatért. A pb. és vb., valamint az alapszervezeteinek nagy gondot ad, figyelmet fordítottak a pártépítés és a pártfegyelem javítására. Az elmúlt 4 évben tervszerű pártépítő munka folyt vállalatunknál, alapszervezeteink hosszabb távra szóló pártépítési ütemtervet dolgoztak ki, ennek alapján végezték munkájukat. A pártépítési munkát elősegítette : — a párt iránti bizalom erősödése; — a párt eredményes, egyenes vonalú politikai, gazdasági irányvonala; — az egyre fokozódó, célirányos politikai, felvilágosító, nevelőmunka; — a 18 éves alsó korhatár, az ifjúsági és nőpolitikai határozatok következetes megvalósítására ; — a párt- és tömegszervezeti munka színvonalának gyors emelkedése; — a politikai, társadalmi tevékenység erkölcsi és anyagi elismerése, és mindezek előtt a pártbizottság és alapszervezeteink következetes munkáscentrikus politikája. A X. kongresszus óta vállalatunknál 134 párttagot vettünk fel. Ennek több mint 80 százaléka fizikai munkás, 55 százaléka nő volt A pártépítés során, a kiemelkedően dolgozó tömegszervezeti aktívákkal, nőaktívákkal, szocialista brigádtagokkal foglalkoztunk. Pártfeladatot az alapszervezetektől kaptak, végrehajtását az alapszervezetek vezetőségei rendszeresen ellenőrizték. KISZ-tagok, illetve KISZ- korosztályúak (26 éven aluliak) esetében az egyik ajánló mindig a KISZ-alapszervezet taggyűlése volt, ezzel a jogukkal jól éltek KISZ- szervezeteink. Tagfelvételi munkánk tartalmi javulását segítette, hogy a pb. tagfelvételi joggal is rendelkezik, jogkörével megfelelően él, érvényesült ezzel az a helyes elv, hogy mindenkiről ott és azon a szinten döntsenek, ahol a munkáját legjobban ismerik. A pártépítő munkánk során változatlanul nagy gondot és figyelmet kell fordítani: — a párt munkásjellegének vállalaton belüli erősítésére; — a dolgozók politikai, erkölcsi nevelésére; — az ifjúság- és nőpolitikai határozatok vállalati végrehajtásának ellenőrzésére, segítésére ; — az ajánlók és a taggyűlés felelősségének növelésére. Az 1970. évi vállalati küldöttértekezlet óta szilárdult a pártfegyelem is. A párttagság eszmei szilárdsága nőtt, egységesebb lett a párt politikájának elfogadásában, hirdetésében és megvalósításában. Megállapítható, hogy a vállalat kommunistái, a pártalapszervezetek értik a párt célkitűzéseit és a pártmunka lényegét. Emelkedett a követelmény a párt tagjaival szemben az ideológiai kérdésekben, a kötelességük teljesítésében és erkölcsi téren egyaránt. Ugyanakkor előfordult, hogy egyesek megsértették a pártfegyelmet, a párt erkölcsi normáit, vétettek a párt szervezeti szabályzata ellen. Elemezve a pártfegyelmi vétségeket megállapíthatjuk, hogy zömében nem súlyosak. A pártfegyelmi vétségek főbb típusai: a más vállalattól jött párttagok egy része elhanyagolja a pártéletet, fegyelmi büntetéssel érkezik és nem vállalkozik aktív tevékenységre annak ellenére, hogy pártmegbízatást rendszeresen kap; — szaporodott a gazdasági munka elhanyagolásából, a munkahelyi fegyelem megsértéséből adódó pártfegyelmik száma, ez nem a fegyelmi helyzet rosszabbodását, hanem a korábbi, mindent „elnéző” helytelen nézet megváltozását jelenti; — időnként megtalálható az önzés és egyéni érdekek előtérbe helyezése, a pártot kompromittáló magatartás is. A pártfegyelem a felsorolt hibák ellenére is javult, köszönhető ez a tudatos megelőző nevelőmunkának és a vállalati pártfegyelmi bizottság következetes, elvszerű munkájának is. Kedves Elvtársak! A Finomszerelvénygyárban működő pártalapszervezetek a területükön biztosították a párt politikájának érvényesülését, a párttagok és párton kívüliek mozgósítását a X.kongresszus, a vállalati küldöttértekezlet, a felsőbb pártszervek és saját határozataik végrehajtására. A X. kongresszus óta, alapszervezeteink belső élete, szervezeti rendje fejlődött, mindennapi tevékenységünkben jelentős eredményeket értek el. Az alapszervezeti munka hatékonysága különösen a gazdaságirányító területen javult lényegesen. Pártalapszervezeteink rendszeresen megtartják vezetőségi és taggyűléseiket, melyen a párttagok 80—100 százaléka vesz részt és általában 15—40 százaléka nyilvánít véleményt. AZ ALAPSZERVEZETEK A LEGFONTOSABB POLITIKAI ÉS GAZDASÁGI témákkal FOGLALKOZTAK. A taggyűlések hatásköre megfelelően érvényesült az elmúlt időszakban, a legfontosabb helyi politikai kérdésekben való döntés, ellenőrzés és beszámoltatás rendszerességét jól tükrözik a munkatervek. A pártalapszervezetek munkájának irányításán és szervezésén túl, a pb. és a pártvezetőségek nagy gondot és fokozott figyelmet fordítottak a pártcsoportok tevékenységének javítására, abból a helyes elvből kiindulva, hogy a pártmunka további javításának egyik sarkalatos kérdése a pártcsoportmunka fejlesztése. E munkát nagyban segítette a megyében is egyedülálló kezdeményezés, a „Pártcsoport Híradó” kiadása és rendszeres megjelentetése. Megállapíthatjuk, hogy a pártcsoportok betöltik szerepüket, a párt politikájának mindennapos végrehajtásában. Rendszeressé vált a két taggyűlés közötti összehívásuk. Rendszeres munkájukkal az alapszervezeti feladatoknál, rájuk háruló részt elvégezték. A pártcsoportmunkán belül kiemelten kell foglalkozni a pártmegbízatások teljesítésével, sikeresen oldották meg azt, hogy a pártcsoport minden tagjának legyen képességének, felkészültségének, érdeklődési körének megfelelő pártmegbízatása. A pártmegbízatások teljesítését értékelését figyelemmel kísérték, segítették. Rendszeresen tettek javaslatot a végzett munka alapján a vezetőségnél: dicséretre, illetve fegyelmi eljárás indítására is. Az alapszervezetek a pártcsoporton keresztül is messzemenően támaszkodtak a párttagok véleményére, minden fontos kérdés eldöntésénél. A feladatok meghatározásánál is céltudatos törekvéseik volt, hogy a tagság széles körének véleménye jusson kifejezésre. Tisztelt Küldöttértekezlet! A pártbizottság és alapszervezetek területén folyó kádermunka alapját a Politikai Bizottság 1967. május 9-i a X. kongresszus határozatai, valamint a KB 1974 november 28-i határozata képezte, illetve képezi. Vállalatunk káderállományának összetétele az 1970 októberi pártértekezlet óta javult. Javult a vezetői állomány politikai felkészültsége, gyarapodtak szakmai ismeretei, javult a vezetői munka színvonala. A törzslapra kötelezett káderek 64 százaléka tagja a pártnak. Megítélésünk szerint a gyakorlatban helyesen alkalmaztuk azt az elvet, hogy gazdasági területen vezető beosztást mindenki betölthet, pártállására való tekintet nélkül, amennyiben, a hármas követelménynek megfelel. A vezetők túlnyomó többsége megfelel a politikai követelményeknek: a szocializmus odaadó híve, meggyőződéssel szolgálja a szocialista rendszert és jól képviseli a párt politikáját. Javult a vezetők politikai munkájának hatékonysága. Növekedett aktivitásuk a közéletben. A vezetői munka színvonalának javítására több intézkedést tettünk, az 1970 októberi pártértekezlet óta. A vezetők kiválasztásánál megfelelő súllyal vesszük figyelembe a vezetői készséget, alkalmasságot. Fokozott figyelmet fordítunk a vezetői állomány frissítésére, egyre több fiatal kerül vezetői beosztásba, rendszeresen számítunk az egyetemeken, főiskolákon végzett ösztöndíjasainkra. Káderképzési és utánpótlási tervünkben célul tűztük ki a vezető állományon belül a felsőfokú képesítésűek arányának további javítását. Káder- és személyzeti munkánk színvonalának emelkedése, káderállományurak politikai és szakmai képzettségének növekedése lehetővé, de egyben szükségessé is tette a káderhatásköri lista újbóli felülvizsgálatát, a vezetők hatáskörének bővítését, ezzel együtt felelősségük növelését, az általuk irányított területen folyó személyzeti munkáért. A káderhatáskör felülvizsgálatával és további decentralizálásával még fokozottabban kívánunk érvényt szerezni annak a bevált elvnek, hogy a káderek ügyében elsősorban ott döntsenek, ahol a legjobban ismerik őket. Éppen ezért a pártbizottság felére csökkentette a végrehajtó bizottság hatáskörébe utalt munkakörök számát. Tapasztalataink szerint a hatáskör gyakorlásával a pártbizottság teljes egészében él. A káderállományban szereplő vezetők összességében megfelelnek a hármas követelménynek. Kádereink döntő többségében erkölcsileg rendezett életmódot folytatnak, magatartásuk megfelel a szocialista erkölcs követelményének. Egyre szűkül azok száma, akik magukról megfeledkezve, megszegik a szocialista erkölcs normáit. Az ellene vétőkkel szemben kellő szigorral, de nevelő hatással járunk el. A minősítés a továbbiakban is a dolgozóról alkotott vélemény alapvető dokumentuma, egyben a nevelés hatékony eszköze. A minősítési munkát ennnek megfelelő súllyal kezelik a minősítési joggal felruházott vezetők. Az utóbbi 2 évben készült minősítésekben az ifjúsággal és a nőkkel való foglalkozásra utaló feladatokkal egyre több minősítésben találkozhatunk. Mindezek együttvéve igazolják káderállományunk politikai fejlődésének a színvonalát. Káderpolitikánk helyességét igazolja, hogy a vezetői állomány 65 százaléka munkás származású, eredeti foglalkozását tekintve 54 százaléka munkás. Az elmúlt 4 év alatt 23 munkást léptettünk elő vezetői beosztásba. A vezetői állományban megfelelő arányban kapnak helyet a fiatalok. Fiatal, kezdő szakembereink számára biztosított az előrelépés. A női vezetők száma 22. Egyelőre, 1 mint csoportvezetők vesznek részt az irányításban. Közülük 15 alkalmazotti, 7 pedig s munkásterületen dolgozik. 1 Női dolgozóink magasabb s szintű munkakörbe történő helyezését tervezzük káder- és utánpótlási tervünkben. 56 fő kádertartalék közül 29 nő. A káderutánpótlásként számításba vett nők képzésének és továbbképzésének gazdasági egységenként elkészített nevelési tervét a hatáskörileg illetékes pártalapszervezetek vezetőségei hagyták jóvá. Ezzel az a célunk, hogy a tervezett női dolgozóink előléptetésének feltételeit megteremtsük és fejlődésüket elősegítsük. Káderképzési és -utánpótlási tervben szerepelnek olyan fizikai dolgozók, akik középfokú iskolát végeztek, vagy jelenleg esti, levelező oktatásban vesznek részt. A fizikai dolgozók előléptetésére elsősorban az üzemekben van lehetőség, mivel a munkában szerzett, gyakorlati tapasztalat elsősorban az üzemi vezetői munkakörök betöltésére teszi őket alkalmassá. Az utóbbi években beállított művezetők többsége az üzemben fizikai munkát végző és csoportvezetői tevékenység során kipróbált, vezetői gyakorlattal rendelkezők közül történt. Élve a lehetőséggel vállalatunk 4, nem érettségizett szakmunkás részére tette lehetővé műszaki egyetemi tanulmányok folytatását. Ez a 4 munkás megkezdte az előkészítő tanfolyamot. Ezenkívül kivétel nélkül, minden fizikai dolgozó részére megteremtjük a lehetőséget és hozzá a feltételeket, hogy a középiskola, a főiskola és egyetem esti, levelező tagozatán továbbtanulhas A TÖMEGSZERVEZETI MUNKA PART IRÁNYÍTÁSA MEGFELELŐEN ALAKULT Rendszeresen beszámoltatták a pártszervek és -szervezetek a tömegszervezetek kommunista vezetőit a végzett munkáról és megfelelő határozatokat is hoztak, melyek elősegítették munkájuk javítását. A szakszervezet és KISZ közötti munkamegosztás és együttműködés, is jónak értékelhető. Vállalatunk KISZ-tagjainak erkölcsi, politikai arculatát alapvetően pozitív tendenciák határozzák meg. A munkában és a társadalmi élet különböző területein fiatalosan és aktívan tevékenykednek, lelkesek és bátran bírálják a fogyatékosságokat is. Helyes irányban fejlődött ifjúságunk gondolkodásmódja, általános emberi tulajdonságai, erkölcsi magatartása. A KISZ által szervezett akciók, mozgalmak vállalatunknál eredményesek voltak. A KISZ közvetlen pártirányítása tehát javult, a KISZ-ben dolgozó párttagjaink az átlagnál sokkal aktívabbak, egyre több az olyan fiatal párttagok száma, akik pártmegbízatásként az ifjúsági szövetségben végeznek munkát, ezzel növelve a KISZ erkölcsi, politikai erejét, akcióképességét. A KISZ párttagajánló tevékenysége jó, az érdekvédelmi munka is megfelelő. Komoly előbbrelépés tapasztalható a különböző ifjúsági rétegekkel, elsősorban a munkásfiatalokkal és nőkkel való foglalkozás területén is. A jelenlegi KISZ-bizottság megfelelő útmutatással és segítséggel, képes irányítani a vállalatnál folyó ifjúsági munkát. Az elmúlt 4 évben a szakszervezet vállalati szervei és szervezetei, a szakszervezetben dolgozó kommunisták, egészében véve sikeresen és eredményesen dolgoztak a párt határozatainak megvalósításáért. A szakszervezeti szerveink figyelemre méltó tevékenységét segítette, hogy a szakszervezetek pártirányítása átgondoltabbá, színvonalasabbá, tervszerűbbé vált. Rendszeressé vált a szakszervezetben dolgozó kommunisták munkájának ellenőrzése, értékelése. Vállalatunknál a szakszervezeti tagok száma az elmúlt 4 év alatt tovább növekedett, nőtt a szakszervezeti aktivisták száma is, a szakszervezetben dolgozó kommunisták, aktívák és szervezett dolgozók összefogásával elértük, hogy vállalatunknál egészségesen és megfelelő irányban fejlődött a szakszervezeti élet, a szakszervezeti szervek munkastílusa, munkamódszere is tökéletesedett. A vállalati szt és stb, valamint műhely- és osztálybizottságaink, megnövekedett hatáskörükkel egyre jobban élnek, nagyobb hozzáértéssel, a jogszabályok megfelelő ismeretében vesznek részt a dolgozóikat érintő kérdéseik véleményezésében, eldöntésében, valamint gazdasági feladataink megvalósításában. Kedves Elvtársak! Munkásőr alegységünknél megfelelő előrehaladás tapasztalható a vezetés, a parancsnoki munka színvonalában, a politikai munka tartalmában, valamint a kiképzési eredményekben egyaránt. Javult a munkásőrökkel való egyéni és kollektív foglalkozás, céltudatosan történik a párton kívüli munkásőrök párttaggá nevelése. Munkásőreink túlnyomó többsége példásan él, magatartása, munkában tanúsított fegyelme, családi életük kifogástalan. Az áldozatvállalásért ezúton is köszönetünket fejezzük ki. A tömegszervezetek és mozgalmak (Egri Vasas Sportkör, Vöröskereszt, MHSZ), illetve tudományos szervezetek pártirányítása, megfelelően alakult. Úgy ítéljük meg, hogy a szervek munkája nélkülözhetetlen része társadalmi tevékenységünknek, velük együtt valósulhatak meg nevelési célkitűzéseink, a szocialista embertípus formálása. Tisztelt Küldöttértekezlet! Pártbizottságunk az eredményesen végzett munka elismerése mellett, a következő területeken látja szükségesnek tovább javítani tevékenységünket. 1. A pb.-ban és vb-ben, valamint az alapszervezetek vezetőségeiben javítani szükséges a fizikai dolgozók arányát úgy, hogy ezzel a pártmunka végzésének színvonala is növekedjék. A pártalapszervezetek munkamódszerét és stílusát tovább kell fejleszteni, el kell érni, hogy az adott területen az elvi elemző munka és gyakorlati tennivaló az eddiginél jobb összehangolásával még inkább képesek legyenek a párt előtt álló, egyre bonyolultabb feladatok megoldására. A PÁRT POLITIKÁJÁNAK KÖVETKEZETES VÉGREHAJTÁSÁÉRT AZ ADOTT TERÜLET KOMMUNISTA VEZETŐJE A FELELŐS — A pártélet lenini normáinak szilárdításával tovább kell növelni a párt tekintélyét és befolyását a párton kívüliek körében. — A pártépítő tevékenységet úgy kell irányítani, hogy tovább növekedjen a fizikai dolgozók, ezen belül is a nők és fiatalok aránya a párton belül úgy, hogy minőségileg is tovább javuljon a párttagság összetétele. A kádermunka további javítása érdekében kell érni, hogy ez a tevékenység az alapszervezeti munkában is nagyobb helyet, szerepet és jelentőséget kapjon a mindennapi tevékenységében. — A vállalati pártszervek és -szervezetek az eddigieknél is nagyobb gondot kell, hogy fordítsanak a tömegszervezetek pártirányítására, ellenőrzésére. Különösen a szakszervezet pártirányítását kell javítani. 2. A vállalatnál folyó eszmei-politikai nevelőmunka irányításának és szervezésének további javítása érdekében szükséges javítani a pb. koordináló tevékenységét a pártalapszervezetek és tömegszervezetek irányában. — A hagyományos agitációs és propagandaeszközök (Folytatás a 4. oldalon)