Építők Lapja, 1952 (50. évfolyam, 1-24. szám)
1952-01-14 / 1. szám
MW? (Wasfr ). Milyen feladatokat kell végrehajtani a brigádvezetőknek a tégla- és cserépiparban? Előző számunkban írtunk a tégla cserépiparban elrendelt kötelező brigádszervezés jelentőségéről. Rávilágítottunk arra, ennek alapján mennyivel szervezettebb lesz a termelőmunka s éppen ezért jobb, magasabb teljesítményt elősegítő feltételek közt dolgozhatnak a tégla- és cserépipari munkások. A munka megszervezésében, a termelés folyamatosságának biztosításában a brigádvezetőknek is nagy szerepe van, emelkedik tehát a felelőssége, de a díja is. A rendeletből közöljük a brigádvezető feladataira és díjazására vonatkozó részt. A brigádvezető a brigád munkáját irányítja és ellenőrzi. A brigádvezető maga is teljes mértékben részt vesz és elől jár a termelésben. A brigádvezető kötelességei közül különösen az alábbiakat kell kiemelni: 1. A brigádvezető kiosztja a művezetőtől kapott munkát, irányítja, ellenőrzi és segíti a brigád tagjait az előírt normák betartásában, illetőleg túlteljesítésében 2. Felelős a munkafegyelemért, tehát rendbírsággal is sújtható, ha a brigád valamely tagja a brigádvezető hibájából munka nélkül áll. A brigádvezető kötelessége gondoskodni arról, hogy a brigád tagjai az előírt munka,időt a munkában töltsék. 3. A brigádvezető kötelessége brigádnaplót vezetni, amelyben a teljesítmény elvégzését és a ráfordított munkaórát jegyzi be Ezenkívül naponként vezeti a hiányzók neveit. Joga van a brigádvezetőnek a brigádnaplóba beírni azokat a hiányosságokat, amelyek a brigád munkáját hátráltatják (anyag, munkaterület és előkészítés hiánya, stb.). Ezeknek a hiányosságoknak tudomásulvételét köteles a művezető a brigádnaplóban aláírásával igazolni, amennyiben azok ténylegesen fennállottak. 4. Hetenként legalább egyszer munkaidő előtt, vagy után rövid brigádértekezletet tart, amelyen megbeszéli a brigád tagjaival a már elvégzett és elvégzendő munkát, valamint a munkahely és anyag előkészítését, továbbá a fejlettebb (sztahanovista) munkamódszerek alkalmazásának módjait, stb. 5. A munkahely átvétele alkalmával köteles az előző brigád munkájának minőségét ellenőrizni és ha selejtes munka a vállalatnak kárt okoz, vagy hátráltatja az átvevő brigád munkáját, arról jegyzőkönyvet felvenni. Ha az előzően ott dolgozó brigád az átvevő által kifogásolt munkát nem javítja ki, a munkahely vezetője köteles megállapítani, hogy emiatt milyen hátrány éri az átvevő brigádot. Ezt az összeget a selejtes munkát előállító brigád legközelebb kifizetésre kerülő béréből kell levonni és a hátrányos helyzetbe hozott brigádnak kifizetni. 6. A brigádvezető fontos feladata, hogy a brigádjának állandó létszámáról gondoskodjék és az esetleges bármely okból távozó brigádtag helyének betöltését személyes utánjárással, egyéni toborzással is elősegítse és biztosítsa. A brigádvezető díjazás A brigádvezető részére a brigádvezetői teendők ellátásáért a brigád létszámától függően az alábbi brigádvezetői pótlékot kell fizetni. Ha a brigádtagok száma 4—10 fő között van, 5 százalék, 10—15 fő között 7 százalék, és 15 fő felett 12 százalék brigádvezetői pótlék jár. A felsorolt százalékos díjazások nem a brigád tagjait, hanem a vállalatot (munkásbéralapot) terhelik. A brigádvezető százalékos díjazását úgy kell kiszámítani, hogy a túlóra és egyéb pótlék nélküli órakeresetét meg kell szoroznia a teljesített órák (ideértve a túlórákat is) számával. Az így kiszámított kereset alapján kell elszámolni a fentiekben megállapított brigádvezetői pótlékot. Az olyan brigádvezető, aki a brigád tagjait sztahanovistákká neveli, és a brigád teljesítménye a korábbi, alacsonyabb százalékról emelkedik és eléri a sztahánovista szintet, jutalomban részesíthető az igazgatói alapból. Ha a brigád eléri a sztahánovista szintet a brigádtagok részére a sztahánovista cím és kitüntetés adományozandó. A brigádvezető részére megállapított külön díjazást minden esetben alkalmazni kell, kivéve, ha a brigádvezető munkáját elhanyagolta és erre érdemtelenné válik, amikoris gondoskodni kell a leváltásáról. A LÁBATLANI CEMENTGYÁR VB-je így agitált a sztálini műszak alatt a faliújságra kiszögezett rajzzal. — Hát azok a dolgozók miért sietnek úgy odalenn... Az ezévi tervet akarják befejezni talán? — Dehogy, elvtársi A jövő évit akarják elkezdeni! Határozottabban kell küzdenie az üzemi bizottságnak a munkafegyelem megszilárdításáért a Selypi Cementgyárban A Selypi Cementgyár az 1951-es év folyamán egyetlen alkalommal sem teljesítette havi tervét. Szeptemberben pédául mindössze 55,5 százalékot értek el és így óriási cementmennyiséggel maradtak adósak népgazdaságunknak. A lemaradás egyik oka a munkafegyelem lazasága. Liptai Kálmán OB titkár nem tartja fő feladatának a fegyelmezetlenség, az igazolatlan mulasztások elleni küzdelmet és a bizalmiakat sem mozgósítja kellőképen, pedig jó agitációs anyag bőven állna rendelkezésére ezen a területen. Itt van például Solymosi József lakatos esete, aki a nyáron jobb munkahely reményében önkényesen kilépett, majd többhónapi kísérletezés, bolyongás után ismét munkára jelentkezett. Természetesen csak mint új munkást vették fel, így tehát hat napnál több szabadságot nem kaphat egy évben és elesik a többi kedvezménytől is, amelyet az állandóan egyhelyben dolgozók élveznek. Az igazolatlan hiányzások statisztikája is szomorú képet mutat. A szeptemberi 6800 igazolatlan óra októberre ugyan lecsökkent 440-re, de novemberben ismét rekordot ért el: 816 órányi termelés esett ki. Több mint felével megnőtt az igazolt hiányzások száma is Szeptemberben 748, októberben 264, novemberben pedig 592 igazolt mulasztást tart nyilván a statisztika, amelynek nagy része csak hivatalosan igazolt, valójában igazolatlannak tekintendő és csupán az ÜB- titká liberális felfogásának következtében szerepel az „igazolt” rovatban.A munkamódszerátadók száma húsz, az átvevőké 68, de hogy ezek a munkamódszerátadások milyen sikerrel zajlanak le, nincs-e valahol javítani való a folyamaton, arról az ÜB-titkárnak fogalma sincs. A hosszúlejáratúver-senyszerződések ügye is ilyen mostoha kérdés Selypen. Liptai Kálmán maga is beismeri, hogy „csak papírra van lefektetve, a valóságban nem élő mozgalom”. A fegyelmezetlenség más vonalon is jelentkezik. Igen gyakran előfordul, hogy a nyersanyag nincs előkészítve, tartalék liszt nincs s így akadozik a termelés. Hiba van a gépeknél is. Egy rosszul értelmezett „hajrászellem” következtében nagyon gyakran nem állnak meg kisebb hiba esetén, bár ez később rendszerint megbosszulja magát és több időt vesz igénybe a kijavítása. Amit nyernek a vámon, így elveszítik a réven. A bizalmiak közül Korponai István mírvezető-kőműves végzi a legjobb munkát, különösen a tagszervezés terén ért el szép eredményeket, de hibája, hogy esetenként a bor teljesen hatalmába keríti, pedig egy jó bizalminak ezen a téren is példát kellene mutatni. Munkatársainak szemléletesen megmagyarázza, hogy régente csak hónapokig dolgoztak, de akkor hajnaltól napestig. Most csak nyolc órát kell dolgozni s egész évre biztosítva van a munkájuk. Ezt a nyolc órát tehát becsületes, fegyelmezett munkával kell ledolgozni. A bizalmiak azonban irányítás nélkül teljesen magukra varnnak utalva. Bizalmi értekezlet Havonta csak egyszer van, így természetesen jócskán lemaradva kulognak az események után Magyarország egyetlen szárazon termelő cementgyára nagyarányú fejlesztés alatt áll. A meglévő hibák gyökeres kijavításával, a munkaversenyek és a szakszervezeti élet hatékonyabbá tételével kell megjavítani a gyár munkáját, hogy az 1952-es évben a szégyenletes 78,9 százalékos novemberi üzemi átlag csak mint rossz emlék jusson a dolgozók eszébe. PITOK LAPJA A kő- és kavicsbányászati értekezlet nyomában November 11-én a kő- és kavicsbányászat tervlemaradásának kivizsgálására a közlekedés- és postaügyi minisztérium kő- és kavicsbányászati főosztálya, valamint az Építőipari Szakszervezet a kő- és kavicsbányászat műszaki vezetőinek, CB-titkárainak, sztahanovistáinak és legjobb dolgozóinak bevonásával értekezletet tartott, amelyen Prieszol József miniszterhelyettes elvtárs bejelentette, hogy az elhangzott javaslatokat és észrevételeket kivizsgáltatja. Az értekezlet eredménye, hogy a tokaji kőbánya tengelyfuvarozási problémáit teherautók odairányításával oldotta meg a minisztérium. A tárcást üzem egyik törőjének nagyobb teljesítményűre való kicserélésén, mely pillanatnyilag keresztülvihetetlen, úgy segítettek, hogy az erdőbényei vállalattól átdiszponálták az ott raktáron lévő törőházat. A bunkozógépek szállítási határidejének előrehozatala ügyében is komoly előrehaladás történt. A minisztérium sürgetésére a MÁVAG megígérte, hogy az első példányokat február 15-ig leszállítja, sok intézkedés történt. A kiragadott példák is mutatják, hogy a vállalatok igen helyesen teszik, ha problémáikkal közvetlenül a minisztériumhoz fordulnak és szívós, erélyes harcot folytatnak azért, hogy javaslataik mielőbb döntésre kerüljenek. Végül, de nem utolsósorban meg kell említeni pozitívumként azokat az intézkedéseket is, amelyeket az ankét határozati javaslatának 8. pontjára hozott a minisztérium a kö- és kavicsbányák szociális elmaradottságának felszámolására, így többek között az 1 95-es évre 5.300.000 forintot irányoztak elő kőbányaipari dolgozók részére kislakások építésére, továbbá az üzemek a jövőben teljes egészében megkapják azt a jóléti keretet, amelynek tekintélyesrészét eddig a Kőbányaipari Vállalat központja használta fel. Hat üzemben Népboltok felállításért került sor és egyes üzemeknél megszervezték a távollévő dolgzók gépkocsin történő hazaszállítását. A továbbiakban is arra kell törekedni a minisztériumnak, hogy gyors intézkedéseivel elősegítse, hogy a kő- és kavicsbányászat az eddigieknél nagyobb mértékben teljesítse kitűzött termelési feladatait Sok javaslatot megvalósítottak A szobi kőbánya vállalatvezetője, Farkas K. János elvtárs az értekezleten azt kérte, hogy az üzeme egy új Ganz X-es törőt kapjon. A minisztérium intézkedésére az új előtörő elhelyezéséhez szükséges alapozási tervet az UVATERV január 15-ig elkészíti és a januárban elkészülő Ganz X-es törőt így Szob kapja meg. Ugyanakkor a Nemestördemicen felszabaduló kőtörőgép a Badacsonyi Kőbánya Vállalat tervét segíti majd teljesíteni. Horváth István vállalatvezető elvtárs bányakutatási és feltárási javaslata is elintézést nyert. A minisztérium megfelelő tervhitelről gondoskodik és máris intézkedett a Vöröshát-környéki feltárás beindításához szükséges műszaki tervek és költségek elkészítéséről. Az értekezlet tanulságainak hatására eredményesen halad előre a Kőbánya üzemekben a ciklusos munkaszervezés bevezetése Badacsonyban már e szerint dolgoznak és most van bevezetés alatt Komlón és Tokajban Az uzsai kőbánya az értekezleten tett vállalásának megfelelően kezdte a régi acél tengelyekből és anyagokból új szerszámoknak a készítését, így például hulladék tankpáncélokból bunkózó szerszámokat gyártanak. Zalahalápon a 300 lóerős Dieselezőgép főtengelyét kicserélték és a gépet rendbehozták. Remélhető, hogy az elektrifikálásig most már komolyabb üzemzavar nem fordul elő. A vállalatok és dolgozók továbbra is harcoljanak javaslataik megvalósításáért A kőbányászkongresszuson elhangzói kérelmek, javaslatok ügyében igen Új gyárépítőipari technikum Lengyelországban Wroclawban a napokban nyílt meg Lengyelország legújabb oktatóintézete, az első gyárépítőipari technikum. Az iskola hallgatósága a gyárépítőipar élmunkásaiból és munkásújítóiból került ki. Az oktatás már megkezdődött. A tanfolyamokat az ország minden részéből kiemelt gyárépítő munkások legjobbjai közül kétszázan látogatják. Reális vállalások alapján készüljenek az új üzemi kollektív szerződések Múst év június 30-án az építő-, fa- és építőanyagiparban 24 vállalatnál, illetve üzemnél kötöttek kollektív szerződést. A kollektív szerződés munkatervévé vált a vállalat üzemvezetőségének, üzemi bizottságának, dolgozóinak és nagyban hozzájárult a tervek teljesítéséhez, a szociális ellátás, a kultúra-, a sport- és a munkavédelmi munka megjavításához. Ott, ahol az igazgató és az üzemi bizottság állandóan napirenden tartotta a kollektív szerződésben vállalt kötelezettségek végrehajtását, illetve ellenőrzését, komoly eredményeket értek el. Jó munkát végzett például a Budapesti Magasépítő Vállalat igazgatója, aki állandóan foglalkozott a kollektív szerződésben lerögzített vállalásokkal. Ennek eredményeképpen a termelés sokat fejlődött a vállalatnál. Ezzel szemben a vállalat üzemi bizottsága holott nekik kellett volna jó példával előljárnia, vállalásait nagyon hiányosan teljesítette. Ugyanez a helyzet a Budapesti Porcellángyárban is. A termelés terén szép eredményeket értek el. Tervüket 51 nappal hamarább teljesítették. Megtakarítottak népgazdaságunknak 1.521.000 forintot. Nem teljesítette azonban az üzemi bizottság a munkafegyelem megszilárdítása és a tömegoktatás terén vállalt kötelezettségeit. Ennek tudható be, hogy november hónapban a munkaidőből kieső munkaórák száma 720-ra emelkedett a májusi 382-vel szemben. Súlyos hiányosságok mutatkoznak az igazgatók részéről a kollektív szerződésben vállalt beruházások körül is. Egy részük olyan beruházásokat vállalt, amiről már a szerződés megkötésekor tudta, hogy nem tudja teljesíteni. Példa erre a Bécsi úti Téglagyár igazgatójának a munkáslakások felépítésére tett vállalása. Vállalta még bölcsőde létesítését is, de nem kérdezte meg előre a tanácsot és később nem kaptak rá engedélyt. Ugyanígy a Földalatti Vasútépítő Vállalat igazgatója sem biztosította a gyermekotthon számára az épületet s ezért a gyermekotthon nem valósult meg. De lehetne sorolni még további nem teljesített vállalásokat. Az új kollektív szerződéseket lelkiismeretesebben kell elkészíteni, ügyelni kell arra, hogy a kötelezettségvállalások reálisak legyenek. Olyan vallatásokat tegyenek az igazgatók, az üzemi bizottságok és a dolgozók, amit meg tudnak valósítani. Az üzemi bizottságok feladata, hogy az 1951. évi tapasztalatok felhasználásával az 1952-es évi új üzemi kollektív szerződést ügy készítse el a dolgozók bevonásával, hogy ne legyen egyetlen dolgozó sem, aki nem ismerné az üzemi kollektív szerződés jelentőségét. Ismernie kell a dolgozóknak a kollektív szerződés minden fejezetét, ehhez azonban szükséges, hogy a szerződés állandó tanulmányozása céljából az igazgató kellő példányszámot bocsásson a dolgozók rendelkezésére. Nem úgy, mint a Békéscsabai Téglagyárban, ahol az I. cserépprésüzem 120 dolgozójának egyetlen kollektív szerződés állt rendelkezésére és az is a művezető fiókjában volt. Segítenie kell az üzemi bizottságnak, hogy a dolgozók egészséges javaslatai alapján kössék meg az új kollektív szerződéseket. Tanulmányozza az üzemi bizottság és az igazgató állandóan a kollektív szerződést és a határidők betartásával hajtsa végre maradéktalanul az abban lefektetett vállalásait. Ne feledjék el, hogy a kollektív szerződés törvény, melynek végrehajtása kötelező mind a dolgozókra, mind a vállalatvezetőségekre nézve egyaránt. * Ez igen, ez munkásszálló — repesett téglaszívem, amint végigmentem a Selypi Cementgyár munkásszállásának szobáin. Politúros ágyak, olvasólámpák, fürdő, ebéd.ó. Tisztaság, rend mindenütt, ha ezt Truman látná, megütné menten a laposguta — gondoltam. Látom, rendes emberek laknak itt, vigyáznak a tisztaságra, — fordultam a kísérő szaktárshoz, aki maga is itt lakott. "— Hát izé ... éppen most takarítottunk. Akad azért rendetlen is, Téga szaki — mondta mérgesen. — Van egy pár, akinek nem használ a szép szó. Belemossa sáros bakancsát a mosdóba, mezítláb jón ki mosakodni és piszkos lábával összekeni a lepedőt.. De olyan év akad, aki nem szeret mosakodni. Például Lengyel Sando segédmunkás, aki azt mondta, mit maceráljuk őt, nem mosduk, őt már egyszer megmosdatta a bába. Akad a nyíregyháziak között is egypár ember aki nem becsüli meg ezt a szép szálán és nem érdemli meg, hogy itt lakjon. No, vannak rendes emberek is — mondta az odaérkező gondnoknő. Például a 13-es, 11-es, 2-es szoba lakói, akik vigyáznak a rendre. Becsüljétek meg, szaktársak, ezt a gyönyörű szállást. Tegyétek még szebbé! Nem át látok, ■hogy a falak üresek, kopárak? Se egy kép, se egy dekoráció. Hiányzik a faliújság is a folyosó faláról, ahova ki lehetne írni az ilyen Lengyel Sándorokat. A vállaatvezető elvtárs elárulta, hogy tavasszal virágoskertet akar a munkásszáló elé ültetni. Tervezzétek meg ti magatok, csináljátok meg, hiszen saját otthonotokról van szó. A ház elejét hintsétek fel szép piros salakkal, ne sajnáljátok a fáradtságot, mert látjátok hasznát. Van még egy tanácsom, — látom, nagy a sár —, behordjátok a szállásra, összesoroztok mindent. Szerezzetek olyan papucsot, mint az egyik soffőr szobájábanállam, vagy pár forintértszarmirpapucsot, s abban járjatok a szóláson, tiszták maradnak a szobák és kevesebb munkájuk lesz a tobarit önöknek. Tégla Berci Rendes szállóban rendetlen emberek