Heves Megyei Építők Lapja, 1973 (8. évfolyam, 1-12. szám)
1973-01-16 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK I j IAz új év küszöbén 1. régi emberi dolog az elvégzett munka értékelése, egy adott időszak eredményeinek összevetése az induláskor kitűzött célokkal, a sikerek, a kudarcok számbavétele, egyszóval: a fejlődés mérése, a megtett útra való visszatekintés, új erő és tapasztalatok gyűjtése a további tervek megalapozottabbá tétele érdekében. Így van ez az egyes embernél, de még inkább törvényszerűen így van egy közösségnél, ahol az emberek ezreinek céltudatos tevékenysége alakítja és formálja a jövőt, biztosítja a megtervezett feladatok végrehajtását. Egy kollektíva munkájának eredményeit az arra rendszeresített és sokszor kötelezően előírt műszaki- gazdasági mutatószámokkal mérik, melyek óramű pontossággal, csalhatatlanul mutatják a közös tevékenység hatékonyságát. Ezek a paraméterek nagyon jók arra, hogy számokban, természetes mértékegységben és értékben visszatükrözzék a végzett munka eredményességét vagy eredménytelenségét. Viszont ezeknek a mutatószámoknak van egy hibájuk, éspedig az, hogy nem adják vissza közvetlenül a kitűzött célok érdekében tett egyéni és csoportos emberi erőfeszítéseket, nem mutatják hűen az emberi helytállást, az egyes ember, a kollektíva ragaszkodását munkájához, az emberi homlokokról letörött veríték mennyiségét, a vállalat iránti hűséget, az egymás iránti ragaszkodást, a hivatásul választott szakma szeretőjét. Mindezek ugyan megjelennek az elért eredményekben, maguk a puszta számok is adnak az alkotónak bizonyos mértékű sikerélményt, továbbá a megalkotott létesítmény kiváló minősége, korszerű műszaki kivitele, a benne rejlő esztétikum is kelt nagyszerű belső érzéseket, de teljes értékű sikerélményt, igazi örömet az embernek, a másik ember elismerése és megbecsülése ad. Ezért nem elég csak a számokat tekinteni, azokat elemezni, s belőlük mindenre kiterjedő, végső következtetést levonni, hanem értékelni kell az alkotó és az új értéket teremtő munkást, technikust, mérnököt emberi valóságukban ahhoz, hogy a megtett út minden részlete ismert legyen előttünk, és az emberek által megtett minden lépésben benne rejlő — közös céljaink elérését segítő — akaratot, kifejtett energiát helyesen tudjuk megmérni.Tudott dolog, hogy ami mögöttünk van, a megtelt út, mindig megszépül és magában rejti a helytelen értékelés veszélyét. Amikor hozzáfogtunk az értékeléshez, számoltunk ezzel is és a naturális formában megjelenő eredmények, az ezeket megteremtő emberi kollektíva valóságát tártuk fel, vigyázva arra, hogy reális képet alkossunk magunknak, mindenkinek, akiknek köze van vállalatunkhoz. A vállalat politikai-társadalmi és gazdasági felső vezetése megvizsgálta, s értékelte az 1972. év eredményeit és ezekről — az egész évi várható eredmények alakulásáról — különböző fórumokon tájékoztattuk dolgozóinkat. Amiről közösen itt szólni akarunk még az, hogy ténylegesen jól dolgoztunk, emeltük a termelő munka hatékonyságát, javítottuk az anyagi-műszaki előkészítő és közgazdasági elemző tevékenység eredményességét, tovább szilárdítottuk a munka fegyelmét, ésszerűsítettük a szervezeti egységek — a közös feladatok érdekében kifejtett — együttműködést. Eredményeink értékét a mögöttük lévő tartós emberi helytállás, az évek óta egyre erősödő akarati egység kiteljesedést tovább fokozta, és ezért az értékelésünket önkéntelenül is nem a lezárt év elejétől, hanem attól az időszaktól végeztük el, amikor rosszul álltak közös dolgaink, így van ez rendjén, mert bármilyen messze is távolodunk el ettől az évtől és fogjuk külön értékelni az elkövetkezendő gazdasági évek eredményei, mindenkor vissza kell tekintenünk, s szólnunk arról az áldozatos helytállásról, mely lehetővé tette a vállalat egyenletes fejlődését, megalapozta a korszerű termelést biztosította a nagyobb hatékonysággal, magasabb műszaki színvonalon végzett alkotó és értéket teremtő munka feltételeit. Büszkék vagyunk az elért eredményekre, az egyre szélesedő, kiteljesedő akarati egység erősödésére, szocialista és kiváló brigádjaink helytállására, de ez egy pillanatig sem jelenti, s nem jelentheti a megelégedettséget, mert az előttünk álló feladatok még odaadóbb, lelkesebb, magasabb műszaki-gazdasági színvonalon végzett munkát, s hangsúlyozni szeretnénk: együttes, összehangolt cselekvést követelnek meg. Vállalatunk pártbizottsága a múlt év végén megtárgyalta és értékelte közös munkánk hatékonyságát és határozatra emelte azokat a tennivalókat, melyeket az 1973-as év feladatai helyes és tervszerű megoldása érdekében el kell végezni. A pártbizottság határozatának minden sorában, a mondatokba öntött feladatkijelölésben aláhúzza szerepet az a parancsoló igény, hogy munkánkat szervezettebben, hatékonyabban, magasabb műszaki-technikai színvonalon, a feladatok megoldásában résztvevő szervek jobb együttműködésével oldjuk meg. Annak ellenére, hogy az elért eredményeink biztatást adnak a jövőre és megerősödve indulunk el az elő esztendőben, mégis sok nehézséggel kell számolnunk, melyeket — mint már hangsúlyoztuk az előzőekben — csak közös akarattal, egyetértésben és becsületes munkával tudunk leküzdeni. Mndjuk azt, hogy feladataink nem könnyűek és egy sor más közös dolgunkat is rendeznünk kell, de bízunk abban, s ezt várjuk minden dolgozónktól, tovább tudjuk fokozni eredményeinket, s töretlenül tovább fogunk haladni a megkezdett úton. Biztosak vagyunk benne, hogy eleget tudunk tenni együtt a vállalattal szemben jelentkező társadalmi elvárásoknak, ki tudjuk elégíteni dolgozóink jogos igényeit, és végrehajthatjuk pártunk politikájában megfogalmazóit és a tervekben konkrétan rögzített feladatainkat. Az, hogy összefoglaló és új évet indító gondolatainkban mélt évi tervünk sikeres teljesítését méltathattuk, az vállalatunk dolgozói, kommunistái, KTSZ-fiataljai becsüiletes helytállásának, odaadó, szorgalmas és lelkes munkájának köszönhető. Köszönet ezért a munkáért vállalatunk minden dolgozójának, de külön azoknak, akik szívügyüknek tekintve vállalatunk ügyét, az általános kötelezettségükön túl is vállaltak feladatot, és igyekeztek közös ügyünkhöz minél nagyobb részben hozzájárulni. Ezt kérjük az 1973-as esztendő feladatainak megoldásához is minden dolgozótól, különösen azoktól, akik a vállalat törzsgárdáját képezik és akik az elmúlt év eredményei alapján méltóbbá váltak a kiváló brigád, a szocialista brigád, a kiváló dolgozó és kiváló brigádtag cím viselésére. A teljes értékű sikerélményt, igazi örömet az embernek a másik ember elismerése és megbeceülte jelenti. l~ * Vi. évfolyam 1. szám A HEVES MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA 1973. január 16. Ülésezett a szakszervezeti tanács Szakszervezeti tanácsunk 1972. december 21-én összeült, hogy meghallgassa a vállalat igazgatójának az 1972. évi vállalati várható eredményekről tájékoztatóját és egyben megtárgyalta a vállalat 1973. évi gazdasági tervét. Borbély Lajos, a vállldal igazgatója beszámolójában foglalkozott az 1972. évi termelési eredményekkel és hiányoságokkal, melyeknek alapján a szakszervezeti tanács megállapította, hogy az 1972. év újabb fejlődést hozott, annak ellenére, hogy bizonyos területeken még hiányosságok is mutatkoznak. Hiányosságok közül feltétlen említést kell tenni a munkafegyelem kérdéséről mely egyes területeken máig mindig nem üti meg azt a mértéket, melyet úgy a vállalat vezetősége, mint maga a szakszervezeti mozgalom dolgozóitól elvárnak. Igen sok az igazolatlan napok száma, nem megfelelő időben történő munkakezdés, valamint a hét utolsó napján történő munkaidő nem megfelelő kihasználása. A Szocialista brigádmozgalom területén is fejlődést értünk el, javult a felajánlások tartalmi része, ezek konkrétabbakká váltak és a mennyiségi felajánlások mellett előtérbe került a minőségi munkavégzés is. Dolgozóinknak hozzáállása a szocialista brigádmozgalomhoz kielégítőnek mondható, annak ellenére, hogy egyes területeken a folyamatossággal, a kiértékelésekkel, valamint a nem megfelelő munkaterület és anyag biztosításával még problémák vannak. Megtárgyalta a szakszervezeti tanács a vállalat jelenlegi szociális és munkásellátási helyzetét is és olyan megállapításra jutott, hogy ezen a területen is folyamatos fejlődés mutatkozik, bár azt is meg kell állapítani, hogy a munkahelyi vezetők nem minden esetben foglalkoznak kellőképpen ezzel a kérdéssel, illetve a már meglévő szociális létesítmények karbantartását, tisztántartását nem eszközközlik, más szóval ezzel kapcsolatban megfelelő intézkedéseket nem tesznek folyamatba. Foglalkozott a tanácsülés az 1972. évi bérfejlesztés kérdésével is és megállapította, hogy bár globálisan a vállalat a bérfejlesztést végrehajtotta, azonban szakmákon belül, részleteiben vizsgálva, egyes területek bérfejlesztését újból át kell vizsgálni, és az elkövetkezendő időben ezzel kapcsolatosan megfelelő intézkedéseket kell tenni úgy a vállalatvezetőségnek, mint a szakszervezeti bizottságnak egyaránt. Örömmel kell közölni viszont, hogy dolgozóink jó munkája révén a vállalat lakásátadási tervét 119 lakással túlteljesítette, mely túlteljesítés valamennyi dolgozónk áldozatkész és sikeres munkájárak eredménye. A továbbiakban a szakszervezeti tanács megtárgyalta a vállalat 1973. évi gazdasági tervét teljes részletességgel, mellyel kapcsolatosan az alábbiakra szeretnénk kitérni : A vállalat vezetősége a szakszervezeti tanáccsal együtt elsőrendű célul tűzte ki a dolgozók helyzetének és ellátottságának további fejlesztését, a jövedelmek megfelelő alakulását, figyelembe véve az 1972. évi, decemberi párt- és kormányhatározatot és íte abból adódó feladatokat. Ennek alapján elsősorban a dolgozók jövedelmének megfelelő mértékű emelkedését látta elsősorban fő feladatként és ezért a vállalat vezetőségével egyetértésben még 1973. januárjában a megfelelő bérügyi intézkedéseket megteszi úgy, hogy az előírt és kollektív szerződésben lefektetett bérszínvontal-emelkedés dolgozóink részére biztosítva legyen. A kormányhatározatban előírt 0 %-os bérfejlesztés, illetve ezzel kapcsolatos intézkedéseket azonban csak a végrehajtási rendelet megjelenése után tudja a szakszervezeti tanács tárgyalni, illetve ezzel kapcsolatban a vállalat vezetőségével egyetértésben a szükséges intézkedéseket megtenni. Elfogadta a szakszervezeti tanács a vállalat vezetőségének azt a javaslat is, mely szerint az alkalmazotti állomány alsó bérhatárát 1300 Ft-ban állapítja meg, ennél alacsonyabb besorolás alkalmazatti állománynál nem lehetséges. Ugyancsak elfogadta a fizikai dolgozók besorolási órabérének 4 %-os emelését, valamint az órabérben dolgozó fizikai dolgozók 4 %-os órabéremelését is. Fentiekkel kapcsolatosan az utasítások elkészültek és az illetékes vezetők részére kiadták. A szocialista brigádmozgalommal kapcsolatosan 1973. évben további intézkedések szükségesek ahhoz, hogy ezt a mozgalmat még magasabb szintre tudjuk emelni és minél több dolgozónk részese legyen a mozgalomnak. Itt kívánom felhívni valamennyi dolgozónkat arra, hogy a szociálistaa brigádmozgalomban és ezen belül a szocialista munkaversenyben minél nagyobb számban vegyenek részt, a már résztvevőknek a figyelmét viszont arra, hogy az év befejeztével a mozgalom nem szűnt meg, hanem tovább folytatódik. Az 1972. évben már elkezdett szociális és munkásellátási fejlesztésünket tovább kívánjuk fokozni 1973-ban és ami fő, minőségileg javítani. Ehhez természetesen nem elég a vállalat vezetőségének és szakszervezeti szerveinek ténykedése, ehhez feltétlenül szükséges, hogy úgy a vezetők, mint a beosztottak, valamint valamennyi dolgozónk megfelelően álljon ehhez a kérdéshez és támogasson bennünket a feladatok végrehajtásában. A tanácsülés végül úgy határozott, hogy a kollektív szerződés felülvizsgálatával, valamint a kormányhatározat alapján kiadott végrehajtási utasítással kapcsolatos intézkedési terv megvitatására 1973. év I. n. évében újból összeül. Utólagosan bár, a szakszervezeti bizottságunk és szakszervezeti tanácsunk nevében sikerekben gazdag és boldog új esztendőt kívánok valamennyi dolgozónknak. Csáki Ottó szb-titkár Megnyitót mond Varga István, mellette Borbély lajos igazgató és Csáki Ottó szb-titkár. A résztvevők egy csoportja (Fotó: Horváth Gyöngyvér) Felhívás felhívjuk dolgozóink figyelmét, hogy a Heves megyei Tanács VB építési, közlekedési és vízügyi osztálya Egerben kihelyezett levelező építőipari főiskolai oktatás indulását tervezi az 1973/74- es tanévben. A sikeres felvételi érdekében felvételi előkészítő tanfolyamot is szerveznek. Kérjük azokat a munkavállalóinkat, akik az 1973/74-es tanévben vagy az azt követő évben továbbtanulni szándékoznak az építőipari főiskola kihelyezett tagozatán, jelentkezésüket juttassák el a személyzeti és oktatási osztályra 1973. február 15-ig. Koch Erzsébet oktatási előadó