KEMÉV Építők, 1973 (1. évfolyam, 1-12. szám)
1973-01-01 / 1-2. szám
A KEMÉV épülő munkásszállója. Közelebb a dolgozókhoz Megalakultak a műhelybizottságok Vállalatunk szakszervezeti tanácsa 1972. október 11-i ülésén megyebizottságunk javaslata alapján úgy határozott, hogy a megnövekedett vállalati létszám miatt műhelybizottságokat kell választani a vállalati szervezeti kereteknek megfelelően. Figyelembe véve a vállalat szervezeti felépítését, a VSZT határozata alapján öt műhelybizottságot választottunk, és a későbbiek során további egy műhelybizottság és egy irodabizottság kerül megválasztásra. Amikor a műhelybizottságok megválasztásának gondolata felvetődött, akkor elsősorban az az elhatározás vezette a szakszervezeti tanácsot és a szakszervezeti bizottságot, hogy érvényt szerezzen a SZOT kongresszusi határozatából adódó feladatoknak, vagyis, hogy a dolgozók ügyeit ott kell elintézni, ahol azok felvetődnek. A választások eredményeképpen az 1-es számú főépítésvezetőség műhelybizottságának tagjaivá az alábbi szaktársakat választotta meg a küldöttértekezlet. Titkár Pintér László körzeti főgépész, tagok: Bagoly András kubikos brigádvezető, Csuha János művezető, Orosz János kubikos brigádvezető, Tóth Miklós művezető. A 4-es számú főépítésvezetőségnél titkár Tilki László művezető, tagok: Czene Tibor művezető, Gombos Bálint építésvezető, Herczeg István brigádvezető, Német András aszfalt brigádvezető. A 6-os számú főépítésvezetőségnél titkár Lőrinczi Ferenc technikus, tagok: Gönczi Sándor ács, Papp József szállításvezető. A szakszerelő főépítésvezetőségnél titkár Borsi Ferenc művezető, tagok: Rácz Géza lakatos, Zilahi Ferenc művezető. A gépészeti osztály irányítása alá tartozó egységeknél titkár Hajdú Károly főművezető, tagok: Ákos István csoportvezető, Fedor János csoportvezető, Szilágyi Gyula szerelő, Varga János gépkocsivezető. A műhelybizottságok a megválasztás után azonnal megkezdték tevékenységüket. Foglalkoznak minden olyan kérdés intézésével, amit eddig a szakszervezeti bizottság intézett. A munka megjavítása érdekében a szakszervezeti bizottság a VSZT határozata alapján elkészítette a műhelybizottságok hatáskörének és munkamódszerének jegyzékét. A hatásköri jegyzékben meghatározásra kerülnek azok a legfontosabb feladatok, amelyek a műhelybizottságok döntési, egyetértési, véleményezési jogkörébe tartoznak. Ezek közül is a legfontosabb, hogy előkészítik a szakszervezeti taggyűléseket, beszámolnak a tagságnak a végzett munkáról, kikérik véleményüket a további tennivalókkal kapcsolatosan. Minden taggyűlés előtt, — de legalább félévenként — bizalmi értekezletet tartanak, ahol kikérik a bizalmiak véleményét, tájékoztatják őket a végzett munkáról és meghatározzák a további feladatot. Megszervezik a különböző oktatásokat, a szakszervezeti, politikai iskolákat. A műhelybizottságok döntenek a rendelkezésre álló üdülőjegyek odaítéléséről, a segélykeretek felhasználásában és az OMB-előlegek juttatásában. Kiadják az 50 százalékos utazási utalványokat. Együttműködnek és rendszeresen kapcsolatot tartanak a műhelybizottságok az adott gazdasági egységek vezetőivel, kölcsönösen segítik egymás munkáját. Véleményt nyilvánítanak a bizalmiak meghallgatása alapján minden, de különösképpen a dolgozókat érintő kérdésekben, különös tekintettel az élet-, és munkakörülmények alakulásáról. Segítik a szervezeti élet alakítását, a tagszervező tagdíjmunka állandó javítását. Ellenőrzik a műhelybizottságok gazdasági felelőseinek értékcikk kezelését és tagnyilvántartását. A műhelybizottságok megválasztása fordulatot jelent a szakszervezeti mozgalom vállalati életében. Tagjai a dolgozók közül kerültek ki, közöttük élnek. Ismerik a dolgozók problémáit és segítik azok intézését. Varga András szb-titkár Szinte pillanatok alatt járta be a szörnyű hír a várost: a Pristyák házaspárt külföldön autóbaleset érte. Életüket vesztették. Gyerekeik itt maradtak árván. Nevelésükről az édesanya szülei gondoskodnak. Alig múltak el a gyász szörnyű pillanatai, a gyerekek támogatására, fájdalmuk enyhítésére máris megmozdultak a segítő kezek. A hat éves Katikát édesanyja munkatársai, a KEMÉV műszaki osztályán alakult Vásárhelyi Pál szocialista brigád veszi pártfogásba. Az is figyelemet érdemel, hogy a műszaki szakemberek a szocialista brigádmozgalom keretei között akarják bizonyítani szaktudásukat, segíteni a vállalat célkitűzéseinek a megvalósítását. Katika segítésével a társas együttélés, az emberi humánum nagyszerű példáját mutatva bizonyítják a szocialista brigádmozgalomban rejlő ezerféle lehetőség gazdagságát. Vagy van-e nemesebb tett, mint követni, segíteni egy árván maradt kislányt a hétköznapok gondjaiban? Hogy mit tesz a brigád Katikáért? Egyszerűen jelen van a család életében. Jelen, hol úgy, hogy elmennek a gyerekek lakására édességgel, játékokkal kedveskedve, a holnapra az életre terelve a szót. Követik a kislány életútját az iskolában. Eljárnak a szülői értekezletre, ahol az első osztályos Katika eredményeiről hallanak. A napközivel is tartják a kapcsolatot, így a nagyszülőket tudják segíteni a tanítás-nevelés aprónak tűnő, de fontos feladatainak a megoldásában. * Öröm a brigád számára is, hogy Katika figyelmes jó magatartású, könnyen tanuló gyermek. Minden egyes találkozás bánatot is jelent, mivel ilyenkor elkerülhetetlen, hogy ne essék szó a szülőkről, a volt kollégáról. A gyerekek fájdalmát, veszteségét ezeken a találkozásokon Ruzsinszki nagymama fátyolosan megtört könnyes szeme fejezi ki. A gyermek anyagi gondjainak az enyhítésében is jelentős szerepe van a KEMÉV állami, párt, és szakszervezeti vezetésének. Az édesanya a vállalat szakszervezeti bizottságán dolgozott. Az édesapa a 5-ös számú Volán Vállalatnak volt a dolgozója. Józsikát a volánosok egyik szocialista brigádja részesíti hasonló támogatásban. A Vásárhelyi Pál szocialista brigád követni szeretné Katiba életútját. Ebben a nagyszülőkkel meg is állapodtak. A brigád tagjai így soha nem idegenként érkeznek a gyerekekhez. (Sigér) KATIKA PÁRTFOGÓI A szakszenotor ajándéka Vállalatunk vöröskeresztes alapszervezete és a szakszervezet nevében Fejér Hubáné és Simon Tiborné a műszaki osztály dolgozói meglátogatták patronáltunkat, a rokkant nyugdíjas Jaczkó Mihályt és feleségét. A „küldöttek” a szakszervezet karácsonyi ajándékával kedveskedtek az idős házaspárnak. KISZ-feladatterv A tagsági könyv jelkép. Szimbóluma a KISZ-hez való tartozásnak, kifejezi, hogy aki ennek tulajdonosa, az a szervezethez tartozónak vallja magát és vállalja a KISZ-tagsággal járó feladatokat, kötelezettségeket. Vállalatunknál januárban végeztük el a tagkönyvek érvényesítését. Az érvényesítésnél a vezetőség beszélgetett a tagokkal, összegezte az elhangzott véleményeket, javaslatokat, és ezek alapján készíti el az éves feladattervet. Sikereink forrása Az év vége és az új év eleje minden területen, a gazdasági, a párt és a tömegszervezeti munkában egyaránt a számadás időszaka. Számadásé, s egyben az előretekintésé is. Decemberben, januárban kerülnek értékelésre az elért eredmények, határozzuk meg az elkövetkezendő időszak, a következő gazdasági év legfontosabb feladatait, így tette ezt a vállalat csúcspártszervezetének vezetősége is. Az utóbbi évek egyik legfontosabb feladatának értékelésén, elemzésén keresztül vizsgáltuk meg eredményeinket, határoztuk meg a közeljövő, de egyben hosszú távú feladatainkat. Az MSZMP KB 1971 december 1-én határozatot fogadott el az üzem- és munkaszervezés korszerűsítéséről. A KB határozata szerint vállalatunk pártvezetősége 1972. július 2-án feladattervet dolgozott ki. Az intézkedési tervben rögzítettük azokat a feladatainkat, amelyek biztosítják, hogy a határozat megvalósulása eredményekben jelentkezzen. Íme néhány határozatunk: „A csúcsvezetőség szükségesnek tartja, hogy a pártalapszervezetek, a szakszervezeti bizottság, a KISZ csúcsvezetőség, a gazdasági vezetés tevékenységükkel hassanak oda, hogy a vállalatnál kialakult kedvező légkör továbbfejlődjön, és legyen alkalmas arra, hogy a korszerű üzem- és munkaszervezési módszerek általánossá váljanak.” „A szocialista munkaverseny meghirdetését, értékelését, a tartalmi munka továbbfejlesztését folyamatos feladatként kell kezelni.” „Törekedni kell az optimális anyag- és készletgazdálkodásra, a munkavégzés objektív feltételeinek biztosítására, a gépek, berendezések jobb kihasználására.” „A kialakult új termelőegységekre való tekintettel meg kell vizsgálni a vállalat valamennyi területén a káderfejlesztési és beiskolázási tervet.” „Biztosítani kell, hogy a korszerű üzem- és munkaszervezési módszerek általánossá tételében munkálkodók differenciált erkölcsi és anyagi elismerésben részesüljenek.” E határozatok értékelésére tértünk vissza decemberben. A csúcsvezetőség az üzem- és munkaszervezés korszerűsítésére hozott intézkedési tervvel egyidőben tárgyalta az 1972. évi gazdasági év eredményeit és vizsgálta a vállalat 1973. évi tervét így e három téma összevonása külön-külön is, de így egyben is reális képet adott arról, hogy melyik területen milyen feladataink jelentkeznek. Mikor a korszerű üzem- és munkaszervezésről beszélünk, vitatkozunk, nem megfoghatatlan dologról szólunk. Nem arról van szó, hogy alapjaiban kell megváltoztatni munkastílusunkat, hanem arról, hogy a meglévő személyi adottságainkat kell jobban kihasználni. Az eredmények, sikerek lelkiismeretes munkát igényelnek a tervezőtől, az előkészítőtől, az anyagosztálytól, az adminisztrációtól, a kivitelező egységtől, minden dolgozótól. Ha ez így van, akkor az elismerés is mindenkié. A határozat alapvető feladatként rögzíti, és a decemberi értékeléskor újból megerősítést nyert, hogy a további feladat a munka termelékenységének növelése, az önköltség csökkentése, az állóalapok jobb kihasználása, a dolgozó kollektívák munkakörülményeinek, és kereseti feltételeinek javítása. Ezeket a célokat — vagyis az eredményes és nyereséges gazdálkodást — csakis korszerű üzem- és munkaszervezéssel, a szocialista munkaverseny állandó ápolásával és jó hangulatban lehet elérni. A decemberi értékeléskor külön szóltunk a párttagok feladatáról. Továbbra is valamennyi párttag feladata a szocialista brigádmozgalom segítése, a mozgalom célkitűzéseinek továbbfejlesztése. Feladatunk, hogy segítsük a korszerűbb szervezési szemlélet meghonosodását. Ezekhez szükséges megnyernünk minden kommunistát, minden vállalati dolgozót. Rácz László a csúcsvezetőség titkára