Heves Megyei Építők Lapja, 1975 (10. évfolyam, 1-12. szám)
1975-01-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI. EGYESÜLJETEK! Ara. 1. - KI X . ■ l Cv □lapja IX. jévfolyam, 1.szám A HEVES MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA 1975. január hó Korunk fő jellemzője a béke és a haladás erőinek gyarapodása. A világ haladásáért folytatott küzdelem egyik fontos tényezője a Nemzetközi Demokratikus Nőszövetség, amely 1975-ben ünnepli fennállásának 30. évfordulóját és összehívja a Nők Világkongresszusát. E nagy tekintélyű testület sikereinek eredményeképpen az NDN javaslatára az ENSZ 1975-öt a Nők Nemzetközi Évének nyilvánította. A felhívás lényege: világszerte összegezni kívánják a női egyenjogúság terén a második világháború befejezése óta elért eredményeket, másrészt felkelteni a társadalmi haladásért elkötelezett emberek figyelmét, hogy erősítsék a női egyenjogúságért világszerte folytatott küzdelmet mindenütt, ahol a nők hátrányos helyzetben élnek. Ahol jogaikat törvényben biztosították 1975-öt használják fel e fontos emberi szabadságjog teljes gyakorlati megvalósítására. A nemzetközi év célja tehát, hogy a teljes egyenjogúság kivívásáért folyó harcot fellendítse gazdasági, politikai, kulturális téren egyaránt. Világ szerte biztosítsa a nőknek a munkához való jogát, munkalehetőségeket, az egyenlő munkáért egyenlő bér fizetésének gyakorlati érvényesülését, hogy egyenjogúságuk és a férfiakkal egyenlő felelősségük érvényesüljön a családban, a művelődésben, a közéletben egyaránt. E célkitűzések nem ragadhatók ki a világ általános haladásáért folytatott küzdelemből: a női egyenjogúság teljes megvalósulásáért folytatott harc szerves része a nemzetközi szolidaritásért, a békés egymás mellett élésért folytatott küzdelemnek. A Nemzetközi Demokratikus Nőszövetség Tanácsa 1974 májusában Varsóban megtartott tanácsülésén kidolgozta a Nők Nemzetközi Évének tennivalóit. Az NDN 1975-ben mindenekelőtt arra törekszik, hogy szélesítse kapcsolatait a világ nőmozgalmaival, bizottságokat hoz létre, erősíti együttműködését a különböző politikai és világnézet alapján álló nőszervezetekkel. A NDN felhívja minden tagszervezetét a Nők Nemzetközi Évének támogatására, sajátos feladataik kidolgozására, helyzetük értékelésére és követeléseik megfogalmazására, összehívja 1975 októberében Berlinben a Nők Világkongresszusát, melynek előkészítésére széles körű nemzetközi bizottságot hoz létre. Hazánkban 1975-ben ünnepeljük felszabadulásunk 30. évfordulóját és ez időszakban tanácskozik pártunk XI. kongresszusa is. E feladatok jegyében készülünk a Nők Világkongresszusára és a Nők Nemzetközi Évére. A Nők Nemzetközi Évének magyarországi megrendezése hozzájárul felszabadulásunk méltó megünnepléséhez és felkészülésünkhöz a XI. pártkongresszusra. 1975. A Nők Világkongresszusa és a Nők Nemzetközi Éve V 4 vállalat bérpolitikai irányelvei 1975. évre A bérpolitikai irányelveiket a vállalat vezetősége az alábbiakban foglalta össze: A vállalat gazdálkodásának további javításával biztosítani kell, hogy dolgozóink jövedelmi szintje 1975. évben tovább növekedjék. Ennek biztosítása érdekében a kollektív szerződés előírásainak megfelelően 4,1 százalékos bérfejlesztést irányzunk elő. Az 1975. évi gazdálkodás eredményei mellett biztosítani kell legalább egy heti nyereségrészesedés fizetési feltételét. A bérfejlesztés alapelveként biztosítani kell, hogy az időbéres dolgozók bére mérsékeltebben, míg a teljesítménytérben foglalkoztatottaké intenzívebben növekedjék. A bérfejlesztés végrehajtását alkalmazotti dolgozóknál a havi bér 3 százalékos emelésével, további 1 százalékot differenciáltan személyi felosztással és a mozgóbér (prémium) növelésével kell végrehajtani. Tisztán órabéres elszámolásban foglalkoztatott időbéres fizikai dolgozók bérfejlesztését az Országos Szakmai Bértáblázat által meghatározott szakmai alapórabérbe történő átsorolással kell eszközölni, a beállási szint figyelembevételével. A teljesítménytértjön foglalkoztatott fizikai dolgozók bérfejlesztését az Országos Szakmai Bértáblázat szerint történő átsorolással, a teljesítményes bértételek átlag 1,65 százalékos felszorzásával és a munkaszervezettség javításával kell biztosítani. Fizikai dolgozók 4,1 százalékos fejlesztése, bontásban : Szakmai kategóriák alsó bérhatár elérése miatt 300 m/Ft 0,40 % Koll. szerződésben rögzítettek miatt időkéréseknél 412 m/Ft 0,54 % Koll. szerződésben rögzített egyéb dolgozóknál 444 m/Ft 0,58 % Telj. kat. bérfeji. miatt 1250 m/Ft 1,65 % ösztönző bérezés (prémium, fut., verseny) miatt 706 m/Ft 0,93 % Mindösszesen: 3112 m/Ft 4,10 % Az összes fejlesztést figyelembe véve 1 főre jutóan 1280 Ft bérnövekedés, havi szinten átlagosan 107,— Ft-ban jelentkezik. A személyi bérbesorolásokat 1975. január 17-ig kell végrehajtani és az alkalmazottak személyi besorolási javaslatát a személyzeti osztályra, a fizikai dolgozók személyi besorolási javaslatát a munkaügyi osztályra felterjeszteni. A személyi besorolások változtatásánál figyelembe kell venni a dolgozók szakmai képzettségében, gyakorlatában beállt változást, a munkához és vállalati feladatokhoz való viszonyát, az ifjúsági törvény, a kormány nőpolitikai határozatát és az időseknél a nyugdíjazásba számító átlagbér időszakát, továbbá a 6/1974. Mü. M. sz. rendeletet, mely előírja, hogy a szakmai kategória alsó bérhatár szintjét, „az év során a rendelkezésre álló bérfejlesztési eszközök felhasználását úgy kell megtervezni, hogy a szakmai bértételek alsó határánál alacsonyabb alapbér szintű szakmai kategóriák és minden kategórián belül a szakmai bértétel alsó határa alatt levők átlagos bérnövekedése magasabb legyen a vállalati bérnövekedés átlagánál, azok a szakmai kategóriák pedig, ahol a munkások jelentős hányada a szakmai bértétel felső határa közelében, „vagy azon felül helyezkedik el, mérsékeltebb bérfejlesztést kapjanak”. Az Országos Szakmai Bértáblázat, amellyel elláttuk területeink vezetőit, teljesítményelszámolóit, műhelybizottsági titkárokat, rögzíti az előírt követelményeket, hogy milyen szempontok alapján kell dolgozóinkat a személyi órabér megállapításánál figyelembe venni. A szakmai előírások betartásánál a mennyiségi, minőségi munkák végzésénél, a munkafegyelem betartása, a biztonságos munkavégzés, valamint a szakmában előírt, letöltött idő elérésénél, illetve döntése milyen kategóriában végzi munkáját. A fejlesztésnél különösen figyelembe kell venni a teljesítményes kategóriabérek beállási szintjét, hogy a szakmákra vonatkozóan túllépés ne következzen be, azért túlmenően az esetleges fejlesztésre is lehetőség legyen. A szakmai alapórabér felső határát túllépett dolgozók besorolását felül kell vizsgálni és ezen dolgozók javasolt órabérét a vállalat igazgatójához személyre szóló indoklással folyó évi január 17-ig kell felterjeszteni. A jelenlegi kiemelt bért csak igazgatói elbírálás alapján lehet megtartani, vagy megváltoztatni. Alapvető követelmény, hogy a kategória felső határát csak a „Szakma mestere” vizsgával rendelkezők érhetik el, vagy léphetik túl. Szakmunkás munkát végző dolgozók, ha szakmunkás képesítéssel nem rendelkeznek, csak betanított munkásként sorolhatók be. A munkakönyvi bejegyzés alapján központi nyilvántartás készül, melyet az illetékesek rendelkezésére bocsát a munkaügyi osztály. A beküldött javaslatokat a központi nyilvántartás alapján felül kell vizsgálni és a tényeknek megfelelően kell realizálni. Kitűző — brigádvezető beosztásra csak „Szakma mester vizsgával rendelkező dolgozót lehet kiemelni. A „Szakma mestere” vizsgával — vagy magasabb végzettséggel — nem rendelkező, kitűző beosztásban dolgozókat 1975. február 1-e után alkalmazni nem lehet. Ezeket a dolgozókat szakmai képesítésüknek megfeleően, fizikai munkára kell beosztani. A „Szakma mestere vizsgával nem rendelkező szakmunkás brigádvezetők 1975. április 30-ig lehetnek brigádvezetői beosztásukban, amennyiben addig a Szakma mestere címet nem szerzik meg, fel kell menteni és brigádba, fizikai munkára kell beosztani. A személyi órabér-besorolást, a javaslattevő üzemvezető, építésvezető aláírásával és a társadalmi szervek javaslatával ellátva kell leadni a munkaügyi osztályra. A beküldött személyi besorolások módosítását a munkaügyi osztály 1975. január 26-ig visszaigazolja úgy, hogy a januári bérfizetés már az új besorolás szerint legyen számfejthető. Minta a beküldési kimutatáshoz: Név törzsszám szakma jelent, javasolt Kovács József 32.06.12 kőműves 12,50 12.80 Vállalati szakmai beállítási szintek 1975 évre: kőműves 14,02, villanyszerelő 13,55, villanyszerelő bem. 10,90 Ft, asztalos 13,02 Ft asztalos bsm. 10,90 Ft, könnyűgépkezelő 10,90 vb.szerelő 11,56 EH, hőszigetelő 13,55 Ft, hőszigetelő bsm. 10,90 EH, tmk-szerelő 13,02 Ft tmk bsm. 10,90 Ft, festő 13,55 Ft, víz-, fűtésszerelő 13,55 Ft, víz- fűtésszer. bsm. 10,90 Ft lakatos 13,02 EH, lakatos bsm. 10,90 Ft, ács 14 02, ács bsm. 10,90 EH, tetőfedő 13,55 Ft, tetőfedő bsm. 10,90 Ft, burkoló 13,55 Ft, burkoló bsm. 10,90 Ft, betonozó 11,56 Ft, parkettás 13,55 Ft, parkettás bsm. 10,90 Ft, műköves 13,55, műköves bet. m. 10.90 Ft, kubikos 10,40 EH, gépkocsirakodó 10,90 FH, fűtő 13.55 EH, segédmunkás 9,80 EH, üveges 13.55 Ft, üveges bsm. 10.90 Ft, bádogos 13.55 Ft bádogos bsm. 10,90 Ft, nehézgépkezelő 13.55 Ft, autódarus 13.55 FH. m.szálló dolgozók 10,90 Ft, karbantartók 13,55 Ft. A személyi besorolásnál ügyelni kell arra, hogy az egyéves gyakorlattal rendelkező szakmunkások a szakmákban az alsó bérhatár szintjére kerüljenek. A szakmunkásvizsgát követően az egy évet még nem dolgozott szakmunkások a szakmai bérhatár alsó szintje alatt is besorolhatók. A dolgozók személyi besorolását követően a vállalatnál alkalmazott bérkategória alapbértételeit differenciáltan módosítani kell úgy, hogy annak évi kihatása 1,65 százalék béremelkedés legyen. Az 1975. évre vonatkozóan a vállalati normák kategória alapbérét az alábbiakban állapítjuk meg: A kategóriás teljesítményes alapbért a vállalati normákra vonatkozóan valamennyi szakmában egységesen állapítjuk meg, szakmai változás nélkül. A fejlesztés azokban a kategóriákban jelentkezik, ahol vállalatnál a legtöbb munka előfordul, egyéb kategóriákban az előfordulás miatt jelentéktelen. Az új kategóriabérek bevezetésének határideje 1975. április 1., addig a jelenlegi bértételeket 2 százalékos felszorzással kell alkalmazni. Az előzőekben közreadott irányelveket szakszervezeti tanácsunk még nem hagyta jóvá, így előfordulhat annak kisebb módosítása. Az irányelvekben rögzített elveket a vállalat gazdasági helyzete kellően alátámasztja és szükségessé tette a vállalatunknál kialakult helyzet, valamint a megjelent kormányszintű intézkedések. A közzéadott elvek érvényesítésével el kívánjuk érni, hogy a szakmai felkészülés és a teljesítményes munka nagyobb megbecsülést nyerjen vállalatunknál. Remélem, hogy az irányelveket kellő megértéssel fogadják dolgozóink. Borbély Lajos igazgató KST a vállalatnál A vállalatnál több mint 15 éve működik a Kölcsönös Segítő Takarékpénztár (KST). A KST gazdasági éve december 1-től a következő év november 30-ig tart. Kezdetben évi 40—50 000 Ft betétvállalás volt dolgozóink részéről, jelenleg pedig közel 2 millió Ft-nál tartunk. A létszám 12-szeresre, míg a betétvállalás 20-szorosra növekedett. Ezek a tényszámok legjobban bizonyítják a KST-szervezet sokoldalú előnyét, hasznát. Először is a betét minden év november 30-ig kamataival együtt visszafizetődik, hiszen a karácsonyi ünnepekre úgyis mindig több a kiadás, téliruházat-pótlás, tüzelőbiztosítás, hízóvásárlás, karácsonyi ajándékozás stb. Ezek a gondok mind elviselhetőbbé válnak, ha ezekre már előre gyűjtünk a KST- betétvállalással. Másik nagy előnye, hogy év közben a nem várt kiadásokra 3 hónapos tagság után már kölcsönt lehet felvenni, 2 százalékos kamattérítéssel, 4 havi törlesztésre. A kölcsön nagysága általánosságban egyhónapi fizetés erejéig megengedett, úgy, hogy a négyhavi levonás mértéke havonként nem haladhatja meg a fizetés 33 százalékát. A KST adminisztrációs teendőinek ellátására a Kölcsönös Segítő Takarékpénztár részére kiadott ügyviteli szabályzatban meghatározott rendelkezések az irányadók. A KST szervei: a) a közgyűlés, b) a vezetőség, c) az ellenőrző (felügyelő) bizottság. A KST vezetőségének és ellenőrző bizottságának feladatait az alapszabály szabályozza. A vállalt betétek levonása után a Megyei Nemzeti Bankon keresztül a helyi OTP- fióknál kerülnek elhelyezésre. A fentebb közölt tények kedvezőek a takarékos szándékos dolgozóknak. Belépés a KST-be: A KST- tagság soraiba belépni gyakorlatilag az alábbiak szerint lehet: A belépni szándékozó dolgozónak ,,Belépési nyilatkozat”-ot kell kitölteni és azt személyesen aláírni. Tartalmaznia kell a pontos, elolvasható névírást, születési év, hó, nap és állandó lakáscím megjelölést és a betétvállalás összegének meghatározását. A szabályszerűen kitöltött belépési nyilatkozatokat a helyi művezetőknek, teljesítményelszámolónak kell átadni, aki továbbítja a központi ügyintézőknek, bérkartonra, betétnaplóba való felvezetés céljából. Területi megosztásban, szőkébb körben ügyintézői, felvilágosítói (a KST-nek) Egerben a bércsoport dolgozói teljesítményelszámolók, pénztáros. Hatvan területén : helyi művezető, normáellenőr és teljesítményelszámoló. Gyöngyös térségében: helyi művezetők, teljesítményelszámolók. Központban : bérosztályon Gorda Lászlóné KST-ellenőr, Garai Jánosné ügyintéző, Normacsoport irodában Blahó József KST-pénztáros. A vállalt betétösszegnek levonása, az esetlegesen felvett kölcsönöknek törlesztése is csak a havi végelszámolásból történik. A KST-tag kölcsönigényét és egyéb óhaját egy héttel előbb kell hogy jelezze azoknál a személyeknél, akiknél a belépését kérte a szervezetbe. Az igény bejelentése kölcsön vonatkozásban egy héttel korábban azért kell, hogy legyen idő a szükséges adminisztrációs teendőket elvégezni és az igény kielégítésének lehetőségét átvizsgálni. A letisztázott és a vezetőség által jóváhagyott engedélyezett kölcsönfelvételt, kifizetést gyakorlatilag minden héten csütörtökön 12—13 óra között a normairoda helyiségben id. Blahó József pénztáros, vagy a bérosztályon Gorda Lászlóné ellenőr teljesíti.A tagnak jogában áll eredetileg vállalt havi rendszeres megtakarításának összegét a befizetési időszak folyamán bármikor felvenni. A betéteik visszafizetése az alapszabályban meghatározott időpontban, a kamataival együtt egyszerre történik. Az alapszabályban megjelölt esetekben (pl. munkaviszony megszűntekor) a tag betétje azonnal kifizethető, vagy lakás címére postázandó. Blahó József