Bervai Figyelő, 1978 (13. évfolyam, 1-12. szám)
1978-01-01 / 1. szám
Finomszerelvénygyári sikerek az országos számítástechnikai vetélkedőn Napjainkban a KGM-vállalatok közel fele rendelkezik R 10-es típusú, vagy ennél nagyobb, a vállalati Cellatron kisszámítógép teljesítményét, nagyságrendekkel meghaladó számítógéppel. A számítógép-alkalmazások elterjedésével új szakmák, különféle számítástechnikai munkakörök honosodtak meg az érintett vállalatoknál, s ma már mintegy hatezer, túlnyomórészt fiatal szakember dolgozik ezeken a területeken. A nagy számú, számítástechnikai munkakörben foglalkoztatott fiatal számára hirdette meg ez évben először a Kohó- és Gépipari Minisztérium, a KISZ Központi Bizottsága és a Vasasszakszervezet a „Ki minek mestere” számítástechnikai szakmai-politikai vetélkedőt. A vetélkedő három: rendszerszervező, programozó és adatrögzítő kategóriában, két lépcsőben került megrendezésre. A Finomszerelvénygyárat az üzemszervezési osztály öt dolgozója: Barczi Antal, Bakondi Antal, Ko~ vács Ferenc, Magas László, Somogyi Csaba és a kezdő diplomások „forgatása” révén az osztályra került Veres Illés képviselte, az első három a szervezők, a többiek a programozók versenyében. A vállalati szintű versenyek több budapesti nagyvállalattal együtt a Csepel Művekben került lebonyolításra. Programozóinknak a vállalatunknál megszokott és gyakorlatban alkalmazott kisszámítógépes megoldásoktól, a lyukszalagos technikától alapvetően eltérő nagyszámítógépes feladatokat kellett megoldaniuk, így eleve csökkentett esélyekkel, az erős mezőnyben is becsülettel helytálltak és számos tapasztalattal gazdagabban fejezték be a versenyt. Szervezőink minden előzetes várakozást felülmúlva szerepeltek, s jónéhány nagyszámítógép alkalmazót megelőzve jutottak tovább az ágazati döntőbe. Eredményük jelentőségét aláhúzza az a tény is, hogy mindhárom versenyző csak a Magyar Vagon- és Gépgyártól, és a Finomszerelvénygyártól került be a döntőbe. Az ágazati döntő a vállalati szintű versenyekhez hasonlóan, egyéni verseny formájában került megrendezésre, a KGM helyiségében megtartott országos döntőbe kategóriánként a húsz legjobb eredményt elért versenyző jutott be. A zsűri elnöke itt dr. Bedlej Sándor KGM miniszterhelyettes volt, tagjai között több más, a számítástechnika alkalmazásával foglalkozó szaktekintély is részt vett. A mindvégig szoros versenyben a versenyzőknek sokoldalú felkészültségről kellett számot adniuk. A szakmai-elméleti kérdések átfogták a rendszerszervezői munka legfontosabb területeit, a gazdasági ismeretektől kezdve a szervezés- és vezetéselméleten keresztül a konkrét számítógépes megoldások és programozási, matematikai eljárások ismeretéig. A politikai részben az aktuális bel- és külpolitikai kérdések, a KISZ- és szakszervezeti mozgalommal, valamint a Nagy Októberi Szocialista Forradalommal kapcsolatos kérdések szerepeltek. Fiataljaink az országos döntőben is folytatták jó szereplésüket, valamennyien a mezőny első felében végeztek. A „Ki minek mestere” számítástechnikai vetélkedő ágazati döntőjében — amelynek győztese a Csepel Művek egyik versenyzője lett —, végül is Barczi Antal az ötödik, Kovács Ferenc a kilencedik, Bakónál Antal a tizedik helyet szerezte meg. Tóth Ferenc üzemszervezési osztályvezető Legeredményesebb versenyzőink: Kovács Ferenc, Barczi Antal és Bakondi Antal. A Gépipar Kiváló Dolgozója Sokan ismerik mindig mosolygós, kedves arcát. Ozsvár Mária 1956-től dolgozik vállalatunknál, mint bérelszámoló. Gazdasági munkáját mindig nagy hozzáértéssel és szorgalommal végzi. Tizenkét éve bérellenőrként dolgozik. Társadalmi munkát mindig szívesen vállal. Több éven át reszortja volt a Gépipari Tudományos Egyesület munkájában, tagja a szakszervezeti számvizsgáló bizottságnak, 1910-től pedig az elnöke. Ezt a megbízatását is lelkiismeretesen, jól végzi. Az anyagi alapok tervszerű és takarékos gazdálkodása érdekében rendszeres ellenőrzést végez a szakszervezeti bizottság pénztári elszámolásában. Aktívan részt vesz a testületi üléseken, javaslataival, észrevételeivel segíti a szakszervezet munkáját. Részt vesz politikai képzésben is, kiemelkedő gazdasági és társadalmi munkájáért örömteli meglepetésben részesült: megkapta a Gépipar Kiváló Dolgozója kitüntetést. Módosítások a munkaverseny szabályaiban Változások a kitüntetések rendjében A MINISZTERTANÁCS, a SZOT és a KISZ Központi Bizottsága együttes határozata értelmében a szocialista munkaverseny-szabályzatban különböző módosításokat kell végrehajtani. Mint azt a párthatározat is rögzíti, a munkaverseny-mozgalomnak változatlanul az a célja, hogy elősegítse népgazdasági terveink megvalósítását, ösztönözze az általános és szakmai műveltség gyarapítását, a közösségi szellem fejlődését. A határozatban alapvetően a mozgalomban való eredményes részvételért adható elismerések és kitüntetések elnyerésének feltételei és szabályai változnak a korábbihoz képest. A határozat áttanulmányozása közben új fogalmakkal ismerkedhetünk meg. A munkaverseny egyéni és kollektív versenyformában valósul meg, mint ahogy az már ismert. Az egyénileg elnyerhető kitüntetések feltételei és a kitüntetésekkel együtt járó jutalmazások a következőképpen alakulnak majd: A „Szakma Ifjú Mestere” kitüntetést fizikai foglalkozású fiatalok, a „Kiváló Ifjú Szakember” kitüntetést pedig technikus, mérnök, közgazdász és más fiatal szakemberek kaphatják meg az általános követelményektől magasabb teljesítésekért, kiemelkedő munka végzéséért. A korhatár 30 év, a jutalomösszeg mindkét formában 1300 forint. „Kiváló Dolgozó” kitüntetés alapvetően a munkaversenyben elért kiváló eredményekért adható. Jutalomösszege kettőezer forint, szemben a korábbi két hétnek megfelelő fizetéssel. Miniszteri szintű és egyéb állami kitüntetések sorában újnak számít a „Kiváló Munkáért” kitüntetés, melynek jutalomösszege háromezer forint. A KOLLEKTÍVÁK részére adományozható elismerések és kitüntetések sorrendje a következő lehet egy újonnan alakult brigád esetén: Kiváló Munkabrigád; Kiváló Ifjúsági brigád; Szocialista brigád; Szocialista Brigád Zászló bronz, ezüst vagy arany brigádérem, Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja, Vállalat Kiváló Brigádja, Szakma (Ágazat) Kiváló Brigádja, Magyar Népköztársaság Kiváló Brigádja, Állami Díj, Munka Vörös Zászló Érdemrend. Valamennyi kitüntetésnél pontosan rögzítve vannak az elnyerés feltételei, közülük több már ismert volt eddig is. Most néhány szóban az újakról. A „Kiváló Munkabrigád” cím az általános feltételeket egy éven keresztül példamutatóan teljesítő brigádnak adományozható. „Kiváló Ifjúsági Brigád” cím azoknak a többségében 30 éven aluli fiatalokból álló kollektíváknak adományozható, melyek a KISZ-szervezet éves akcióprogramjából a brigádversenyre vonatkozó feladatokat is teljesítik. Ez előbbiekhez, továbbá a Szocialista Brigád és Szocialista Brigád Zászló elismerésekhez pénzjutalom nem jár. Bronz, ezüst, arany brigádérem esetén négy-, hat- és nyolcszáz forint adható személyenként. A Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja kitüntetésnél a személyenkénti jutalom ezer forint, a Vállalat Kiváló Brigádja kitüntetésnél pedig ezerötszáz forint. Változatlan a magasabb kitüntetésekhez járó jutalomösszeg. AZ EMLÍTETTEKEN kívül számos egyéb fontos adatot is tartalmaz a határozat, mely január elsejével lépett hatályba, és ezzel egyidejűleg vesztik hatályukat a különböző rendeletek. Mindebből következik a Vállalati Munkaverseny Szabályzat szükségszerű módosítása. Feladatunk: Tovább emelni a pártmunka színvonalát Fontos esemény a pártalapszervezetekben az év végi beszámoló taggyűlés. Jelentőségét az adja, hogy a párttagok konkrétan megtárgyalják az elmúlt időszak eredményeit, valamint elkészítik a következő félév munkatervét az év cselekvési programját. Nagy jelentőségűek a mostani beszámoló taggyűlések, mert a két kongresszus közötti időszak felénél tartunk és ebből a szempontból is értékelni kell az alapszervezeti pártmunka színvonalát, a megtett utat. A beszámoló taggyűlések csak akkor lehetnek hatékonyak, ha a párttagok a pártcsoport-értekezleteken aktívan bekapcsolódnak a beszámoló elkészítésébe, javaslatokat tesznek a következő év legfontosabb feladataira. Fontos része a pártcsoport-értekezletnek, hogy a párttagok munkájának, egyéni pártmegbízatásának tárgyilagos értékelése hívja fel a figyelmet a hiányosságokra, s az új feladatok elosztása pedig a helyi körülmények figyelembevételével történjen meg. Foglalkozzon a pártcsoportértekezlet a párttagok egyéni gondjával, problémáival, mondjanak véleményt a vezetőség munkájáról, tegyenek javaslatot a pártmunka továbbfejlesztésére. Elmondhatjuk, hogy 12 pártalapszervezetünk egyre nagyobb önállósággal és hatékonysággal végzi a munkát. Ütemtervek készültek a beszámoló taggyűlések előkészítésére, melyek tartalmazzák a pártcsoportértekezletek, vezetőségi ülések és taggyűlések időpontját. A beszámoló taggyűlésen kell megtárgyalni az alapszervezet gazdaságpolitikai feladataira készült cselekvési program teljesítésének állását, az 1978. évi feladatokat, valamint a pártalapszervezet szervezeti életének problémáit. A cselekvési programnak bele kell épülni a vállalati pártbizottság által készített cselekvési programba, hatékonyan kell szolgálni a vállalati és a népgazdasági érdek összhangját. A beszámoló taggyűlések után az alapszervezeti vezetőségek hasznosítsák a beszámolóban a pártcsoportértekezleteken elhangzott véleményeket, javaslatokat. A vállalati pártbizottságon minősítik az alapszervezetek éves munkáját és az értékelést a beszámoló taggyűlésen ismertetik. Összességében jól felkészültek pártalapszervezeteink a beszámoló taggyűlések lebonyolítására és reális lehetőség van arra, hogy 1978-ban tovább emelkedjen a pártmunka színvonala a Finomszerelvénygyárban. Jó hír az ötös lakótelepieknek Kiszűrik a port, csökken a zaj A népgazdaság számára tagadhatatlanul hasznos üzem a felnémeti mészkőőrlő, hiszen évente 90—100 ezer tonna talajjavító anyag, s mintegy 130 ezer tonna finomáru, jelentős mennyiségű „cukorkő” kerül ki innen a felhasználókhoz. Mégis régóta „háború dúl” körötte. Jóllehet, az ominózus munkahelyet jóval korábban létesítették, mint a Finomszerelvénygyár közeli lakótelepét; a házakban élők, a „felperesek” a vég nélküli vitában. S ezt utóbb már az Országos Érc- és Ásványbányák is kénytelen elismerni. Mint Egerben, a vállalat kutató és termelő művénél értesültünk: egyre határozottabbak a törekvések az említett kellemetlenségek megszüntetésére, a környezet védelmére. Miközben intézkedések történtek az üzemi dolgozók egészségének óvására, iparkodtak és iparkodnak csökkenteni, megszüntetni a külső hatásokat is. Az öt nagy teljesítményű, s hangos ventillátor közül kettő farostlemezből készült, belül habszigeteléssel ellátott burkolatot — valóságos kis házat — kapott. Most pedig az Építési Minőségellenőrző Intézet akusztikai osztályának szakértői véleménye alapján még tökéletesebb megoldáson dolgoznak. Megrendelésük alapján a „Ferroglobus” Vállalat már a helyszínre is szállította a méretre vágott, úgynevezett „csendes lemezeket”, amelyekkel a már említett „védődobozokat” még egyszer körülveszik. Egyidejűleg foglalkoznak a rakodásnál használt surrantó berendezés csöndesítésével is. A jelenlegi módszert egy újabbal váltják majd fel: az Országos Műszaki Fejlesztési Bizottság segítségével biharkeresztesi kopásálló gumival bélelik a kopogó felületet. A vagontöltések alkalmával kettő-négy másodpercig hallható robajnak a töltőállomásnál magasabb „árnyékoló fal” felhúzásával próbálják tompítani az erejét, amennyiben a MÁV hozzájárul a vágányok közötti építkezéshez. Megtették már az első lépéseket az óránként 115 ezer köbméter levegőt portalanító zsákos szűrő további korszerűsítésére is. A megoladás azonban igen költséges — csupán a tanulmányozáshoz szükséges mérésekért 82 ezer forintot fizettek. Azatanulmányterv 140 ezer forintba került, a beruházás pedig legalább 20 milliót igényel, így a program végrehajtása, sajnos hosszabb időbe telik. Meglehetősen távoli az őrlemények szabadtéri tárolásánál elkerülhetetlen párolás megszüntetése is, de a terv az előbbinél lényegesen hamarább megvalósítható. A zárt rendszerű tárolásra módot teremtő 2500 köbméteres tartály felállításához egy sikeres, országos pályázat alapján éppen nemrégiben ígért az ÉVM ötmillió forintos támogatást. A feladathoz természetesen még egy sor más tennivaló is kapcsolódik. Idő kell a tervezésekhez és a kivitelezésekhez egyaránt, s az említett ötmillió forintos támogatás alapját jelentő hasonló összegű saját erőforrás megteremtése sem megy máról holnapra. Így csupán 1981-ben lehet számolni a jelenlegi helyzet tökéletes megváltozásával. Nyilvánvaló, jó lenne gyorsítani ezt az ütemet mondták a vállalat képviselői is —, de lehetőségeik nem engednek többet. Mindenesetre a jó szándék, a mind határozottabb törekvés, igyekezet is bizonyos megnyugvásra adhat okot a környező lakott területeken. (gyóni) Hevesen ülésezett a vállalati KISZ-bizottság December gyáregységünk 3-án hevesi KISZ-klubjában került sor a vállalati KISZ-bizottság és a hevesi gyáregység KISZ-bizottságának közös testületi ülésére. A két KISZ-bizottság tagjain kívül jelen volt Vass Tibor a gyáregység vezetője és Budai Sándor, a nagyközségi KISZ-bizottság titkára. A két bizottság megtárgyalta a KISZ-titkárok által készített jelentést a KISZ- szervek érdekvédelmi és képviseleti tevékenységéről. Napirenden szerepeltek a KISZ feladatai az MSZMP közművelődési határozatának végrehajtásában, az 1975. február 20-i KB-határozat végrehajtásának tapasztalatai. Jelentés hangzott el a fiatalok körében végzett KISZ-taggá nevelő tevékenységéről, tagépítési feladatokról. KISZ-szerveinek érdekvédelmi, képviseleti tevékenységének ellátásához szükséges jogi, adminisztratív és személyi feltételek biztosítottak. KISZ-szerveink képesek ellátni érdekvédelmi feladatainkat. A továbbfejlesztés érdekében a KISZ-bizottság az alábbi határozatot hozta: — Szorosabb együttműködésre kell törekedni a szakszervezeti szervekkel és tisztségviselőkkel. — Hatékony munkakapcsolatot kell kialakítani a szakszervezeti bizalmiak, KISZ-csoportvezetők között. — Nagyobb gondot kell fordítani a KISZ-en kívüli, illetve a lakóhelyi KISZ- szervezetekben dolgozó fiatalok képviseletére. Ennek érdekében szorosabb munkakapcsolatot kell kialakítani a KISZ egri járási bizottságával, a környező KISZ- alapszervezetekkel. — A megalakult Ifjúsági Bizottság munkájának eredményeit a KISZ-bizottság használja fel állásfoglalásai, javaslatai, döntései meghozásakor. — A KISZ-alapszervezetek rétegpolitikai sajátosságainak figyelembevételével képviseljék a terület fiataljainak érdekeit. — A KISZ-alapszervezetek, a KISZ-bizottság hasson oda, hogy a javaslattételre, döntésre előterjesztett javaslatokat minden szükséges fórumon megvitathassák. — A KISZ-alapszervezeti titkárok, szervező titkárok — elsősorban az újonnan megválasztottak — ez irányú módszertani felkészítését házilag meg kell oldani. A KISZ-nek olyan közművelődési tevékenységre kell törekedni, amely segíti a fiatalok marxista—leninista világnézetének kialakítását, a szocialista életmód uralkodóvá válását, az általános és szakműveltség fokozását, s amely az ifjúság aktivitására és közösségigényére építve szervezi meg a közművelés folyamatosságát. A közművelődési határozat végrehajtásának értékelésénél figyelembe kell venni a Finomszerelvénygyár helyzetét. Az egri gyárban dolgozók nemcsak a helyi lehetőségeket használják ki, hanem a megyeszékhely által nyújtott művelődési lehetőségeket is. • A közművelődési tevékenység értékelése során két probléma állott az érdeklődés középpontjában. A bejáró fiatalok körében kifejtett tevékenységünknél sokkal hatékonyabb lehet a lakóhelyi KISZ-szervezetek munkája. Ezért az eddigieknél is jobban kell segíteni a lakóhelyi KISZ-szervezeteket. ' A nyolc általánost el nem végzett fiatalok általában nem KISZ-tagok. A két KISZ-bizottság közösen tárgyalta meg a napirendeket. A kölcsönös tájékoztatáson túl a találkozó jól szolgálta a két bizottság tagjai közötti munkakapcsolatok kialakulását, szorosabbá válását. Megállapodás jött létre, hogy a jövőben is sor kerül hasonló közös ülésre. Vigh József , a KISZ-bizottság. % i kultúrfelelőse