Szabolcsi Vízmű, 1978 (4. évfolyam, 1-12. szám)
1978-01-01 / 1. szám
IV. ÉVFOLYAM, 1. SZÁM A SZABOLCS-SZATMÁR MEGYEI VIZ-fó CSATORNAMŰ VÁLLALAT LAPJA ÁRAI.— Ft 1978. JANUÁR HÓ A Együtt céljaink 55 r w ¥ wm eléréséért z 1978-as gazdasági év feladatainak sikeres megoldása összehangolt, fegyelmezett, lelkiismeretes munkát kíván a vállalat egész kollektívájától, vezetőktől és beosztottaktól egyaránt. Az 1978-as terv célkitűzéseit az üzemi lapunk decemberi számában közzétettük, s valamennyi dolgozónak módjában volt azt megismerni, s az abban foglaltakról véleményt alkotni és javaslatot tenni. A vállalati terveket az V. ötéves tervvel összhangban, a megyei elvárásoknak megfelelően állítottuk össze. Ez évi terveink a közművesítési program továbbfolytatását szem előtt tartva fejlődés ütemét 5,1%-ban határozza meg, mely 182 233 000 Ft bruttó termelési értéknek felel meg. A termelési érték ilyen arányú növekedése reális célkitűzés, ennek feltételei személyi, anyagi és technikai vonatkozásban adottak. Ez évben több kis kapacitású vízmű kerül üzembe helyezésre, melyeknek a termelési érték növelő hatása viszonylag kicsi, de létszám vonatkozásában mégis mintegy felét 60 fő új dolgozó felvéteszi szükségessé. Ez egyben azt is jelenti, hogy a régebben üzemelő műveknél ill. az kell az építőipari ágazatban átlagosnál nagyobb arányú fejlődési ütemet biztosítani. A vállalati terv célkitűzések egyes fejezetei összhangban vannak egymással, így az ez évi bérpolitikai elveinket is ennek megfelelően készítettük el — az MSZMP XI. kongresszusának határozatára építve — úgy, hogy a kereseti arányok javítása ösztönzően a termelékenység emelésére, a nagyobb hatékonyságra és nem utolsósorban a szolgáltatói munkák színvonalának emelésére. Az ez évi bérfejlesztéseket úgy kívánjuk végrehajtani, hogy a végzett munka minősége, hatékonysága mint differenciáló elv érvényesüljön. Ez évben tovább kívánjuk javítani dolgozóink szociális ellátottságát, különös tekintettel a változó munkahelyen dolgozókra. Tovább folytatjuk a nehéz fizikai munkát megkönnyítő kissének és eszközök beszerzését. Terveink megvalósításának egyik feltétele, hogy minden területen megfelelő szakmai tudással rendelkező dolgozó végezze a rábízott feladatokat. Ennek biztosítása érdekében szakmai tanfolyamokat, vezető továbbképző tanfolyamot fogunk beindítani. Az adatfeldolgozás további gépesítésével, a számítógépes adatfeldolgozás szélesítésével javítani kívánjuk információs rendszerünket. El kívánjuk érni, hogy az irányítást végző dolgozóink részére pontos és naprakész információs adatok álljanak rendelkezésre, azt Ennek alkalmazása viszont a követelményt állítja minden vezető elé, hogy az adatszolgáltatási cégének pontosan kötelezet- és határidőre eleget kell tennie. gia Az ez évi villamos enerár változása jelentősen befolyásolja a vállalati önköltség alakulását. Az árváltozás önköltséget növelő hatásának mérséklése fegyelmezett és összehangolt munkát kíván a dolgozóktól és vezetőktől egyaránt. A villamos energia vételezésével kapcsolatos szabályok betartása minden dolgozónak kötelessége és egyben érdeke is. A vállalati takarékossági intézkedési tervben meghatározott feladatok elvégzése csak a vállalat egész kollektívájának, minden dolgozójának lelkiismeretes, fegyelmezett munkájával valósítható meg. Szocialista brigádjaink ez évi munkaverseny-vállalásai ill. azok megvalósítása nagy mértékben elő fogja segíteni tervcélkitűzéseink megvalósítását. A kiszélesítéséhez munkaversenyés továbbfolytatásához a gazdasági vezetés és a társadalmi szervek vezetőségei a szükséges feltételeket biztosítani fogják. A feladatok megvalósításánál a dolgozók és vezetők közötti összehangolt munkára van szükség. Ennek feltételei az üzemi demokrácia formáin keresztül adottak. Az üzemi demokrácia fórumai biztosítják azt, hogy a vállalat valamenyi dolgozója közvetve, vagy közvetlenül részt vehessen a termelési, a dolgozók élet- és munkakörülményeit eldöntő kérdések megtárgyalásában, a döntések meghozatalában. De egyben ez azt is jelenti, hogy az előkészítésben minden dolgozónknak aktívan, legjobb tudása szerint részt kell vennie. Az üzemi demokrácia a jogok és kötelességek egységét is magába foglalja. Ha tehát a vállalat valamennyi dolgozója eleget tesz kötelességének és jogait is jól alkalmazza az üzemi demokrácia fórumainak munkájában, úgy eredményesen fogjuk közös célkitűzéseinket megvalósítani e Ehez a közös feladathoz kérem a vállalat valamennyi dolgozójának aktív, cselekvő lelkiismeretes munkáját. Jeszenszki István igazgató E Év eleji gondolatért Vállalatunk gazdálkodási eredményeinek, egész éves munkájának év végi számbavétele csak egyfajta állomás a vállalat tevékenységében. Egybeesik az évfodulóval és legjobb alkalom arra, hogy egy időszak tanulságait is levonjuk. Ezek az értékelések a következő időszakban végrehajtott változásokon keresztül érvényesülnek. Új tervet készít a vállalat, mindezek azt sugalmazzák, hogy lényeges, kiemelkedő állomás az év vége, valami más kezdődik ez után. Minden bizonnyal azok a dolgozóink értenek először velem egyet abban, hogy nem: itt a munka folyamatossága év végével nem szakad meg , akik szolgálatban töltötték vízműtelepen, szennyvíztisztító telepen vagy éppen otthon a szilvesztert. A munkában nincs megállás, a visszatekintés, értékelés nem lazítási alkalom. Szélesebb körben is tudatosítani kell magunkban ezt a folyamatosságot, ez kell, hogy jellemezze minden tevékenységünket, de legfőképpen előrehaladásunknak, a gazdálkodás különböző területén megnyilvánuló fejlődésnek kell töretlennek lennie. 1978 évi előirányzataink ennek szellemében kerültek megállapításra, és tudatában vagyunk annak is, hogy fejlődés folyamatossága néhol ugrásszerű változások sorát jelenti. (Egy szervezési intézkedés felborítja az egész korábbi gyakorlatot, egyes időszakban torlódnak az átveendő új vízművek, rövid időszak alatt tömegével beérkező gépek, beruházási javak egyik hétről másikra könnyítik munkánkat. Termelőeszközeink számának, minőségének gyarapodása nem lesz akadálya a termelésünk folyamatos fejlődésének, a figyelmet itt arra a másik összetevőre szeretném nyomatékkal ráirányítani, ami beruházási eszközökkel nem fejleszthető, viszont a termelőerő legfontosabb eleme: az emberi munka minősége, hatékonysága. E területen ugrásszerű javulással nem számolhatunk, csak azt az iramot tételezhetjük fel, ami a szocialista öntudat kialakulását, kényszer nélkül gondosan elvégzett munka örömének megjelenését jellemzi hosszú távon, és a dolgozók nagy tömegeit illetően. Természetesen dolgozóink szocialista öntudatának kifejlődése nem lehet spontán folyamat, pártszervezetek e téren folyamaatos irányító, szervező tevékenységet látnak el. A termelés ha megkívánja a hatékonyabb, gondosabb munkavégzést, az „iramot” rövid időszakra a rendelkezésünkre álló ösztönzők felhasználásával tudjuk fokozni azonban ennek hatása nem ér fel az öntudatra apelláló és ezen az alapon nyugvó becsületes munkavégzéssel. Ha megnézzük az 1978. évre előirányzott termelési értékünket, megállapítható, hogy minden naptári napra félmillió forint érték előállítása a feladatunk. Ezt csak az elmúlt évinél szervezettebb, a munkanap minden óráját kihasználó munkavégzéssel tudjuk elérni, melyben számítunk a vállalat valamennyi dolgozójának korábbinál öntudatosabb, lelkesebb munkájára is. Ehhez kíván jó egészséget és eredményességet Tóth Tibor műszaki igazgatóhelyettes Csatlakozás a Láng gépgyári felhíváshoz Az elmúlt évi csepeli felhívásra indított munkaverseny folytatásaként, ebben az évben a Láng Gépgyár dolgozói tettek felhívást a dolgozó nép kollektívájához, mely országos visszhangra talált. 1978. január 11-én vállalatunk 13 brigádja, a nyíregyházi üzemvezetőség tagjai elsőként csatlakoztak felajánlásokkal a felhíváshoz. Ennek során felhívják vállalatunk minden dolgozóját, hogy csatlakozzanak a munkaverseny-vállaláshoz. Tegyenek felajánlásokat: — a hatékonyság javítására, — a minőségi munka fokozására, — a takarékosságra, — a munkaszervezés magasabb színvonalra való emelésére, és annak sikeres végrehajtását tűzzék célul. Jeszenszki István igazgató Drenyovszki József vállalati pártvezetőség titkára Kovács Antal szb-titkár Cseppentő József vállalati KISZ-bizottság titkára Sokak számára meglepő intézkedés jelent meg a közelmúltban az alkoholfogyasztásról. Korlátozták az alkohol árusítását „időben és térben”. Több országban már korábban bevezették a hasonló intézkedéseket. Bizonyára ismeretes dolog, hogy például a Szovjetunióban, a reggeli és az esti órákban is meg van határozva az alkohol árusításának időtartama. Talán nem találok helyeslő véleményt mindenki által, ha azt mondom, hogy az intézkedést helyesnek tartom, idő kérdése csupán, hogy hozzászoknak a dolgozók ahhoz, hogy a reggeli munkakezdés előtt kevesebb lehetőség nyílik „bekapni a felest”. Igaz, ezzel az intézkedéssel még nem sikerült teljesen kiküszöbölni a lehetőségét annak, hogy egyáltalán ne ihassa meg a dolgozó a „napi fejadagját” reggelente, de feltétlen csökkenti az italozás lehetőségét. Igen hosszú időnek kell még ahhoz eltelnie, megfelelő propagandamunkával, hogy dolgozóink valóban szeszmentesen álljanak munkába és munkaidő alatt se fogyasszanak szeszes italt. Mert az alkohol káros hatását mindenki jól ismerheti. Számos tragédiának áll a hátterében a mértéktelen alkoholfogyasztás. Sokan emlékezhetünk még az elmúlt évben a tv-ben bemutatott riportfilmre, amikor egy dolgozó az állványról leesve szenvedett üzemi balesetet és a kórházi ágyon Molnár Margit riporternőnek szemrebbenés nélkül nyilatkozott a baleset napjának reggelén elfogyasztott italmennyiségről. Meggyőződésem, hogy a riportot nem az alkohol rekláménak szánták. Sajnos vállalatunknál sem idegen a dolog a hasonló módon munkába álló dolgozóknál. Mi is megpróbálunk propagandát kifejteni, hiszen az „alkohol káros”, „apu—anyu hazavárunk” feliratú plakátjaink feltétlen minden dolgozóhoz szólnak. Célunk az, hogy dolgozóink időben fedezzék fel, értsék meg, szívleljék meg ezeket a feliratokat. Számos kellemetlenségnek lehetne elejét venni az egyszerű fegyelemsértéstől a balesetek megelőzéséig, ha megértenék a dolgozók az alkoholizmus elleni küzdelem célját, lényegét. Ehhez persze arra is szükség van, hogy megfelelő példát mutassanak olyan beosztásban dolgozók, akiknek lehetőségük van arra, hogy közvetlenül befolyásolják a tömegeket. Az 1978-as évben célunk az, hogy megfelelően szigorított ellenőrzésekkel szúrópróbaszerűen végezzünk majd vizsgálatokat a munkahelyeken az italozást folytató dolgozók kiszűrése céljából. Intézkedéseinket nevelőszándékkal végezzük majd, reméljük, előbb-utóbb megértik dolgozóink, hogy mindez az ő érdekükben történik. Kajor Menyhért Mindnyájunk érdekében