KEMÉV Építők, 1974 (2. évfolyam, 1-12. szám)
1974-01-01 / 1. szám
■ ■ A termelés pártellenőrzése Beszámoltattuk az I. és a IV-es számú főépítésvezetőség vezetőjét, gazdasági tevékenységükről. Felmértük, hogy ezeken a területeken hogyan érvényesül a helyi pártszervezet gazdaság-ellenőrző munkája, hogyan működnek a főépítésvezetőségek területén a tömegszervezetek. A csúcsvezetőség megállapította, hogy a vállalat két nagy generál főépítésvezetősége feladatait ellátja, a gazdasági vezetők, a társadalmi szervek vezetői felkészültsége és tapasztalata alkalmassá teszi mindkettőt a még nagyobb termelési feladatok megoldására. 1973-ban tovább javult a munkahelyi légkör és az üzemi demokrácia. Ez állandó jellegű, folyamatos feladat. Javult a dolgozók munkafegyelme. Erősödött az üzemi demokrácia, különösen jó eredmény, hogy brigádvezetőink mind megfelelőbben képviselik a brigádok érdekeit, vezetőik a munkáskollektívának. Jó tapasztalatokra tettünk szert a legutóbb lezajlott szocialista brigádvezetők tanácskozásán. Megállapíthatjuk, hogy a brigádvezetői tanácskozások decentralizálása jó munkamódszer. A kisebb közösségekben megtartott tanácskozások több élő, elyen problémára irányították rá vezetőink figyelmét, s azok megoldása gyorsabb, célratörőbb és hathatósabb volt. A Központi Bizottság 1972. novemberi határozatából adódóan 1973. év március 1-el a vállalatnál központi bérfejlesztést hajtottunk végre. A bérfejlesztés a vállalat fizikai dolgozóit és művezetőit érintette. A vállalat saját erőből történő bérfejlesztése a vonatkozó rendeletek alapján, annak figyelembe vételével más egyéb területekre is kiterjedt. A bérfejlesztés nemcsak a bérek növekedését szolgálta, hanem ezen keresztül javult vállalaton belül a munka szervezettsége is. A Központi Bizottság intézkedései tovább növelték a párt iránti bizalmat. Az összevont évvégi beszámoló taggyűlést december 13-án tartották meg a vállalatnál, amelyen az 1973. évi munkáról szóló beszámolót Rácz László, csúcstitkár ismertette. Bevezetőjében azokról a szervezeti változásokról szólt, amelyek 1971 január 1 óta következtek be a pártszervezetnél. A Kelet-Magyarországi Közmű és Mélyépítő Vállalat területén az MSZMP csúcsvezetőség irányításával 5 alapszervezetben 168 párttag dolgozik jelenleg. A vállalat indulásakor 28 párttaggal alakult meg pártszervezetünk. A vállalati létszám növekedésével (melyre1973-ban az összevont taggyűlés határozata alapján megalakítottuk az V. számú párt alapszervezetet. Az 1972. évi beszámoló taggyűlés 12 pontból álló határozati javaslatot fogadott el. Röviden szertném emlékeztetőül néhány mondatban feleleveníteni a határozatokat. A csúcsvezetőségnek 1973-ban kiemelt feladatként kell kezelni a KB 1971. december 1-i határozatából adódó feladatokat. Feladatunk a dolgozók munka- és életkörülményeinek javítása, az üzemi demokrácia további kiszélesítése. Pártépítési munkánkban a fő figyelmet a szocialista brigádokban dolgozó fiatalokra kell építeni, erősíteni a pártcsoportok munkáját. Növelni a pártmegbízatások arányát, a tömegszervezeti munkában következetesebben érvényesíteni a párt irányító, ellenőrző tevékenységét. A tömegszervezetben dolgozó kommunisták munkáját jobb koordinációval segíteni. Az 1973. évi káderképzésünkben kiemelt feladat, hogy a pártoktatás nagyobb szerepet kapjon. Fokozni kell az agitációs és propaganda munkánkat, erősíteni az alapszervezeti vezetőségeket, különösen az alapszervezeti reszortfelelősök munkamódszerét szükAz MSZMP KB. 1972. november 14-én, a Politikai Bizottság november 21-én foglalkozott elemzően a párt élcsapat jellegével, az osztálypolitika érvényesülésével, a kommunisták munkájával, a párttagság összetételével. Az ebből adódó feladatokról az MSZMP városi bizottsága 1973. február 22-én hozott határozatot, melyben megszabta feladtainkat. Következetes politikát kellett és kell folytatni a határozat végrehajtása érdekében. A határozat meg nem értéséből még ma is vannak problémáink. Az is tény, hogy a korábbi pártépítési munkánk gyakorlata az új és magasabb követelményeknek nem mindenben felelt meg. Feladatunk, hogy tovább erősítsük a párt munkás jellegét, új párttagjaink elsősorban ( jól jellenleg 2450) párhuzamosan nőtt a párttagok száma is. A taglétszámot nemcsak a vállalatunkhoz jövő dolgozókból kommunistákból, hanem saját tagfelvételeinkkel is növeltükséges hatékonyabbá tenni. Meggyőző politikai munkával elő kell segítenünk a KB. 1972. november 14—15-i határozatának végrehajtását. A határozatból adódó feladatainkat 1973. évi munkatervünkbe beépítettük. Kiemelten foglalkozott a beszámoló a Központi Bizottság 1972. novemberi határozatával. Ennek időarányos végrehajtásáról alapszervezeteinket, a gazdasági vezetőket, és a tömegszervezeteket is beszámoltattuk. Célkitűzéseinknek megfelelően az ideológiai munka további javítása érdekében a csúcsvezetőség megvizsgálta a munkásműveltség helyzetét, és feladatokat határozott meg. A csúcsvezetőség megtárgyalta a tanácstagi választással kapcsolatos feladatainkat. Határozatot fogadott el, melyet az alapszervezetek eredményesen végrehajtottak. A csúcsvezetőség megtárgyalta a véleményezési lista végrehajtásának tapasztalatait és a városi párt végrehajtó bizottság határozata alapján elkészítette hatásköri listáját. Megtárgyaltuk az állami, személyzeti munka helyzetét, mellyel kapcsolatosan határoztot hoztunk, Hozó, politikailag képzett, becsületes, elvhű fizikai dolgozók, fiatalok és nők közül kerüljenek ki. Az alapszervezetek feladata, az ott dolgozó kommunisták felelőssége, hogy kísérjék nap, mint nap figyelemmel a területükön dogozó munkatársakat és tegyenek javaslatot az alapszervezeti vezetőségeknek. A vállalat területén öt alapszervezetben fejti ki tevékenységét a párttagság. A párt alapszervezeteknek fontos szerepe van a párthatározatok végrehajtásában. Az alapszervezetek munkájának alapján ítélik meg a dolgozók, hogyan érvényesül a párt politikája helyileg. 1973. november 30- al valamennyi alapszervezetben befejeződtek az év végi beszámoló taggyűlések. Az 1973. évi beszámoló taggyűléseken jóleső érzés volt hallani, hogy az alapszervezetek szervezeti keretei megerősödtek, munkájuk tervszerűbb, folyamatosabb és átfogóbb lett. A vállalat 1974. évi szervezési változásai, felépítése, alapvetően meghatározza a párt alapszervezetek szervezési felépítését. Kérjük az összevont taggyűlést, hatalmazza fel a csúcsvezetőséget, hogy vizsgáljuk meg az alapszervezetek területi elhelyezkedését és amennyiben az indokolttá válik, úgy a jelenlegi III. számú pártalapszervezet átszervezését végrehajthassuk. Aktívabb pártélet 1973. évben az alapszervezetek tervezett taggyűléseiket megtartották. A taggyűléseken a tagság 85 százaléka rendszeresen részt vett. A jövőben a mulasztókkal szemben szigorúan érvényesíteni kell a szervezeti szabályzat előírásait. Ajánlatos, hogy ezekkel a pártcsoportok foglalkozzanak. Vállatunknál 12 pártcsoport működik. A pártcsoportok szervezését alapvetően a munkahelyek elhelyezkedése, az egyes területen dolgozó kommunisták száma határozza meg. A pártcsoport munka tartalmi javulása 1973. évben nagy fejlődésen ment keresztül. Fontos feladatunk, hogy a párttagokat rendszeresen és folyamatosan ellásuk pártmunkával, pártmegbizatásokkal. Ez nem minden időszakban sikerült. A párttagoknak 119 pártmegbízatást adtunk. Párton kívüliek közül 24 főnek van pártmegbizatása. A pártmegbizatások tervszerűségén javítani szükséges. A tagság 15 százalékának van kettő, vagy ennél több pártmegbízatása. Megállapításunk szerint a szakszervezetben, a KISZ-ben dolgozó elvtársak eleget tesznek megbízatásuknak. Évente egy alkalommal, november 7-én ünnepélyesen köszönjük meg a párt és tömegszervezetekben társadalmi és politikai munkát végző elvtársaknak tevékenységüket. Törekedni kell arra, hogy csökkenjen a kettő, vagy ennél több pártmegbízatással rendelkező elvtársaknál ez a nagyfokú leterhelés. A pártmegbízatások teljesítését következetesebben kell ellenőrizni és számonkérni. Az 1973. évi ideológiai és propaganda munkánk jobb, eredményesebb volt, mint 1972-ben. Az 1973/74 évi oktatási évre 150 párttagot vontunk be. Növekedett a magasabb szintű pártoktatásban, esti középiskolára ,marxista esti egyetem speciális tanfolyamokra való beiskolázás is. Két alapszervezetnél, valamennyi párttag részvételével a „Pártirányítás és a pártélet” című oktatás folyik „Nemzetközi politikai kérdések” címmel két oktatási csoportot indítottunk. Gazdaságpolitikai tanfolyamra a hatásköri lista figyelembe vételével 21 főt iskoláztunk be. Ezenkívül működik politikai vitakör is. Az oktatások tervszerűbbek, rendszeresebbek, az aktivitás jó. Az agitációs és propaganda munkánk szempontjából felmértük a munkásműveltség helyzetét. A vizsgálat kiterjedt a műveltség és kulturális helyzet mellett az anyagi helyzetre, a munkások összetételére, és egyéb helyi sajátosságokra. A csúcsvezetőség megállapította, hogy vállalatunk munkásainak 46 százaléka 30 éven aluli. Igen magas a nap, mint nap utazók száma, az összfoglalkoztatott munkások mintegy 87 százaléka. A 8 általánossal nem rendelkezők száma 54,4 százalék. Valamennyi társadalmi, politikai és gazdasági szervezet feladata, hogy javuljon munkásaink, dolgozóink művességi színvonala. Az ideológiai propaganda és tömegpolitikai munkánk javítását szolgálja vállalatunk üzemi lapja. 1973-ban jelent meg első ízben, havonta egy alkalommal, 2000 példányban, a KEMÉV Építők lapja. Megállapításunk szerint az üzemi lap betölti feladatát, dolgozóink olvassák. A szakszervezetekben dolgozó kommunistákon keresztül érvényesül a párt irányító munkája. A bizottság kapcsolata a pártszervezetekkel, a gazdasági vezetéssel és a többi tömegszervezettel jó. 1973- ban a törvényes rendeleteket és rendelkezéseket betartották. A szakszervezeti bizottság munkájának még jobb végzése érdekében a helyi pártszervezeteknek, a szakszervezetben dolgozó párttagoknak, a választott tisztségviselőknek a jövőben még hatékonyabb munkát kell végezniük. A gazdasági tevékenységről szólva el kell mondani: a vállalat a követelményeknek eleget tett. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy csúcsvezetőségünk gazdaságellenőrző, irányító és szervező munkája eredményes volt. Vállalatunknál érvényesül a párt gazdaságpolitikája. Ennek megvalósításában aktívan tevékenykednek párttagjaink, párton kívüli vezetőink, valamennyi dolgozónk. 1973-ban a vállalat terve 370 millió volt. Ezt túlteljesítettük. Árbevételünk Csúcsvezetőségünk 1973. április 17-én tárgyalta a vállalat személyzeti és oktatási munkájáról szóló előterjesztést. A csúcsvezetőség megállapította, hogy a vállalat e tevékenységét a Politikai Bizottság ide vonatkozó határozata, valamint a kormány és a minisztérium által hozott rendelet, illetve utasítás szerint végzi. A határozatban rögzítettük a pártalapszervezetek feladatait, melyet taggyűléseken ismertettünk. Csúcsvezetőségünk ebben az évben a választásokat megelőzően értékelte a KISZ csúcsvezetőség munkáját és meghatározta a KISZ-szervezet részére a legfontosabb helyi feladatokat. Megállapítottuk, hogy szervezeteink és csúcsvezetősége jól képviseli a fiatalok érdekeit. Az 1973 évi KISZ-alapszervezeti és csúcsvezetőségi választások méltóképpen reprezentálták vállalatunk fiataljainak politikai aktivitását. Az ifjúsági törvény és a végrehajtási utasítás megvalósítása vállalatunknál időarányosan történik. Szakszervezeti bizottságunk 1973. évi munkaprogramját a szakszervezeti tanács határozata, a csúcsvezetőség iránymutatása, valamint a megyebizottság javaslata alapján állította össze. Legfontosabb feladatának tartotta szakszervezeti bizottságunk a termelés segítését, a dolgozók tudatformálását, a dolgozók szakmai politikai nevelését, a szervezeti élet továbbfejlesztését, dolgozóink érdekvédelmét. A bizottság irányítása alatt 5 műhelybizottság végzi tevékenységét. A műhelybizottságok munkája az eltérő sajátosságok, a választott tisztségviselők politikai felkészültsége miatt eléggé hullámzó. Munkájuk hatékonyabbá tétele érdekében a helyi pártszervezeteknek nagyobb segítséget kell adni munkájukhoz. 1973-ban 345 millió forint volt. Az 1973. évi tevékenységünk alapján az eredményes munka gyümölcseként nyereségrészesedést fogunk fizetni. A nyereségrészesedés várható mértéke hasonló lesz az elmúlt évihez. A nagyfokú gépesítés, a célszerű létszámgazdálkodás, a tisztességes és normákon alapuló bérezés, dolgozóink jó munkája, stb. biztosították, hogy a termelékenységi tervet is teljesítettük. 1974-ben is dinamikus fejlődést vár a vállalat. A csúcsvezetőség a párt tagjaitól azt várja, hogy 1974-ben is jó munkával, kommunista példamutatással, aktív odaadással szervező, irányító munkával, politikai agitációval segítsék elő vállalatunk 1974. évi célkitűzéseinek teljesítését. A beszámolót követő vitában felszólalt: Varga András, Kazár Mihály, Ákos László, Pethe Lajos, Kerekes Imre, Fekete Mihály, Gallasz Antal, Lovas Sándor. Ezt követően a taggyűlés elfogadta a csúcsvezetőség 10 pontból álló határozati javaslatát. Összevont beszámoló taggyűlés Helytállt a párttagság Tizenkét pont Erősíteni a párt munkásjellegét Hatékonyabb szakszervezeti munkát A beszámolót hallgató párttagság