Esti Hírlap, 1969. november (14. évfolyam, 256-279. szám)
1969-11-01 / 256. szám
Tanácskozás az építőipar fejlesztéséről Nagyszabású konferenciát rendeznek november 3—5. között Budapesten, a Technika Házában Az építő- és építőanyag-ipar fejlesztésének közgazdasági alapjai címen. A plenáris ülésen Simor János az iparág távlati fejlesztéséről és annak gazdasági feltételeiről,, dr. Koblencz József az ágazat irányításáról és a szabályozási rendszer továbbfejlesztéséről, dr. Lukács Imre pedig Az információrendszer és a matematikai módszerek az irányítás szolgálatában címmel tart előadást. A konferencia ezután három szekcióban folytatja munkáját. ŐSZI NAGYTAKARÍTÁS — Nivak, még a Nap is foltos! Új autóbim nagyobb utastér A Budapesti Közlekedési Vállalat két héten belül 65 százhatvan személyes, 30 százszemélyes és 15 hatvanszemélyes autóbuszt kap. A lecserélt kocsik befogadóképessége kisebb volt, mint az újaké. Ajándékozzon könyvet karácsonyra! Felhívjuk a budai lakosok figyelmét a budaiak könyvesboltjára a Rózsadomb aljában Ifjúsági, szépirodalmi, ismeretterjesztő és művészeti kiadványok GAZDAG VÁLASZTÉKBAN KAPHATÓK PETŐFI KÖNYVESBOLT Budapest, II., Mártírok útja 7. Telefon: 136—751 FEGYELEM, KÖVETKEZETESSÉG • Az igazgató elégedetlen Beszélgetés egy jó vállalat gondjairól Az Országos Szakipari Vállalat 4200 dolgozót foglalkoztat. Évi termelési értéke 750 millió forint. 1969- ben a termelékenység várható emelkedése 9,8 százalék. A vállalat többszörös élüzem, s elnyerte a Minisztertanács és a SZOT vörös vándorzászlaját. Az Esti Hírlap munkatársa Tátrai János igazgatóval beszélgetett. „Nem intézkedtünk" Önöknél is gondot okoz a munkafegyelem? — A munkafegyelem ma általános probléma. Egyes jelenségei mindenütt érvényesek, mások csak egyegy helyen. Én a vállalati munkafegyelemről szeretnék szólni. Azért is, mert a megszilárdítás mindenhol belső és megoldható feladat. S az általánosításoknak nincs helye. A munkafegyelem megszilárdítását véleménye szerint hol kell kezdeni? — A vállalati vezetés többlépcsős. Fontos valamennyi vezetőnek ellátni a munkakörével kapcsolatos minden feladatot. Formális ügyrendre, munkaköri előírásokra nincs szükség! Sajnos, ezzel kapcsolatban gyakori az elnézés, az engedékenység. Igénytelenek vagyunk. Pedig a fegyelem követelése csak akkor igazságos, ha „fejtől lábig" egyaránt érvényes. Manapság nem mindig követeljük meg az igazgatói utasítások pontos végrehajtását, a központi akarat egyértelmű érvényesítését. Egyetlen példa: a terv kötelez a termelékenység és a bérszínvonal figyelembe vételére. Nálunk a főépítésvezetők között volt, aki megtartotta az előírást, mások nem. Az utóbbiak a mulasztásról még magyarázkodni sem tudtak. Viszont mi sem vontunk senkit felelősségre. Elhatároztuk: a rosszul gazdálkodó főépítésvezetőségek nyereségrészesedéséből a bérszínvonal-túllépés összegét levonjuk, s ezzel nem károsítjuk a jól, a jobban dolgozó kollektívákat. De a tisztes elhatározás megvalósításáról a gyakorlatban háromnegyed évig nem intézkedtünk ... Hogyan választják ki a vezetőket? személyes, példamutató ma■gatartása. A munkafegyelem megsértésének milyen módszereit ismeri ön? — Divat: hétfőn reggel néhány órával később kezdeni a munkát, pénteken pedig — a szombat szabad — déltájban abbahagyni. Polgárjogot nyert rossz szokás: a különféle ügyeket, OTP hitel- és kölcsönkérelmeket, igazolásokat mindenki munkaidő alatt és személyesen intézi. Ennél súlyosabb fegyelemsértés: a garanciális javításokat nem azokkal a munkásokkal végeztetik az építésvezetők, akiknek a hibája okozta a pluszmunkát. Mások javítják a hibákat, s munkájukért teljes bért fizetünk. Ugyanakkor, akik rosszul dolgoznak, kapkodnak, a legszigorúbb normát is túlteljesítik, munkaidő után magasabb jövedelemért „fusiznak”. Véleménye a fluktuációról? — Hozzánk szívesen jönnek más vállalatoktól. Közismert: mi négy hónap alatt segédmunkásokból festőket, mázoló tcát, parkettázókat képezünk. A kilépők zöme — az ismert okokon kívül — jobb kereset reményében megy el tőlünk. Tudom, egyes vállalatoknál a szakipari dolgozók, elsősorban a karbantartók termelékenysége alig 40 százaléka a nálunk megkövetelt átlagnak. Természetesen keresetük legalább ugyanennyi, ha nem több. A jó hírért A munkaerő-csábítás? — Munkaerő-csábítás a mi vállalatunknál nincs. Az újonnan jelentkező dolgozók semmiféle külön kedvezményben nem, részesülnek. Toborzásijutalmat, egy-kétszáz forintot akkor adunk, ha felvétel előtt a toborzó bejelenti az új munkás nevét, s az illető legalább három hónapig nálunk marad. E módszer eredménye mindössze húsz munkás. Meggyőződésem: a felvételre jelentkezők többsége a vállalat jó hírt hallatán keres meg bennünket. Hatékony a fegyelmezés? — Nem. Ha például sok igazolatlan mulasztás után ismét bejön valalaki, fegyelmit indíthatunk ellene. Erre az illető kilép. Viszont esetleg fegyelmi nélkül is ugyanezt teszi. Mindegy. A jogi következmények azonosak. S ha marad, legfeljebb az év végi részesedése csökken. Ez egyáltalán nem szankció. A társadalmi tulajdont sértő cselekményektől eltekintve úgyszólván nincs példa a „fegyelmi úton” történő elbocsátásra. A társadalmi bíróságoknak a munkafegyelem javításában szinte semmi szerepük nem volt. Ösztönzés Hogyan értékeli ön a vállalati juttatásokat? — Nem korszerűek. Számításaink bizonyítják: az éves összjövedelem 42 százaléka a 100 százalékos munkateljesítménnyel járó törzsbér. A jövedelem 58 százalékának a végzett munkával nincs közvetlen kapcsolata. Nem jó ez így. Korszerűsíteni kellene a bérszerkezetet, majd minden jövedelmet munkabérré alakítani. Amíg a kifizetett, jövedelem nincs kapcsolatban a végzett munkával, nem lehet a munkafegyelmet hatékonyan követelni. Dolecskó Kornélia Jól jár a kapkodó . Ma nálunk a vezetők kiválasztásakor nem érvényesül a hármas követelmény: szakmai hozzáértés, politikai megbízhatóság, vezetői készség. Amikor például valahová művezetőt keresünk, nincs „előkészítve” több személy, hogy kiválaszthassuk a megfelelőt. Mi több, elhitetjük magunkkal: szerencsénk van, hogy találtunk valakit, aki elvállalta! Nem emlékszem olyan esetre, amikor egy felső vagy akár csak középvezetőt azért váltottunk volna le, mert alkalmatlan. A vezető munkája, viselkedése a munkafegyelem alapja. S helytelen mindig kizárólag a fizikai munkások lógásáról beszélni. Sokkal fontosabb ennél a műszaki, a gazdasági vezetők NYELVTUDÁS HELYETT MOTÍVUMINDEX Magyar népmesék — számokkal SZIMBOLIKUS MONDATOK motívumindexét. E mutatóban a latin ABC minden betűje a népek meséinek egy-egy közös elemét jelöli. A B betű például a népmesék örök hőseit, az állatokat. Valamennyit — tulajdonságaiknak megfelelően — további számcsoportokba sorolta. A számok szimbolikusak, mondatokat jelentenek. A B 301.4 megfejtése például: A hűséges ló elkíséri halott gazdáját a sírba. A Thompson-mutatót a mesék tartalmát röviden, ismertető angol nyelvű típuskatalógus egészíti ki. Ebben a 313-as számon Rácsa és Ibolya, Arany János által is feldolgozott legendája található. Dr. Makra Sándor egy évtizedig próbált, kísérletezett a módszerújdonsággal. Eddig a kutatók a népek meséinek összehasonlításakor a típus szövegét vetették egybe. A közeljövőtől viszont mondatról mondatra követhetik a meséket. Tíz év alatt a gépi lyukasztás rendszere mindenütt polgárjogot kapott, dr. Makra Sándor is a motívumszámokat kódszámként használja. A gép a betáplált szám helyett teljes mondatot ad vissza. A számok bármely nyelven beprogramozhatók. A népmesekötetek végére ezentúl a motívumszámok jegyzéke illeszthető. Ha dr. Makra módszere elterjed, akkor a néprajz az első, kutatásaihoz kódszámot használó humán tudomány. S a magyar meséket index „tolmácsolásával” saját nyelvén olvashatja majd a kutató a világ bármely pontján. A. L. Hihetetlennek tűnik? Angol, orosz, francia, német tudós magyar népmeséket olvas — anélkül, hogy beszélné, ismerné nyelvünket. Dr. Makra Sándor mórágyi néprajzkutató módszerével az elképzelés realizálható. A tudósnak az ötletet angol kollégája, Mr. Thompson adta, aki néhány éve összeállította a népmesék Nem kell vésni - két hónap múlva átadják MIT TUD AZ ALAGÚTZSALU? A budafoki kísérleti lakótelepen tető alá került a korszerű francia alagútzsaluval betonozott első lakóház, egy 60 lakásos, ötszintes épület. Az új építésmóddal feleannyi idő alatt épültek fel a falak, mint hagyományosan. Megállapították, hogy mintegy 30 százalékkal termelékenyebb ez a munka a blokkos építési eljárásnál is. Általában a falak felépítése után még négy-öt hónapig tartanak a befejező munkálatok, a szak- és szerelőipari munkák, ezt az alagútzsalus házat azonban másfél-két hónap múlva átadják, mert az új építésmód egyszerűsítette a technológiát. A rendkívül sima falakat ugyanis nem kell vakolni, s vésésre sincs szükség, mert a villanyvezetékeket már előre elhelyezték a friss betonfalban, és lyukakat hagytak a víz-, gáz- és fűtővezetékek felszerelésére is. A Budapesti Lakásépítő Vállalat műszaki fejlesztési terveiben az első helyen szerepel az alagútzsalus építésmód. (MTI) ELÉGTELEN Asz az iskolai tanulvámányi kirándulások ideje. A felső osztályosok távolabbra is utaznak, a kicsik csak falujukat, városukat nézik meg. A Gellérthegy tetején találkoztam minap az egyik kőbányai iskola első osztályával. Hallhattam, mint vitázott egy kis srác a tanító nénivel. — Tessék elhinni, ez Mátyás király szobra! — Tévedsz, Tibi — javított a nevelő —, ez a Szabadság-szobor. Tibi nem hitte. Ő már látta a tévében e szobrot és tudja: Mátyás királyé. Nekem, mint tekintélyes idegennek kellett döntenem. A tanítónő azután elmondta: a most itt levő 34 gyerek közül tíz még soha életében nem járt a Gellérthegyen. Mind a 34 pesti születésű, pesti lakos. A Margitszigeten csak huszonketten voltak, a Várban csupán tizenöten, a Parlamentben tizenketten Tíz gyerek most jár először Budán. Kőbányáról húsz perc alatt ért és ér az iskolától a Citadelláig az autóbusz. Talán nem telik a gyerekek szüleinek, akár csak vasárnapi villamosra, városnézéshez? — A szülők átlagkeresete 3740 forint — mondta a tanítónő. — Minden családnak van már tv-készüléke, kettőnek kocsija is. Az osztályban tizenhét az egyke. Az egyik családban az egy főre eső kereset 2100 forintnál több, az egyedüli gyerek viszont most volt először a Gellérthegyen. Gebri Antal A tervezett ütemben épül Visontán, a Gagarin Hőerőműben a hűtőtorony-óriás. Most már közel járnak a száz méterhez, de ha elkészül, száztizenhat méter hoszszú lesz. A MISKOLCI MÉLYÉPÍTŐ VÁLLALAT megvételre ajánl - 5—6 tonnás dömpereket - önrakodó és forgó-rakodó dömperekért - első és hátsó meghajtású ZIL tehergépkocsikat - Marabu 8. széntüzeléses kazánt Kérjük, érdeklődjenek Miskolcon, a Partizán utca 2. szám alatt - Telefon: 36—994