Heves Megyei Építők Lapja, 1985 (21. évfolyam, 1-12. szám)
1985-01-01 / 1. szám
VILÁG PROLETÁRJAI EGYESÜLJETEK! A HEVES MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK ÜZEMI LAPJA XXI. évfolyam, 1. szám ARA: 2,30 FORINT 1985. január hó Jobb munkáért, s több bért Eredményes évet zár ítunk 1984-ben, mégis fokozott figyelmet érdemel S ŕ az ez évi gazdálkodásunk. i Mint köztudott változtak a szabályozók, amelynek léényege, hogy drágább lett a vállalat számára minden kifizetésre kerülő bér. Megszűnt a bérszínvonal-szabályozás, és bevezetésre került az úgynevezett keresetszint-szabályozás. Ez azt jelenti, a vállalat a ki- fizetett bérek után keressetadót fizet, méghozzá sávos progresszív mérték S szerint. Előzőek miatt felül kellett vizsgálnunk a jó létszámösszetételünket és ŕ ]fizikai, valamint alkalmazotti állománynál egyaránt £ > korszerűsítést kellett és se kell végrehajtani. Csakis azokra a dolgozókra van szükség, akik tevékenységükkel megtermelik a ki I fizetett bért és annak járulékait is úgy, hogy a számított nyereség is meg > 1 legyen. A létszámátrendezés mellett a fizikai állomány bérezésénél is korszerűsítést tervezünk végrehajtani. A havi keresetek felosztását nem az órai bér arányában végzik a ) teljesítményelszámolók, Î hanem a brigádvezető és a i ) bizalmi javaslatát brigád- ’ gyűlésen vitatják meg és a dolgozó havi bére a kollektíva által elfogadott \ \ fizetés lesz. Ezzel szeretnénk kiküszöbölni azt a \ jelenlegi gyakorlatot, hogy {valaki egy elért órabér alapján részesedik a brigád által megtermelt ösz- öszegből akkor is, ha abban a ) „lazított”. A termelésirás nyitók anyagi érdekeltségi ) rendszerén is szeretnénk s változtatni. Konkrétabb, < ^ mérhető feladatok meghatározásával és gyakoribb értékeléssel közvetlenebb is munkás-vezető érdek kapcsolással szeretnénk javítani a jelenlegi munkahelyi szervezettséget. A vállalat kapacitása 1985. évre kitöltött, így a munkaellátottsági gond nem jelentkezhet a só munkahelyeken. A munka- és helyi és központi termelést irányítók feladata a folyamatos munkavégzés feltételeinek a megteremtése. ! j Javítani kell a munka- é j fegyelmet a fizikai és alkalmazotti dolgozóknál egyaránt. Aki nem végzi el• becsülettel a munkáját és a fegyelmezés sem használ, ! ; nem tartózkodhat a vállalatnál. > | Nem fogunk visszariadni ’ a fegyelmi úton történő munkaviszony megszüntetésétől sem. Azok, akik így megfelelnek az elvárások nak 8—10 százalékos jövedelem növekedésre számíthatnak 1985. évben. Ennekz érdekében várjuk a vállalat valamennyi dolgozójának támogatását célkitűzéseink valóraváltásához. A szocialista brigádok szabaduljanak meg a „hátramozdítóktól”, mivel j i az ilyen dolgozók részérel kifizetett bér a becsületesen helytállók zsebéből kerül ki. Márton József ŕ j műszaki f ? igazgatóhelyettes MEGYEn|_APJA Építjük a megyét Képes összeállítást kezdünk meg lapunk 3. oldalán felszabadulásunk 40. évfordulójának jegyében. Vállalatunk alapítása óta több ezer lakást, sok-sok ipari, kommunális létesítményt készített. Munkánk eredményeit, dolgozóink szakmai hozzáértését számos építmény jelzi. Ezek mind hozzájárultak ahhoz, hogy a jubileum évében fejlődésünk, országunk folyamatos gyarapodását szimbolizálják. Egerben többek között az AGROKER központjának építését is dolgozóink végezték. (Fotó: Perl Márton) A kongresszusi és felszabadulási munkaverseny eredményei Mint ismert, vállalatunk vezetősége 1984. januárjában felhívta a brigádokat, hogy a munkaverseny-vállalások teljesítésével köszöntsék hazánk felszabadulásának 40. évfordulóját. A felhíváshoz — és a nyomában kibontakozott kongresszusi versenyhez — összesen 54 brigád csatlakozott. A kollektívák vállalták, hogy a munkahelyi programokban megfogalmazott terveket határidőre és jó minőségben végrehajtják. Értékeltük a közösségek eddigi tevékenységét. Gazdasági eredmények : a tavalyi évre előirányzott nyereségtervünket teljesítettük. Kollektívánk is hozzájárult ahhoz a törekvésünkhöz, amely szerint a termelés, a gazdálkodás hatékonyságát tovább kell növelni. Mérhetőek azok a kötelezettségvállalások, amelyek a munkaidőalap növelését tűzték ki célul. Munkánk eredményét növelték azok a felajánlások, amelyek a nagy termelékenységű gépek és berendezések fokozottabb kihasználását helyezték előtérbe. Hasznos segítséget nyújtanak a brigádok a készletek csökkentése tekintetében is. Vállalásaikkal, javaslataikkal segítik a felhalmozott készletek gyorsabb hasznosítását. Az ipari főüzemünk Edison brigádja egymaga 100 ezer forinttal csökkentette a rezsianyagkészletet. Termelési sikerek: Idén 283 új otthon építését irányoztuk elő. Az esztendő első felében 111 lakást hamarabb adtunk át a tervezettnél. Összesen nyolc komplex brigádunk van, amelyek együttműködési szerződést kötöttek egymással. Ezek a szerződések a kiválóan elvégzett munkára, a határidők megtartására, illetve az anyag- és energiatakarékosság növelésére irányulnak. Újabb szakmák elsajátítására vállalkozott nyolc brigád, az iskolák, ipari létesítmények átadási határidejének csökkentését 42 kollektíva vállalta. Az ipari főüzemünk 13 brigádja selejtmentes termékek előállítását vállalta eredményesen. A jelenlegi tervidőszakban együttesen hét oktatási intézményt adott át rendeltetésének vállalatunk. Az iskolák mind határidő előtt, jó minőségben valósultak meg. Az idei tanévkezdésre azonban a brigádok önmaguk teljesítményét is felülmúlták: Egerben a Lajos városi általános iskolát a tervezettnél egy évvel korábban avatták fel. Munkaverseny szabályzatunk új vonása: kiváló címre pályázhatnak a termelőegységek. Ennek keretében nyolc építésvezetőség tett írásos vállalást az építési feladatok maradéktalan teljesítésére, valamint a garanciális költségek csökkentésére. Közösségi akciók: A kommunista műszakok bevétele az idén megközelítette a 200 ezer forintot, ugyanakkor a településfejlesztési célok megvalósításáért végzett brigádmunka több mint 400 ezer forint volt. ÁLLÁSFOGLALÁS a vállalat 1985. évi gazdasági tervéhez A pártbizottság megerősítette, és továbbra is időszerűnek tartja a vállalati pártértekezletnek és a vállalat VI. ötéves tervre szóló középtávú irányvonalának azt a fő célját, hogy gazdálkodásunk hatékonyságának növelésével, munkánk minőségének emelésével tovább javítsuk vállalatunk stabilitását, szilárdítsuk meg és tartalékaink feltárásával javítsuk dolgozóink jövedelmi viszonyait és munkakörülményeit. Ezt a célt szolgálnia kell az 1985. évi vállalati tervnek is. A vállalati gazdálkodási tapasztalatok ismeretében — hibáink feltárása és azok felszámolása mellett — a változó gazdasági körülményeket figyelembe véve 1985. évre a következő fő célkitűzéseket irányoztuk elő: — a nyereséges gazdálkodás jelentős fokozása mellett megfelelni az új jövedelemszabályozás feltételeinek; — a vállalat népgazdasággal szembeni kötelezettségeinek előírt ütemű teljesítése; — a dolgozói munkásellátás és a munkahelyi szociális ellátás elért szintjének megtartása; — a vállalati hírnév folyamatos erősítése, növelése. Ezen fő célok alapján kerültek meghatározásra a vállalat gazdasági tervének legfőbb adatai, az 1985. évi tervkoncepció. A pártbizottság egyetért azzal, hogy a vállalat gazdasági vezetése a szabályozórendszer által leközvetített népgazdasági érdekeket, mint realitásokat figyelembe véve, a vállalati lehetőségekkel számolva az 1985. évi vállalati tervet az alábbi főbb előirányzatok szerint véglegesítse és az illetékes szakszervezeti fórumok elé terjessze: Vállalati céljaink teljesülése a szabályozórendszerrel összhangban megköveteli a termelés hatékonyságának eddiginél erőteljesebb növelését. Továbbra is kiemelt figyelmet kell fordítani a költségeszköz és készletgazdálkodás javítására, valamint az anyag- és energiafelhasználásra. E gazdálkodási területek hatékonyságának javítására, az ellenőrzés szigorítására, további megtakarítások elérésére kell törekedni. Ebben a munkában a vezetők kulcspozíciót töltenek be ezért szükséges a vezetői tudatának és felelősségének erősítése a vezetési, irányítási színvonal intenzívebb emelése, az építőipari piachoz való gyorsabb alkalmazkodásra késztetés a vezetés minden szintjén. A termelés — a minőség a hatékonyság és a jövedelmezőség figyelembevételével differenciáltan — növekedjen és járuljon hozzá a vállalat helyzetének megszilárdításához. Folytatódjon termelési szerkezetünk korszerűsítése a vállalat anyagi lehetőségei és a piaci helyzet összhangja megteremtése alapján. A vállalati szervezeti rendszer korszerűsítése továbbra is fontos feladat a termelés növelése, a munkánk szervezettségének és minőségének javítása, összességében tevékenységünk eredményességének jelentős fokozása érdekében. Nagyobb figyelmet kell fordítani a ráfordítások mérséklésére, a munkahelyi tárolás és felhasználás során értékeink megóvására, a tönkretételek megakadályozására. A gazdálkodó egységek rendelkezésére álló eszközök, anyagok és a dolgozó kollektívák összehangoltabb, gazdaságosabb működési feltételei javítására, a kieső munkaidő jelentős csökkentésére kell törekedni. A termelés hatékonyságát növelő, az anyag-, energia-, és élőmunka fajlagos felhasználását csökkentő műszaki fejlesztési és beruházási tevékenységet (annak hivatali és spontán formáit) serkenteni, a megkezdett beruházások gyors termelőképessé tételét biztosítani kell. Továbbra is növelni kell a telepített üzemek kihasználtságát fejlesztésekkel, kooperációkkal és az új gazdasági formák szükséges mértékig történő támogatásával. A megváltozott körülmények között is fontos helye van a megyei Építőipari Gazdasági Társulásnak céljaink teljesülésében. Az érdekeltségi rendszer fejlesztésével közvetlenebb és konkrétabb érdekeltség megteremtését kell elérni, hogy fokozottabban késztessenek az új szabályzórendszer és a piaci körülmények diktálta magatartás változásra a vállalati tevékenység minden területén. Céljaink elérésének fő útja a gazdálkodás színvonalának emelése a szervezettség és a munkafegyelem javítása. A vállalati önállóság növelésével, munkánk színvonalának emelésével egyidejűleg elő kell készíteni a dolgozó kollektívák részvételét a vállalat vezetésében. Pártbizottságunk és párt-alapszervezeteink politikai munkájukkal segítsék gazdasági céljaink elérését. Agitációs és propaganda munkájuk segítse elő, hogy a vállalat minden dolgozója értse és munkájával támogassa a törekvéseinket. Pártunk XIII. kongresszusa és hazánk felszabadulása 40. évfordulója tiszteletére indított szocialista munkaverseny tevékenységünk követelményeit szem előtt tartva segítse az 1985. évi tervünk maradéktalan végrehajtását és a vállalat VII. ötéves tervének megalapozását. Pártbizottságunk felhívja a párt-alapszervezeteket, a párttagokat, a KISZ- és a szakszervezetet, vállalatunk minden dolgozóját, hogy személyes tevékenységükkel és együttműködésükkel járuljanak hozzá az 1985. évi gazdasági tervünk sikeres teljesítéséhez. HAÉV Pártbizottság anyagmentes termelés 108,1—110,0 A vállalat ipari főüzeme Gyöngyösön Köszöntjük munkásőreinket Évről évre visszatérő hagyomány, hogy a munkásőr közösségek az év elején egységgyűléseket tartanak. A mostani számvetés nemcsak a végzett munka értékelése, több annál, hiszen felszabadulásunk 40. évfordulója és a XIII. párkongresszus jegyében rendezik meg. Sokszor leírtuk már: munkásőreink becsülettel teljesítik önként vállalt pártmegbízatásukat, helytállnak a termelésben, sokféle módon példát mutatnak hűségből, áldozatvállalásból. Azok a kommunisták és pártonkívüliek, akik vállalják a munkásőrségben végzett tevékenységet, nemcsak termelőmunkával segítik a szocializmus építését, hanem egyidőben részesei saját hatalmuk fegyveres védelmének. Az építeni-védeni elv egységét közvetlenül fejezi ki tevékenységük : társadalmi munkában, alapvetően a szabad idő terhére, munkaidőn kívül tesznek eleget hivatásuknak. Áldozatkészségükért köszönet illeti őket, s az új esztendő feladataihoz, azok elvégzéséhez, a további munkájukhoz kívánunk sok sikert, erőt és egészséget.