Szabolcsi Vízmű, 1984 (11. évfolyam, 1-6. szám)
1984-01-01 / 1. szám
Továbbtanulásról, keresetről, lakásépítésről, utazásról A fiatal pályakezdők fórumán Hagyomány már a fiatal pályakezdők, először munkaviszonyba lépő dolgozóink év végi tanácskozása. A tanácskozást ezúttal Szolnoki Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes nyitotta meg, majd röviden a vállalat éves gazdálkodásáról tájékoztatott. Orosz Béla párttitkár is kifejtette, hogy a lehetőségek a következő évben várhatóan szűkebb körűek lesznek. Hiszen költségvetésből gazdálkodunk. Ezután a fiatalok kérdeztek. A Mi a feltétele a vízműkezelői és a raktárgazdálkodási tanfolyamra való jelentkezésnek? Buhalla István, személyzeti osztályvezető elmondta, hogy a vízműkezelői tanfolyam munka melletti végzéséhez kell a 8 általános iskolai végzettség, (lehet érettségi vizsgával is jelentkezni) hároméves szakmai gyakorlat, valamint munkahelyi vezető javaslata, megfelelő orvosi vizsgálat. Azonban a vállalat csakis olyan jellegű továbbtanulást támogathat, amely a vállalat profiljába vág. Akik olyan beosztásban vannak, vagy olyan beosztásba fognak kerülni, ahol a képzés szükséges, vagy ahol az előírt, ott a vállalat támogatására számíthat. Arra is vigyázva, hogy egy helyről egyszerre mindenki ne menjen el tanulni. Ugyanez vonatkozik a raktárgazdálkodási tanfolyamra is, ahol feltétel a magasabb iskolai végzettség.A A 10 km-es körzetből autóval bejáró dolgozónak van-e lehetősége valamilyen módon költségtérítésre? Szolnoki Lászlóné válasza: — A Pénzügyminisztérium határozata alapján nincs, bármilyen kifizetéshez bizonylat szükséges. Vasúti, vagy autóbuszjegy nélkül nem lehet útiköltséget kifizetni. Előfordulhat, hogy a vállalat átalányokat ad a gépkocsihasználat esetében, ha bebizonyosodik, hogy a vállalat részéről ez gazdaságosabb. Műszaki főiskola után kétéves munkaviszony után milyen bérkategóriába kerülhetek? — A MüM-rendelet alapján ha a gyakorlati ideje a három évet meghaladja, kerülhet a termelés-, forgalomirányító 4-es munkakörbe. Az új rendelet szerint 1986-tól 3600-tól 7300 forintig van a bérkategória alsó és felső határa. Fehérgyarmaton és környékén télen nem lehet úszni. Várható-e ilyen jellegű fejlesztés? — Ez elsősorban a városi tanács gazdasági helyzetétől, valamint a város lakóitól, azok társadalmi összefogásától függ. — A vállalatnak a rendelkezésére álló fejlesztési alapjából ilyen jellegű tőség fejlesztésre nincs lehet Gimnáziumi érettségi után, TM szakképesítés nélkül mennyi lehet a kezdő fizetés? — Meghatározza a kezdő fizetést az adott munkakör, de azt tudni kell, hogy 1984. január 1- től a legkisebb havi keresetet, illetve az órakeretet szabályozták. Ha valaki havidíjas, 2000 forint a legalsó és kötelező határ, ha óradíjas, akkor 11 forint/óránál kevesebbet nem kereshet. Ilyen végzettséggel ügyintézői, vagy ügyviteli foglalkozásban mindegyiknél 2000 forint az alsó határ. A felső határ az egyiknél 2850, a másiknál 3200 forint a felső határ. Ezen belül a lehetőség határozza meg, hogy mennyit kaphat. Azonban gimnáziumi érettségivel lehet fizikai állományban betanított, vagy segédmunkás 11 forint/óra munkabérrel, vagy a felett. Meddig lehet pályakezdőt szerződéses munkaviszonyban alkalmazni, lehet-e ezt az eltöltött munkaviszony szerint meghatározni, és milyen lehetőségei vannak a dolgozónak az úgynevezett állandósításra? — A Munkatörvénykönyv határozza meg a munkaszerződéseket. Lehet határozott és határozatlan munkaidőveszonyt kötni. A vállalat munkavibárkit felvehet határozatlan munkaidőre, hiszen azt a dolgozót — munkáját — meg akarja ismerni. — A továbbiakban adott a lehetőség a véglegesítésre. Lakásépítéshez, lakásvásárláshoz adható vállalati kölcsön felső vállalati határa jelenleg 100 ezer forint. Várható-e, hogy fogja követni az anyagáremeléseket? — A lakásépítési kölcsönöket a vállalat kiadásai között tervezi meg. Ezek a kiadások is egyre nőnek. A rendelkezésre álló pénzügyi keret pillanatnyilag dolgozónként 1000 forint egy évben. Ebből lakásépítési alapot lehet képezni. Az elmúlt évben egymillió 300 ezer forint volt a lakásépítési alap. Ha 1984-ben leszünk 1360-an, akkor egymillió 360 ezer forint adható. Tekintettel arra, hogy igen sok az igénylő, inkább az adható összeg alatt szoktak adni lakásépítési, vagy -vásárlási kölcsönt. Jelenleg nincs lehetőség, hogy a felső határ emelkedjen. Várható-e vállalatnál a bér- , színvonal-gazdálkodás helyett a bértömeg-gazdálkodás bevezetése? — A vállalat fő feladata a vízszennyvízszolgáltatás. Ennek a tevékenységnek az ellátásához munkaerőre van szükség. Éppen ilyen elgondolásból született az, hogy központi bérszínvonal-szabályozásba tartozik a vállalat. Az átlagbér a vállalatnál havi 4500 forint fő. Ha olyan dolgozó megy el (táppénzre, gyesre, vagy a vállalattól) akinek 4500 forint alatt van a fizetése, akkor rontja ezt az átlagbért. Ezért előfordulhat, hogy minden intézkedés nélkül is túllépnénk ezt az átlagbérkeretet, ha nem figyelnénk oda. Ilyen elgondolásból egyáltalán nem várható, hogy bértömegszabályozásba kerülnénk. A pályakezdők fizetését a korábban említett MüM-rendelet szabályozza a szakképesítéstől függően, az eltöltött munkaidő kategóriájában. ^A Tervezi-e a vállalat, hogy a fiatal pályakezdőknek bemutatják az új munkahelyét? Orosz Béla válasza: — Ez a vezetői függvénye. A jó intelligencia vezetőnek — aki visszagondol pályakezdő korára — annak nem is kell ezt mondani. Az elviszi azt a fiatalt záros határidőn belül arra a munkaterületre, amely munkájával kapcsolatban van. Ezt tapasztaljuk, de van amikor úgy kell megismerkedni a folyosón egymással. Mi szeretnénk, ha a fiatalok minél hamarabb megismernék a vállalat teljes vertikumát, személyi állományát, mert hamarabb tudnának a munkahelyükön beilleszkedni és teljes értékű munkát végezni. Vidéken is ugyanúgy el lehet mondani ezt a vidéki üzemmérnökségeken. Nincs mód a fiatalokat egyszerre mindennel, mindenkivel megismertetni. Ennek egy folyamatnak kell lenni, hiszen csaknem 170 fiatal pályakezdőnk van. A jó hangulatú tanácskozás végén személyes bemutatkozásokra került sor, miközben a fiatalok a vállalati számítógéprendszerről érdeklődtek. A rendszer jövőjét illetően biztató terveket mondott el Szolnoki Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes. Orosz Béla párttitkár pedig a számítógép eddigi fejlődéséről, jelentőségéről beszélt, s ezzel kapcsolatban a fiatalokra váró feladatokról, sok sikert kívánva az 1984-es esztendőre. Jól előkészítve, fiatalos hangulatban Évzáró a KISZ-alapszervezetekben A KISZ-alapszervezetekben befejeződtek az 1983-as mozgalmi évet záró taggyűlések. A taggyűlések keretében az alapszervezeti vezetőségek számot adtak az elmúlt évben végzett munkájukról, értékelték a tagság egyéni feladatvállalásának teljesítését. Az előterjesztések fölött nyílt vitát követően a taggyűlés döntött a KISZ-tagsági viszonyok meghosszabbításáról. Az alapszervezetek éves mozgalmi munkáját az irányító pártalapszervezet és a KISZ-bizottság minősítette. A taggyűlések feladatát képezte a vezetőségek megválasztása, valamint tagok delegálása a KISZ-szervezet február 29-i küldöttgyűlésére. Az évet záró taggyűlések mind az öt alapszervezetünkben jól előkészítve, fiatalos hangulatban, eredményesen zajlottak le. A beszámolókban és az azt követő vitákban a fiatalok reálisan értékelték elért eredményeiket. Ugyanakkor kritikusan, a jövőt illetően utat mutatva szóltak a mozgalmi munkában fellelhető hiányosságokról, a jobb és eredményesebb közösségi munka gátját jelentő nehézségekről. Említést érdemel az, hogy beszámolók nem az akcióprogramban rögzített vállalások végrehajtásának kivizsgálására, hanem rugalmasan, a változó körülményekhez igazodóan módosult, a sikeres akciók, szorító gondok elemzésére illetve irányultak. A KISZ-tagok hozzászólásainak homlokterébe a gazdasági építőmunka eredményességének növelését célzó, KISZ-es termelési mozgalmak hatékonyabbá tétele kerül. Több javaslat hangzott el az eszmei-politikai nevelőmunka javítására, főleg az ifjúsági vitakörök színvonalának növelésére, valamint a szabadidős-, sport- és kulturális programok ésszerűbb tervezésére, szervezésére. A választások eredményeképpen bizalmat kapott KISZ-vezetőktől várják a fiatalok e javaslatok kimunkálását, hasznosítását, a még sikeresebb mozgalmi munka érdekében. összességében megállapítható, hogy KISZ-alapszervezeteink az elmúlt mozgalmi évben jó munkát végeztek, eredményesen tettek eleget alapvető kötelezettségeiknek, nevelési, mozgósítási és érdekvédelmi feladataiknak, célkitűzéseiknek. A választások eredményeit a következő számunkban közöljük. MARIKA Mindig vidám természetűnek ismertük, de önmagáról keveset beszélt. A brigádnapló lapjain ismerek írására, 1967-ben mint alapító tag szerepel a névsorban. Aztán vállalások, értékelések, vetélkedők, ahol mindig az aktív munka érződik. A jutalmazás néha nem mindennapi. Kirándulás Opátus jába, a jugoszláv túra a hegyekben, tengerpartra, mindig ahol együtt a brigád. Egy-egy újságkivágás a brigád munkájáról, öregek megsegítéséről szóló írásból. Többszörösen díjazott csapat, élén Marika nénivel. A sorok közül is kitűnik, hogy szerette a munkáját, szerette munkatársait és örömmel dolgozott. Ha kellett szívesen segített. Keze alatt azóta sokan tanulhattak. Szívesen segített, sokszor otthon vállalt túlóráival is. Munkájáért az OVH kiváló dolgozója címet kapta. Búcsúzása váratlan volt. Reméljük, ezek a sorok jó egészségben találják és azért még sokáig köztünk marad. BURCZIN KATALIN Nem könnyű csaknem 20 év után elválni egy munkahelytől. A nyugdíjas-búcsúztatón Tóth Lászlóné könnyes szeme is ezt bizonygatta valamennyiünk előtt. Szinte mindenki ismerte a pénzügyi csoport vezetőjét, mindnyájunk Marika nénijét. Ő az osztály egyik legkorábban vállalathoz került dolgozója. Békegyűlés, ifjúsági találkozó Az Országos Béketanács és KISZ Központi Bizottsága felhívásához csatlakozva, vállalatunk nyíregyházi dolgozó kollektívája békegyűlések keretében adott hangot békeakaratának. A békefelhívás aláírásával közel ötszáz munkatársunk tett hitet a földünket veszélyeztető imperialista fegyverkezési verseny megfékezése, újabb háború kirobbantásának megakadályozása mellett. A központi békegyűlés vendégei voltak: Tóth Mária a KISZ Központi Bizottság, és Fazekas Edit a megyei KISZ-bizottság munkatársa. Vendégeink részvételével a békegyűlést követően, a vállalati KISZ-bizottság ifjúsági fórumot rendezett, ahol a háború és béke kérdése, valamint az ifjúságot érintő és érdeklő egyéb témákat vitattuk meg. PÉK JÁNOS Bemutatjuk az új időmérőt Sikeresen mutatkozott be az 1984. január 28-i úszóversenyen a sóstói uszodában az új elektronikus időmérő berendezés. A készüléket a gyártó ,,TRONIK” GMK —, az Elektronikus Készüléket Tervező és Kivitelező budapesti munkaközösség helyezte üzembe. Egyelőre csak a régi beütő panelek felhasználásával, azonban ezzel mit sem csökkentve konstrukciójának értékeit és használhatóságát. A berendezés az üzembe helyezési költséggel együtt, közel 270 ezer forintba került. Költségeihez — közel egyharmad részével — a Sportszövetségi és Rendezvény Iroda is hozzájárult. A berendezés az elektronika legmodernebb áramköréből épült és elfér egy nagyobb méretű diplomatatáskában, melynek tetejét felnyitva előtűnnek a készülék kezelő szervei, a digitális kijelző, valamint a számnyomtató egység. A készülék időalapját nagy pontosságú kvarc vezérli, oszcillátor biztosítja a külső hőmérséklet ingadozásaitól mentesen. Hálózatkimaradás esetén, a rendszer automatikusan áttér az akkumulátoros üzemmódra, anélkül, hogy az időmérés folyamata megszakadna. A készülék alkalmas nyolc pályán rendezett úszóversenyek automatikus időmérésére, egy ezred másodperces pontossággal, hossz-számlálásra, sorrendmegállapításra és az eredmények nyomtatásban történő megjelenítésére. Lehetőség van a végeredmény pályaszám szerinti, vagy helyezés szerinti kinyomtatására is. Az időmérő berendezés információs kimenete elő van készítve a későbbiekben felszeretelendő eredményjelző (közönségtájékoztató) működtetéséhez. — A további építése jelenleg áramkörök megvan folyamatban. A nyár közepére — részben vállalati műszerészeink által szerelve — elkészül a közönségtájékoztató eredményjelző berendezés is. Ez a most üzembe helyezett elektronikus időmérő berendezéssel együtt fog egységes egészet képezve a megyei úszósport versenyein rendelkezésre állni a sóstói uszodában. DEMETER ISTVÁN