Magyar Sajtó, 1976 (17. évfolyam, 1-12. szám)
1976-01-01 / 1. szám
a képzést, az utánpótlás biztosítását, és végezetül a minősítési rendszertől 1975. szeptember 9-én hatályba lépett. Ez lehetőséget ad arra, hogy változtassunk a személyzeti munka eddigi szervezetén, módszerein és egyben ösztönzi a tartalmi elemek megerősítését. Ebben jelentős szerepe van a minősítéseknek, amelyeknek szerepet kell kapniuk minden lényeges személyi kérdés elbírálásánál, előléptetéseknél, kitüntetési javaslatnál, áthelyezésnél, továbbképzésnél, felmondásnál, külföldi kiküldetésnél stb. — vagyis minden olyan esetben, amikor valamilyen személyi kihatású érdemi döntés születik. A káder- és személyzeti munka demokratizmusa nem mond — és nem mondhat — ellent az egyszemélyi felelősség elvének és gyakorlatának. Ugyanakkor igen határozottan és nagyon keményen kell fellépni a szubjektivitással szemben, ami a legtöbb kárt okozza e területen. Fel kell számolni a személyzeti és kádermunkában a még esetleg fellelhető misztifikációt, és a nyíltságot kell érvényre juttatni. A centralizmusnak és a demokratizmusnak együttesen kell érvényesülni. Mindezek nélkülözhetetlenek a jó káder- és személyzeti munkához. Pártunk káderpolitikáját sok év óta a jó értelemben vett stabilitás jellemzi. Ez bevált elv, jó gyakorlat, mert a vezetőknek biztonságérzetet ad, hosszú időre előre terveznek, dolgoznak. A stabilitás elvét azonban csak addig szabad alkalmazni, amíg az a fejlődést nem gátolja. Ha a vezetők egy része nem tud eleget tenni a követelményeknek, akkor cserélni kell. De ezeket a kádercseréket igen nagy körültekintéssel kell megoldani. Ez vonatkozik a nyugdíjaztatásra is. (Az újságírók közül jelenleg hatvanan nyugdíjképesek, s a következő tíz évben 319-en érik el a nyugdíjkorhatárt.) Nem kisebb feladat a fiataloknak a vezetésbe való bevonása sem. Pártunk tagjai között három generáció képviselői találhatók. Az idősebbek tapasztalata, higgadtsága párosul a fiatalok lendületével, nagy kezdeményező készségével. Lenin hangsúlyozta: bátran kell megbízni a fiatalokat vezetői tisztség ellátásával, mert képességeik kibontakozása a vezetői munkakörökben hatásos lehet a bürokratizmus elleni harcban is. A fiatalok tenniakarása így válik hasznára fejlődésünknek, a párt tekintélyének. Erősíteni kell az ellenőrzést a káder- és személyzeti munka vonatkozásában is. A KB Ágit. Prop. osztálya fokozni fogja a kádermunka sokirányú ellenőrzését. Minden bizonnyal — s ez a Tájékoztatási Hivatal utasításában is szerepel — az állami ellenőrzés is erősödni fog az ágazat területén. Ez szükséges is. A személyzeti vezetők ne adminisztrálok legyenek a káderügyekben. A párt- és állami határozatok egyértelműen megszabják feladatukat, biztosítják jogkörüket, tehát éljenek is kötelességükkel. A párt káderpolitikai elveit az élet igazolta. A káder- és személyzeti munkában nincs szükség alapvető fordulatokra, új elvekre, de szükséges a hibák, fogyatékosságok felszámolása, a káderpolitikai tevékenység továbbfejlesztése. A káder- és személyzeti munkát a párthatározatok szellemében a politikai munka színvonalára kell emelni. Ezt egységes erőfeszítéssel, közös akarattal valósíthatjuk meg. FODOR LÁSZLÓ