Szabolcsi Építők, 1982 (17. évfolyam, 1-12. szám)
1982-01-01 / 1. szám
„VILÁG PROLETÁRJAI, EGYESÜLJETEK!11 SZABOLCS MEGYEI ÁLLAMI ÉPÍTŐIPARI VÁLLALAT ÉS PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LÁ XVII. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM ÁRA: 1,80 FORINT 1982. JANUÁR HÓ Dolgozóink Líbiában A Líbiában dolgozóknak mintegy fele, huszonöten jöttek haza karácsonyra — akik az első csoporttal mentek ki —, hogy az ünnepeket és az új évet családjuk körében töltsék el. Örömmel tapasztaltuk, hogy valamennyien egészségesek és jól érzik magukat az új környezetben is. A vállalat gazdasági és társadalmi vezetése a két ünnep között baráti beszélgetésre hívta őket össze, ahol Kanda Pál igazgató ismertette a vállalat 1981. évi várható eredményeit és azokat a feladatokat, amelyeket a Líbiában dolgozó építőknek 1982. évben meg kell valósítaniuk. Mint ismeretes, Tripoliban vállalatunk dolgozóinak az első lépcsőben 300 lakást kell felépíteniük — alagútzsalus technológiai módszerrel. A lakások általában 75 négyzetméter alapterületűek, kivitelezésük az ottani igényeknek megfelelően történik. Nem könnyű a feladatuk az ott dolgozóknak, hiszen teljesen más körülmények, éghajlati viszonyok között kell a kivitelezői munkát végezniük, mint idehaza. Az életmód, az étkezési szokások is mások. Szinte teljesen át kellett állniuk a líbiai életformára. Mint az igazgató mondta: valóban küldetést végeznek, az úttörő szerepét vállalva a külföldön végzett munkában. A legnehezebb lépést tették meg annak érdekében, hogy később, munkájuk révén elismerést és dicsőséget szerezzenek a magyar építőmunkásoknak. A megbízatás kötelez. A vállalat vezetése mindent megtesz azért, hogy a Líbiában dolgozóknak megfelelő és kulturált körülményeket teremtsenek. Ezt viszont lelkes, jó munkával viszonozzák az emberek. Amit eddig tettek, elismerésre méltó. Már eddig is olyan kollektíva kovácsolódott egybe, ahol valóban az az elv uralkodik: egy mindenkiért és mindenki egyért. A munkában nincs megkötöttség , a szakmáktól eltekintve mindenki azt végzi, ami a soron lévő feladat. Ha kell, alapoznak, kubikolnak, anyagot szállítanak. Tudják egymást segíteni, megnyugtatni, bátorítani a nehéz helyzetben is. Előttük csak egy cél lebeg: tisztességgel és becsülettel helytállni a munkában. Emellett nagyon leleményesek is. Megtalálták azt a módszert, amellyel el lehet űzni a távol, lét gondolatait. A szabad időkben tévét néznek, könyveket olvasnak, moziba járnak, sportrendezvényeket szerveznek az ott dolgozó más nemzetiségűekkel. Már most nagy hírük van a labdarúgásban, szinte minden mérkőzésüket megnyerték. Bár így lenne ez Spanyolországban a világbajnokságon a magyar válogatottal is. Kirándulást szerveznek, sokan megtekintik a római kori leleteket, kellemes időben pedig a tengerben fürödnek. Kanda Fái igazgató köszönti a Líbiában dolgozó építőket. A Tripoliban dolgozó építők egy csoportja. [apunk tartalmából A hideg sem akadály 3. oldal Ifjúsági parlament 2. oldal Pista bácsi nyugdíjban 3. oldal Balatonfüreden elkészült a SZOT Oktatási Központja, melynek toronyrésze QUTINORD alagútzsaluval készült, míg a lepényrész monolit vb. vázszerkezet. A tetszetős kivitelű létesítmény ad kényelmes otthont az itt tanuló, továbbképzést folytató szakszervezeti aktivistáknak. I Az újítómozgalom fellendítéséért Van egy Sokan úgy fogalmaznak: hullámzik az újítómozgalom. Hazánkban 1945 és 1957 között ugrásszerűen megnövekedett, az azt követő tíz évben számottevően csökkent, majd 1969-től napjainkig stagnál, illetve csak mérsékelten növekszik. Ez tapasztalható az építőiparban is. Hazánkban tíz-húsz évvel ezelőtt a benyújtott újítások mintegy 45 százalékát hasznosították — tavaly már 87 százalékát, ám az újítók köre az elmúlt öt-hat évben nem, vagy csak alig bővült. Ez vonatkozik az építőiparra is. Pedig egy sor intézkedés történt az újítások gyorsabb elbírálására, bevezetésére, az érte járó összegek kifizetésére. Különböző intézkedések az újításért A vállalatnál is történtek intézkedések. Az elmúlt évben került átdolgozásra a vállalati újítási szabályzat, melyben többek között meghatározásra került a szakvéleményezés ideje, mely idő betartását és a szakvélemény egyértelműségét nagymértékben elősegíti a bevezetett „tesztlapos” szakvéleményezői ív. A módosított kollektív szerződésben a „Kiváló Újító” kitüntetéssel adható összeg is a legmagasabbra lett emelve. A különböző intézkedések valamelyest növelték az újítási kedvet. Az elmúlt évben a vállalatnál 91 dolgozó 56 újítási javaslatot adott be. Ebből külső személy 27 fő volt. A benyújtott újításokból elfogadva és bevezetve 29. Kísérleti jelleggel elfogadva kettő, míg elutasítva 23. Szakvéleményezés alatt 2 újítás van. Szocialista brigádok által benyújtott újítások száma 10, ami sajnos elég kevés. Itt említjük meg, hogy 1977—1980-ban benyújtott, de 1981-ben tárgyalt újítások száma: 22 így az 1981. évben ténylegesen tárgyalt és lezárt újítások száma 78 darab. Az újításokra kifizetett díj és a gazdasági eredményesség — beszámítva az 1977—80-ban beadott, de a múlt évben lezárt újítások díját és gazdaságosságát —, az alábbiak szerint alakult : — előkalkulált gazdasági érték egymillió forint, — az utókalkulált gazdasági eredmény egymillió 653 ezer forint volt. A kifizetett újítási díj összege 1981. évben 193 ezer 415 forint volt. Az 1981. évi újítási feladattervben meghirdetett 13 témára 5 javaslat érkezett, ebből 3 volt elfogadható, illetve megvalósítható. A feladattervben kitűzött jutalom összege: 47 ezer forint volt. Ebből az összegből mint feladattervi különjutalomként 11 ezer forintot fizettek ki. Az elmúlt évben közreműködői díjként és jutalomként 16 ezer 300 forint lett kifizetve. A vállalat 1981. évben az újítómozgalom ösztönzésére 37 ezer 300 forint összeget fordított. Megvásárolta az „Eljárás és berendezések, cölöpök készítésére, mélyépítési munkákhoz” tárgyú magyar szabadalom licencét. Jelenleg két szabadalmi joggal rendelkezik a vállalat, amely jelentősen segíti a kivitelezői munkát. Az érdeklődés felkeltése az emberekben Kétségtelen, ha bővül az újítók száma, megfelelő figyelmet és támogatást kap a mozgalom, hatása mindenképpen érződik a vállalat gazdálkodásában, így a cél is az, hogy mindinkább felkeltsük az egyének és a brigádok érdeklődését. Egyik ilyen alapvető az éves újítási feladatterv jó elkészítése és közreadása. Ennek tartalmaznia kell azokat a legfontosabb elképzeléseket, amelyek létfontosságúak a vállalat számára. Tartalmazza, mit várnak az újítóktól, milyen paramétereknek kell megfelelnie az újításnak. Természetesen feltüntetik azt is, hogy mit fog érni az, ha valaki megoldja. Az emberek érdeklődésének felkeltése lényeges. Mindig az eddig ki nem próbált, az ismeretlen hozza lázba őket. Különösen a rendszeres újítókat azzal a jelszóval: képes vagyok-e én is megújulni? Aztán ott van a szakmai presztízs, és kétségtelen az sem mellékes, hogy mit kapnak érte, s milyen emellett az erkölcsi elismerés. Egy másik lényeges momentum: az újítási mechanizmusból kiiktatni mindent, ami a gyors emberi reagálás, a friss gondolkodás ellen működik. Az elbürokratizált, s nem a pontos célt meghatározó, az elhúzódó, s az igazi haszonról visszajelzést nem adó újítási rendszer egyszerűen bűn. Úgy véljük a vállalatnál ennek megszüntetésére is történt intézkedés. Például a rendszeres újítási tanácsadás, amit még nem vesznek eléggé igénybe az emberek. Az újítómozgalom szélesítésére 1982-ben több konkrét intézkedés történik. Megszervezésre kerül az ötletbörze, újítási kiállítás és az újítók fórumának megtartása, az ez évre meghirdetett „Egy brigád több hasznosított újítás” mozgalom, mely elősegítheti a vállalati újítómozgalom fellendítését. Ötletbörze Mint fent is említettük, 1982. február 12-én már megtartják az első ötletbörzét a Tünde utcai központi telepen a segédipari főépítés-vezetőségen. Ideje: február 12-én délután 13 órától 15 óráig. Ezért már most kérjük dolgozóinkat, hogy munkaterületeiken keressék a munka megjavításának lehetőségét, a gazdaságosabb munka végzését, s az erre vonatkozó észrevételeiket, javaslataikat mondják el a bizottságnak. Legyen vezérfonal: érdemes jobbítani, újítani! Az ötleteket, javaslatokat a helyszínen díjazzuk. ötlete? Megvesszük!