KEMÉV Építők, 1974 (2. évfolyam, 1-12. szám)

1974-01-01 / 1. szám

■ ■ A termelés pártellenőrzése Beszámoltattuk az I. és a IV-es számú főépítésvezetőség vezető­jét, gazdasági tevékenységükről. Felmértük, hogy ezeken a terüle­teken hogyan érvényesül a helyi pártszervezet gazdaság-ellenőrző munkája, hogyan működnek a fő­építésvezetőségek területén a tö­megszervezetek. A csúcsvezetőség megállapította, hogy a vállalat két nagy generál főépítésvezetősége feladatait ellátja, a gazdasági ve­zetők, a társadalmi szervek veze­tői felkészültsége és tapasztalata alkalmassá teszi mindkettőt a még nagyobb termelési feladatok megoldására. 1973-ban tovább javult a mun­kahelyi légkör és az üzemi de­mokrácia. Ez állandó jellegű, fo­lyamatos feladat. Javult a dolgo­zók munkafegyelme. Erősödött az üzemi demokrácia, különösen jó eredmény, hogy brigádvezetőink mind megfelelőbben képviselik a brigádok érdekeit, vezetőik a munkáskollektívának. Jó tapasztalatokra tettünk szert a legutóbb lezajlott szocialista bri­gádvezetők tanácskozásán. Meg­állapíthatjuk, hogy a brigádveze­tői tanácskozások decentralizálása jó munkamódszer. A kisebb kö­zösségekben megtartott tanácsko­zások több élő, elyen problémára irányították rá vezetőink figyel­mét, s azok megoldása gyorsabb, célratörőbb és hathatósabb volt. A Központi Bizottság 1972. no­vemberi határozatából adódóan 1973. év március 1-el a vállalat­nál központi bérfejlesztést haj­tottunk végre. A bérfejlesztés a vállalat fizikai dolgozóit és műve­zetőit érintette. A vállalat saját erőből történő bérfejlesztése a vonatkozó rendeletek alapján, an­nak figyelembe vételével más egyéb területekre is kiterjedt. A bérfejlesztés nemcsak a bérek növekedését szolgálta, hanem ezen keresztül javult vállalaton belül a munka szervezettsége is. A Köz­ponti Bizottság intézkedései to­vább növelték a párt iránti bi­zalmat. Az összevont évvégi beszámoló taggyűlést december 13-án tartot­ták meg a vállalatnál, amelyen az 1973. évi munkáról szóló be­számolót Rácz László, csúcstitkár ismertette. Bevezetőjében azokról a szervezeti változásokról szólt, amelyek 1971 január 1 óta követ­keztek be a pártszervezetnél. A Kelet-Magyarországi Közmű és Mélyépítő Vállalat területén az MSZMP csúcsvezetőség irányítá­sával 5 alapszervezetben 168 párt­tag dolgozik jelenleg. A vállalat indulásakor 28 párttaggal alakult meg pártszervezetünk. A vállalati létszám növekedésével (mely­re­1973-ban az összevont taggyűlés határozata alapján megalakítottuk az V. számú párt alapszervezetet. Az 1972. évi beszámoló taggyűlés 12 pontból álló határozati javasla­tot fogadott el. Röviden szertném emlékeztetőül néhány mondatban feleleveníteni a határozatokat. A csúcsvezetőségnek 1973-ban kie­melt feladatként kell kezelni a KB 1971. december 1-i határozatából adódó feladatokat. Feladatunk a dolgozók munka- és életkörülmé­nyeinek javítása, az üzemi de­mokrácia további kiszélesítése. Pártépítési munkánkban a fő fi­gyelmet a szocialista brigádokban dolgozó fiatalokra kell építeni, erősíteni a pártcsoportok munká­ját. Növelni a pártmegbízatások arányát, a tömegszervezeti mun­kában következetesebben érvé­nyesíteni a párt irányító, ellenőrző tevékenységét. A tömegszervezet­ben dolgozó kommunisták mun­káját jobb koordinációval segíte­ni. Az 1973. évi káderképzésünk­­ben kiemelt felad­at, hogy a párt­­oktatás nagyobb szerepet kapjon. Fokozni kell az agitációs és pro­paganda munkánkat, erősíteni az alapszervezeti vezetőségeket, kü­lönösen az alapszervezeti reszort­felelősök munkamódszerét szük­Az MSZMP KB. 1972. november 14-én, a Politikai Bizottság no­vember 21-én foglalkozott elem­zően a párt élcsapat jellegével, az osztálypolitika érvényesülésével, a kommunisták munkájával, a párttagság összetételével. Az eb­ből adódó feladatokról az MSZMP városi bizottsága 1973. február 22-én hozott határozatot, melyben megszabta feladtainkat. Követ­kezetes politikát kellett és kell folytatni a határozat végrehajtása érdekében. A határozat meg nem értéséből még ma is vannak prob­lémáink. Az is tény, hogy a koráb­bi pártépítési munkánk gyakorla­ta az új és magasabb követelmé­nyeknek nem mindenben felelt meg. Feladatunk, hogy tovább erő­sítsük a párt munkás jellegét, új párttagjaink elsősorban ( jól jel­lenleg 2450) párhuzamosan nőtt a párttagok száma is. A taglétszá­mot nemcsak a vállalatunkhoz jö­vő dolgozókból kommunistákból, hanem saját tagfelvételeinkkel is növeltük­­séges hatékonyabbá tenni. Meg­győző politikai munkával elő kell segítenünk­­ a KB. 1972. novem­ber 14—15-i határozatának végre­hajtását. A határozatból adódó feladatain­kat 1973. évi munkatervünkbe be­építettük. Kiemelten foglalkozott a beszámoló a Központi Bizottság 1972. novemberi határozatával. Ennek időarányos végrehajtásá­ról alapszervezeteinket, a gazdasá­gi vezetőket, és a tömegszerveze­teket is beszámoltattuk. Célkitű­zéseinknek megfelelően az ideoló­giai munka további javítása ér­dekében a csúcsvezetőség meg­vizsgálta a munkásműveltség helyzetét, és feladatokat határo­zott meg. A csúcsvezetőség meg­tárgyalta a tanácstagi választással kapcsolatos feladatainkat. Határo­zatot fogadott el, melyet az alap­­szervezetek eredményesen végre­hajtottak. A csúcsvezetőség meg­tárgyalta a véleményezési lista végrehajtásának tapasztalatait és a városi párt végrehajtó bizottság határozata alapján elkészítette ha­tásköri listáját. Megtárgyaltuk az állami, személyzeti munka hely­zetét, mellyel kapcsolatosan ha­­tároztot hoztunk, Hozó, politikailag képzett, becsü­letes, elvhű fizikai dolgozók, fia­talok és nők közül kerüljenek ki. Az alapszervezetek feladata, az ott dolgozó kommunisták fele­lőssége, hogy kísérjék nap, mint nap figyelemmel a területükön dogozó munkatársakat és tegyenek javaslatot az alapszervezeti veze­tőségeknek. A vállalat területén öt alapszer­vezetben fejti ki tevékenységét a párttagság. A párt alapszerveze­teknek fontos szerepe van a párt­­határozatok végrehajtásában. Az alapszervezetek munkájá­nak alapján ítélik meg a dolgozók, hogyan érvényesül a párt politi­kája helyileg. 1973. november 30- al valamennyi alapszervezetben befejeződtek az év végi beszámo­ló taggyűlések. Az 1973. évi beszá­moló taggyűléseken jóleső érzés volt hallani, hogy az alapszerve­zetek szervezeti keretei megerő­södtek, munkájuk tervszerűbb, fo­lyamatosabb és átfogóbb lett. A vállalat 1974. évi szervezési vál­tozásai, felépítése, alapvetően meghatározza a párt alapszerveze­tek szervezési felépítését. Kérjük az összevont taggyűlést, hatalmaz­za fel a csúcsvezetőséget, hogy vizsgáljuk meg az alapszervezetek területi elhelyezkedését és amen­­­nyiben az indokolttá válik, úgy a jelenlegi III. számú pártalapszer­­vezet átszervezését végrehajthas­suk. Aktívabb pártélet 1973. évben az alapszervezetek tervezett taggyűléseiket megtar­tották. A taggyűléseken a tagság 85 százaléka rendszeresen részt vett. A jövőben a mulasztókkal szemben szigorúan érvényesíteni kell a szervezeti szabályzat elő­írásait. Ajánlatos, hogy ezekkel a pártcsoportok foglalkozzanak. Vál­­latunknál 12 pártcsoport működik. A pártcsoportok szervezését alap­vetően a munkahelyek elhelyez­kedése, az egyes területen dolgozó kommunisták száma határozza meg. A pártcsoport munka tartal­mi javulása 1973. évben nagy fej­lődésen ment keresztül. Fontos feladatunk, hogy a párttagokat rendszeresen és folyamatosan el­­lásuk pártmunkával, pártmegbi­­zatásokkal. Ez nem minden idő­szakban sikerült. A párttagoknak 119 pártmegbízatást adtunk. Pár­ton kívüliek közül 24 főnek van pártmegbizatása. A pártmegbiza­­tások tervszerűségén javítani szükséges. A tagság 15 százalé­kának van kettő, vagy ennél több pártmegbízatása. Megállapításunk szerint a szakszervezetben, a KISZ-ben dolgozó elvtársak ele­get tesznek megbízatásuknak. Évente egy alkalommal, november 7-én ünnepélyesen köszönjük meg a párt és tömegszervezetekben társadalmi és politikai munkát végző elvtársaknak tevékenységü­ket. Törekedni kell arra, hogy csökkenjen a kettő, vagy ennél több pártmegbízatással rendelke­ző elvtársaknál ez a nagyfokú le­terhelés. A pártmegbízatások tel­jesítését következetesebben kell ellenőrizni és számonkérni. Az 1973. évi ideológiai és pro­paganda munkánk jobb, eredmé­­nyesebb volt, mint 1972-ben. Az 1973/74 évi oktatási évre 150 párt­tagot vontunk be. Növekedett a magasabb szintű pártoktatásban, esti középiskolára ,marxista esti egyetem speciális tanfolyamokra való beiskolázás is. Két alapszer­vezetnél, valamennyi párttag rész­vételével a „Pártirányítás és a pártélet” című oktatás folyik „Nemzetközi politikai kérdések” címmel két oktatási csoportot in­dítottunk. Gazdaságpolitikai tan­folyamra a hatásköri lista figye­lembe vételével 21 főt iskoláztunk be. Ezenkívül működik politikai vitakör is. Az oktatások tervsze­rűbbek, rendszeresebbek, az akti­vitás jó. Az agitációs és propaganda munkánk szempontjából felmér­tük a munkásműveltség helyze­tét. A vizsgálat kiterjedt a mű­veltség és kulturális helyzet mel­lett az anyagi helyzetre, a mun­kások összetételére, és egyéb he­lyi sajátosságokra. A csúcsveze­tőség megállapította, hogy válla­latunk munkásainak 46 százaléka 30 éven aluli. Igen magas a nap, mint nap utazók száma, az össz­­foglalkoztatott munkások mintegy 87 százaléka. A 8 általánossal nem rendelkezők száma 54,4 százalék. Valamennyi társadalmi, politi­kai és gazdasági szervezet felada­ta, hogy javuljon munkásaink, dolgozóink művességi színvonala. Az ideológiai propaganda és tö­megpolitikai munkánk javítását szolgálja vállalatunk üzemi lapja. 1973-ban jelent meg első ízben, havonta egy alkalommal, 2000 példányban, a KEMÉV Építők lap­ja. Megállapításunk szerint az üzemi lap betölti feladatát, dol­gozóink olvassák. A szakszervezetekben dolgozó kommunistákon keresztül érvé­nyesül a párt irányító munkája. A bizottság kapcsolata a pártszerve­zetekkel, a gazdasági vezetéssel és a többi tömegszervezettel jó. 1973- ban a törvényes rendeleteket és rendelkezéseket betartották. A szakszervezeti bizottság munkájá­nak még jobb végzése érdekében a helyi pártszervezeteknek, a szakszervezetben dolgozó pártta­goknak, a választott tisztségvise­lőknek a jövőben még hatéko­nyabb munkát kell végezniük. A gazdasági tevékenységről szólva el kell mondani: a vállalat a követelményeknek eleget tett. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy csúcsvezetőségünk gazdaságellen­őrző, irányító és szervező munká­ja eredményes volt. Vállalatunk­nál érvényesül a párt gazdaság­­politikája. Ennek megvalósításá­ban aktívan tevékenykednek párt­tagjaink, párton kívüli vezetőink, valamennyi dolgozónk. 1973-ban a vállalat terve 370 millió volt. Ezt túlteljesítettük. Árbevételünk Csúcsvezetőségünk 1973. ápri­lis 17-én tárgyalta a vállalat sze­mélyzeti és oktatási munkájáról szóló előterjesztést. A csúcsveze­tőség megállapította, hogy­ a vál­lalat e tevékenységét a Politikai Bizottság ide vonatkozó határoza­ta, valamint a kormány és a mi­nisztérium által hozott rendelet, illetve utasítás szerint végzi. A határozatban rögzítettük a párt­­alapszervezetek feladatait, melyet taggyűléseken ismertettünk. Csúcsvezetőségünk ebben az évben a választásokat megelőzően értékelte a KISZ csúcsvezetőség munkáját és meghatározta a KISZ-szervezet részére a legfon­tosabb helyi feladatokat. Megál­lapítottuk, hogy szervezeteink és csúcsvezetősége jól képviseli a fiatalok érdekeit. Az 1973 évi KISZ-alapszervezeti és csúcsveze­tőségi választások méltóképpen reprezentálták vállalatunk fiatal­jainak politikai aktivitását. Az ifjúsági törvény és a végrehajtá­si utasítás megvalósítása vállala­tunknál időarányosan történik. Szakszervezeti bizottságunk 1973. évi munkaprogramját a szakszervezeti tanács határozata, a csúcsvezetőség iránymutatása, valamint a megyebizottság javas­lata alapján állította össze. Leg­fontosabb feladatának tartotta szakszervezeti bizottságunk a ter­melés segítését, a dolgozók tudat­formálását, a dolgozók szakmai politikai nevelését, a szervezeti élet továbbfejlesztését, dolgozóink érdekvédelmét. A bizottság irá­nyítása alatt 5 műhelybizottság végzi tevékenységét. A műhelybi­zottságok munkája az eltérő sa­játosságok, a választott tisztségvi­selők politikai felkészültsége miatt eléggé hullámzó. Munkájuk ha­tékonyabbá tétele érdekében a helyi pártszervezeteknek nagyobb segítséget kell adni munkájukhoz. 1973-ban 345 millió forint volt. Az 1973. évi tevékenységünk alapján az eredményes munka gyümölcse­ként nyereségrészesedést fogunk fizetni. A nyereségrészesedés várható mértéke hasonló lesz az elmúlt évihez. A nagyfokú gépesí­tés, a célszerű létszámgazdálko­dás, a tisztességes és normákon alapuló bérezés, dolgozóink jó munkája, stb. biztosították, hogy a termelékenységi tervet is tel­jesítettük. 1974-ben is dinamikus fejlődést vár a vállalat. A csúcsvezetőség a párt tagjai­tól azt várja, hogy 1974-ben is jó munkával, kommunista példa­­mutatással, aktív odaadással szer­vező, irányító munkával, poli­tikai agitációval segítsék elő vál­lalatunk 1974. évi célkitűzéseinek teljesítését.­­ A beszámolót követő vitában felszólalt: Varga András, Kazár Mihály, Ákos László, Pethe La­jos, Kerekes Imre, Fekete Mihály, Gallasz Antal, Lovas Sándor. Ezt követően a taggyűlés elfogadta a csúcsvezetőség 10 pontból álló határozati javaslatát. Összevont beszámoló taggyű­lés Helytállt a párttagság Tizenkét pont Erősíteni a párt munkásjellegét Hatékonyabb szakszervezeti munkát A beszámolót hallgató párttagság

Next