Borsodi Bányász, 1969. július-december (12. évfolyam, 26-52. szám)

1969-07-02 / 26. szám

oborsodi bányász ádermunka az ÁSZ-nél Az Ózdvidéki Szénbányák párt végrehajtó bizottsága június 27-én vitatta meg a Politikai Bizottság káderpolitikai munkáról hozott határozatának végrehajtásáról és tapasztalatairól összeállított jelentést. A végrehajtó bizottság elé terjesztett vitaanyag az elmúlt két év káderpolitikai munkáját értékelve elöljáróban leszögezi, hogy az ÁSZ 1968-ban elért gazdasági eredményei, a vállalat rentabilitása önmagában is bizonyíték arra, hogy a gazdasági vezetők alkalmasak feladataik ellátására, politikai és szakmai szempontból egyaránt megfelelnek a követelményeknek. Az említett elvtársak politikai, társadalmi tevékenysége jelentős. Valamennyien aktív propagandamunkát ejtenek ki, vagy tagjai a járási, illetve helyi pártbizottságnak, végrehajtó bizottságnak. Általában ismerik üzemük gazdasági problémáit, látják a jövő feladatait és jó áttekinthetőséggel rendelkeznek. A beosztottakkal való kapcsolatuk, a munkák közvetlen kiadása és a végrehajtás ellenőrzése szempontjából megfelelő. A gazdasági és politikai feladatok egységes értelmezése és végrehajtása édekében mindenkor felhívják a műszakiak figyelmét arra, hogy munkaköri kötelességeik ellátása közben az emberekkel való ka olatuk legyen emberséges. Vegyék ki részüket a politikai feladatok megoldásából, a dolgozók jó ha igulatának kialakításából. Egyénileg is foglalkozzanak a beosztottakkal, mindig kísérjék figyelemmel az üzemen belüli és üzemen kívüli tevékenységüket, magatartásukat. A műszaki középkáderek megítélésénél a hármas követelmény alapján már nem egyértelmű az alkalmasság. Szakmailag általában megfelelnek a követelményeknek, végzettségük is megfelelő. A munka közvetlen irányítása során az emberekkel való bánásmódjuk is sokat javult. Durva, emberi méltóságot sértő hangnemhez, cselekedethez csak elvétve folyamodnak. Ilyen esetekben pedig mindig megtörténik a szükséges felelősségre vonás. A politikai követelmény szempontjából megállapítható a fejlődés, de ez a terület az, ahol a jövőben még igen sok javítanivaló akad. Politikai képzettségük ellenére a műszaki középkáderek tevékenysége, aktivitása még mindig nem kielégítő. A helyi gazdaságpolitika irányításában, magyarázásában az emberek között végzett nevelőmunkában még kevésbé következetesek. Ez a vállalat üzemeinél más-más formában jelentkezik. Egy részük aktívan tevékenykedik a gazdasági, politikai életben, helyesen kapcsolja össze a politikai, gazdasági tennivalókat. Királdon, Borsodnádasdon és Bánszálláson az ilyen elvtársak vannak többségben. Képesek arra, hogy türelmesen reagáljanak a dolgozók félreértéséből adódó helytelen nézeteire, kifakadásaira. Közülük kerülnek ki a párt-, szakövezeti, vagy KISZ-funkciót betöltő propagandisták is. A műszakiak másik része a politikai képzettség hiánya, a határozatlanság, tájékozatlanság, vagy nemtörődömség miatt különböző megjegyzéseket tesz, nem foglal állást, esetleg egyetlen odavetett szóval ad választ és kitér a helyes magyarázat elől. A többség munkaidőn túli viselkedése, erkölcsi magatartásbeli tulajdonsága általában megfelelő. Túlnyomórészt rendezett családi életet élnek, botrányos viselkedéstől mentesek. A vállalati pártbizottság, az igazgatóság és az üzemek rendelkeznek a szükséges hatásköri listával. A pártbizottságon és az üzemeknél a hatásköröknek megfelelően foglalkoznak a káderek ügyeivel, problémáival. A káderek kiválasztásánál érvényesül a hármas követelmény Szakmailag, politikailag megfelelő, jó vezetői készséggel rendelkező káderek kerülnek vezető funkciókba a párt-, a tömegszervezeti és a gazdasági vonalon egyaránt. A felelős gazdasági vezetők a káderek beállításánál, az előléptetések, leváltások, vagy kitüntetések alkalmával csak az illetékes párt-, tömegszervezeti vezetők meghallgatása után döntenek,s a két évvel ezelőtti állapotokhoz viszonyítva fejlődést jelent az is, hogy az üzemek többségében figyelembe veszik a KISZ képviselőinek véleményét is. A vállalat káderutánpótlása gazdasági vonatkozásban biztosítva van. Sok tehetséges, megfelelő képzettséggel, gyakorlattal rendelkező fiatal képes magasabb, vezetői funkciók betöltésére. Inkább az jelent problémát, hogy fejlődésük, előbbrelépésük nincs biztosítva. De a műszaki középkáderek, aknászok, művezetők körében az utánpótlás még nagyobb gondot jelent. A vállalatnál jelenleg száz technikus dolgozik fizikai beosztásban, s ez a szám tovább növekedett az idén végzett technikusokkal. Sőt az üzemösszevonással, majd a Somsályi Bányaüzem megszűnésével ez a helyzet még kedvezőtlenebbé válik, s bizonytalanságot szülve, a középkáderek munkájára, magatartására, hátrányosan hat. A párt-, szakszervezet és a I iSZ-bizottságon a függetlenített választott vezetőknél — hangsúlyozza a jelentés — megfelelő az utánpótlás. Az üzemi párt- és tömegszervezeteknél azonban már ez nem ilyen egyértelmű. Általában fő hiányosság, hogy kijelölésük és a velük való foglalkozás sem gazdasági, sem tömegszervezeti vonalon nem felel meg a követelményeknek. A vállalat igazgatósága a szakmai beiskolázást a körülmények figyelembevételével ütemezte be. A személyzeti osztály irányításával az üt vezetői felmérték azzakember szükségletet, és ennek alapján készítették el az OSZ beiskolázási tervét. 1967-től kezdődően a beiskolázást csak azokon az oktatási formákon engedélyezték, amelyek összhangban vannak a szükségletekkel. Az iskoláztatási tervet az igazgatóság az üzemek illetékes pártszervezeteivel egyeztette. A politikai képzés terén azonban már javulás tapasztalható. A pb iskoláztatási terve szerint a hatáskörébe tartozó párt-, gazdasági és tömegszervezeti vezetők továbbképzése biztosítva van. Az üzemi csúcsvezetőségeknél a határozat megjelenése óta szintén elkészítették a beiskolázási terveket. A KISZ- és szakszervezeti bizottságon szintén megfelelőnek bizonyul a továbbképzés. A káderek minősítését a hatásköri lista alapján, az illetékes gazdasági vezetők, a párt- és tömegszervezeti vezetők véleményének figyelembevételével állítják össze. A minősítések tartalmilag sokat javultak. Tartalmazzák a káderek pozitív és negatív emberi magatartásbeli tulajdonságait. Hiányosság azonnali, hogy időközben a minősítésekkel való foglalkozás még korántsem rendszeres. A jövőben mind a pártbizottságnak, mind a csúcsvezetőségeknek az ellenőrző munka során e hiányosságok megszüntetésére nagyobb gondot kell fordítani. Berenten hallottuk Világjárók Berentén a jól dolgozó bányászok munkáját elismerik és hogy nem is akárhogyan, bizonyítja az, hogy egyre több kiváló munkás vesz részt külföldi jutalomüdülésen, így nemcsak példaképei a többi dolgozóknak, hanem világot látott, sok tapasztalattal rendelkező emberekké válnak. Nemrégiben tértek haza moszkvai útjukról Koleszár Lajos és Kulcsár József szocialista brigádvezetők és Kiss Sándor szakszervezeti titkár. A három kiváló munkát végző dolgozó egy hétig ismerkedett a szovjet főváros szépségeivel, nevezetességeivel. Nemsokára a világjárók közé tartozik majd Hajzer László vájár is, aki az NDK-ba utazik jutalomüdülésre. Július 9-én pedig Kállai József ifjúsági szocialista brigádvezető indul útnak Bécsbe, hogy egy hétig ismerkedjen az egykori császárvárossal jutalmul azért, hogy brigádja vállalati szinten negyedik helyezést ért el. Házibajnokság A Bükkaljai Bányaüzem berentei aknájának VI-os és VII-es frontján dolgozó szocialista brigádok szép példáját adták annak, hogyan kell eleget tenni a szerződésben lefektetett kulturális és sportjellegű vállalásoknak. A brigádok labdarúgó-csapatokra oszolva házibajnokságot rendeztek. Körmérkőzéseken mérték össze a futballsport területén szerzett tudásukat, tapasztalatukat. A „gólzáporos” küzdelemből a Koleszár Lajos vezette csapat került ki győztesen. Érdekessége volt a mérkőzéseknek az, hogy több, már nem éppen ifjúkori „aktív” sportoló is harcolt. És ez ötven körüli idősebb dolgozók is fáradhatatlanul, fiatalosan kergették a labdát. A „bajnokság” végén jól sikerült, hangulatos összejövetelen vettek részt a sportolók családtagjaikkal és egyforma jókedvvel ünnepelték a győzteseket és a kevésbé győzteseket. 1969. július ». Utolsó simítások Újítási kiállításra készülnek az edelényi I-es akna javítóműhelyében, ahol egy újfajta gumiszalag feszítőhengert konstruáltak. A feszítőhenger felületét spirálszerűen gömbvassal vonták be és ezzel elkerülhető, hogy a dob felülete porral, sárral megragadjon. A képen Vincze István lakatos csoportvezető az utolsó simításokat végzi a kiállításra kerülő mintadarabon. Félévi előzetes (Folytatás az 1. oldalról.) melés — elsősorban a dobsonosok érdemeként — eléri a 2500 tonnát. A minőséggel sincs különösebb gondjuk, csupán a maróhenger használata eredményezett a darabos szemhullásban 1—2 százalékos lemaradást. A hétvégi adatok szerint azonban az egész I. féléves fűtőértéktervüket és előreláthatólag árbevételi, valamint önköltségi tervüket is teljesítik. A Putnoki Bányaüzem dolgozói — mint Schmotzer Imre főmérnök elmondotta — az első negyedév folyamán igen szép eredményeket értek el, de a második negyedévben már csak áprilisban tudták a tervet teljesíteni. Májusban mintegy 34 vagonos terv szerinti lemaradással zárták a hónapot és júniusban is — egészen az elmúlt hét végéig — 100 százalék alatt álltak. Az üzem időarányos mennyiségi tervét pénteken „érték utol”. Természetesen az I. negyedévihez hasonló túlteljesítésre már nincs lehetőségük, de a terv szerinti 100 százalékot mindenképpen tartani kívánják. Annyi azonban bizonyos, hogy Putnok — a fűtőérték és az árbevétel szempontjából — minőségi előirányzatát féléves szinten már túlteljesítette. Év elejétől, folyamatosan kedvező a kitermelt szenük darabos szemhullási aránya és ennek megfelelően május hónapban például mintegy 9 forinttal teljesítették túl árbevételi tervüket. A bányabezáráshoz időben egyre közelebb kerülő somsályiak — Dósa Zoltán főmérnök tájékoztatása szerint — az első fél év során mintegy 4200 tonnával teljesítették túl termelési tervüket. A túlteljesítés a minőségi mutatókra is vonatkozik, hiszen június végéig a tervezettnél 1—2 százalékkal több darabos szenet értékesítettek. Termékeik fűtőértéke pedig 4—5 százalékkal bizonyult jobbnak a tervben meghatározott hamutartalomhoz viszonyítva. Somsály árbevétele ennek eredményeképpen kedvezően alakult, a tervezett szint felett lesz. Az önköltség tekintetében azonban már gyengébb eredményeket várnak, de a féléves üzemi szintű nyereségük valamivel jobbnak ígérkezik a tervezettnél. Az üzemösszevonás előtt álló Borsodnádasd várható első féléves eredményeiről lapunknak Lamos Jenő főmérnök számolt be. Elmondotta, hogy üzemük a hét utolsó munkanapján minimális, mintegy 150-200 tonna lemaradással küzd. Az utolsó napokban ezt próbálják törleszteni, de a rossz geológiai körülmények és a több mint 40 főnyi létszámhiány hátráltatja a munkát. Ráadásul a pásztafestés egyik szárnya a napokban mintegy 50—60 centiméteres meddőbeágyazást kapott, amely a szénminőséget és teljesítményeket is rontotta. Így a kritikus helyzet miatt az utolsó napon dőlt el a Borsodnádasdi Bányaüzem I. féléves tervének teljesítése. A hónap utolsó napján 666 tonnával lépték túl a tervben meghatározott mennyiséget. A dolgozók körében a beharangozott üzemösszevonás rossz hangulatot eredményezett, pedig az összekapcsolásra érdekeik legmesszebbmenő figyelembevételével kerül sor. Az üzem július elsejétől mindössze az Egercsehi Bányaüzem egyik aknájaként, az eddigiekhez hasonló mennyiségi tervvel és hasonló körülmények között látja majd el feladatait. A dolgozók aggodalma tehát teljesen indokolatlan. Érdeklődésünkre Egercsehiből Zsákai János főmérnök azt a választ adta, hogy március elejétől igen rossz körülmények között dolgoznak, és az első fél év vége előtt 1500— 1800 tonna tervhez viszonyított szénadósságuk volt. Sőt a XII-es ereszkei és az újonnan beindított V-ös harántvágati frontokon is hirtelen elvékonyodott a telep, melyet a vági tok alapján előre nem lehetett látni. A teljesítmények ezért 30—40 százalékkal az előirányzott szint alatt maradtak. Ez az üzem önköltségi mutatóira szintén kedvezőtlen hatát gyakorol, de fajlagos árbevételi tervüket ennek ellenére teljesíteni fogják. Mint hétfőn megtudtuk,a hónap végi erőfeszítések — a rengeteg gond és nehézség ellenére — Egercsehiben mégts meghozták eredményüket: június 30-án mintegy 876 tonna többlettermelés révén 10, 3 százalékkal ők is eleget tettek a tervben meghatározott I. féléves kötelezettségüknek. A válaszokat összegezve elmondhatjuk, hogy június utolsó napjáig az Ózdvidéki Szénbányák minden üzeme kivétel nélkül teljesítette a vállalat I. féléves tervéből reá háruló termelési kötelezettségeit. Így ez időközben módosult szezonális tervnek megfelelően, az Ózdvidéki Szénbányák 103,4 százalékos egyenletes tervteljesítéssel zárta az első fél évet. Egercsehi központi javítóműhelyében dolgozik Bóta László háromszoros szocialista villanyszerelő brigádja, amely ez évben is szép eredményeket ért el. A képen a brigádvezetőt látjuk, amint magasfeszültségű biztosítékok bemérését végzi. Szakszervezeti taggyűlés Alberttelep I-es aknán Munkaversenyt kezdeményeznek az akna dolgozói Június 25-én több mint 500 dolgozó vett részt az Alberttelep I-es aknai szakszervezet II. negyedévi taggyűlésén. A taggyűlésen megjelent Kun Lajos, a Bányaipari Dolgozók Szakszervezetének képviselője és Sztari József, a BSZ szakszervezeti bizottságának munkatársa is. A négy érdekes napirendi pont két előadója — Simkó Illés üzemi szb-titkár és Pazsák János aknafőmérnök — ismertette a Lenin születésének 100. évfordulója alkalmából meghirdetett munkaverseny részvételi feltételeit. A felhíváshoz az akna szocialista brigádjai egy emberként csatlakoztak. Ezután az előadók értékelték a munkásvédelmi őrök tevékenységét, a szervezettség és tagdíjfizetés alakulását. Végezetül Pazsák János elvtárs szólott a közeljövőben életbe lépő, új premizálási módokról A napirendi pontok előterjesztését követően élénk vita bontakozott ki, amelyben négy szakszervezeti tag tolmácsolta a dolgozók észrevételeit a termeléssel, a minőség alakulásával és a bérezéssel kapcsolatosan. Győrfi Zoltán brigádvezető elmondotta, hogy a jövesztőgép által kitermelt szenet a II-es siklói alapkaparó nem győzi elszállítani, s kérte az üzemi és szakszervezeti vezetőséget: gondoskodjon megfelelő kapacitású kaparóberendezésről. Szilvási Gábor érdekes hozzászólásában azt javasolta, hogy a célprémiumokat ezentúl a letöltött műszakok arányában osszák el. Az elhangzott hozzászólásokra Pazsák János elvtárs azonnal reagált, s megígérte, hogy az akna vezetősége gondosan tanulmányozni fogja, s a döntések meghozásakor figyelembe veszi a dolgozók javaslatait.