Pentru Socialism, februarie 1967 (Anul 17, nr. 4052-4075)
1967-02-23 / nr. 4071
Anul XVII Nr. 4071 Joi , 23 februarie 1967 ; 4 pagini — 25 bani Uzina chimico-metalurgică „1 Mai“ din Baia Mare, evidențiată pe regiune în întrecerea socialistă pe 1966 Activitatea economică tot mai evicientă Uzina chimico-metalurgică „1 Mai" Baia M Mare a primit „Diploma de întreprindere evidențiată pe regiune în întrecerea socialistă pe 1966“. Cu ocazia acestui eveniment de seamă în viața colectivului, am solicitat tovarășului inginer Ioan Costea, directorul uzinei, să ne vorbească despre experiența acumulată în anul trecut și de perspectivele producției curente. — Care sunt faptele ce au stat la baza acestui succes? — Sub îndrumarea competentă a comitetului de partid, urmînd exemplul comuniștilor, colectivul nostru a obținut în 1966 succesele cele mai mari din istoria uzinei, a dat economiei naționale, peste plan, produse metalurgice și chimice în valoare de aproape 23.000.000 lei, întregul spor de producție fiind obținut pe seama creșterii productivității muncii. Bilanțul activității economice s-a încheiat cu o depășire de 5,7 milioane lei la beneficii și peste 11,5 milioane lei economii prin scăderea cheltuielilor de producție. In aceste cifre sunt întruchipate eforturile colective pentru o producție mai mare, dar și de nivel calitativ tot mai înalt. Ponderea medie produselor chimice și metalurgice a de calitatea I a sporit în 1966 ,de la 63,7 la sută, cît a fost cu un an în urmă, la 89,7 la sută. Iată deci cîteva elemente care au determinat obținerea titlului de onoare de evidențiați pe regiune în întrecerea socialistă. — Știm insă că la baza acestor succese stă o acțiune complexă, bine condusă pentru organizarea superioară a producției. — Este adevărat. Obținerea succeselor amintite se bazează exclusiv pe eficiența măsurilor luate și aplicate pe linia organizării superioare a producției și a muncii. In studierea fazelor tehnologice ne-am oprit mai întîi la topire, secția de bază a uzinei, unde colectivul de specialiști, ajutat de muncitorii și cadrele secției au depistat cîteva importante rezerve interne. Aplicarea, în urma studiului efectuat, a unui proces tehnologic îmbunătățit a permis creșterea simțitoare a capacității de producție. La cuptoarele V. J. am sporit indicele de utilizare de la circa 30—33 tone produse miniere pe m.p. vatră/zi la 40,3 tone/m.p. vatră de cuptor, în condiții calitativ mai bune. Alt obiectiv al strădaniilor noastre pentru a ridica pe o treaptă mai înaltă organizarea producției l-a constituit și-l constituie valorificarea complexă a produselor miniere. In acest sens se înscriu eforturile, încununate de succes, de a produce bismut și stibiu metalic. — Plecind de la experiența dobîndită, cum apreciați în lumina sarcinilor trasate de Plenara C.C. al P.C.R. din decembrie 1966 direcțiile dezvoltării producției uzinei pentru anul in curs? — întregul nostru colectiv este antrenat în întrecere pentru realizarea planului și a angajamentelor. Rezultatele primei luni de muncă — produse peste plan în valoare de 1.146.000 lei — dovedesc că sîntem pe calea unor succese tot mai mari. In uzină, sub directa îndrumare a comitetului de partid, desfășurăm o largă acțiune pentru reducerea pierderilor tehnologice, pentru valorificarea înaltă a concentratelor miniere, materia noastră primă. Obiectivul central îl formează creșterea randamentelor de primă extracție, care la o sporire de numai 1 la sută poate determina un plus de metal în valoare de peste 7,5 milioane lei pe an. Deja am obținut unele rezultate promițătoare: în ianuarie pierderile de plumb în zgura de haldă de la topire au scăzut de la 1,97 la sută la 1,82 la sută. Specialiștii uzinei noastre se preocupă intens de stabilirea fluxului tehnologic pentru producția de bismut de înaltă puritate și pentru obținerea economică a aliajului de stibiu-plumb-cupru necesar producției de acumulatori și de cabluri electrice. Interviu luat de GH. DUMITRESCU Aspect din secția de electroliză a plumbului de la Combinatul chimico-metalurgic ghiu Dej" „Gheorghe Gheordin Baia Mare. întreprinderea „1 Septembrie” din Satu Mare. La tabloul de comandă se urmărește funcționarea cuptorului-tunel de ardere a emailului. Noi oficii poștale De la începutul a noastră au fost înfiinnului și pînă in preate șase noi oficii zent, in regiunea poștale. Prin înființa Aripile sănătății In această iarnă, avioanele Stației regionale Aviasan au efectuat 143 «Serenadă pe zăpadă“ Așa se intitulează spectacolul prezentat recent, pe scena Filarmonicii de stat din Satu Mare, de către formația de estradă a sindicatului muncitorilor sanitari. Formația de chitare „Smarald“ condusă de Corneliu Bihcai, precum și soliștii au fost răsplătiți cu călduroase aplauze, ore de zbor în slujba sănătății oamenilor muncii maramureșeni. Au transportat în spitale 73 bolnavi, 83 litri sînge transfuzabil, 7,5 kg medicamente. Telefoane publice Numărul telefoanelor publice din orașul Baia Mare a crescut in aceste zile cu alte 25 de aparate. Ele au fost instalate mai cu seamă in cartierele periferice ale orașului. realor, in localitățile Firiza, Vama, Certeze, Botiza, Căuaș și Mădăras se asigură servicii poștală cu orar zilnic. Juniorii scenelor Expoziție culinară Maeștrii bucătari din Sighetul Marmației au pregătit o interesantă expoziție de artă culinară. Cele cîteva zeci de preparate expuse la restaurantul „Tisa" din localitate, din care majoritatea cu specific maramureșean, se bucură de aprecierea consumatorilor. ECOUL PROPUNERILOR COOPERATORILOR Adunările generale care s-au desfășurat în raionul Satu Mare au constituit evenimente de seamă în viața fiecărei cooperative agricole. De la bun început se evidențiază faptul că adunările fiind bine pregătite, în marea lor majoritate, și-au atins scopul. Ajutiți efectiv șî generezc organele agricole raionale, cooperatorii au analizat problemele cele mai stringente ale unității lor. Pretutindeni s-au făcut propuneri mature care reflectă înaltul simț de răspundere al cooperatorilor față de continua îmbunătățire a activității economico-financiare a cooperativelor agricole. — Cum sunt înregistrate și rezolvate sesizările și propunerile cooperatorilor de către Uniunea raională a cooperativelor agricole? — Rezolvarea operativă a propunerilor și sesizărilor juste menite să contribuie la consolidarea economică a cooperativei este un principiu al democrației cooperatiste, ne spune tovarășul Gheorghe Bogza, președintele Uniunii raionale a cooperativelor agricole. Noi am ținut cont că în adunările lor generale, cooperatorii vor ridica o seamă de probleme arzătoare ale producției agricole. De aceea ne-am pregătit temeinic să răspundem cu măsuri practice la propunerile lor. (Continuare in pag. a 2-a) La Casa alegătorului La Casa alegătorului din comuna Satulung se desfășoară o vie și bogată activitate. De pildă, zilele trecute s-au ținut conferințele „Sfaturile populare — organe locale ale puterii de stat", „Deputații, reprezentanți și slujitori ai oamenilor muncii", conferințe la care au participat peste 400 de cetățeni. De asemenea, brigada artistică, corul și echipele de dansuri ale căminului cultural au pregătit și prezentat un reușit program cultural-artistic pe teme actuale din viața satului. Seară de seară, cetățenii se adună aici și dezbat diferite probleme de interes obștesc, participă la întîlniri cu candidații, consultă broșuri și publicații, cer lămuriri privitoare la desfășurarea alegerilor. IOAN BUCIUMAN Fișă monografică í ACASA LA FRUNTAȘI Comuna Suciu de Sus define drapelul de fruntașă pe raion în întrecerea patriotică pe anul 1966. Pe pieptul a 40 locuitori de aici strălucește insigna „Fruntaș in gospodărirea satelor". Firește, locuitorii comunei se mândresc cu realizările lor. Ei au reușit, in ultimii ani, să înfăptuiască lucruri cu adevărat frumoase, trainice, dovedind multă pricepere și hărnicie in gospodărirea comunei. Unele obiective s-au realizat cu ajutorul statului, iar altele prin contribuția cetățenilor. In trecut, în comună existau numai 6 săli de clasă pentru 3 sate. Nu exista cămin cultural, nici magazine, ci doar o modestă prăvălioară particulară. Atitl De radio, dispensar nici nu se pomenea. Oamenii, in cazuri extrem de ION PLUTAȘU (Continuare în pag. a 3-a) Turnee artistice . In aceste zile, Teatrul de stat din Satu Mare prezintă mai multe spectacole cu piesa „Doi pe un balansoar“ de Gibson in localitățile Salonta, Arad și Oradea. Același teatru a oferit ieri publicului băimărean reprezentații cu „Aurul frumoasei curtezane" de Urzici. După 24 de spectacole susținute in 17 localități din țară cu comedia . .Eseu" de Tudor Mușatescu, colectivul artistic al Teatrului de stat din Baia Mare s-a reîntors din turneu. A început să sporească populația fermelor pentru ovine. Pînă ieri, în gospodăriile agricole de stat din regiune s-au născut 4.500 miei de primăvară. Cei mai mulți au fost înregistrați la gospodăria din Chereușa, aproape 3.000. La Școala generală din comuna Tiream s-a organizat recent un interesant doncurs artistic. Întrecerea se referă la selecționarea celor mai buni recitatori, soliști vocali și instrumentiști. Popularitatea concursului, organizat cu scopul pregătirii artiștilor amatori juniori pentru formațiile artistice ale căminului cultural, rezultă din numărul mare de elevi care au urcat pe scenă: 50 de băieți și fete. im Unul din numeroasele blocuri de locuințe date în folosință minerilor din Baia Borșa. ■ [UNK] [UNK] [UNK] '-v ff Í IN ZIARUL DE AZI ȘI I In sprijinul procesului instructiv-educativ. Exigență și principialitate în notarea cunoștințelor Însemnări: Intîlniire CU Ci titorÜ Pag. a 2-a: — De pe cuprinsul patriei — Cine are mînă lungă... — ȘTIRI SPORTIVE Pag. a 3-a: Președintele Columbiei se pronunță pentru lărgirea relațiilor cu țările socialiste INGERGARE DE LOVITURĂ DE STAT ?N IRAK Pag. a 4-a: Un stimulent care nu peste tot stimulează în întreprinderi, lunar sau trimestrial, se acordă premii bănești acelor lucrători care prin activitatea lor plină de răspundere contribuie în mod deosebit la ridicarea nivelului calitativ al activitäii, constituind ei înșiși promotori ai progresului și perfecționării neîntrerupte, înțelegerea greșită a rolului premiului și folosirea incorectă a acestui stimulent duc inevitabil la știrbirea sau chiar anularea a înseși rațiunii pentru care a fost creat. In cele ce urmează am vrea să semnalăm cîteva anomalii în atribuirea acestei recompense. Secția dă rebuturi, iar șeful ei este premiat După cum se știe, etalonul activității oricărui colectiv sau lucrător este eficacitatea economiacă, iar regulamentul de acordare premiilor menționează printre condițiile de bază reducerea cheltuielilor de producție, stînd lucrurile, nu se pune Așa sub semnul întrebării dacă poate sau nu fi premiat un șef al unei secții care dă rebuturi, face remanieri? Și totuși unele cazuri trădează practici greșite. la I.I.L.M. din Baia Mare, cîteva secții continuă să dea rebuturi, prețul de cost este umflat cu cheltuieli de remaniere. In același timp șefii acestora chemați să prevină asemenea situații sînt... premiați. De pildă, în trimestrul al III-lea al anului trecut secția lemn a efectuat remanieri în valoare de cîteva mii de lei la mobila livrată comerțului. Unele garnituri au avut vicii ascunse, altele — din cauza necorespunzătoarei ambalări — au fost deteriorate în timpul transportului. Cu toate acestea, șeful acestui sector, V. Rigan, a fost premiat. In trimestrul următor, aceeași secție face remanieri la 250 de mese „Harghita" pentru televizor, din cauză că au fost defectuos încleiate. S-a pus însă vina pe... clei! — Cum acordați premii unor salariați cînd activitatea din secțiile pe care le conduc lasă de dorit? Regulamentul de premiere a personalului tehnico-administrativ pe care îl aveți prevede următoarele criterii: realizarea planului producției marfă și pe sortimente, îndeplinirea contractelor încheiate cu alte întreprinderi, înfăptuirea planului valoric, a sarcinii de reducere a cheltuielilor de producție și de îmbunătățire a calității produselor, precum și reducerea prețului de cost. Ne răspunde tovarășul Constantin Radu, inginer șef, unul din membrii comisiei de acordare a premiilor. Conducerea întreprinderii nu asigură întotdeauna o aprovizionare corespunzătoare a secției cu materialele necesare, iar ca urmare șeful acesteia își permite unele abateri de la calitate. Comisia de acordare a premiilor a apreciat că el are totuși merite în activitatea sectorului pe care Îl conduce și de aceea a fost premiat. Evident. Nu negăm meritele acestui om, dar în cazul de față secția a produs pagube întreprinderii.. Șeful secției nu are nici o vină? Ne îndoim. Azi unul, mîînealtul In fiecare întreprindere, comisia împuternicită cu acordarea premiilor este formată din reprezentantul conducerii, al organizației de partid și al sindicatului. In lumina prevederilor regulamentului și în funcție de rezultatele obținute în muncă, această comisie apreciază meritul fiecărui salariat. Uneori însă aceste Comisii pierd din vedere criteriile obiective de stimulare și iau în considerare altele, subiective, ceea ce nu corespunde intereselor colectivului. Este vorba de procedeul de a da premiul pe tind, azi unuia, mîine celuilalt, indiferent de aportul personal, sau de a-i premia pe toți, „ca să nu se supere nimeni". Pe cine sau ce stimulează acest fel de premiere? Cel care îl merită va fi neîndreptățit văzînd că alții cu rezultate și eforturi inferioare se bucură de același stimulent. „La noi, ne-a mărturisit tovară« șui Rudolf Marksteiner, inginer șef la U.M.M.U.M. Baia Mare, repartizarea premiilor se face la nivelul secțiilor, în funcție de fondul ce li se cuvine. Comisia pe uzină verifică doar listele respective, făcînd eventualele corectări. Unii șefi de secție însă vor să fie „băieți buni" și împart premiile după criteriul „la toată lumea în mod egal" (în raport cu salariul) sau „pe rînd". Bineînțeles, cînd depistăm asemenea practici le înlăturăm. Uneori însă ne scapă. Asemenea procedee diminuează evident rolul stimulativ al stimulentului material". Recompensa pe post de sancțiune Tovarășul Nicolae Cioflică, secretarul comitetului de partid de la U.M.M.U.M., ne relatează cazul muncitorului I. Lupan, care în timpul serviciului executa lucrări personale. Cînd l-a văzut cu ce se ocupă, maistrul l-a avertizat că s-a „ras" de premiu pe luna respectivă. Bine, dar lucrătorul săvîrșise o abatere de la obligațiile pentru care el primește salariu. Mai poate intra în discuție premiul? Doar acesta nu se acordă obligatoriu, el nu este adaos la salar, ci e o recompensă ce se atribuie pentru un aport deosebit. Și mai năstrușnic ni se pare procedeul conducerii cooperativei „Gutinul". Fostul șef al serviciului organizarea muncii, Gavril Pri g. VÄLEANU (Continuare în pag. a 3-a)