Figyelő, 2011. április-június (55. évfolyam, 14-26. szám)
2011-04-07 / 14. szám
I1IB1 nosta _ Netes vélemények Internetes oldalunkra (www. fn.hu/hetilap) érkeztek az alábbi hozzászólások: Csaba Lászlónak a kormány gazdaságpolitikai célkitűzéseiről szóló írásához (Bizonytalanságok - Figyelő, 2011/13. szám): ■ A szerző nagyon jól kidomborítja: „A modern közgazdaságtan egyik legérdekesebb kategóriája a bizonytalanság. (...)A bizonytalanság egyik forrása a világgazdaság állapota. (...) Van azonban a bizonytalanságnak egy belső eleme is. A kormányzati gazdaságpolitika első éve - a »nem-konvencionális megoldások« mellett - a célkitűzések folytonos változásának jegyében telt el." Egy bizonytalan helyzetben talán szükségszerű lehet a célkitűzések változtatása is, időről időre hozzáigazítva azokat a valósághoz. Reális persze a veszély, hogy „a tűzoltó intézkedések állandósulása kormányzati stílussá, utóbbi pedig tartalommá válhat". Csakhogy ahogyan Odüsszeusznak sikerült a Szküllák és Kharübdiszek közötti veszélyes vizeken áthajózni, reménykedjünk, hogy a kormánynak is sikerülhet. Biztató hír, hogy a CDS-díjszabás hatalmasat javult: a januári 395-ről március végére 244,4 bázispontra, s ez kedvezőbb lehetőséget kínál az adósságunk finanszírozására. Vagyis: azok, akik nagy pénzek felett rendelkezve döntéseket hoznak, ma jobban bíznak a magyar gazdaságpolitikában. Agricola Az alkotmányozás folyamatában felmerült elképzelésekről szóló elemzésünkhöz (Aggasztó törekvések - Figyelő, 2001/12. szám). ■ A cikk a következőket írja: „Magyarország a kiegyensúlyozott, átlátható és fenntartható költségvetési gazdálkodás elve szerint működik, és az Alkotmánybíróság, a bíróságok, a helyi önkormányzatok és más állami szervek feladatuk ellátása során e célokat kötelesek tiszteletben tartani. Mindez annyit tesz, hogy a költségvetést érintő jogérvényesítés esetén a bíráknak figyelniük kell ezen új szempontra is. Ezzel háttérbe szorulhatnak olyan alapjogok, mint a tulajdonhoz vagy az emberi méltósághoz való jog..." Ugyan milyen jogi „szakértő” olvasta ezt ki a szövegből? Egységesen az állami szervezetekről, mint működésük révén Magyarország költségvetésének részeiről van szó. A szóban forgó intézmények működéséről, saját költségvetésükről van szó, azaz nem kerülhetnek adósságspirálba, és ha elköltenek 500 forintot egy csomag papírra, akkor azt is átlátható módon kell tenniük. Szó sincs „új szempontról", pláne olyanról, amely erősebb lenne az alapjogoknál. Joopel(M) Cikktár , K—Budapeat. Pr*. 2 Vélemény? Megjegyzés? Írjon! figyelo@sanomabp.hu A szerkesztőség fenntartja a jogot, hogy a leveleket szerkesztve közölje, s azok tartalmával nem feltétlenül ért egyet. ----------------------------------------------------------------------------------------------- hirdetés ----------------------------------------------------------------------------------------------Tudta-e Ön, hogy a személyzeti tanácsadók által biztosított kölcsönzött pozíciók hatékonyan hozzájárulnak az integráltabb munkaerőpiacok megteremtéséhez? Mint HR-megoldásokat szolgáltató vállalat már többször találkoztunk az alábbi hazai tévhittel: „A HR-szolgáltatók által kölcsönzött munkavállalók kénytelenek bizonytalan munkahelyeken dolgozni.” Cégvezetőként jó tudni, avagy érvel az időszakos munkavállalás mellett. Az Adecco által biztosított időszakos munka bizonyítottan ugródeszkaként szolgálhat az ideiglenes szerződésektől a hosszabb időtartamú szerződésekig vezető átmenetnél. Az európai országokban végzett szakmai felmérések azt mutatják, hogy a dolgozók központi motívuma kölcsönzőn keresztül történő munkavégzésre az, hogy tartósabb munkaviszonyba kerüljenek. A HR-szolgáltató cégek által kölcsönzött dolgozók többsége munkaviszonyban marad azután is, hogy személyzeti tanácsadó cégen keresztül történt az elhelyezése. A személyzeti tanácsadó cégek által kínált kölcsönzött pozíciók bővítik a foglalkoztatást*! Fontos tudni: a kölcsönzési pozíciót biztosító személyzeti tanácsadó cégek által létrehozott munkahelyek 80%-a nem jött volna létre a kölcsönzési pozíciót biztosító személyzeti tanácsadó cégek, és így az ilyen rugalmas munkavállalási forma létrehozása nélkül. Az európai országokban begyűjtött információk azt mutatják, hogy azokban az országokban, ahol nagyobb a kölcsönzött pozíciót biztosító személyzeti tanácsadó cégek szerepe, kisebb a munkanélküliség és így magasabb a munkaerő-piaci részvétel. A személyzeti tanácsadó cégek által biztosított időszakos munka megfelel több munkavállalói csoport specifikus szükségleteinek, akik rugalmas munkavállalási formákat keresnek ahhoz, hogy az életstílusukkal kapcsolatos feltételeket kielégítsék (így például a diákok, fiatal szülők, olyan idősebb dolgozók, akik a részmunkaidőben történő foglalkoztatást részesítik előnyben). * Forrás: Adecco által végzett nemzetközi felmérés Adecco hotter work hot for life Elérhetőségeink: 1134 Budapest, Váci út 45. 6/7., telefon: (1) 323-3500, e-mail: info.hr@adecco.com, www.adecco.hu ir/\Hainer- AnHanocra\ • mohropon • ftvnnnvns • Cixiir • Kecskemét 17\ • Pécs • Székesfehérvár